坚决解放思想 推动六破六立

邓崎琳总经理和王振有书记在公司领导人员专题研讨班上的重要讲话，掀起了武钢新一轮思想大解放、科学大发展的热潮。矿山作为钢铁“源头”、武钢“粮仓”，必须在革新观念上坚决一些、在科学发展上率先一步，勇于突破条件制约，打破思想枷锁。本土化、具体化地落实“六个调整、三个加强”新要求，有效推进矿山人思想观念的“六破六立”。     

借力创先争优活动 提升科学发展水平

霍州煤电集团吕梁山煤电公司党委自开展创先争优活动以来．按照“推动科学发展．加强基层组织”的总体要求．围绕集团公司改革发展稳定大局．紧扣“创先进、争优秀、促发展”活动主题，坚持实践第一、发展第一、职工群众满意第一，精心组织，统筹安排，确保创先争优活动扎实有序推进．不断助推公司实现跨越发展。     

突出六大实践特色 推动科学发展上水平

安徽巢湖供电公司始终把“加快推进‘两个转变’，全面提升科学发展上水平”作为最大的实践、最重要的实际．深入开展学习实践科学发展观活动，紧密结合单位实际，突出六大实践特色，抢抓机遇．果敢行动．不断提升应对金融危机的能力和水平．形成以加快“两个转变”和实现“四化”要求为核心的科学发展共识．公司各项工作取得了阶段性成效．企业呈现出逆势增长、持续发展、和谐稳定的态势。     

公司深入贯彻安展观成效斐然

华北电网公司党组认真贯彻国家电网公司党组总体部署和要求，深入开展科学发展观学习实践活动，推进工作有条不紊。4月10日，公司举办“解放思想科学发展”高层论坛，马宗林董事长要求学习实践活动要把握好各个节点。孙刚总经理出席会议并提出要求。国家电网公司第一指导检查组组长易旺青对公司学习实践活动取得的成效和经验给予肯定。     

建设“一横一纵三层次”设备数据库

作为发电企业中的一员，神华北京国华电力有限责任公司（以下简称公司）从成立之初就重视信息化工作。经过12年的建设，信息系统已经全面覆盖企业生产、经营、行政管理等主要业务领域。为了适应企业“科学发展”、“建五型创一流”的新要求，公司建立设备数据库系统项目，以“一横一纵三层次”的建设思路重新构建设备管理数据框架，整合集成设备信息。     

学习实践科学发展观 促进管理上台阶

“我们发展的优势在哪里？劣势在哪里？在当前的生产经营中如何扬长避短．为今后的科学发展打基础？”这是金陵石化公司党委今年在学习实践科学发展观活动中提出的三大问题。该公司在学习实践活动第一阶段,以温家宝总理今年初视察该公司烷基苯装置时提出的要求为目标,充分发挥“我要安全,科学发展”大讨论平台的“抓手”作用,     

迎着时代大潮努力奋进

坚持科学发展、和谐发展，既要高速度，更要高质量、高效益，在“好”中求“快”，是江阴供电公司在新的一年里的发展目标。     

加快建设具有国际竞争力综合能源集团

2010年，是华能集团公司全面完成“十一五”规划目标、科学发展再上新水平的关键一年。我们的工作总体要求是：深入贯彻落实科学发展观，着力转变发展方式，着力提升竞争能力，着力增强综合实力，更加注重提高发展质量和效益，更加注重推动结构调整和节能减排，更加注重加强企业管理和推进改革创新，更加注重加强党的建设和队伍建设，全面完成年度绩效目标和“十一五”规划目标，努力推动公司科学发展上水平。     

深入学习实践科学发展观实现运输部又好又快发展

武钢股份有限公司运输部深入开展学习实践科学发展观活动,把握“坚持解放思想、突出实践特色、坚持群众路线、正面教育为主”的基本原则,以促进科学发展为主线,围绕公司“深入解放思想、破解发展难题、推进三次创业、科学发展武钢”的实践主题,落实“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求,发挥党组织的政治优势,     

以法制宣传为先导促进武钢铁路运输科学发展

“五五”普法以来，运输部按照省、市、（集团）公司的总体部署，结合冶金铁路运输企业改革发展和生产经营实际．加强管理，不断完善普法宣传体制：强化领导，持续规范法制宣教运作，企业法制宣传按照科学发展观要求管理强效，按照学习型组织要求平衡发展，按照营建和谐稳定企业的要求结合实效，有力地促进了武钢铁路运输事业的科学发展、和谐稳定。     

