创建学习型企业智慧型团队

根据企业实际,河南省许昌市电业局领导班子认真规划,系统部署,广泛动员干部员工,齐心协力、多种形式创建学习型企业,以此打造、提升、凝聚企业的团队智慧,推动各项工作再上新台阶.2004年,全局在党风廉政建设、生产经营等方面都有长足进步,在省公司组织的业务比赛中,4次取得第一名或一等奖的好成绩.     

六项制度创建学习型领导班子

在学习型组织创建中,领导班子新的角色定位应该是带头转变观念,充分认识学习的重要性,并在向下属推行这种观念和思想的同时,自己在行动上身先士卒、率先垂范。据此,国电集团公司小龙潭发电厂在2001年引入学习型组织理论和观念时,首先制定了创建“学习型领导班子”的实施意见和规划,通过创建学习型领导班子来推动学习型企业的创建,有效地推动了企业的文化创新、机制创新、制度创新和管理创新,提升了企业的核心竞争力及干部、员工的整体素质,被国电集团公司授予先进基层党组织光荣称号。小龙潭发电厂党委成员以身作则,从自身做起,坚持学习制度…     

以“创、建、做”为载体打造学习型供电企业

近两年来,天津市电力公司北辰供电分公司在创建学习型企业过程中,开展了以“创学习型车间、建学习型班组、做学习型员工”为主要内容的“创、建、做”活动,在推进学习型一流供电企业的建设中发挥了积极的作用。“创、建、做”活动是建设学习型企业的有效载体建设学习型企业,鼓励员工不断学习,更新知识结构,最大限度地发挥自己的聪明才智,是企业在市场竞争中站稳脚跟并赢得竞争的必然要求。为了适应这一要求,2002年以来,北辰供电分公司把建设学习型企业作为企业的发展战略加以定位,制定了《学习型企业发展战略实施意见》。同时,将学习型企业…     

激活发展源动力

<正>如何激发企业发展的源动力?河南省新安县电业局坚持以人为本,创新发展,多形式、多措施将学习融入到员工的工作中,用知识助力企业发展,用知识为企业提速。"学"中求提高。学习上先人一步,观念上胜人一筹,知识上优人一等,发展上领先一步。这是新安县电业局新一任领导班子提出的学习理念。围绕企业发展方向和目标,在建设学习型企业上,班子成员带头学,中层干部加压学,员工你追我赶学,学习氛围浓厚。     

咋样创建“学习型企业”

创建学习型企业是时代进步的需要、是企业科学、健康、和谐发展的需要,也是打造优秀员工队伍、提高员工综合素质的需要。在创建学习型企业的活动中,笔者所在的北京建工博海公司下属机电分公司运用学习型组织的有关理论,围绕提高员工整体素质、增强企业管理水平,认真开展学习型企业文化创建活动,把理论紧密联系实际。     

创建学习型企业

大连市早在第九次党代会上就提出要把大连建设成为学习型城市,并作出了《关于建设学习型城市的决定》.这一具有战略性意义的重大决定在全市引起了强烈反响,尤其是"创建学习型企业"的要求,为企业生存发展指明了道路,各大企业为提升企业的核心竞争力,相继踏上创建学习型企业之路.但是,大连的学习型企业创建工作起步较晚、基础不牢,特别是部分干部和员工对学习型企业的认识还比较肤浅,因此,本文就学习型企业的内涵和创建学习型企业的重大战略意义作如下探讨,供商榷.     

三个构建打造学习型组织

正以"三级联创"的活动方针为指导,中国能建兰州电力修造有限公司深化四项工作制度,构建四个服务平台,建立四项长效机制努力打造学习型组织。中国能建兰州电力修造有限公司(简称:兰州修造)党委在创建学习型党组织工作中,提出了"三级联创"的活动方针,即党委领导班子重视学习、带头学习,切实提高战略思维、谋划全局、科学决策的本领,积极创建学习型领导班子;各党支部成员加强团结协作、凝聚集体智慧,切实发挥组织学习的促进保障职能,积极创建学习型团队;广大党员、职工乐于学习、善于学     

同庆五十华诞 共书崭新篇章

运输部始建于1956年,现有职工4000余名。近年来,运输部以加强领导班子和职工队伍建设为重点,深入开展思想政治工作,加强企业文化建设,创建学习型企业,致力于三个文明建设协调发展,构建了和谐的企业氛围,以“决不让武钢的生产经营在运输环节受阻”的责任感和使命感,敢为人先的创新精神,实现了铁路运输事业跨越式     

创建学习型领导班子

<正>创建学习型企业,是现代企业管理理念、管理模式的根本变革,是适应经济全球化竞争和知识经济时代的一种需要。企业领导班子及其领导成员,是创建学习型组织的组织者、宣传者和推动者、实践者;是企业文化、企业精神的培育     

武鸣县电业公司抓大教育促企业发展

近年来，武呜县电业公司注重创建“学习型企业”、“学习型班组”的培育力度，灵活采取“三举措”抓好员工大教育，在员工中树立了“学无止境”、“培训是员工最大福利”的理念，使员工由被动学习转化为自觉学习。目前，该公司各基层单位的学习氛围浓厚，学习热情高涨，员工业务技能水平得到快速提升，企业生产势态良好。公司今年先后荣获了“安全生产工作先进单位”、“劳动关系和谐单位”、“广西企业文化建设工作先进单位”和“安康杯”竞赛优胜单位等荣誉称号。     

