金牌工人关健

2008年,他赢得了秦皇岛市“金牌工人”的殊荣; 2006年,他被华北电力技术院聘为生产技术一级技术专家;     

我国"技工现象"剖析

一、引起社会关注的“技工现象”高素质人才是市场经济条件下企业生存和发展的关键性资源,也是企业核心竞争力的基本构成要素之一。人才问题是困扰我国企业发展和创新的首要问题。但长期以来,人们理解的“人才”,往往是指科学技术人才、经营管理人才,而将技术工人排除在外。然而,目前我国企业的“技工现象”,即技术工人、尤其是高级技术工人的严重短缺现象已经引起社会的极大关注,它让我们不得不重新认识企业“人才”的含义,重新认识技术工人的价值和地位。据国家劳动和社会保障部2001年公布的一项抽样调查显示:“十五”期间,企业对技术工人…     

人人都懂互联网

互联网被称作一张“网”真的是很妙,它不是像刀剑那样的工具,而是一种无所不在的笼罩。上次我说“没人懂得互联网”,这次又说“人人都懂互联网”,倒不是在故弄玄虚,而是想说我们可以从完全不同的心态看待互联网带来的种种变化。就像我们问一位音乐家:“你懂音乐吗?”我想有时候他会说“我不懂”,这时他的意思是说“他认为音乐是博大精深的”;有时候他则会说“我懂”,这时他的意思是说“我不懂音乐凭什么以音乐为职业”。     

老窦说“当工人就当一个好工人”

他是一名工人,却承担着铁路系统4项重点工程输变电的维护重任。他只有初中学历,却培养出40多名电力技师和高级技师。他就是被中国铁路工程有限公司30万员工誉为专家型技术工人的窦铁成。     

感动中国的蓝领工人

闪光焦点作为全国产业工人的代表,前不久,他当选为“2006感动中国年度人物”;被全总等国家十部委授予“全国知识型职工标兵”。他是一名普通工人,只有初中文凭,在港口码头上一干就是35年。他是一名在岗位上自学成才、勇于创新的“蓝领专家”,共取得150多项科技成果,为企业创造效益8400多万元。他就是52岁的天津港煤码头公司、高级工人技师孔祥瑞。令孔祥瑞最难忘的是,2006年国庆节前夕,他光荣地站在“中华技能大奖”领奖台上,接受国家对一名知识型产业工人的嘉奖。生动感言今生今世,无悔做一名中国工人!     

沧桑不改是精神——记华北油田化学药剂厂高级工程师孟凡泽

伴随炼塔工作30多年的孟凡泽,在人生的征途上,高奏出一曲曲事业的凯歌.他至少取得了6项成果:引进了一套乙烯装置;主持了一项炼化工程;移植了一项国外技术;申报了一项国家专利;打破了一条行业“定则”;突破了一个专家“定论”.痴心炼塔不移情1965年毕业于北京工业大学的孟凡泽,毅然离家出京,在大庆炼油厂建设会战中成为一名炼油工人.多年艰苦创业的磨炼,使他爱上了炼塔,成了“炼厂通”.1978年他作为中方副主谈参加了全国重点工程——大庆30万吨乙烯工程为期两年的引进谈判,随后又参加了大庆石化总厂气体分馏装置设计和氨中和塔改造,解决了生产和技术上的多项难题.他还把乙烯工程引进谈判中发现的脱乙烷塔再沸器上的定位管阻汽排水技术,成功地移植应用到了聚丙烯气体分馏装置了烷塔上,仅用一根钢管便替代了一     

当好命名班组继任班长，让优秀成为习惯

江铃模具厂袁政海班组。是以全国劳模袁政海的名字命名的班组,荣获“全国工人先锋号”“全国模范职工小家”全国五一劳动奖状”“中国机冶建材工会系统标杆班组”全国学习型组织十大标兵班组”“全国机械工业职工技术创新示范班组”等国家级以及省部级多项荣誉,集中体现了江铃技术工人崇尚知识、勇于创新、团结协作、无私奉献的精神,更是新时代产业工人的优秀代表,     

高泽恒:创新路上带头人

以创新工作室为平台,着力打造“树立一个、培养一批、带动一方、造就一代”的工作模式,工作室共完成创新成果60余项,其中获奖39项,专利18项,创造经济价值300余万元.他就是国网唐山供电公司输电运检工区检修二班班长高泽恒,先后荣获唐山公司劳动模范、唐山市“能工巧匠”、冀北公司金牌工人等称号.     

兖矿集团公司赋予现场工人自主保安“六项权力”实现双向安全监督

现场工人自主保安“六项权力”,是兖矿集团公司在建立现代企业制度试点过程中,逐步探索和实践形成的职工安全管理新途径及运行机制。这“六项权力”的具体内容是:(1)区队班前会不讲安全,工人有权拒绝下井(现场);(2)现场中没有跟班领导和安监员,工人有权停止生产;(3)干部违章指挥,工人有权拒绝生产;(4)安全设施不完善,工人有     

为设"首席工人"叫好

云南沾化针对技术工人严重紧缺和不太重视的状况,从今年开始尝试推行“首席工人制”,从荣誉和待遇上向有技术专长的一线工人倾斜。笔者为此举叫好。我们经常听说首席科学家、首席工程师、首席小提琴师,但“首席工人”、“首席农民”的称谓从未出现过。工人是企业生产的主体,有技术专长的工人更是企业的宝贵财富,即使在生产过程高度自动化的条件下,高素质的技术工人仍然是生产优质产品、提高劳动生产率的重要保证。但在实际生活中,有些单位对此缺乏足够的认识,没有形成激励工人勤奋学习、刻苦钻研的机制和氛围,以致一线技术工人数量减少,企业…     

