跨区域合作：沪澳共建青年科技创新人才协同培养机制研究

人才是第一资源，创新是第一动力。推动青年科技创新人才培养跨区域合作对我国人才强国战略的实施具有重要意义。对上海与澳门两大城市间青年科技创新人才协同培养机制展开研究，利用熵值法分析目前沪澳青年科技创新人才培养机制中存在的问题，使用ESDA（探索性空间数据分析）法探究跨区域合作中人才效应的空间依赖性和空间异质性。结果表明：水平发展层面，澳门的青年科技创新人才培养综合评价得分总体高于上海，两个城市的总体综合得分都呈现递增趋势；空间发展层面，沪澳青年科技创新人才培养产出呈现出空间负相关的集聚模式，上海、澳门分别呈现高-低、低-高集聚的空间格局，上海具有更好的人才“虹吸效应”。基于研究结果提出完善产学研人才培养机制、深化沪澳青年科技创新人才国际合作、加大青年科技创新人才培养力度等建议。     

高校人才培养的社会适应性研究

社会的发展对青年人才提出了更高的要求.在多角度多层次剖析适应社会需求的青年人才能力基础上,得出高校培养青年人才的启示,从而完善高校青年人才培养机制和运行模式,培养更多适应社会发展的青年人才.     

甘肃农村青年人才培养机制设计

甘肃农村青年人才培养机制设计张聪明科教兴国是党和国家的基本国策和发展战略，而通过大力发展各级各类教育，培养跨世纪的懂科学、有技术的一代青年人才，应是其关键的环节。根据我省的省情，科教兴省，培养青年人才的一个重点应该是农村青年人才的培养。本文拟以科教兴...     

加强基层央行青年人才培养的思考

青年人才是央行干部队伍的重要组成部分和后备力量,在央行事业发展过程中发挥着生力军和突击队的作用。本文从全局和战略的高度,阐述深刻认识加强基层央行青年人才培养的重要性和紧迫性;剖析了当前央行青年人才培养工作中存在的问题;探寻青年人才培养应遵循的规律,从而对青年人才培养的途径和建议提出自己的观点。     

青年技能人才培养策略研究

随着科学技术的不断发展和社会的进步,人们的生活水平不断提高,对于物质文化和精神文化的追求也在逐渐改变.其中,人们越来越重视教育工作.青年技能人才是祖国未来发展的希望,是产业的技能大军.因此,对青年技能人才的培养不容忽视.本文通过对当前青年技能人才培养发展现状进行分析研究,发现其中存在的问题,结合青年发展特点,提出有关培养策略,以期为促进技能人才培养提供借鉴.     

加快青年编辑培养的途径与方法

为了实现期刊持续有效的发展,重视青年编辑人才培养是编辑人才队伍建设的首要任务。本文通过阐述编辑人才培养的现状,提出青年编辑人才培养必要性,从重视青年编辑人才培训和实践能力培养两方面进行分析,提出了增强思想道德建设和团队协作培训、编辑业务培训、外语能力培训、注重同行交流的方法。为提高青年编辑人才实践能力,提出了师徒结对制、职业能力达标制、编辑轮流责任制的方法。     

关于企业加强共青团组织青年人才工作的思考

21世纪是知识经济时代，是人才竞争的时代，任何企业的发展都要遵循时代发展的主旋律。认清社会发展的总体态势，重视人才培养工作，将人才培养工作作为企业发展战略的重要项目工程，才能够促使企业在市场竞争日益激烈的局势下占有提高市场竞争力的资本，为企业的发展提供源源不断的人力资源主动力。本文围绕企业如何加强共青团组织建设，如何培养适合当今社会发展态势的高素质、高技能的青年人才队伍进行了分析和探讨，旨在能够对有关企业青年人才队伍建设方面有一定的帮助。     

加强人才培养 促进经济转型——长江口公司青年管理人才培养的途径与方法

一个企业若想在激烈的市场竞争中实现可持续发展，人才是关键因素。本文通过分析人才队伍现状、总结经验与不足，阐述了青年管理人才培养的途径与方法。     

美国新闻人才培养模式的理论思考与实践启示

我国高等学校新闻教育超常规发展，带来了人才培养的同质化问题以美国、英国为代表的西方发达国家的新闻教育各县特色，形成了差异化复合培养新闻人才的格局，各具特色的新闻人才来自于人才培养理惫与模式的差异化，其结果必然是新闻教育与传媒业发展的良性互动；新闻人才的同质化根源于人才培养理念与模式的同质化，其结果必然造成某一类型的新闻人才严重积压，其他类型的新闻人才严重短缺的畸形状态、学习和借鉴发达国家新闻人才培养的经验对于提高我国新闻人才培养质量是非常有意义的。     

新商科背景下会计人才高质量培养路径研究

高质量发展成为社会经济发展的主流趋势，企业期望通过吸纳高质量人才促进自身高质量发展，在人才聘用上更关注人才能力的全面性与工作的高效性。而新商科背景下同样强调本科高校人才培养的高质量，高校人才高质量培养结果与企业高质量人才需求二者之间应相互适配、有效对接。但在会计专业人才培养过程中却出现了人才供给与社会需求不匹配的情形。基于这一现象，从新商科建设对会计人才高质量培养赋予的新内涵入手，总结归纳当前本科高校会计人才培养存在的困境，并基于人才培养方案改革、人才培养模式创新、产教融合实践平台构建三个方面提出重塑会计人才高质量培养路径，以提高会计人才就业质量和满足社会需求。     