弘扬铁人精神推进创先争优

大庆钻探钻井二公司是“铁人”王进喜生前带过的队伍。公司党委在开展创先争优活动中，珍惜荣誉，牢记责任，突出特色，切实推进“强核心、固堡垒、当先锋”的各项措施，为推动公司科学发展提供了有力保障。     

践行党的群众路线促进公司科学发展

当前中央党的群众路线主题教育活动正在全国上下如火如茶地开展，此次教育活动的核心就是整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，全面加强作风建设。国家电网公司党组、山东集团公司党委历来十分重视作风建设，今年又相继出台了关于改进工作作风、密切联系群众八项规定的具体实施细则等相关文件，对作风建设提出新要求、做出新部署。威海供电公司在加强作风建设中做到“四个坚持”，引导广大党员干部把精力集中到推进“两个转变”、加快建设“一强三优”现代公司中来，以优良的作风保障和推动公司科学发展、健康发展、和谐发展。     

坚持科学发展 铸造责任金牌

从2006年1月开始，河南省焦作供电公司（以下简称公司）领导班子提出了“2006年打基础、2007年跨台阶、2008年上水平”的三步走发展战略，全体干部员工在这个宏伟目标的指引下，坚持科学发展，认真履行社会责任、政治责任和经济责任，全力服务于地方经济，发扬“更快、更高、更强”的奥运精神，公司实现了跨越式发展，铸造了一枚枚责任金牌。     

再造文化振雄风--访巴陵石化公司董事长兼总经理张德明

2005年10月18日，巴陵石化公司召开“提升执行力——企业文化建设推进会”，将“企业文化推广年”活动引向深入。按照“一企一制”、大力治“散”和“制度向科学靠拢、管理向先进靠拢、企业文化向适应市场竞争要求靠拢”的要求，该公司秉承集团公司“规范、诚信、竞争、开放”的核心价值观，推动企业文化再造的系统工程进入新阶段。为此，就巴陵石化如何再造企业文化，记者专访了该公司董事长兼总经理张德明。     

论构建和谐的劳动关系

江苏高邮市供电公司在建设和谐企业进程中，立足于构建和谐的劳动关系，坚持以人为本，科学发展，充分发挥职工在企业民主管理和民主监督中的作用，用心弹奏“沟通”、“关爱”、“感恩”三乐曲，被高邮、扬州分别评为“和谐劳动关系企业”。     

发挥班组在企业发展中的作用

常柴股份有限公司是一家具有90多年历史的老企业，同时也是常州最早改制上市的公司之一。目前公司主要生产中小功率单缸、多缸柴油机，现有员工3300余人。多年来，面对企业改革和发展的新情况、新要求，公司工会积极征得党政的支持，员工的参与，紧紧围绕企业经济工作，在实施“五大调整”过程中。结合实际，科学定位，创新方法。     

全员参与 内外并举 打造一流——集团公司深入开展“为民服务创先争优”活动

2011年8月以来，根据中央和中央企业创先争优活动领导小组的统一部署，按照集团公司党组要求，总部机关各部门和各直属企业以群众满意为导向，以推动科学发展、建设世界一流能源化工公司为中心，以开展“客户、员工双满意活动”为载体，     

以学习实践科学发展观为动力 推进油田持续有效和谐发展

随着集团公司深入学习实践科学发展观活动的开展，中原油田围绕集团公司党组提出的“深入学习实践科学发展观，建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司”的目标要求，按照苏总在动员大会上的讲话精神，坚持把推动科学发展、构建和谐油田作为主要载体，着力解决油气增储上产、拓展市场空间、保障安全生产、促进和谐稳定、反腐倡廉建设等方面的突出问题，不断从科学发展中寻真知、找答案、谋出路，确保油田发展始终沿着正确的方向前进。     

铷新形式抓活动 破解难题促发展

根据上级机关的统一部署，中核集团金瑞铀业公司于2008年2月～2009年2月开展了为期一年的学习实践科学发展观活动。在活动中，公司紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，立足建设赣南天然铀基地实际，狠抓理论学习、难题破解、机制创新等重要环节，确保了学习实践科学发展观学习活动扎实深入开展。现将主要做法介绍如下：     

全力做好五篇文章 推进油田科学发展

在2010年集团公司工作会议上，党组领导向与会人员推荐了《公司的力量》这本书，要求认真学习思考。该书昭示的主题“你能看到多远的过去，就能看到多远的未来”给人以深刻启迪。站在“十二五”新的起点，作为企业经营管理者，必须善于审视过去，准确研判形势，积极谋划未来，全力推进企业科学发展。