关注员工内心和谐

党的十六届六中全会《决定》提出:"注重促进人的心理和谐"。温家宝总理在和季羡林老先生探讨人内心和谐的问题时提出,人内心和谐,就是主观与客观、个人与集体、个人与社会、个人与国家都要和谐。和谐的心理状态,对于促进人与人、人与社会、人与自然的和谐相处,具     

心理契约视野下的辽宁省和谐劳动关系管理

在回顾了心理契约与和谐劳动关系构建的研究成果,以及辽宁省现有劳动关系调研结果的基础上,打破了心理契约仅从企业和员工角度探讨劳动关系的模式,提出并构建了辽宁省和谐劳动关系管理模式,包括企业、员工、政府和社会多方的心理契约管理对策。     

构建员工心理和谐能实践与思考

近年来,我公司致力于构建和谐企业,取得了一定成效,但也存在一些困惑。经过认真总结和反思,越来越体会到员工的心理和谐是队伍和谐、企业和谐的基础。构建和谐企业,必须高度重视员工心理和谐的人文疏导和调适。     

跨过心理失衡这道坎——对做好施工企业心理失衡人群思想管理的探讨

心理失衡是心理的不和谐,由此造成了与他人的不和谐和与企业的不和谐。心理失衡表面上看是一个心态问题,实际是一个世界观、人生观和价值观问题。马寅初老先生说过“宠辱不惊,闲看庭前花开花落;去留无意,漫观天外云卷云舒”。事实表明,比较方法不正确,使人越比越别扭;而比较方法正确,使人越比心理越平衡。     

建立员工自我和谐

“和谐社会企业有责”，“和谐企业员工有责”，员工是创建和谐企业的主体，创建和谐供电企业需要员工的积极参与，每位员工的自我和谐是建立和谐企业的基础，所以建立员工的自我和谐显得尤为重要。     

班组如何创造和谐的人际关系

创造和谐的人际关系,增强班组的凝聚力,是搞好班组建设,增强企业活力的重要前提。创造班组和谐的人际关系,需要全班职工的共同努力,然而班组长个人的作用更为重要。下面主要从班组长的角度,谈一谈班组如何创造和谐的人际关系。 一、班组长必须具备优胜心理 班组创造和谐的人际关系,除了班组长应当具有的基本素质外,从管理心理学的角度看,班组长还应当具备优胜心理。这是因     

中国企业面临挑战

和谐发展的挑战 企业发展需要有一个和谐的内外部环境，员工、股东、客户、政府、社会作为企业的利益相关者，需要和谐相处。长期以来，国内许多企业的发展以牺牲利益相关者利益为代价，利益相关者之间的平衡被破坏，导致矛盾激化，使企业失去了和谐稳定的内外部环境。     

发挥政治工作优势 培育员工和谐心理

创建和谐企业,是电网企业服务社会主义和谐社会建设的重大战略举措,也是企业党建和思想政治工作的重要任务和使命。企业的和谐,包括内部和谐、外部和谐以及两者的协调统一。内部和谐是保证企业健康稳定的基础,和谐的外部环境是企业生存发展的必要条件。而内部和谐取决于企业员工的和谐心理构建。在促进企业和谐发展方面,思想政治工作有着得天独厚的优势和作用。     

内心的和谐更重要

和谐社会包含多方面的内容,从大处讲,有人类与自然的和谐,人与人的和谐,人与社会的和谐;从小处说,有家庭的和谐,邻里的和谐,团体的和谐。而这些都是外在的和谐,其实内心的和谐才是不可或缺的。外在的和谐需要大家共同努力、相互协助来建立,而内在的心理和谐则主要依靠自我约束、自我调适,自己给自己"做思想工作"去达到。     

加强和改进思想文化工作 努力构建和谐企业

建设和谐企业，既需要雄厚的物质基础、可靠的政治保障，也需要有力的精神支撑、良好的文化条件。只有不断加强和改进思想文化工作，员工思想才会一致，才会与企业同呼吸共命运，才能形成构建和谐企业的强大的向心力、凝聚力和执行力。[第一段]     

