经营者薪酬的信息披露制度探微

信息披露是遏制经营者自定高薪，从而使其薪酬具有公信力的重要手段。为强化年度报告对经营者薪酬的披露，要求用制定法和“准法”双管齐下；年度报告要用专章集中进行披露；增强信息披露的广度和深度。     

美国公司董事薪酬管理目的、原则与最优实践

全面介绍了美国公司董事薪酬设计的目的，薪酬管理原则，薪酬确定方式、薪酬效果评价、董事薪酬水平和支付方式等方面的最优实践以及强制性披露董事薪酬信息的规则。     

高层管理人员薪酬设计存在的问题与对策研究——以宝洁(中国)公司为例

薪酬设计是企业吸引和保留管理人才的重要因素之一,高层管理人员对企业经营发展至关重要,分析研究其薪酬设计存在的问题并完善对企业具有重要的意义。宝洁公司在同行业中的薪酬水平更偏向突出其外部竞争性,对高层更是如此。宝洁公司对高层管理人员的薪酬设计主要围绕以下两个方面进行。一是设计以市场为导向的竞争性工资;二是强调股票期权、分红等长期激励性薪酬的作用。宝洁公司对高层管理人员的薪酬设计对日化行业其他企业具有较强的借鉴和参考价值。     

薪酬激励对企业环境信息披露质量的影响研究——基于环境规制的调节效应与门槛效应分析

“双碳”目标进一步明确企业绿色低碳发展，而企业环境信息披露质量是判断企业是否低碳发展的指标之一。文章以2013—2021年重污染行业上市公司为样本，实证检验薪酬激励对环境信息披露质量的直接影响，并检验环境规制的调节效应与门槛效应。结论表明：薪酬激励可提升企业环境信息披露质量，且环境规制增强了这一促进作用；环境规制存在单门槛效应，当环境规制强度达到门槛值0.021时，薪酬激励对环境信息披露质量的提升效果最佳；相对于非国有企业、东部和西部地区企业来说，环境规制的正向调节作用只在国有企业和中部地区企业显著。     

会计信息公开与经理薪酬披露

《企业会计准则》把关键管理人员作为关联方,并将其报酬作为一项主要的关联方交易而要求披露。而在年报中。对于直接进行公司日常生产经营决策的经理人员(包括总经理、总会计师、财务总监、主管各项事务的副总等)的报酬往往很少提及。可见,关于经理人员报酬的披露问题并未受到应有的重视。本文将分析经理人员薪酬安排及其披     

央企高管薪酬改革不只是钱的事

改革本质上是资源与利益的重新分配和调整，由中央高层提出的央企负责人薪酬改革与国资企业改革紧密相连，是国资改革核心中的核心。中央管理企业主要负责人薪酬改革的相关细则，日前已结束第二轮征求意见。争议多年的央企高管薪酬问题，逐步以限薪为主基调形成较高的决策共识，通过相关高层决策机制，薪酬改革的顶层设计已经全面展开。     

基于胜任力的旅游业经理人员素质研究

高层管理者的素质是影响管理行为和组织绩效的主要因素之一,主要体现在管理者的胜任特征方面。本文针对旅游业及经理人员职能层次的特点,提出基于胜任力的旅游业经理人员素质结构,并对其维度及具体要素进行了分析。     

我国零售业上市公司高管薪酬与公司业绩的关系研究

文章以我国零售类上市公司为例,运用其披露的2008年的财务数据来考察高层管理人员的薪酬与公司经营绩效的关系.研究结果表明,我国零售类上市公司高级管理人员的年度货币薪酬与公司经营绩效并不存在显著的正相关关系,但与企业规模存在比较显著的正相关关系.     

国外股票期权的理论、内容、特点及缺陷分析

股票期权是20世纪80年代以来国外企业最富成效的激励制度之一，其理论依据是代理理论、风险理论和人力资本产权理论。实施股票期权的目的是把企业高层经理人员的长远利益与公司的长远利益结合起来，其特点是奖励未来。实施股票期权计划对企业有三大作用：⑴有利于引进人才；⑵有利于企业低成本激励人才，降低代理成本；⑶有利于提高公司业绩。与工资和年度资金等传统薪酬制度相比，股票期权这种长期激励制度效果更好。但国外股票期权计划也存在一些问题和缺陷，尤其是对思想文化和社会生活方面的负面影响更需要我们关注。     

会计信息披露、披露监管与我国证券市场的规范管理

会计信息披露是会计管理中公开性原则的具体体现,而公开性原则是证券交易的基础。本文拟从会计信息披露存在的经济学基础和披露监管的必要性分析入手,研究信息披露、披露监管与证券市场管理规范的关系,进而提出通过强化会计信息披露监管制度,来规范我国证券市场管理。     

