2009纺织专业大学生就业调查

从某种角度来说，他们是未来的产业精英候选人，是产业升级的未来中坚力量，他们拥有青春与活力，胸怀抱负与理想，是的，他们一定会有着灿烂无比的未来，但是，他们必须迈过迷茫的当下。     

银线牵万家 党旗耀诗城

车水马龙的街头，活跃着他们倾情奉献的身影；偏僻的田间村落，留下他们不知疲倦的足迹；争分夺秒的抢修现场，洒下他们的辛勤汗水；机器轰鸣的车间，回荡着他们热情服务的声音；孤寡老人的家中，记录下他们奉献爱心的事……在诗城马鞍山的土地上，有这样一支队伍，他们立足供电岗位，用心为民服务，在确保提供安全可靠供电的同时，时刻不忘弘扬雷锋精神，积极投身于各项社会公益活动。     

上岗前的非常考核

日本松下公司选拔“市场策划”人员的方法别出心裁，三名被选拔者都是新招的员工，公司对他们进行了上岗前的例行考核。公司将他们从东京送往广岛，让他们在那里生活1天，按最低标准给他们每人1天的生活费用2000日元，最后看他们谁剩的钱多。     

让闲钱轻松生财

小张夫妻俩是一对理财达人，他们手中有闲置的80万元资金。一方面，他们正在找房子，想要用这笔钱支付首付，只要选定称心如意的房子，他们就需要马上与卖方签订购房合同并付款；另一方面，他们不想让自己的大额首付款在这段时间因闲置而损失收益。     

高温“烤”验电力守护者

在来宾供电局，活跃着这样一群人，烈日下，他们不怕苦不怕累，挥汗如雨却尽职尽责；骄阳中，他们任劳任怨，浑身湿透却从不退却，他们经受着高温的“烤”验，战斗工作在生产一线，他们以高标准的日常工作守护着来宾电网的安全，尽心尽力为来宾市民打造一个清凉的盛夏，以实际行动彰显着南网人的本色，他们就是来宾供电局的变电检修班员工。     

Hello，C一代!

C一代驾到!他们不仅出现在地面上，还生活在“云”中；他们密布于城市，也将“下沉”到农村；线下的沉默寡言，并不妨碍他们在网上积累声望；他们习惯触控与交互，任何屏幕都可能带他们“穿越时空”。     

汽车业的常识

“华生，你不了解中国人。这是一个很奇怪的民族，他们对常识的认识一直停留在非常低级的水平上。甚至农民也会相信亩产万斤，甚至科学家也会相信水能变油。每个帝王都相信人会长生不老，他们会相信绿豆能治癌症，相信一切荒诞不经的东西，你很难理解他们。他们这个国家的知识分子也很奇怪，他们都非常自私，没有信仰，缺乏常识……中国人只相信奇迹不相信常识。”     

下一代IT人的生存法则

这个是不争的事实：你竭力支持员工——为他们确保数据中心正常运转、为他们设立电子邮件账户，可他们不再需要你了。如果你无法立马提供员工需要的服务，他们就会打电话给Salesforce或亚马逊网络服务（AWS），订购相应的云服务。而且他们甚至不告诉你就会这么做。     

“人财”：最好的投资

站在舞台的最中央，接受全国上百同行的注目与祝福，他们不可能不紧张。一来这样的机会对于他们来说是如此的难得而格外珍惜，二来他们也并不懂得站在这样的位置上应该说些怎样的话。因此他们的声音颤抖，短短的几句话也说得磕磕巴巴，但很奇怪，坐在台下的你却特别愿意去听。之后，     

千里银线情相牵

在内蒙古科尔沁草原深处有一支队伍，他们迎风暴，斗酷署，顶风雪，战严寒，以单兵作战为主，偶尔也结伴同行，千里草原处处留下他们的足迹，他们就是兴安电业局送电工区送电运行班的员工们。     

