建设“五型”之家促进和谐发展——大庆油田采油二厂工会工作剪影

大庆油田第二采油厂工会在党委领导下，贯彻“依靠职工促进企业发展，突出工会维护职能，充分发挥民主参与作用，更好地为职工群众服务”的方针，紧紧围绕油田中心任务，以关心调动广大职工生产积极性、强化“五型”职工之家建设为着力点，卓有成效地开展工作，提升了工会工作水平，逐步形成了党委高度重视、行政大力支持、职工普遍信赖的良好工作局面，促进了企业的科学发展。     

发挥工会在企业文化建设中的作用

企业文化建设既为企业工会带来了工作的活力，也为企业工会提供了发展的机遇。企业工会要充分发挥自身特点和优势，把推进企业文化建设作为工作创新的突破口，将企业文化建设作与工会工作融合起来．相互促进，相辅相成，在推进企业文化建设中做出新贡献。     

工会小组是创建企业文化的“基地”

企业文化的出发点和归宿是基层员工。工会小组作为企业工会的基层组织,负责班组工会的日常工作,是企业向职工宣传、推行企业文化的前沿“基地”。     

坚持以科学发展观为指导积极推动企业工会工作

科学发展观,是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展,也是推动我国工人运动和工会工作不断创新发展的纲领性文献.新的形势下,企业工会应当紧紧围绕"服务企业发展、服务职工群众"这个中心,把深入学习实践科学发展观活动作为推动工会工作的重要机遇和强大动力,切实做到用科学发展观统领工会工作,努力把工会建设成为"党委靠得住、行政离不开、职工信得过"的有权威、有影响、有能力的工人阶级群众组织,为构建和谐企业作出工会应有的贡献.     

激发工会活力 创新企业文化——浅谈工会组织如何促进企业文化建设

作为企业工会,要坚持以发展为第一要务,充分发挥工会的各项职能优势,结合自身特点在企业文化建设中摆正位置并发挥应有的作用,积极参与企业文化建设,努力渗透到企业的生产、经营、管理的全过程,不断丰富企业精神文化内涵,提高企业职工队伍的整体素质,更好地为企业文化建设服务.     

全力打造工会文化建设,助推企业和谐发展

<正>工会文化建设是企业文化建设的重要组成部分,是企业精神文明建设的重要内容。加强工会文化建设,必须要以科学发展观为指导,积极研究和探索新时期工会文化建设的新思路、新方法,对于实现文化兴企、文化育人、文化强会,培育和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的新时期"四有"职工队伍,有着极其重要的现实意义和长远意义。金化集团公司工会文化建设与企业发展共同进步,凭借弘扬工会文化精神,树立内外良好形象,以职工之家文化基础为阵地,逐渐形成了以义写春联、书画展览、迎春晚会、秧歌表演、社火表演、篝火焰火晚会、灯谜     

在建设和谐文化中推进企业改革与发展——武钢工会“十一五”创新发展“四个每一天”的实践

“十一五”期间．面对国际金融危机爆发和影响．面对社会、经济、劳动关系等更加复杂多样的局面．武钢工会在党委领导和行政的支持下，把建设和谐企业作为工作的着力点，自觉融人中心、服务大局．努力探索，创造性地提出和实践“四个每一天”工作理念，促进了企业的和谐发展，在推进武钢第三次创业中发挥了桥梁纽带作用。     

工会参与企业文化建设的实践初探

企业文化是企业发展的内在驱动力，企业的全部生产经营与管理活动都渗透着文化。企业工会的性质与使命决定其必须参与企业文化建设，这既是主观要求使然，也是客观发展的趋势。     

完善职代会为基本形式的民主管理制度

党的十八大报告中指出：“支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用，更好反映群众呼声，维护群众合法权益。”企业工会作为桥梁和纽带及职工合法权益的代表者、维护者，在创建和谐企业中将发挥其他组织无法替代的独特作用。为此，新形势下继续完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，是党赋予工会组织的主要任务，是创建和谐企业的基本形式。     

现代班组杂志社举办全国企业班组建设培训班

为进一步贯彻落实国务院副总理张德江关于“加强班组建设要认真抓、长期抓、抓出成效”的重要指示精神，推动全国企业夯实基础管理，加强班组建设，现代班组杂志社于6月27—30日，在中国名城杭州举办了“全国企业班组建设培训班”。来自全国各省、市、自治区部分企业工会、企管、人力资源等部门负责同志和一线班组长近百人参加了培训。     

