用科学发展观指导水利标准化工作的建设——学习科学发展观有感

通过学习科学发展观,分析影响水资源可持续发展和利用的各种原因,为解决目前水利技术标准之间的相关矛盾,结合水利标准化工作实际,加强和改善我国水利技术标准体系的相关建设,建设可持续发展水利,构建人水和谐社会。     

企业经营者的激励与约束问题研究

从我国国有企业经营者激励与约束机制的现状出发，分析了经营者激励与约束机制存在的问题及产生这些问题的主要原因，并有针对性地提出了改进和完善企业经营者激励与约束机制的几点对策。     

企业中层管理者的激励与约束机制

企业制度结构的误导以及激励与约束机制的失当已严重阻碍中层管理者积极性发挥 ,企业应加大力度建立健全针对中层管理者的激励及其约束机制 ,实现责、权、利的完美统一。     

高管激励、约束机制与企业创新

党的十九大报告提出， 创新是引领发展的第一动力， 是建设现代化经济体系的战略支撑， 而建设现代化经济体系， 必须把发展经济的着力点放在实体经济上。本文从公司治理的角度剖析了企业创新决策的驱动机制， 并基于2010～2016 年的中国制造业上市公司数据， 探讨了高管激励对企业创新的影响以及高管所面临的内外部约束机制对两者关系的调节作用。实证结果显示： （1） 在制造业企业中，高管股权激励与企业创新呈倒 U 型关系， 薪酬激励与企业创新呈正相关关系； （2） 内部约束机制会直接影响企业创新活动， 并间接强化高管激励效果， 而外部约束机制仅直接影响企业创新活动； （3） 内外部约束机制的联合作用会强化高管激励效果。本文为如何调动制造业企业高管的积极性和主动性进行创新活动， 进而为实现《中国制造2025》规划提供了借鉴。     

略论水利技术标准中信息共享类标准存在之问题

按现行的水利技术标准体系研究编制的技术标准已难以规约信息化建设中信息技术的行为和技术规范,甚至导致了一些新的“信息孤岛”和“数据壁垒”。本文根据近年来水利信息共享类技术标准编制和应用的实践,剖析了现行水利信息共享类标准编制应用中存在的问题,初步提出了信息共享类技术标准的建设方向和标准编制的指导性意见,对今后水利技术标准体系结构的修订具有一定的参考价值。     

水利技术标准国际化发展对策初探

通过对国内外水利技术标准发展状况及国内现有工作基础的分析,针对水利技术标准在国际化发展中的关键作用,提出水利技术标准国际化发展对策.     

牧区水利标准化关键技术研究

通过水利科技和生产实践对标准化的需求分析，阐述了在制定牧区水利标准过程中拟解决的关键技术以及尚需开展研究的技术标准领域。     

浅议基于绩效考核视角的煤炭企业内部控制体系创新

对影响内控运行效率的因素进行了分析,进而提出应当建立基于绩效考核的内部控制指标评价体系,形成激励与惩罚功能并存的约束机制,从根本上提高内控系统运行效率。     

在水利技术标准体系发展研讨会议上的讲话

2006年4月27日尊敬的张延华副主任、科技部、建设部的领导、各位专家、各位代表:今天,我们在这里召开水利技术标准体系发展研讨会,总结“十五”期间水利标准化工作成就,交流水利技术标准体系建设研究成果及实践经验,听取大家对修订《水利技术标准体系表》的意见建议,为下一步《     

我国中小企业信用体系建设探析

本文从分析我国中小企业信用建设的现状和问题入手,提出政府适当介入是目前中小企业信用体系建设的突破口和切入点,并进一步提出了政府介入中小企业信用体系建设的主要做法:介入中小企业的信用评价;承担一定比例的贷款损失风险;建立担保机构和激励约束机制;全面实施投资制度和金融制度创新,等等。     

水利工程监理委托代理中激励约束与参与约束探究

文章对业主与水利工程监理关系中的激励约束与参与约束利用委托-代理理论进行若干拓展研究,激励相容约束(IC)相对于参与约束(IR)更为重要,而且不能满足激励约束的机制为无效机制。业主可通过相应的激励约束措施诱导工程监理努力工作并最终提高工程监理的运作效率,降低"道德风险"的发生概率,研究成果可为工程监理体制机制的完善和发展提供一定理论支持和依据。     

数据元技术在水利信息资源管理中的应用初探

本文阐述了数据元技术的基本原理、作用和用途，结合近年来水利信息共享技术标准编制和应用实践，剖析了信息共享实践中存在的问题，初步提出了水利信息新系统建设的数据元技术标准框架，对数据元技术在水利信息化建设中的应用具有一定的参考价值。     

激励约束机制是企业发展的动力

企业建立、完善激励与约束机制是企业健康、稳步发展的基础。在现行体制下，油田企业如何落实约束机制，对企业领导者和管理者、企业员工采用何种激励方式，以及如何建立健全人力资源、企业文化、员工参与管理等激励机制进行了探讨。     

“十个结合”：电网企业全面预算管理必修课

富于成效的电网企业的预算管理工作。要做好“十个结合”．即要与管理创新、与强化基础管理和过程控制、与实施重点控制、与找准突破口、与完善责任会计制度、与贯彻综合平衡原则、与加强行为管理、与加快企业管理信息化建设、与健全激励和约束机制以及与提高应变能力相结合。[编者按]     

关于国有企业经营者激励与约束机制的思考

在建立现代企业制度进程中,搞活国有企业有赖于高素质的企业经营管理者,尤其是高素质的职业企业家阶层。而要建设高素质的企业经营管理者队伍,就必须要建立健全适应社会主义市场经济体制要求的激励与约束机制。这对于推进国有企业的改革和发展,具有十分重要的意义。 一、建立国有企业经营者激励与约束机制的客观必然性 现阶段国有企业经营者激励不足、约束不力的现象比较普遍,成为制约国有企业进一步改革和发展的关键问题。因此,从长远制度设计考虑,建立有     

激励约束机制的基本框架体系(上)

激励约束机制不仅仅属于人力资源的范畴,它涉及到企业战略、治理结构、授权体系、公司运营、业绩考核、人才队伍建设、企业文化等诸多方面.激励与约束同人的动机密切相关.心理学认为,人的行为都是由动机引发的,动机是一种精神状态,它对人的行为起到激发、推动、加强的作用.对组织而言,激励是指组织通过创造满足组织成员所需的条件,激发动机,调动潜能,使其产生实现组织目标的特定行为的过程.约束是指组织为保障有序运转,规范组织成员行为,对不利于实现组织目标的特定行为进行制约、束缚的过程.     

水利技术标准编写常用体例格式分析

文章针对目前水利技术标准编写过程中存在的体例格式问题,介绍了标准编写体例格式的适用对象以及常用标准编写规定的区别与联系,并对标准编写工作提出改进建议。     

水利技术标准效益评估之我见

针对水利技术标准特点及标准效益评估现状,从水利技术标准作用及作用路径入手,尝试性提出水利技术标准效益评估之我见.     

有效的激励约束机制是现代企业制度建设的重要保障

本文在现代企业管理理论的基础上阐述了现代企业制度离不开有效的企业家激励约束机制,剖析了现代企业家激励约束机制中存在的主要问题,并提出了完善企业激励约束机制的设想。     

水利信息化建设促进水利现代化

阐述了水利信息化和水利现代化的含义及其关联、水利的功能及水利信息化建设促进水利现代化的意义。提出了我国水利信息化建设促进水利现代化过程中存在的问题和对策,并分析了水利信息化建设促进水利现代化几个方面的建设以及水利现代化的发展趋势。