为和谐发展助力——长庆石油勘探局采油三处精神文建设巡礼

长庆石油勘探局采油三处坚持用精神文明建设推动各项工作，围绕“发展大油田，建设大气田，努力创建模范和谐矿区”的发展目标，大力开展以五项工程为重点的企业精神文明建设，有效推动了企业的全面发展。 在企业精神文明建设过程中，该处积极开展“创建学习型组织，争做知识型员工 ”的创争工程，     

打造“学习型企业文化工程”为学习型企业建设夯实文化根基

在深化电力体制改革和完善社会主义市场经济体制的新形势下，如何创建学习型企业，是当前各供电企业普遍关心的问题，也是我们企业精神明创新工作正在探索的一个新课题。2003年以来，北辰供电分公司在实施学习型企业发展战略，开展学习型企业“创、建、做”活动的基础上，把学习型企业化建设作为学习型企业建设的重要支撑，全面启动了“学习型     

敢立潮头唱和谐彰显优势『半边天』——梧州供电局女工委着力打造『新时代女性』的事迹

梧州供电局女工委在构建“和谐梧供”，争创一流企业中注重挖掘和发挥女职工“半边天”作用，着力打造企业“新时代女性”形象，从而，使这支占企业员工25％的女工队伍在企业三个文明建设中发挥着重大的作用，为该局荣获“全国学习型组织先进单位”、“全国模范职工之家”、自治区和梧州市“学习型组织标兵单位”、“广西五一劳动奖状”、中国南方电网公司和广西电网公司“创建’四好’领导班子活动先进单位”、“广西全区用户满意服务先进单位”、“广西企业文化建设创新奖”等诸多荣誉作出了出色贡献。     

浅谈打造学习型企业文化

学习型企业文化作为企业文化创新性的延伸和拓展,能够不断激发企业员工的学习能力和创新能力,进而提高企业的综合竞争力。就学习型企业文化的内涵、创建意义以及打造学习型企业文化的途径进行了探讨。     

新安公司:创建学习型企业

<正>河南省新安县电业公司坚持以人为本,多形式、多方式、多措施将学习融入到员工的生产生活中,创建学习型企业。学习上先人一步,观念上胜人一筹,知识上优人一等,发展上领先一步。这是新安县电业公司领导班子在企业发展过程中悟出的道理。在建设学习     

学习型组织还是组织型学习?

目前创建学习型组织已在我国企业界以及整个社会掀起了一股热潮。社会上出现了各种有关学习型企业理论学习班、研讨会。创建学习型社会、学习型城市、学习型企业、学习型社区等口号此起彼伏。学习借鉴“学习型组织理论”这种当今世界最前沿的管理理论本来是一件好事。反映了我们跟踪世界管理潮流的可贵进取精神。但在这个过程中。出现了对学习型组织理解的泛化、庸俗化、片面化的现象。最突出的表现是一些单位或个人根本就不去认真领会学习型组织的内涵和本质．望文生义地认为学习型组织就是组织员工开展学习活动。或对员工进行培训。把“学习型组织”错误地理解成了“组织型学习”。使创建学习型组织成了一种赶时髦的形式主义。在石油石化企业。也同样存在这种形式主义的现象。本刊约请国内著名的学习型企业理论研究专家、北京仁达方略管理咨询公司董事长王吉鹏先生写的这篇关于学习型组织的文章。深刻阐述了学习型组织理论的精神实质。对中国企业实践中出现的问题进行了实事求是的分析。相信这篇文章会对有志于创建学习型组织的企业和有关研究人员有所启示。     

内强素质 外树形象——绍兴电力局创建学习型企业综述

浙江绍兴电力局以“全面建设学习型、创新型、效能型一流供电企业”的战略目标为共同愿景,始终如一、坚持不懈地开展创建学习型企业活动,为跻身“一流供电企业”提供了源源不断的精神动力。他们坚持每年确定一个活动主题,紧扣主题开展创建工作,善于通过导入、普及和实践有关创建学习型组织的理论和方法,来提升学习的实效性和创建活动的质量水平。与此同时,制定了创建学习型企业的规划,目标是力争用3年左右的时间构筑学习型企业的基本框架,5年左右的时间构建比较完善的学习型企业体系,全面提升企业的文化力、学习力和核心竞争力。为了从组织…     

加快信息建设适应电力发展

加快信息建设适应电力发展崔宏伟位于山西省南部的运城地区电业局是国家大型二档企业，担负着全区４５０万人民生产和生活的供电任务。近年来，全局加大改革力度，创建以２２０千伏主网架为目标的电网建设新格局，以较大幅度地满足电力需求增长的速度，使得企业的经济效益...     

构建企业文化创建一流学习型企业

第三分公司是四○四总公司成立的第一个专业化分公司,也是建设国内第一个中间试验厂的业主单位。平均年龄仅39岁的班子成员,通过学习借鉴学习型组织管理理论,带头转变思想观念和思维方式,对企业战略思想、目标、方针、步骤以及组织结构、运行、文化、发展等进行了全面分析和研究,对面向新世纪建设一个什么样的企业、建成什么样的领导班子、带出什么样的员工队伍的目标进行了准确定位,提出了创建学习型企业的构想,确定了“以人为本、创业创新”的核心管理理念,并形成了行政一把手牵总、党委负责组织落实的工作格局。一、培育个性企业精神,制…     

创建学习型企业创新党支部工作

思想政治工作是党支部丁作的重要内容。是党的一切工作的生命线。把广大员工的思想引导到发展社会主义市场经济、建设小康社会、实现共同富裕上来，是新时期思想政治工作的主要任务。“创建学习型企业”活动就提供了这种机遇，它把员工个人的发展和企业的发展、追求个人的正当利益与追求企业的共同利益、追求个人物质利益与追求个人全面素质的提高有机地结合了起来。企业党支部把职工的思想统一到企业中心工作中。