低碳经济背景下基层党政领导干部选任长效机制研究

发展低碳经济需要党政领导干部树立低碳理念,尤其需要基层党政领导干部树立科学的发展观、全面的统筹观、正确的绩效观。因此,如何把低碳理念科学地贯彻落实到基层党政领导干部选拔任用工作中去,构建长效激励机制已成为解决问题的关键。文章指出了低碳经济对基层党政领导干部提出的新要求,分析了基层党政领导干部选拔任用激励机制存在的主要问题及其原因,提出了完善长效激励机制的对策。     

加强企业监督的几个问题

当前，国企党委内部实施监督，应注意把握以下四点： 第一，要以党政一把手为重点。主要是监督党政一把手是否正确地运用人民赋予的权力为人民谋利益，是否严格遵守民主集中制的各项制度。从近年来各地查处的建纪案件的发问看，由于监督失控，各级党政一把手违法违纪案件呈不断上升趋势。案件涉及之广、危害之大，令人触目惊心。对党政一把手监督失控，是多方面因素综合作用的结果，主要有以下几个方面：一是封建残余影响，家长作风严重。一些人身为党政主要领导，但封建主义思想根深蒂固，自觉不自觉地凌驾于他人之上，搞家长制，一言堂，…     

提高党政办公室文字综合能力的对策

本文主要论述了提高党政办公室文字综合能力的必要性和重要性,并就如何提高党政办公室文字综合能力进行了阐述。     

认真学好十三大文件切实搞好党政分开——三年来推行经理负责制的回顾

赵紫阳总书记在十三大报告中,对政治体制改革进行了精辟的论述。报告明确指出:“政治体制改革的关键首先是党政分开。”通过队真学习十三大文件,我们进一步地认识到,在社会主义有计划商品经济发展,市场竞争日益激烈的新形势下,过去那种党政不分,以党代政,党委包揽一切、干预一切的做法,越来越不利于企业生产的发展,越来越不利于加强党的自身建设。十三大认为政治体制改革的关键首先是党政分开,我们认为这是抓住了主要矛盾。     

转变观念 全面负起企业两个文明建设的新使命

企业实行党政分开以后,思想政治工作作为企业管理中的重要组成部分,理所当然地成为行政领导的一种职能。在当前改革开放,党政分开的条件下,行政如何做好职工思想政治工作,是厂长经理们急需探索的新课题。我认为,在新旧体制转换的今天,厂长经理要顺利地担负起企业两个文明建设全面负责的重任,当前最迫切的问题是转变观念,发挥优势,提高素质。一、转变传统观念,树立时代意识在社会生活全方位变革的今天,人们的观念转     

党政双向参与 加大工作力度

党政双向参与加大工作力度中共齐鲁公司橡胶厂委员会为适应市场经济和企业改革的需要，近几年来我们对企业的思想政治工作做了积极的探索和改进，初步建立了党政双向参与的思想政治工作新机制，收到了较好的效果。一、适应改革需要，形成党政双向参与的思想政治工作新思路...     

党政协调的互补效益初探

企业在实行了厂长负责制、建立了党政分工的新体制模式之后,总的看,党政关系的协调器是:制度+领导素质.在重大问题上,制度保障起着根本性的作用,但制度并不是万能的,不可能将全部的企业行为囊入其中,因此,领导素质便成了必不可少的“调和剂”.它的内容和表现形式是宽泛的.本文拟从领导艺术的角度,试对党政协调的互补效益问题,作一浅探.     

转变职能是机构改革的关键

从党的十一届三中全会到十三届五中全会已十年有余。十年,在人类历史的长河中只是短暂的一瞬,可是在我们新中国的大地上却发生了令人瞩目的变化。我们在拔乱反正的基础上,坚持以经济建设为中心,坚决而有步骤地进行全面改革,对外开放,在各个领域取得了显著的成就。多年来,我国各级党政机构在维护政治安定,促进经济、文化和社会发展等方面曾发挥过积极作用。但是随着经济的发展和改革的深入,各级党政机构中的弊端愈突出,严重地制约了改革和建设的进程。伴随着经济体制改革日益深化而逐步展开的政治体制改革,是适应我国蓬勃发展的社会主义现代化建设和民主建设需要而进行的一场深刻的社会变革。而机构改     

实施五项机制做实思想工作

<正>近年来,茂名石化化工分部针对企业改革发展实际,积极探索和实践做实员工思想工作的五项机制,加强员工思想工作管理,形成企业创一流的合力。实施党政一把手问责制做好员工思想政治工作,单位党政一把手是关键。集团公司党组明确提出领导干部"一岗双责"的要求,为此,化工分部制定一把手问责制,明确各单位党政一把手是思想政治工作第一责任人,对本单位员工思想政治工作负总责。化工分部要求党政一把手利用     

加强企业领导的关键是寻找党政合一的最佳结合点

当前,我国正处于由旧经济体制向新经济体制过渡的转轨时期。作为企业能否推进其内部改革,在很大程度上与企业的领导体制密切相关。在目前的企业中,党政分设的领导体制在一定程度上阻碍了企业的改革发展。 其一、企业党政体制分设,两个“轴心”转动发挥作用,既有相互碰撞的地方,又有都不管的地方,后者便成了“不管地带”,影响了企业的经济效益和社会效益。 其二、在落实以经济工作为中心的工作上难以形成合力,“两张皮”的现象难以从根本上解决。 其三、党政分设两套机构、两套班子,容易造成机构臃肿,人浮于事的情况。 其四、由于两套班子的运行,工作中矛盾较多,容易造成内耗。据不完全统计,南通市建二公司的12个工程处,其中党政分设的8个工程处,在施工产值和经济效益上均不如党政合一的单位。     