基于PMC指数模型的青年发展型城市人才政策评价——以东北地区为例

开展青年发展型城市建设是为了给青年人才提供更好的成长环境，进一步提升人才对地区发展的智力支持作用。运用PMC(政策一致性)指数模型的政策评价方法，对东北地区青年发展型城市现行的人才政策进行分析，并与高人才指数城市的人才政策做对比分析。研究发现，东北地区青年发展型城市的人才政策整体较为科学合理，对地区人才队伍建设具有一定的指导作用，但在人才晋升、金融支持与海外人才引进等方面还存在欠缺。在此基础上，提出完善人才政策的对策建议。     

面向2035年上海青年科技创新人才激励机制研究

目前，上海市青年科技创新人才激励机制存在绩效评估标准单调、传统激励机制偏颇、奖惩模式界限模糊等问题。通过假设分析青年人才年龄优势、完善的激励机制对青年科技创新人才正向反馈以及薪酬与社会名誉对其激励成效，横纵向分析年龄、国内外激励机制，基于“泛娱乐化”现象反向对比现存问题。面向2035年上海青年科技创新人才发展提出建设科学化、全面化、多元化、差异化、统一化的激励机制，引领上海青年科技创新人才长效发展。     

张学良的青年人才发展观

张学良的青年人才发展观有以下几方面特点：以发展的眼光审视社会，科学诠释青年的价值；从建设和救国两个方面，对青年人才和青年发展的涵义进行诠释；注重教育的功能。     

医院人才发展规划的制定与应用

随着我国医疗事业的快速发展，医院面临着新的机遇和挑战。加强医院的人才发展培养，建立完善的人才培养系统，成为医院重要的发展规划。在人才培养的过程中，医院要认真分析当前和远期的发展需要，制定近期和远期结合的人才发展规划，采用正确规范的方法进行人才培养，力在培养出高质量的人才。     

新经济形势下商务日语人才培养方向探析

中国与日本的经济合作与交流，是推动东亚经济发展的重要一环。中日经济关系的重要性与发展对日语人才提出了新的要求，商务日语人才培养要改变人才培养结构、课程设置不合理等问题，要以培养应用性商务人才为主要目标，转变商务日语人才培养方式，培养适应市场需求的日语人才。     

创业型管理类人才培养模式探究

创新驱动发展是新常态下中国经济发展的主要形式,青年是创业的主力军,高校肩负着创业型人才培养的重任。管理类大学生有着较强的创业欲望,但与工科类学生相比缺乏显著的专业技能优势,创业困难重重。管理类人才创业更应在"互联网+"背景下整合资源与技术,开发新模式。文章提出构建"一导向、二要素、三主体、五模块"创业型管理类人才培养模式,以契合社会发展的需要,输出具备创新创业能力的管理类人才,做好"创业型人才产业链"输出的供给侧。     

青年科技人才的引进和培养机制研究——以苏州市为例

青年科技人才是科技事业发展的主力军,如何提高青年科技人才集聚度是苏州加快推动建设具有全球影响力产业科技创新高地的一项重要研究课题。文章通过研究长三角地区上海、杭州、深圳、南京等地“抢人大战”的先进经验和人才培养的成功案例,分析苏州青年科技人才引进和培养的现状,进一步结合“沪苏同城化”进程,深度探索人才引进和培养机制的特色优势。针对苏州青年科技人才引进和培养机制不完善的问题,提出建议和意见,为苏州市制定苏州特色的青年科技人才引进与培养机制提供理论支撑,助力苏州成为科技人才聚集的“强磁场”。     

产教融合视域下国家战略性新兴产业人才培养的问题与实践研究——以国家试点学院苏州大学纳米科学技术学院为例

产教融合是把人才培养、科学研究、科技服务融为一体，是教育与社会的紧密合作，也是高校提高人才培养质量，培养应用创新型人才的一种培养模式。产教融合将人才培养紧密对接产业链，合理整合校企优质资源，实现资源互补和共享，最终实现互惠共赢，协同培养“知行合一”的高素质应用型人才，提高创新人才培养质量，促进产学研深度融合。文章深入分析了国内外产教融合发展现状，并以首批国家试点学院——苏州大学纳米科学技术学院为例，详细阐述了国家战略性新兴产业人才培养的问题与实践。     

协同创新视域下新时代高校共青团智库建设机制研究

高校共青团智库肩负着通过智慧传递、舆论沟通和人才培养将青年政策的"大智慧"转化为职能部门"小课题",最终融合形成青年发展的政策体系的重任。文章从协同创新视域在全团抓学校的背景下,从多元化角色定位、精准化功能定位、精细化机构管理、系统化人才建设、立体化成果转化和科学化评价体系构建等方面探索高校共青团智库建设机制。     

浦东青年工作新思路

人类历史已经跨入一个崭新的世纪。新世纪浦东新一轮开发开放将为共青团事业的发展提供更广阔的舞台。今后一年，浦东新区共青团工作的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，按照江泽民总书记“三个代表”的要求，认真贯彻市委青年工作会议和浦东新区一届人大二次会议精神，以“造就一批优秀青年人才、提高一代青年整体素质”为主线，深化推进共青团综合改革试验，努力开创新世纪浦东共青团工作的新局面。一、与党要始终代表中国先进生产力的发展要求相一致，重点加强青年人力资源开发青年是人力资源开发的重点，把人力资源特别是青年人才资…