如何提升文化含金量——天津电力建设公司蓝巢文化的实践

文化要根植于员工心中,提高文化实践的含金量要靠细化分解企业文化理念到各部门各单元。因此,在更深的实践层面,更广的操作领域,更需要融入丰富的文化元素。     

管理文化的根基在班组文化

企业文化从其层次来看,有主文化和亚文化之分,这是由企业组织结构以及各层次组织所具有的特定职责和工作内容所决定的。班组文化是企业文化的亚文化。在企业文化建设的过程中,我们不仅要重视主文化的建设,同样应重视亚文化的建设。不仅要加强企业层面的精神文化、制度文化、行为文化和物态文化的建设,更应从主观认识和客观实践上注重企业文化建设的纵向发展,即“重心下移”,坚持将企业文化建设的重点向班组延伸,全面推进“班组文化”建设。     

“文化星系”的打造

企业文化来自于实践又指导实践,核心文化不应在办公室创作出来,集团型企业文化要重视将基层文化建设实践不断提炼、不断升华,中建总公司提出的"文化星系"概念是一个很好的实践。     

扎实推进企业基层文化体系建设

近年来，长庆油田采气三厂不断深入推进长庆企业文化理念的实践与探索，通过企业文化这一软实力，构建了自身独特的企业文化体系，并用于指导实际工作，使无形的理念变成有形的实践与操作，促进了采气三厂的稳步快速发展。一．实施标准化管理，塑造尊崇的执行文化标准化是基础工作，标准内容的设置要科学实用，员工在实践操作中要严格按照标准执行。工作标准建立后，还要赋予一线员工改进标准的权利，     

关于汽车文化问题

要研究汽车文化，首先得从文化开始，什么是文化？文化的定义又如何？ 根据现代汉语词典的定义，“文化是人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和：特指精神财富，如文学、艺术、教育、科学等。”辞海中描述得更加具体，在文化栏目中，“通常指人民群众在社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。     

西方古典文化之古希腊文化

西方文化源远流长。西方文化自起源时就富有生命活力，且持续发展，自文艺复兴以来更跃居世界文明的前列，成为一种强势文化。从历史来看，整个西方文化表现为一连串有变革和继承关系的阶段性文化，每一个历史阶段都有其特定的背景、特征和内容。因此，西方文化大体上可以划分为古典文化、中世纪文化、近代文化和现代文化四个阶段，而中世纪向近代转型过程中，由于文化形态的革命性转变，可以认定存在一个明显的过渡期。     

科学发展观与企业文化建设

意义 企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物，它随着企业内外环境的变化而变化，因此。科学发展观所带来的社会经济发展战略的变革，必将刺激企业文化也要产生相应的变革，只有这样，企业的发展才能跟上时代的潮流，获得持续的发展。     

创建品质文化 实现文化融合 用文化力提升竞争力——新航集团企业文化建设的探索和实践

新乡航空工业（集团）有限公司于2004年10月29日由新乡地区的四个航空工业企业整合组建，成为一个拥有较强航空机载产品、汽车零部件产品研发、制造及试验、检测能力的大型军工企业集团。实现真正意义的融合，不仅要从体制上、管理上，更重要的是要使万名员工从情感上、行为观念上、价值追求上真正融为一体。集团领导班子达成共识，以文化融合为先导，在传承四个企业优秀文化的基础上，以学习豫北文化为切入点，创建品质文化，创建以学习、改善、创新为主要内容的学习型组织，创建具有新航集团自身特色的企业文化，创建一个具有强实学习力和竞争力企业集团，努力实现新航集团持续、和谐、健康、稳定发展。     

二论企业文化建设

文化作为上层建筑对经济基础的反作用，在理性上的认知是件普通的平常事。但对企业文化的巨大作用要有刻骨铭心的认识，不同企业有着不同的企业文化，但它所追求的核心价值观是一样的．是随着企业的成长而成长．随着企业的发展而发展．要经历长期的实践和积累。     

打造桥文化 振兴桥企业

中铁大桥局集团公司大力加强具有鲜明特色的企业文化建设的经验值得一读。它再次说明,企业文化直接关系到企业的核心竞争力。企业文化建设是企业利益和职工利益的结合点,必须有鲜明的个性并植根于职工之中才有生命力。日前,中华全国总工会向全国各大中型企业介绍推广他们的经验。施工企业更要认真学习借鉴。     