陈雷:情系计量 手绕表线

正他没有线路检修工人的轰轰烈烈,没有配网抢修工人的风风火火,他就像一颗螺钉一般默默无闻,几块电表、一个工具包,几乎就是他随身所携的全部物品。他没有惊天动地的事业,没有显赫的地位,但他始终以党员的最高标准要求自己,在最基层的岗位上无私奉献、殚精竭虑。他就是陈雷,国网青岛市黄岛区供电公司一名普通的装表接电工。坚定理想信念不会就学、不懂就问、边学边干,从安全规程到设备性能、从电能表的接线原理到接线分析,陈雷苦心钻研。遇到难     

精细是职业工人的立身之本

今年“五一”节期间，看到中央电视台播出的一场技术工人精彩的技术表演。其中印象最深的是，一名驾驶铲车的工人在面对移动的花墙时，凭着熟练高超的技能，在有限的时间内分毫不差地顺利通过三道花墙。他沉着冷静、反应迅速、技艺精湛，     

没人懂得互联网

“我对互联网懂得很少,但如果有人对我说他对互联网很懂,我也认为他是个骗子”。我经常听到一些就要或正在投入互联网浪潮的家伙们说这样的话,像自嘲,又像在为自己壮胆打气。这些人所说的不懂,决非技术意义上的,而是指在互联网上怎样赚钱,建立怎样的商业模式,确定怎样的竞     

“我爱锻锤”──记全国机械工业职工楷模王庆勇

28年没离开工人队伍，28年没离开锻锤。用瓦房店轴承集团公司铸造分厂工人王庆勇的话说，他爱锻锤就象“鱼儿离不开水”一样。28年的锤炼，也把王庆勇锻造成一块“好钢”。当初的小铁匠成了机械部、辽宁省、大连市的劳动模范，全国百名技术能手。他是工人岗位成才的榜样。有奉献精神才能干出“主人活”工人的天职是干活，但干法却大不相同。王庆勇曾经一年干了四年的活，从1980年到现在的16年间，他干出相当于50年的活。能干到这个份上，靠的是当企业主人的奉献精神。有一次，厂里下达了突击任务，王庆勇和伙伴们连轴转了50多小时。其他工人…     

煤矿防突战线上的“尖兵”——记安徽皖北煤电集团恒源股份祁东煤矿瓦斯综合治理办公室队长罗虎

自2001年起．罗虎就工作在“一通三防”的最前沿。十年来．他从一名普通的打钻工成长为皖北煤电集团公司的技术标兵．以他的名字命名的“罗虎K线图”、“罗虎看牌管理法”被成功推广运用到公司各矿防突实践中。他参与创新的“煤层注水”和“喷孔防护装置”两项科技成果处于全国领先地位．气囊封堵技术获得国家专利．Y型通风及沿空留巷技术在集团公司首次应用。他本人也先后获得祁东矿劳动模范、优秀共产党员、首席员工、集团公司“十佳青年…‘优秀青年技术人员”“防突专业青年岗位能手标兵”等多项荣誉称号。     

曝光率最高的人——李书福

“2001年您说汽车就是两个沙发、四个轮子加上一个铁壳,现在呢？”吉利3月28日以18亿美元收购沃尔沃轿车之后,有记者又向李书福抛出老问题,他答道：“我当然仍然这么认为。汽车是资本、人才、技术高度密集型的复杂行业,但在生产方式上,一定是模块化生产、研发和服务的,这是汽车工业发展的方向。”他又笑呵呵地补充说：“我这是一种形象的说法,但你们总觉得我不懂,讲这个外行话,是不是？”     

为生命添彩——记拥有专利的洛轴工人杨明

在洛轴集团公司有这样一名工人，他只有高中文化程度，但却已经是全公司一线工人中拥有申报一项国家发明专利、三项实用新型专利的唯一人。他就是洛轴集团公司大型轴承事业部内径磨工、省级劳模——杨明。     

有感于“技术工人也是人才“

据《工人日报》载:日前,本溪市本钢集团建立了技术工人奖励津贴制度,143名没有技术职称,没有高学历,身怀绝技的工人,每月领到1000元或 500元的技术奖励津贴。这在全国尚属首例。笔者不禁为这种做法鼓掌叫好。我们每个人都知道“一分耕耘,一分收获”,技术工人经验丰富,有技术特长,是企业的宝贵财富。但是,现实中技术工人付出的劳动与劳动所得不成比例。在一些企业,技术工人的工资和普通职工相差无几,使一些技术工人跳槽到沿海经济发达地区,甚至改行干起了别的“热门”职业,造成技术工人流失。本钢集团公司是国有大型企业。过去人才济济,但在激烈的市场竞争中,人才严重流失。据不完全统计,从1993年至     

建立人才培养机制 激励青工岗位成才

莱钢特钢厂通过建立科学严格的培训、考评和奖励机制,大力倡导“技术工人也是人才”的新观念,激励青工勤学苦练、岗位成才。 把培养青年岗位能手活动当作企业发肥的一项基础工程。青年岗位能手活动是     

上海市三建三○六工程处设“工人大使”提高施工质量

近年来,为确保施工质量,我公司曾采取增加专职质监员,提高抽检频率等措施,但收效仍然不明显,工人与管理人员的关系反而搞得很紧张。后来我们在梅园工程的装饰施工中,使出了设“工人大使”的新招,具体做法是:从班组中挑选出技术过硬、作风正派、敢于负责的工人,由施工队队长任命其为“工人大使”,明确其有为班组工人群众进行技术操作示范的义务和拥有对班组施工质量鉴定的“生杀大权”。