浅析国有企业人才现状与解决方法

本文针对现在国企普遍存在的人力方面的主要矛盾和问题，对这一现象做了分析，并提出了相应的解决方案。1、建立积极有效的人才激励机制；2、建立科学合理和符合实际需要的青年人才引进机制与培训机制；3、建立良好的企业文化；4、扩大员工思想政治教育工作．提高企业的凝聚力和向心力。     

试论企业青年人力资源的开发和利用

文章论述了企业青年人力资源的优势，提出了加强企业青年人力资源开发与利用的有效策略。要不断完善开发与利用机制；健全青年员工培训机制；完善青年人才开发与利用制度。     

浅谈对科研院所青年人才培养的一点体会

本文简要分析了当代科研院所青年人才的特点及青年人才培养机制存在的突出问题，初步提出完善研究院所青年人才培养与激励的相应对策，切实关注和拓展青年人才成才渠道和发展空间，激发青年人才的创新激情和创造潜能，尊重青年人才的价值，最终实现青年人才与研究所共同发展的目标。     

张学良的青年人才发展观

张学良的青年人才发展观有以下几方面特点：以发展的眼光审视社会，科学诠释青年的价值；从建设和救国两个方面，对青年人才和青年发展的涵义进行诠释；注重教育的功能。     

浅谈高职高专商务英语专业人才就业导向型人才培养模式

高职高专商务英语人才培养模式应定位在实用复合型人才的培养。提出了商务英语专业人才培养模式的目标，从课程体系设置，教学模式改革，课程考核机制的建立以及专业教学团队的建立几个方面阐述了就业导向型人才培养模式的构建和实施策略。     

跨区域合作：沪澳共建青年科技创新人才协同培养机制研究

人才是第一资源，创新是第一动力。推动青年科技创新人才培养跨区域合作对我国人才强国战略的实施具有重要意义。对上海与澳门两大城市间青年科技创新人才协同培养机制展开研究，利用熵值法分析目前沪澳青年科技创新人才培养机制中存在的问题，使用ESDA（探索性空间数据分析）法探究跨区域合作中人才效应的空间依赖性和空间异质性。结果表明：水平发展层面，澳门的青年科技创新人才培养综合评价得分总体高于上海，两个城市的总体综合得分都呈现递增趋势；空间发展层面，沪澳青年科技创新人才培养产出呈现出空间负相关的集聚模式，上海、澳门分别呈现高-低、低-高集聚的空间格局，上海具有更好的人才“虹吸效应”。基于研究结果提出完善产学研人才培养机制、深化沪澳青年科技创新人才国际合作、加大青年科技创新人才培养力度等建议。     

企业人力资源管理的创新

本文主要研究在科学人才观的战略要求下，企业要变革旧有的人力资源管理体制，增强人本的观念，促进人才的健康成长和充分发挥人才的作用；充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性；大力营造有利于人才成长的体制、机制和环境，充分发挥人才的潜能和价值；改革各类人才的评价方式，建立以业绩为核心的各类人才评价指标体系，建立公开、平等、竞争、择优的人才选拔任用机制。     

油田企业人力资源管理现状及完善的措施

本文结合油田企业管理特点，提出改善人力资源管理的一些措施。1、建立规范的人力资源市场；2、完善企业的用人机制；3、制定企业人才发展战略目标；4、完善和强化职工培训工作；5、合理使用企业人才；6、塑造现代企业新文化。     

构建广西医学高职高专思想政治教育运行机制的重要意义

文章在对高职高专医学生思想政治状况的调查以及对医学高职高专院校思想政治教育现状分析的基础上，提出针对医学高职高专的特点，构建广西医学高职高专思想政治教育运行机制，并阐述了构建这一机制的意义。     

社会工作人才队伍建设机制问题研究

建设社会工作人才队伍对构建社会主义和谐社会具有极大的促进作用。根据我国对社会工作人才的培养起步较晚的实际，我们应当完善社会工作人才的培养机制；建立社会工作人才的评价机制；规范社会工作人才的使用机制；构建社会工作人才的激励机制。努力培养宏大的社会工作人才队伍。     

试谈高职高专商务翻译教学模式的改革

根据就业市场对商务翻译人才的需求现状，结合高职高专院校的培养目标和学生特点，本文分析了高职高专商务翻译教学的特点，阐述了如何进行商务翻译教学模式与方法的改革，以期提高商务翻译人才培养的质量。     

