英国：重视培养创意人才

自20世纪90年代以来，英国便开始大力发展创意产业，突出创造性人才的培养。与此同时，英国政府长期秉持全球化的人才观，采取开放性的人才政策，引进了大批高技能人才。     

评价中心技术在科学建构人才评价体系中的重要作用与实用价值

21世纪是人才竞争的世纪,也是重视人才的绩效与职业能力的世纪.运用评价中心技术,科学建构人才评价体系是时代的要求,是对人才各项能力实施整体性开发不可缺少的技术支持.     

人才流动的成本究竟有多大

21世纪企业最大的财富是什么？是人才!人才是高于货币之上的财富，是企业最宝贵的第一资源。在当前国内竞争局势越来越紧张，国际化趋势越来越明显的今天，人才争夺已成为一场没有硝烟的战场，谁能在这个战场上取得获胜的筹码——人才，谁就能在这场竞争中拥有领跑的优势。     

浅论航天企业青年科研人才的培养

21世纪是知识经济的时代，科研人才作为知识的载体，自然成为社会经济发展所依赖的战略资源，航天技术研究与开发涉及高新技术领域，对于高素质科研人才的需求更显得尤为迫切。年轻化是现代企业人力资源的一个特点，加强对青年科研人才的培养是航天企业的一个重大战略问题。     

煤炭企业人才管理问题探讨

人才是社会的宝贵财富，是治国兴邦的根本。邓小平同志曾经说过“改革经济体制，最重要的，我最关心的，是人才。改革科技体制，我最关心的，还是人才。”“功以才成，业由才兴”。21世纪综合国力的竞争，根本上就是人才的竞争。而人才个体作用的发挥，群众效能的增长，其关键在于管理。正如邓小平同志所说：“事业成败的关键就是能不能发现人才，能不能用人才。”科学的人才管理，是充分挖掘人才资源、在竞争中求得人才，推动生产力发展，提高经济效益和社会效益的重要手段。同时，科学的人才管理是加强人才开发、促进人才成长的重要保证。…     

变传统人事管理为现代人力资源管理是实现经济增长的根本举措

21世纪是经济竞争、科技竞争、综合国力竞争，但归根到底是教育竞争、人才的竞争。一句话，当今社会的一切竞争都是人才的竞争，有了人才，就有了一切，没有人才就等于没有一切。全面提高人才的素质，变单一人才为复合型人才，是当代社会科技进步的要求，也是实现经济增长的根本举措。为了更多地拥有人才，最充分地使用人才，就要求各级领导和人事干部用现代人才资源管理取代传统的人事管理，真实地而不是三心二意的，实事求是的而不是阳奉阴违的，树立起现代人力资源现，真正地做到：事得其人，人适其事，人尽其才，事竟其功。为此，就必须…     

优化用人机制拓宽用人渠道 --兴泰发电有限责任公司开发人力资源纪实

２１世纪的竞争，将是人才的竞争。企业中的人才，应当包括专业技术人才、经营管理人才、营销人才、企业策划人才等。它分布于企业的各个方面，起到了支撑与导航作用。兴泰发电有限责任公司在近两年的干部使用和人力资源开发中，作了一些大胆的尝试，适应了国企改革的大环境，收到了较好的效果。一、加速复合型人才培养，适应公司制改革技术人才是企业的命脉。而知识与能力的统一，知识与创新的统一，理论与实践的统一是对新型技术人才的要求。近两年，公司领导十分注重对管理人员和生产技术人员的全面培养。在加强思想政治素质培养的基础上…     

面向21世纪的企业人力资源开姨

随着我国社会主义市场经济的发展与经济全球化和市场国际化，企业之间的竞争日趋激烈，人力资源开发日益成为决定企业发展的重要因素。在步入２１世纪的岁月里，我国部分大中型企业已意识到人力资源开发的重要性，并着手对企业人力资源开发进行了尝试，取得了可喜的成果。据有关专家预测，随着人们思想观念的更新、尤其是企业家对人力资源开发的逐步重视，２１世纪我国企业将进入人力资源开发的新纪元。本文对人力资源开发的某些技术与方法做初步探讨。一、人才战略预测人才战略预测，就是根据人才发展和变化的规律，用科学的方法和手段，对…     

我国企业员工培训的研究

二十一世纪是知识经济时代。进入二十世纪，世界经济全球一体化的趋势更加明显，而各国的竞争也达到了前所未有的激烈程度。国家的竞争就是经济能力的竞争，经济的竞争在于企业的竞争，而企业的竞争关键在于人才的竞争，人才在当今世界经济的发展中起着至关重要的作用。     

适应市场经济的发展培养创新型人才

市场经济要发展，对人才的创新能力培养是关键。本文从创造教育在培养创新型人才的作用为切入点，通过实施创新教育的主要内容入手，阐述培养大学生创造性思维的方法。旨在落实《面向21世纪教育振兴行动计划》，为实施“高层次创造性人才的培养工程”、“知识创新、技术创新、知识传播、适应应用四大系统构成国家创新体系工程”寻求有效途径。     

加强素质修养 培养高尚师德

加强素质修养培养高尚师德徐理德培养面向２１世纪的人才，须重视素质教育，首先应提高教师的综合素质以适应素质教育的要求。邓小平同志曾指出：“一个学校能不能为社会主义建设培养合格人才，培养德智体全面发展，有社会主义觉悟有文化的劳动者关键在教师。”江泽民同志...     