青工文化培育实践

在既定企业文化体系的架构之下，只有培育适应青工需求、具有青工特色、受到青工喜爱的文化，打造青工文化实践平台，     

企业文化建设：正确处理五种关系

随着我国加入WTO，电力企业文化建设越来越引起业内人士的关注。然而，实事求是地说，我国的电力企业文化建设虽然已经取得了一定的成果，但目前仍属于初始阶段，除少数成果(如山东鲁能文化、江苏苏源文化)尚可在国内企业界略领风骚，就整体而言，电力企业文化建设还有很长的路要走。笔者深感在当前形势下，我国电力企业文化建设应正确处理好以下几方面的关系。一、融入世界潮流与保持中国特色的关系随着我国加入WTO，我们越来越多地融入了世界潮流。然而，任何事情都有两个方面，任何一种文化现象既离不开外来文化的影响，更离不开本民…     

安全文化建设注重实施“小”工程

安全文化建设要以内进于心脑，外化于行动，取得实际效果为目的。把虚功做实。这是安全文化建设的根本所在。煤矿班组建设需要安全文化，安全文化也只有与班组建设的实践相结合，才能充满生机和活力，取得实效。     

加强企业文化建设的新思考

实施名牌战略，铸造企业文化 　　一是铸造企业文化要促进管理方向的转移。正规化管理，标准化管理，科学化管理，是企业的立身之本。经过深化改革的实践，企业已经探索出比较适应市场经济的管理模式，由过去的对计划负责，对企业负责，转变成为对市场负责，对用户负责。管理方向的转移，决定了管理方法的转移，企业文化的铸造理所应当促进这种转移。而市场和用户认可的只是产品质量。由此可见，创名牌只能从质量抓起。 　　二是铸造企业文化要促进市场方向的转移。企业要迎接全球经济一体化的挑战，就要审时度势，把目光由盯住国内市场，转…     

以青年文化建设促进企业文化建设

文化是包含社会中某一部分人拥有的知识、信念、艺术道德等综合体,是维系国家统一和民族团结的精神纽带,是综合国力的重要组成部分。一个国家要强大少不了文化的帮助,一个企业要发展更少不了企业文化的帮忙。企业文化建设是我国先进文化建设的重要内容,是企业成熟的标志,是企业发展壮大的根本。而青年是企业的主体、动力和希望,     

升华核心价值理念 打造廉洁文化品牌

廉洁文化是推进廉政建设的重要精神力量，是抑制腐败滋生的有力武器。所以，不断加大企业廉洁文化建设力度、不断升华核心价值理念，打造有矿山自身特色的廉政文化品牌，就能更加有效地推进矿山反腐倡廉、促进矿山稳定和谐。近年，我矿按集团公司领导提出的纪检监察工作“要不断创新形成矿山的品牌，并为武钢提供经验”的指示，以勇于创新、善于实践的精神对矿山廉洁文化这一新课题进行积极探索，     

浅谈煤炭企业安全文化建设的途径

煤炭企业安全文化的建立与发展,要通过建设实践才能得以实现.笔者结合实践,总结煤炭企业安全文化建设主要有以下几点:     

企业文化的整合障碍与理念融合

每个企业都有其自身特有的企业文化，资产重组后，为了使各企业的员工能够形成统一的步调，不可避免地要对不同企业的文化进行整合，以形成统一的企业理念和价值观。     

推进廉洁文化建设

当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，浸润于中华文化血脉的廉洁文化，是社会主义先进文化的重要组成部分，是社会主义核心价值的重要体现。推进廉洁文化建设，既要有近期计划，也要有长远的规划；既要加强组织领导．又要明确方式途径：既要满足反腐倡廉的要求，也要体现企业文化的宗旨。只有厘清思路，创新方法，深入推进廉洁文化建设，才能为企业发展提供强大的精神动力。     

浅谈如何增强企业文化的亲和力

提高对企业文化亲和力的认识,加强对企业文化亲和力的实践,对于深化企业文化建设,融洽企业内部各层次之间、各岗位之间、人与人之间关系,打造和谐企业具有十分重要的意义.