关于企业如何留住人才的探讨

文章分析了企业人才流失的主客观原因，论证了人才对企业的重要性，探析企业留住人才的方法和途径：要有合理的招聘方式；充分尊重和重视人才；合理使用人才；建立合理的薪酬待遇机制。     

国际化背景下大学治理结构中的人才安全策略

随着经济全球化与一体化的加快，高等教育国际化的趋势日益明显，大学治理结构中的核心因子——人才安全问题十分突出。全面透析人才安全内涵，树立科学人才观念；正视人才安全挑战，破解人才强校密码；实施人才安全策略，提供教育发展的战略纵深。加强人才立法，建立人才预警机制、人才安全机制，深化人事制度改革，优化大学治理结构，推进教育事业的科学发展。     

甘肃农村青年人才培养机制设计

甘肃农村青年人才培养机制设计张聪明科教兴国是党和国家的基本国策和发展战略，而通过大力发展各级各类教育，培养跨世纪的懂科学、有技术的一代青年人才，应是其关键的环节。根据我省的省情，科教兴省，培养青年人才的一个重点应该是农村青年人才的培养。本文拟以科教兴...     

浅析电力企业人力资源管理

本文概述了我国电力企业人力资源管理现状及存在的问题，有针对性地提出解决对策：应积极构建人才引入机制；做好电力企业人力资源管理风险识别及风险评价；电力企业应努力构建人才激励机制；主动适应动态管理要求，建立动态人才管理信息库。     

对入世后金融机构人才培养及起用问题的几点思考

随着我国改革开放的进一步深入，特别是加入WTO后，国际金融竞争将更加激烈。目前金融机构人才培养与使用面临的挑战。一是人才任用观念将受到冲击；二是选用人才的机制将受到冲击；三是人才流向将受到冲击。笔者提出相应的金融机构人才的发展战略：一是树立选才用人新观念，树立唯才是举的思想；二是建立选才用人机制，为人才的脱颖而出创造条件。     

施工企业人力资源管理浅探

人力资源是施工企业最重要的战咯资源。企业重视人力资源，构筑人才高地，提高企业核心竞争力，是企业发展的关键。企业的人力资源管理的重点就是不断地强化人才优势，吸引、培养优秀人才，并激励他们发挥自己的能力。在人力资源管理功能上，建立以用人为基础的选拔与配置机制；以育人为基础的培训与开发机制；以留人为基础的激励机制。这三大机制的建立是企业人力资源管理的良好标志，也是其运行机制的重要方面。     

高职高专院校思想政治理论课教学面临的困境与对策

高职高专教育在我国高等教育体系中占有相当比重，但其思政课教学面临着一系列困境：社会大环境的负面影响、培养目的定位不准确、传统教育观的束缚、教师素质低与教法不当、学生思想认识水平的影响以及少数院校认识不到位等。为此，高职高专院校思政课教学要加强宣传教育，转变教育理念；要加大培训监管力度，提高教师素质；要凸显高职高专教育特点，创新教学内容；要深入学生实际，加强教学的针对性；要加强实践环节，提升教学效果；要创新教学方法，提高教学实效性。     

高校人才培养的社会适应性研究

社会的发展对青年人才提出了更高的要求.在多角度多层次剖析适应社会需求的青年人才能力基础上,得出高校培养青年人才的启示,从而完善高校青年人才培养机制和运行模式,培养更多适应社会发展的青年人才.     

面向2035年中国青年科技人才培训机制研究

培训对青年科技人才持续发展意义重大。中国青年科技人才培训存在缺乏系统公开的培训方案、培训课程跨学科融合性较弱、产研深度合作有待加强、难以支持原创性创新高质量发展等问题。英国公共卫生专业培训机制与美国公务员分类培训机制在培训人才选拔、培训规划制定和人才分类管理等方面给予重要启示。基于协同理论建立青年科技人才长效培训机制模型,政府、企业、科研院所与科技人才在共同利益的驱动下双向促进制度优化。在闭环的培训管理流程中,完善各层级培训规划,实行“选择退出”培训制度,调整培训方式和评估体系,提升国际培训交流质量,是构建新型青年科技人才培训机制的有效路径。