企业和谐文化建设浅议

党的十七大报告指出：“和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。”构建社会主义和谐社会需要和谐文化的引导和支持。企业是社会的细胞，构建和谐企业，是构建社会主义和谐社会的组成部分，同样需要和谐文化的引导和支撑。     

跨过心理疾患这道“坎”——外闯市场员工家属心理问题的调查及应对

外闯市场员工家属心理健康问题正日益成为影响员工决胜职场、家庭稳定及社会和谐的"一道坎",个人、家庭、企业应联手攻坚,帮助他们跨过心理疾患这道"坎"。随着中原油田外部市场的不断拓展,到油田外施工的人员越来越多,员工自身和家人在心理上都承受     

在轮休期开展建家活动的实践

在新形势下面对企业员工各种利益诉求的日益增多，怎样通过满足员工的多种心理需求，把员工更加紧密地和企业发展及企业和谐目标维系在一起，是企业的一项重要课题。对于有着自身作业特点的东方物探来说，通过物探队员工轮休期间开展建家活动，深化企业和一线员工的关系，满足员工心理需求，在破解这一课题方面做了积极的尝试。     

关于员工建立自我和谐的思考

国家电网公司提出大力创建和谐企业，服务和谐社会。“和谐社会企业有责，和谐企业员工有责”。员工是创建和谐企业的主体，创建和谐供电企业需要员工的积极参与，每位员工的自我和谐是建立和谐企业的基础，所以建立员工的自我和谐显得尤为重要。     

高绩效工作系统对员工敬业度的影响机制研究——被调节的中介效应

本文以20家企业的467名员工为样本，运用层级回归分析方法和Bootstrap方法验证了个人-组织契合和心理契约破裂对高绩效工作系统和员工敬业度关系的影响。研究结果发现，高绩效工作系统能够显著提高员工敬业度；个人-组织契合在高绩效工作系统与员工敬业度之间起着部分中介作用；心理契约破裂在个人-组织契合与员工敬业度之间起着负向调节作用，即与高心理契约破裂水平相比，低心理契约破裂的情境下个人-组织契合对员工敬业度的影响更大；个人-组织契合对高绩效工作系统与员工敬业度的中介效应的强弱受到心理契约破裂水平高低的影响，即与高心理契约破裂相比，低心理契约破裂的情境下个人-组织契合对高绩效工作系统与员工敬业度的中介作用更强。     

科学使用和支付和谐成本

国有企业的内部和谐是社会和谐的重要组成部分。要实现国企内部的人际和谐，不仅需要支付适量的和谐成本，而且要懂得如何使用和谐成本，并通过制度保证和谐成本的合理支付，通过对和谐成本的使用实现对人力资源的调配、组合与开发，最大限度地发挥人的积极性与创造性，     

以民主管理建和谐企业

实行职工民主管理是企业适应现代社会实施科学决策的需要；是建立稳定和谐劳动关系，保证企业正常经营运转的需要；是现代企业向传统企业挑战，重构企业产权关系的需要。平煤八矿通过推行民主管理．不断增强了企业的凝聚力和竞争力，煤矿呈现和谐、快速、持续发展的局面。     

浅析高校师生关系现状及其对教育质量的不利影响

师生关系作为学校生活中最基本、最重要的人际关系,其性质和水平对教育教学活动的效果具有重要作用,对教师和学生的身心发展都会产生深刻的影响。本文分析了高等院校中师生关系的现状,探讨了影响师生关系和谐的因素及目前的师生关系对教育质量的不利影响,指出高校教师只有努力构建和谐师生关系,才能取得良好的教育教学效果。     

试论情感心理在思想政治工作中的运用

凡属身心正常的人，无不对自己和自己周围发生的种种事情产生心理上的反映。尤其生活在变革时代的航天企业职工，都会在不同的问题上产生喜怒忧乐。其反映和表现出的情感，或许是积极的，或许是消极的。笔者谨从情感心理的角度，探讨思想政治工作的有效性问题。     

强迫，源自心理

小赵，一个帅气的小伙子，但在英俊外表和礼貌举止下透露出的却是神情低落身心疲惫。“我是个强迫症患者……”小赵第一句话就说出自己的症结，他已经在心理门诊确诊，口服药物缓解了自己的焦虑情绪。但强迫的症状依然困扰着他，影响着工作与生活……