董事会治理对公司绩效累积效应的实证研究——基于中国上市公司的数据

论文基于2004年和2005年中国上市公司数据，用南开大学董事会治理指数衡量中国上市公司董事会治理水平．对上市公司董事会治理与公司绩效之间的关系进行了实证研究。研究结果表明．中国上市公司董事会治理指数与公司绩效的改善之间存在显著相关关系．即董事会治理对公司绩效的影响存在累积效应，董事会治理对公司绩效改善的影响主要来源于董事会组织结构建设和董事薪酬激励的作用，而董事权利与义务、董事会运作和独立董事制度对公司绩效的影响则不显著。进一步的研究还发现公司绩效的行业固定效应随董事会治理水平的提高而弱化．并且董事会治理对公司绩效影响的累积效应边际递增。     

三大跨国石油公司治理新特点

公司治理结构是一种对公司进行管理和控制的体系。它主要是通过股东、董事会、经理层、监事会的机构设置，明确机构的权责分配，形成三者之间有效的约束与权利制衡。国外大型石油公司都是上市公司，均具有较规范的公司治理结构。如何处理与股东的关系，如何改善公司治理结构以期在保护股东利益和激励管理层创造价值之间取得更好的平衡，是一个恒久的公司治理话题。如果过分强调股东权力，可能挫伤管理层为企业创造价值的积极性；如果过分信任管理层又会造成股东失去控制权，企业被内部人（即管理者）所控制，这时控制了企业的内部人有可能做出违背股东利益的决策，侵犯股东的利益，比如壳牌的“储量丑闻”就是如此。目前一些大型跨国石油公司治理的改革主要围绕着解决董事会监督不力，董事会与执行层之间关系不顺，“企业被内部人控制”无法形成制衡机制，     

制度创新以上市公司为重点

国家经贸委主任李荣融说。2003年国有企业在制度创新方面要以上市公司为重点，力争在建立市场化的高级管理人员配置、激励、约束三个机制方面取得突破，进一步提高公司治理水平。     

新加坡上市的中国医药企业现状

中国医疗改革不断深化，医药产业及相关上市公司发展势头良好。作为中国医药企业海外上市目的地之一的新交所，2010年6家中国医药企业总体表现靓丽。在中国经济飞速发展、中国医药政策深入实施、新交所本身国际化发展要求等合力共振下，结合中国医药企业海外上市的特点，新交所医药“龙筹股”的扩张发展值得期待。新交所乃是中国医药企业海外上市目的地之一，中国医药企业如今怎么样了？2010年它们在资本市场的表现如何？了解这些都有助于我们更加审慎的审视国内的资本市场，也对国内医药企业海外上市起到一定的借鉴作用。     

年报受众调查:投资者需要什么信息?

及时、有效的年报信息披露可以让投资者了解公司的资产运营情况、治理结构的完善程度等影响公司价值创造能力的主要方面,帮助投资者识别和发掘公司的真实价值。正如美国证券交易委员会(SEC)前主席Levitt(1998)所说的那样,高质量的     

国有控股、最高决策者激励与公司绩效

国内研究认为股权结构、董事会和高管激励对公司绩效有影响，而上市公司“国有一股独大”的国情使前两者不会有实质性作用；对于后者的研究则忽略了最高决策者在公司中的重要性。本文以1993—2002年数据为样本，研究国有股代理人(董事长和总经理)激励对公司绩效的影响。发现董事长是公司最高决策者，除政治激励能显著改善绩效外，最高决策者金钱激励、国有股权性质、两职合一、债权人治理等都和绩效没有显著关系；意味着只有将政治激励所附带的财富效用降低到一定程度，金钱激励才可能成为有效治理机制。     

基于EVA视角的公司激励机制优化探讨

激励机制是影响现代公司经营者及员工有效发挥其作用的主要因素。优化激励机制是公司治理结构的关键,EVA作为衡量公司创造价值的核心指标,其核心理念是关注股东投资机会成本,要求公司实现利润,为股东创造价值。在对传统激励机制问题分析基础上,根据EVA内涵理念及其优势分析,对公司激励机制选择优化进行探讨,旨在进一步引导公司完善治理结构,提高价值创造能力,提升发展质量,实现可持续发展。     

混合所有制的五个维度

创新是灵魂。混合所有制变革不仅实现了股权混合多元的体制,更重要的是由此建立起了科学的法人治理、激励约束并重的运行机制,实现了体制、治理、机制三位一体的创新。从体制创新来看,中联重科混合所有制的确立主要基于公司自身的股份制改造和大股东建机院科研院所的改制。两大主体的变革,最后交汇于大股东的整体上市,形成了典型的混合股权结构，不同性质的资本融合成与市场紧密挂钩的利益共同体。     