工会在“创建学习型班组，争做知识型员工”中应注重做好三个方面工作

学习型组织是在知识经济时代应运而生的管理理论，构建终身学习体系和学习型组织，已成为各行各业应对新一轮经济科技竞争，抢占市场竞争制高点的主要对策。班组是企业的细胞，是企业转机建制、走向市场的“前沿阵地”，班组这个企业“细胞”活力的强弱直接影响企业参与市场竞争能力的大小。工会在创建学习型组织     

企业推进工资集体协商工作的思路探讨

简述了我国开展工资集体协商的情况；分析了我国开展工资集体协商工作中存在的问题；探讨了政府和企业正在积极探索推进工资集体协商工作的对策措施；并指出：企业应在遵守国家各项法律、法规，秉承相互尊重、平等协商、兼顾三方合法权益的原则上开展工资集体协商工作，并根据企业自身特点，确定工资集体协商重点，从加强宣传引导、积极履行工会职责、增强协商代表培训及指导员队伍建设、完善工作机制等方面落实工资集体协商工作。     

“家属安全协管会”规范化管理

在积极推动职工安全文化和企业安全文化建设方面,不断探索新的]==作切人点和活动载体,充分发挥工会“大学校”的作用,为企业安全生产提供坚强保证,是工会劳动保护工作面临的一项重大课题。     

江津供电局工会建家有特色

重庆江津供电局工会自1999年成立以来，坚持把职工之家建设作为工会工作的有效载体．以建立维权机制．考核机制和激励机制为重点，以建设“安全之家”、“民主之家”、“效益之家”、“明之家”和“温暖之家”为目标．不断创新建家的形式．丰富建家的内容，形成党政工团齐抓共管，全体职工齐心协力的创建机制．实现了以兴企为目标．推动企业全面发展．以建家为龙头，带动工会工作全面升级．企业效益和工会建家双赢的喜人成绩。2005年，工会以富有特色的工作和100％的职工满意率．获得重庆市“模范职工之家”。通过几年的创建．形成了六个特色亮点：     

抓住三个关键 做好项目管理

<正>作为以项目方式组织资源和实现交付价值的项目驱动型企业，其管理核心包括以下三点：重视以“人”为核心的综合管理、融入供应链管理思想、打造具有价值创造力的品牌，以实现全面开创高质量发展局面与建设世界一流企业的目标。项目管理是现代企业管理之基，效益之本，项目管理的好坏决定了企业可持续发展的能力。项目管理优则企业强，项目管理弱则企业举步维艰。作为以项目方式组织资源和实现交付价值的项目驱动型企业，其管理核心包括以下三点：重视以“人”为核心的综合管理、融入供应链管理思想、打造具有价值创造力的品牌，以实现全面开创高质量发展局面与建设世界一流企业的目标。     

企业职工之家建设浅谈

职工之家建设作为企业中开展工会工作的重要载体，能够切实地将工会工作利用有效的形式发挥职能。开展职工之家建设，重点是抓好基层。职工小家”建设，进而不断推动两级“职工之家”建设向纵深发展。本文从建设。民主之家”、“学习之家”、温暖之家”和“文化之家”四个方面阐述建家工作，切实发挥基层工会作用。只有把职工之家建设持之以恒地开展下去，才能够切实加强基层工会建设，推动工会各项工作的落实和深化。     

工会在创建和谐企业中的四个作用

和谐企业是和谐社会的重要组成部分。和谐企业如何创建，各产业、各地方、各企业都有不同的做法和经验。笔者认为，企业工会在创建和谐企业中应发挥“四个作用”。     

发挥工会职能作用促进现代企业建设

随着现代企业制度的建立、健全和日益完善，企业的发展要求在不断提高．很多企业呈现出多元化的发展格局。这要求企业的工会组织更加积极地发挥职能作用，促进企业建设，这既是企业发展的需要，也是工会职责的必然要求。     

浅谈建设“三型两化”一流供电企业

在新形势下建设“三型两化”一流的供电企业，是电力发展的必要趋势。     

工会维权的实践与思考

维权是国有企业基层工会的基本职责。国有企业工会组织要不断加深对新时期工会维权工作的认识,切实维护好职工的政治权益、经济权益、生活权益,推动和谐企业文化建设。