企业经营管理既要重“人”也要重“仁”

21世纪经济的竞争，实际上也是人才的竞争。人是企业中最活跃，最具潜力的资源，只有有效地开发人力资源，科学地管理和利用人力资源，企业方能在激烈的市场竞争中占有一席之地，只有凝聚着人才的品牌，才会在市场竞争中充满活力。所以，在现代企业管理中，“以人为本”已成为经营管理者的共识。     

改革和完善国有企业人力资源管理

科学技术是第一生产力，知识经济是世界经济发展的潮流。21世纪的竞争，说到底就是人才的竞争!因此，国有企业竞争力的根本在于对人力资源的科学管理、有效开发和合理使用。     

论青年职工接班人形象的内核

笔者认为,跨世纪一代青年职工的接班人形象应由以下几个方面的内核构成:第一,强烈的成才欲望跨世纪人才标准是什么?什么样的人才算得上21世纪的合格人才?笔者认为,21世纪的合格人才应该具备强烈的主人意识、专业知识、创造性、实干精神并注重效益,同时通过自己的努力为国家作出贡献的人。——21世纪的挑战历史地使当代青年肩负起为中华之崛起而奋斗的重任,这就要求跨世纪一代首先必须是具备强烈主体意识的人才。这种主体意     

大力实施人才强企战略

随着电力体制改革的深入，五大发电集团公司开始运营，厂网分开、竞价上网已进入实施阶段。国内各电力企业间的人才争夺战已拉开了序幕，谁抢占了人才的制高点，谁就掌握了竞争的主动权。现结合中国国电集团公司的实际，谈一些思路和拟采取的措施。一、实施人才强企战略，走人才强企之路人类已经进入了21世纪，世界正在经历着深刻变革，经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本性的变化，人力资源已经成为一个国家最重要的战略资源。综合国力的竞争归根到底是人才和人才选用机制的竞争。关于这个问题，江泽民同志讲过两个“第一”：一是人力…     

知识经济呼唤新型管理人才

人类即将步入21世纪,面向新的世纪,以知识为基础的知识经济将成为时代主流,所以有人也称21世纪是知识经济时代,在知识经济时代,人才资源管理与开发“要面向现代化,面向世界,面向未来”,其开发培养的主体是具有强大国际竞争能力的高科技产业化的复合人才群体,包括研究、开发、信息、管理、金融和市场的全套人才。     

人才是未来发展的根本保证

华北电力技术院成立５年了，它为解决电网重大技术问题，促进企业技术创新和科技进步作出了贡献。当然它也有需要完善的地方。一、人才是集团公司发展的根本保障随着知识经济时代的到来，人才在经济和社会发展中的作用日益突出，人才问题成为事关国家兴衰和企业发展的全局性、战略性问题。国家与国家之间、企业与企业之间的竞争，归根结底是对人才资源的竞争。因此，世界各国都纷纷提出了人才战略，一方面增加教育投资、增加培训投资，加快对本国人才的培养，如美国政府制定了“培训２１世纪美国人”的计划，日本提出了“培养世界通用的２１…     

企业管理要重“人”也要讲“仁”

21世纪经济的竞争，实际上也是人才的竞争。因为人是企业中最活跃，最具潜力的资源，只有有效地开发人力资源．合理科学地管理和利用人力资源，企业方能在激烈的市场竞争中占有一席之地，只有凝聚着人才的品牌，才会在市场竞争中充满活力。所以．在现代企业管理中．必须“以人为本”已成为所有企业管理者的共识。     

浅谈如何加强会计实践教学

如何培养适应21世纪发展需要的会计人才，特别是培养学生的创新意识、创新精神和创新能力，已成为教育工作者在会计教学工作中的一项重要任务。笔者认为，应加强会计实践教学，努力培养学生的实践能力，激发学生创新兴趣和创造灵感。这不仅是培养有创新能力的高素质会计人才的需要，更是提高大学毕业生就业率的需要。     

培训就是福利

２１世纪企业间的竞争，是人才的竞争，越来越多的企业采取“以人为本”的经营策略。谁拥有了高素质的人才，谁就把握了获胜的先机，在竞争中立于不败之地。 企业获得人才的途径有几种：接收大学毕业生，社会招聘，培训选拔现有员工等。第一种方式，大学生们的进入无疑是为企业增添了活力，但他们工作经验、社会经验都十分不足，进入企业后需要一个适应过程，当企业急需人才时，不能独当一面。高薪招聘社会人才可解决一些急需解决的工作难题，但他们对公司情况、工作环境、业务关系不熟悉，所以这只能是在特殊条件下使用的方式。最实际、最…