刘积仁：治理成就价值

作为中国最大的、第一家上市的软件企业，我们东软集团在创立之初即十分重视公司治理，深知优秀的公司治理是上市公司规范运作的基础，是成就价值的基本保障。为此，公司长期致力于法人治理结构的构建和持续完善，建立了议事规则、权限规则等多项规范文件，明确了公司重大事项的决策权限和程序，保障决策的科学性和合理性。     

“雾”里看年报——年报受众调查：投资者需要什么信息？

及时、有效的年报信息披露可以让投资者了解公司的资产运营情况、治理结构的完善程度等影响公司价值创造能力的主要方面，帮助投资者识别和发掘公司的真实价值。正如美国证券交易委员会（SEC）前主席Levitt（1998）所说的那样，“高质量的信息是健康市场的血液，没有它，市场流动性将会干涸，公平有效率的市场也不复存在”。而及时了解投资者对市场和上市公司的信息需求对于维护资本市场的公平和效率具有重要的现实意义。     

中国上市公司治理与企业技术创新关系的实证分析

本文通过利用中国2005—2007年343家上市公司的相关数据,对公司治理与技术创新的关系进行了实证分析。本文的主要发现和结论是:经营者持股与企业技术创新存在正相关关系,但这种发现并不具有统计上的显著性;股权集中度与企业技术创新存在倒U型关系,适度集中的股权结构更有利于企业技术创新;国有持股比例(包括国有股和国有法人持股)与企业技术创新存在反相关关系,国有持股比例越高,技术创新能力越低;以证券投资基金为主的机构投资者对企业技术创新有显著的正效应,机构持股比例越高,技术创新能力越强;独立董事制度与企业技术创新存在正相关关系,董事会中独立董事占比较高的企业技术创新投入明显高于独立董事占比较低的企业。本文还根据上述结论,从公司治理的视角提出了提升中国上市公司技术创新能力的政策建议。     

股票期权激励契约合理性及其约束性因素——基于中国上市公司的实证分析

股权激励是完善上市公司治理的重要环节。设计适合中国上市公司特征的股权激励方案并规避其所带来的风险是使其发挥作用的关键。本文以2006—2008年公布与实施股票期权激励方式的中国上市公司为样本,对股票期权激励契约的合理性特征及其内生约束性因素进行了理论探讨与实证检验,研究表明,激励期限与绩效条件是体现股票期权契约合理性的关键要素,除外部法律与监管约束之外,大股东、债务融资与独立董事等内生性因素对两者具有显著的约束作用,进一步证实了公司内部治理机制的互补效应假说,为上市公司股票期权契约的设计与实施提供有益参考。     

上市公司治理结构对信息性盈余管理的影响研究

为了有效监督公司内部利害关系各方的行为,有效降低基于各种委托代理关系的代理成本,在阐述国内外盈余管理文献的基础上,假设拥有健全公司治理结构的上市公司管理者更愿意进行信息性盈余管理,通过构建合理的并可度量的信息性盈余管理衡量方法,使用沪、深两市全部A股上市公司2014—2016年公司季度财务数据,实证研究了信息性盈余管理视角下公司治理对盈余管理的影响。结果表明,市场监管者和投资者需要关注两种不同的盈余管理行为,投机性盈余管理更倾向于误导投资者,信息性盈余管理则是通过盈余管理的手段向投资者传递有用的内部信息。股权制衡对上市公司的信息性盈余管理行为具有明显促进作用,促使管理层进行信息性盈余管理,就要优化股权结构,形成产权多样化的股东制衡机制,实现股权结构的合理优化。拥有健全公司治理结构的上市公司管理者更愿意进行信息性盈余管理,公司治理结构对管理者进行信息性盈余管理具有积极的影响,健全的公司治理结构能够提高财务报告透明度和盈余信息含量。因此,保障财务报告的真实性和可靠性,以信息性盈余管理为动机探究公司治理对盈余管理的影响具有现实意义。     

基于上市公司企业价值评估方法探析

随着资本市场及经济全球化的不断深入发展,企业并购重组的大量涌现,企业价值评估日益受到人们的重视。上市公司价值评估是企业价值评估中的重要组成部分,但是由于企业价值的复杂性,使得采用任何单一的评估方法都会存在评估结果出现差异的问题,因此,如何使评估结果更加切合实际,是上市公司在企业价值评估中方法选择的重点。本文首先对企业价值的概念做了简要阐述,根据企业价值评估的目的及市场经济现状,笔者认为,应对上市公司企业价值评估采用现金流量折现法,并与非财务指标评估有机结合,突出核心人才、企业治理、创新能力和外部环境对企业价值的作用,以期为上市公司企业价值评估提供参考。     