精益推动者要提升商业意识

我最近接到好几个精益经理的电话，有一个共同的问题是他们请教我的：如何获得所在企业管理层的支持？总结并反思他们的状况，我得出的结论是其中的原因可能很多，但最主要原因只有一个：即他们的商业意识不强，通俗地讲，他们不了解公司是如何赚钱的，     

需要哪种服务 让用户告诉你

随着商用车消费者维权意识的不断增强，他们对产品质量和服务的需求也越来越多样化。对于如今的卡车司机来说，他们想要得到怎样的服务？《商用汽车新闻》记者采访用户，倾听了他们的心声。     

团队精神真“高手”

“成也萧何败也萧何”。企业中，都可能有张强这样的人物，他们一方面是技艺超群，能为旁人所不能为；另一方面，他们性情有些偏颇，我行我素，独来独往，身上有着令很多人不易接受的怪癖、毛病。其根本原因可能就在于他们是“高手”，是“李云龙”眼里的“淘孩子”，不循规蹈矩、思维奇特的他们往往拥有旁人所没有的技能，进而也就会表现出些许的不确定性。     

知人善任——王珐鉴才

在一次宴会上．唐太宗对王珐说：“你善于鉴别人才，尤其善于评论。你不妨从房玄龄等人开始，都一一做些评论，评一下他们的优缺点，同时和他们互相比较一下，你在哪些方面比他们优秀？”     

让一线员工昂起尊贵的头

在石油石化企业，工作在一线的员工占绝大多数。眼下，他们当中相当一部分人对自己的职业是不得已而为之的，如果有充分的选择机会，他们还是要离开一线进入管理岗位。他们这样做．更多的不是出自对自己素质的衡量，而是对职业的不满意，使他们失去了对工作的自豪感和尊严感。     

创新在路上

在电网大家庭里，有这样一支队伍，他们承担着电网物资供应保障的任务，在服务电网建设过程中追寻提升，更好的服务、更高的效率、更可靠的质量是他们孜孜以求的目标，创新是他们的动力，更是他们取得突破、不断成长的制胜之道。     

永远敞开的库房

休一帕公司的工程师们不仅可以自由出入库房取用物品，而且他们被鼓励将零部件带回家供个人或家庭使用。老板这样做的理由是：不论他们拿这些零部件或设备做什么用，也不论是否与他们的工作有关，只要他们在这些零部件或设备上下功夫，或者在公司，或者在家里，他们就会学到东西，从而加强公司的技术革新能力，结果是全体职工的献身精神得到极大的增强。职工走到一起，谈的往往都是产品质量之类的问题，大家都为公司及自己部门的成就而自豪。     

嘉实增长：游刃于攻守之间——晨星6月基金点评

2007年股市泡沫破灭，偏股型基金全盘皆墨，值得信赖的基金何处追寻？有这样一类基金，他们几乎从不出现在最耀眼的前三甲，却长期稳居前列；他们不一定在牛市中涨得最多，却能在熊市中跌得很少；他们的基金经理很少跳槽，所以风格很少飘移；他们所在的基金公司比较靠谱，所以更有长期绩优的本钱。嘉实增长，就是其中的一只。     

机械工业的“脊梁”

前言当我们为建国五十年来机械工业所取得的辉煌成就而激动和自豪时，我们不会忘记向为此立下丰功伟绩的人们致敬！正是他们，奉献了汗水、奉献了智慧，甚至奉献了一生，为中国机械工业的成长壮大，勤奋工作，创造出奇迹。他们叫马恒昌、叫倪志福、也叫牛天举、王涛……。他们很平凡，很普通，在一地一厂一个岗位上工作着，敬业爱岗，精益求精；然而他们也很伟大，行业上千万职工的精神力量凝聚在他们身上，不甘落后，开拓进取。他们是机械工业的“脊梁”。五十年来，机械行业涌现出许许多多的“他们”，在这里，无法—一介绍，我们只能按不…     

明星员工共通点

明星员工常常是一种矛盾体，他们既是超级英雄又充满矛盾。他们目光长远，又能在短期内表现良好；他们敢于冒一些预期风险并对自己的行为负责，既乐观又现实，极具韧性又充满能量……