高层管理者激励机制与公司治理——基于REMM视角

文章从REMM人性假说角度出发,对高层管理者激励机制与公司治理的关系进行研究分析。在对高层管理者"人性"的剖析中,得出高层管理者是不折不扣的REM人。人们专注于一种有效办法,即高层管理人员的激励机制,并通过它来完善公司的治理结构。以此为出发点,对西方国家高管激励方式进行分析,得出复合薪酬激励机制(包括经理持股、期权、长期激励及其他组成),一定程度地满足了高层管理者(广义)价值的最大化,同时也满足了股东财富的最大化。同时,与我国上市公司高管激励机制进行比较,其结果是我国上市公司需要采取合理的措施,如复合薪酬激励机制来改进公司治理。     

国外企业薪酬管理制度借鉴

随着经济全球一体化，西方发达国家逐步形成了一整套比较成熟的薪酬管理制度，特别是高层管理人员薪酬制度及其运行机制，而我国企业薪酬制度基本上还停留在以“岗位”为主体的传统薪酬管理阶段，因此，借鉴国外企业先进的薪酬管理制度，对我国企业可持续发展具有极其重要的指导意义。     

完善信息披露制度是商业银行竞争的关键

全国金融工作会议提出，到今年年末，所有的国有独资商业银行和股份制银行都要向社会披露其经营信息。商业银行建立信息披露制度，实行透明经营，是银行业接受社会监督、实施规范化经营的关键，是强化市场对银行约束的必然要求，也是我国银行业参与国际金融市场的重要条件。我国建立银行信息披露制度的主要问题目前，我国建立银行信息披露制度最大的困难是如何保证披露信息的真实性，而要保证信息披露的真实性，首先就是信息披露的标准问题。去年，有专家对国内１８家商业银行、国外４７家银行２０００年年报进行了分析比较，根据巴塞尔信息…     

对经理股票期权会计处理理论的再探讨

作为薪酬制度的“经理股票期权”其主要内容是，公司董事会授予经理人员在未来的某一段时间内以一定价格购买公司股票的选择权，持有这种权利的经理人员可在规定时间内自行决定何日以行权价格购买本公司股票，以获得行权当日股票市场价格和行权价格之间的差价，这样就将经理人员的个人利益同公司的利益联系起来，避免了传统薪酬制度下经理人员的行为短期化倾向，使经理人员从公司的长远利益出发实现公司价值的最大化。     

如何建立有助于企业发展的业绩评估体系

企业业绩评估既不引人注目也不激动人心，但它却是公司董事会经常谈论的一个话题。这是因为它是判定企业成功与否和决定高层管理者的薪酬等问题的重要依据。更为重要的是，随着企业规模的扩大，机构的复杂和市场变化的加速，经理们必须在更大程度上地依靠业绩评估体系来了解周围发生的变化。     

对加油站员工薪酬管理与油站安全的思考

分析加油站员工薪酬管理与加油站安全密不可分的关系，指出了科学的员工薪酬管理能够起到引导、激励和调动员工强化安全管理工作的重要作用；并从加汕站员工薪酬总额、最低薪酬保障线、招用员工薪酬标准、建立薪酬考核办法四个方面，明确了科学定位员工薪酬考核机制，能够为加油站强化安全工作提供强力支撑。     

上市公司会计行为选择的博弈分析--兼议会计信息质量

会计信息作为一种“公共物品”，其披露质量是信息披露方(上市公司的管理当局)和信息使用方双方行为多次博弈的结果，而在信息披露中上市公司的会计行为选择是决定会计信息披露质量的重要因素。本文通过对上市公司会计行为选择的博弈分析，从理论上揭示了由于资本市场中存在着严重的信息不对称，投资者和管理当局以及管理当局与监管者之间存在着非合作博弈行为，并借助于博弈分析的结论，提出改变上市公司会计行为选择的几点启示和建议，以提高上市公司会计信息披露质量。     

当前国有企业改制中高管薪酬存在的问题与对策

一、国有企业高管薪酬存在的问题分析1没有形成完善的经理市场,高级经理的职业道德和行为约束较弱。与发达国家相比,我国还未形成完善的职业经理人市场。完善的经理市场有利于形成对经理行为的有效约束,强化各种激励方案的效果。高管人员存在行政任命制。导致薪酬体系脱离于政府系列,而又缺乏政府监管部门的约束。     

股票期权激励计划的披露与经理的机会主义行为

《上市公司股权激励管理办法》（试行）和《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》出台后,经理股票期权作为一种激励机制有了法规的指导,但这种理论上激励相容的机制设计现实中可能由于经理人的机会主义行为而无效。文章以我国上市公司2006—2007年的经理股票期权激励计划首次披露事件为样本,分析了经理利用信息优势选择信息披露内容和时间影响股价,进而影响股票期权行权价格确定的机会主义行为,实证研究的结果验证了研究假设,借此提出对我国经理股票期权实施的借鉴意义。     

如何正确理解商业银行高层管理者薪酬制度改革

正日前,中共中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称方案),方案指出,改革开放以来,中央管理企业负责人薪酬制度改革取得积极成效,对促进企业改革发展发挥了重要作用,但同时也存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。方案公布以来,对我国商业银行高层管理者薪酬制度改革的各种传言纷至沓来,媒体与公众在认知上产生了些许误解。因此,正确理解商业银行高层管理者薪酬制度改革问题就显得非常重要。一、正确理解商业银行高层管理者薪酬制度改革的前提