人力资本专用化的内生公司治理研究

人力资本专用化已日渐成为诸多公司成长与竞争中的一种战略选择，但人力资本专用化在改变公司财富创造的源泉并具有创新意义上的环境动态适应性时，亦会内生出诸如公司主雇双方的“讨价还价”、公司权利分配结构的边际调整、公司治理边界的重新定义以及公司潜在创新需求的治理保障等诸多不同层面的公司治理问题。在人力资本专用化的条件之下，人力资本专用化投资的公司激励机制、基于人力资本专用化的公司财富增长机制以及公司治理理论逻辑与治理结构的相应变革与完善均系公司治理的重要组成部分。     

中国上市公司CFO制度影响因素的实证分析

本文以我国A股上市公司披露的财务高管人员信息为基础，对上市公司CFO制度特征及其影响因素进行了实证分析。结果表明，我国上市公司CFO制度建设还处于比较初级的阶段，并且仅有的CFO制度特征与公司业绩的关系并不显著。在促进财务高管人员在公司治理中的地位和作用提高的过程中，主要不是基于提高业绩和改善公司治理机制，而是由财务高管人员在公司中的个人地位和资历决定的。从公司治理和企业制度建设角度看．迫切需要建立和完善CFO制度及其功能和机制。     

Incentive pay for non-executive directors: The direct and interaction effects on firm performance

To improve corporate governance and firm performance, institutional investors and influential activists in the US recommend the use of incentive pay for non-executive directors. Policy makers in the UK and Australia, however, recommend against it. Motivated by stark contrast in the recommendations from these Anglo-Saxon countries, this paper investigates the impacts of incentive pay for non-executive directors on firm performance. The findings based on data from 178 listed Australian companies support both recommendations. Firm performance tends to be better when no incentive or high-power incentives are offered to non-executive directors than when low-power incentives are offered. This paper also investigates how incentive pay interacts with monitoring by large shareholders and debtholders to influence firm performance. This paper shows that large shareholder monitoring interacts negatively while debtholder monitoring interacts positively with incentive pay for non-executive directors to affect firm performance. Overall, the findings suggest that governance mechanisms recommended by agency theorists such as performance-contingent pay and monitoring can backfire if they are not designed properly. Both the direct and interaction effects should be considered when practitioners design corporate governance systems.     

The impact of internationalization on performance and innovation: The moderating effects of ownership concentration

Researchers in international business have long been interested in understanding the impact of internationalization on performance and innovation. However, prior studies of this research stream offer mixed results. This study contributes to this research stream by employing agency theory to investigate how ownership concentration affects the performance and innovation implications of internationalization. Specifically, we examine two primary effects of ownership concentration: the incentive alignment effect, proxied by the controlling shareholder??s cash flow rights, and the entrenchment effect, proxied by the divergence between control rights and cash flow rights of the controlling shareholder. Based on a sample of Taiwan??s publicly listed firms, we find that the incentive alignment effect moderates the relation between internationalization and performance and innovation positively and the entrenchment effect moderates the relation negatively. These findings shed light on the mixed results of the literature. In addition, most countries outside the United States and the United Kingdom have high ownership concentration; therefore, our results may be generalizable to other settings, providing insight into the role of corporate governance in internationalization.     

中国上市公司经理层治理评价与实证研究

本文在对国内外经理层治理评价研究进行述评的基础上,构建了中国公司经理层治理评价系统,并对中国上市公司经理层的治理状况进行了指数化评价。评价结果显示,经理层治理状况总体偏低,且行业间和各主、子因素指数间的得分有较大差异。通过对经理层治理评价指数与公司绩效关系的实证分析发现,经理层治理水平的提高,有利于改善企业的绩效。最后,我们提出了完善中国上市公司经理层治理的一些建议。     

担保网络对企业创新的影响研究

本文选取2008~2020年A股上市公司的面板数据,采用普通最小二乘回归、Heckman两阶段回归、倾向得分匹配等方法系统检验担保网络对企业创新投入和产出的影响。研究发现:担保网络显著抑制企业创新投入与创新产出,且这一影响的具体路径是担保网络的“风险效应”;进一步检验发现,企业加入担保网络的平均最短路径越短、节点数越多,企业创新水平越低。研究结论揭示了担保网络对企业创新的影响机理,为促进担保网络内企业的创新活动提供了参考依据。