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经济增加值是基于企业战略运行的基础上引进的财务管理的经济指标,是企业发展长期和短期目标的结合点,是对企业业绩考核评价体系和财务信息报告结果的经济修正,本文对经济增加值含义及原理论证与财务信息结果和业绩考核评价的经济修正加以详细论述。 相似文献
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根据新修订的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,国务院国资委从2010年起对中央企业进行经济增加值考核(简称EVA)。中国石化集团公司对销售企业也引入了这一考核指标。 相似文献
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韩文轩 《中国电力企业管理》2010,(10):21-22
在2010年中央企业负责人经营业绩考核工作会议上,国资委要求全面推行经济增加值(EVA)考核,进一步引导中央企业提高增加值创造能力和科学水平。经济增加值(EVA)主要特点是:注重资本保值,兼顾建设和经营,兼容盈利考核,鼓励科技创新,激励持续发展,着力主业经营,支撑任期考核。因此,加快建立企业EVA管理制度,是当前中央发电企业改革发展中的一项重要而紧迫的任务。 相似文献
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对会计利润评价指标的缺陷进行了剖析,阐述了新经济时代企业业绩评价核心指标的特点,引入经济增加值 EVA作为企业业绩评价的核心指标,并对 EVA 指标运用于企业业绩评价的优势进行了分析。 相似文献
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梁新怀 《中国电力企业管理》2004,(5):43-44
2004年1月1日起,国资委颁发的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》将正式实施,该办法对196家国有大型企业负责人的经营业绩,实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的考核制度。其中年度经营业绩考核的基本指标包括年度利润总额和净资产收益率指标(净资产中不含少数股东权益);任期经营业绩考核的基本指标包括国有资产保值增值率和三年主营业务收入平均增长率。国资委依据年度经营业绩考核结果和任期经营业绩考核结果对企业负责人实施奖惩。企业负责人的奖励分为年度薪酬奖励和任期中长期激励。… 相似文献
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企业经营业绩评价中非财务指标的设置 总被引:2,自引:0,他引:2
随着经济的发展,非财务因素在企业经营中发挥着越来越重要的作用,因此,对企业非财务业绩的评价已日益引起重视。本文从非财务业绩评价的角度,讨论了企业经营业绩评价中非财务指标的设置,建立了一套适合企业进行非财务业绩评价的指标体系。 相似文献
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随着《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》正式施行,经济增加值(EVA)成为中央企业业绩考核的核心指标。如一石激起千层浪,该办法的施行正逐渐引发央企内部管理升级的连锁反应。EVA考核在央企中的推行,标志着管理模式由利润管理向价值管理转变的深刻变革,也即是由融资性规模扩张向经营性资金内涵发展的转变。 相似文献
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国资委经济增加值(EVA)考核指标解读 总被引:6,自引:1,他引:5
2010年初,国资委发布的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》用经济增加值(EVA)指标取代了传统的净资产收益率(ROE)指标。经济增加值是价值总量指标,通过经济增加值的计算结果可以直接判断企业是否在为股东创造财富。在实际计算经济增加值时需要对利润和资本等项目进行调整,主要的调整内容包括加回利息支出、加回研究开发费用和勘探费用、扣减非经常性收益、减去平均无息流动负债以及减去平均在建工程。经济增加值考核指标有助于引导企业更加关注价值创造,提高企业可持续发展的能力。但是经济增加值考核指标仍然存在问题:行政规定的资本成本率影响经济增加值的准确性、可比性,影响企业对于项目风险的态度;经济增加值指标可能不利于鼓励企业进行长期投资;依然存在企业管理者利用各种盈余管理手段调节利润增加经济增加值的问题。 相似文献
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中国石油天然气集团公司开展完整项目管理,以期实现项目全生命期的效益最大化.国资委在对中央企业经营业绩考核中引入了经济增加值(EVA)指标,强化了企业业绩考核的价值导向.作为能够综合反映项目投资收益和经济价值的经济评价,越来越受到投资者和管理者的关注和重视.本文结合完整项目管理的要求,对项目经济评价体系进行了重新构建,分析了引进经济增加值指标对经济评价的意义,探讨了项目运营阶段的滚动经济评价方法,并对不同阶段经济评价方法和参数的统一提出了建议. 相似文献
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在2007年1月1日起正式实施的新版<中央企业负责人经营业绩考核暂行办法>(以下简称<办法>)中,国务院国资委首次明确提出了经济增加值(EVA)的概念.虽然,年度利润总额和净资产收益率指标依然是中央企业负责人第二任期的主要基本考核指标,但<办法>同时提出,鼓励企业使用E-VA指标进行年度经营业绩考核,并且规定,凡企业使用EVA指标且EVA比上一年有改善和提高的,国资委将给予奖励. 相似文献
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本文介绍了经济增加值(Economic Value Added,简称EVA)方法对企业进行业绩评价的优缺点,以及对我国企业的应用前景分析,以期能对解决我国企业业绩评价的相关问题有所启示。 相似文献
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EVA平衡计分卡:东北地区上市公司可资借鉴的业绩评价体系 总被引:3,自引:0,他引:3
在振兴东北老工业基地的浪潮下,现行业绩评价体系已不能很好适应东北地区上市公司的发展。平衡计分卡实现了财务评价和非财务评价的有机结合;经济增加值促使经营者更加关注企业资本的保值增值。但平衡计分卡和经济增加值评价法都有各自的缺陷,因此,可将二者结合起来,形成适合于东北上市公司的“EVA平衡计分卡”业绩评价体系并在具备条件的公司实行。 相似文献
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试论供电企业负责人年度关键经营业绩指标的几种考核方法 总被引:1,自引:1,他引:0
国资委对中央企业实施了企业负责人经营业绩考核,这一举措延伸到了供电企业层次.本文探讨了供电企业负责人年度关键经营业绩指标考核的4种可选方法及其优缺点,并进一步分析了实施供电企业负责人年度经营业绩考核应注意的事宜. 相似文献
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