支持和做好思想政治工作的几点体会

我作为经理回过头来看这几年的发展,很重要的一条就是发挥了党组织的政治核心作用。感触最深的是“依靠”和“支特”。 第一:党委是行政工作的依靠 党政关系处理得好环,直接影响着企业的兴衰成败。在工作中我自觉摆正个人与组织,经理与党委、个人负资与集体领导的关系,主动搞好党政关系,积极支持党委的工作,努力造就一种共同创业的好环境。在领导干部民主生活会、党政联席会和不定期碰头会上,我和几位副手都主动向党委和领导班子汇报和检查自己的思想、作风和工作中存在的问题,带头开展批评与自我批评,把自己置于党委的监督之下。现在公司党政关系密切,思想统一,互相信任支持。党委也克服了怕越位的思想,党政合唱一台戏,全身心地投入到企业的发展上。两年多来,在企业发展、经营战略、职工利益、内     

靠得住信得过离不开——管道公司工会工作侧记

新时期如何更好地发挥工会组织的作用？管道公司新一届工会领导班子坚持“党政靠得住、企业离不开、职工信得过”的工作准则。充分发挥工会组织在构建社会主义和谐企业、维护职工合法权益方面的重要作用，切实履行工会的各项职能，促进了企业发展。     

精心组织大讨论 解困排难促发展

今年以来,我们根据集团公司党政关于开展大讨论活动的通知精神,在矿山上下精心组织并深入开展了"武钢和矿山有困难,我们怎么办"大讨论,主要是通过抓好三个环节见成效的。一、大造声势,振奋精神,增强职工的自信心和责任感活动开始之初,对于这场大讨论的必要性有不少的干部和职工认识不一致。主要反映是"三论":无效论、空谈论、无关论。公司党政清醒地认识到,以上反映,不仅仅是认识问题,实质是精神状态不佳的问题。"三论"要破除,讨论要开展,首先要使职工     

做好思想政治工作的重要环节

航天战线肩负着党和国家赋予的神圣使命和职责,做好基层思想政治工作至关重要。党政配合好,思想政治工作就能结合实际顺利有效地开展。反之,就会使单位的思想政治工作受到严重的削弱,继而影响到单位任务的完成,甚至出现预想不到的事件和后果。笔者就加强党政一把手的团结、党政一把手如何成为好搭档和做好思想政治工作等方面谈几点体会。     

试谈企业工会面临的三个关系问题

企业工会如何适应新的形势,发挥作用,已成为工会自身改革的焦点和热点。 一、工会与党政—肩挑领导的关系 改革中,不少企业已实行党政一肩挑,这一变化趋势,给企业工会带来新的问题。 问题一,工会是党领导下的群众组织,这是不容置疑的。党政实行一肩挑后,企业各级主要领导其言行必定对整个企业(包括工会的一切活动)产     

把握机遇 迎接挑战

把握机遇迎接挑战宾湘华１９９４年，我们巴陵公司岳化环氧树脂厂党政领导班子带领全厂职工抓住机遇，迎难而上，较好地克服了年初面临的原材料涨价、部分原料供应不足、部分产品销路不畅、运力紧张、资金短缺等五大困难，取得了较好的成绩。全年实现工业总产值（１９９０...     

对“双肩挑”企业现状的分析及思考

作者认为:目前存在于企业领导体制上的问题,不在于“双肩挑”,还是党政分设。武断地对“双肩挑”体制”枉加褒贬是不足取的。不必将“双肩挑”作为一种规范化的领导方式加以推广和普及。     

党政扶持是确保班组长协会发挥作用的关键

重视、支持、指导班组长协会建设,充分发挥班组长协会作用,是各级党政组织加强基层班组建设的重点,也是长期任务.实践证明,班组长协会要想长期运转、发挥效能,必须依靠各级党政组织的大力支持,必须由各级党政组织把方向、搭舞台、创条件、压担子.只有这样,才能确保班组长协会工作方向正确、机制运转顺畅、作用发挥到位、永葆生机活力.     

“三贴近”推动党政工作相融共进

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。近两年,平煤集团设备租赁公司按照“三贴近”的要求,把做好新时期、新形势下的思想政治工作当作公司党政的共同责任,创载体、建平台,在创新机制上进行了有益的探索和实践,使思想政治工作在新形势下的保障作用得到了有效发挥,从而推动了党政工作相融共进、联动发展。     

大连石化加强企业精神文明建设见闻

大连石油化工公司党委紧密结合实际开展思想政治工作,加强企业精神文明建设,推动了企业的科学发展,荣获了“全国守合同重信用企业”称号,并跻身辽宁省百强企业行列。2005年被授予“大连币企业文化示范基地”称号。公司党委中心组抓观念转变,着力提高职工思想素质。充分发挥党校阵地作用,定期举办党员轮训班。每年有针对性地开展“形势、目标、责任”教育,引导广大职工认清形势,明确任务,增强紧迫感、危机感、责任感,以新的姿态投入工作。公司对10个经营单位党政“一把手”实行经营风险薪酬办法,使党政工作目标和方向一致,责权利相统一,保证两个文明一起抓、两个成果一起要。公司建立了企业文化理念和行为识别系统。提