浅析日本失业率不断攀升的原因

近年来，日本的失业率水平不断攀升，分析其原因，主要有以下四个方面，企业大量破产倒闭，企业开业率低于破产率，经济结构改革导致劳动力供求关系的不平衡，终身雇佣制弊病表面化，雇佣方式呈现多样化，人们就业观念的变化。     

处于变革中的日本式企业经营

在战后的经济发展中，日本的大产业企业形成了独特的经营模式，亦即日本式的企业经营。关于日本式企业经营的基本内涵，有一种比较普遍的看法，那就是认为终身雇佣制、年功序列制和企业内部工会为特征的日本企业劳动雇佣体制就是其核心内容。尽管这种雇佣体制的确是构成日本式企业经营的非常重要一环，但单从这一方面并不能从整体上揭示日本大产业企业的主要特征。其基因有二：第一，现实中企业的经营体制不仅包括企业内部的雇佣体制，而且企业内部的股权控制结构及其所决定的经营权力归属、企业的融资方式以及企业间的关系等都是企业经营体制中十分重要的内容。第二，不仅日本企业的雇佣体制和欧美发达资本主义国家存在着明显区别，而且在上述企业经营体制的其它方面也具有自身特点。所以，本文力图从更多的视角把握日本式企业经营的基本内涵，并分析其在日本经济高速增长结束后，特别是80年代末“泡沫经济”崩溃后的调整和变革。     

制造业产业结构变迁的路径分析——基于劳动力成本优势和全要素生产率的测算

随着近年来我国快速的经济发展和工资水平的迅速上升,在某种程度上过度依赖低廉的劳动力来实现经济的增长在长期内是不可能持续的,所以迫切要求产业结构的升级以及增长方式的转变.本文通过采用2000-2007年中国制造业全部规模以上企业数据,计算并分析了我国制造业的全要素生产率水平以及劳动力成本状况,结果发现,长期来看资本密集型产业更具有单位劳动力成本优势,因而进行劳动密集型产业向资本密集型产业的升级是我国制造业今后发展的必然选择.同时我们发现劳动密集型产业通过多年的发展成熟,其全要素生产率的贡献较高,并且鉴于其在吸纳就业方面的重要优势,我们认为从短期和阶段性的时期来看,劳动密集型产业的存在和发展对我国经济的发展和众多人口的就业仍然具有重要的意义.     

我国就业压力犹存

随着经济的较快发展和一系列鼓励就业政策的实施,就业机制已基本形成,就业规模不断扩大,值得注意的是,因受劳动年龄人口增加和农村劳动力转移的影响。我国失业人数也在增加.非经济活动人口对我国就业形势的影响不可低估     

日本中小企业的历史地位及其在经济再生中的作用

在战后日本经济总量的扩大和产业结构的优化过程中，中小企业发挥了不可替代的作用，它与大企业一起共同支撑了日本经济的振兴。究其缘由，这是中小企业具有自己相对固定的优势领域、与大企业形成的长期分工和互补关系以及多品种小批量的生产体制等多种因素共同作用的结果．20世纪90年代以后，中小企业更是利用其在生产经营上具有的机动性和灵活性特点，在吸纳劳动力就业、推动技术革新以及振兴地方经济等方面积极发挥作用，为遏制日本经济的进一步恶化进而走上“再生”道路不断贡献力量．     

全球价值链参与增加了劳动力就业风险吗?:基于中国工业企业的经验分析

基于2000～2007年中国工业企业的面板数据,文章检验了全球价值链参与对中国劳动力就业风险的影响。研究结果显示:伴随企业全球价值链参与程度的不断加深,劳动力的就业风险也会随之显著增加。企业参与全球价值链对劳动力就业风险的影响在劳动力的分布上存在差异,即增加了高工资区域企业和高劳动密集型企业中劳动力面临的就业风险;此外,企业参与全球价值链增加了大专及以下受教育程度劳动力的就业风险,劳动力的技能越低,其面对的就业风险也将显著增加。进一步的研究发现,全球价值链参与主要是通过替代效应和规模效应对劳动力就业风险产生影响,其中规模效应的影响相对更大。     

亦喜亦忧的“人口红利”

随着生育率的下降和总人口中劳动适龄人口比重的上升,中国形成了一个劳动力资源相对丰富、人口抚养负担相对较轻的时期。虽然这个时期就业压力非常大,却是经济发展的黄金时期。"人口红利期"能维持多久?所谓"人口红利"指的是在一个时期内生育率迅速下降,少儿与老年抚养负担均相对较轻,总人口中劳动适龄人口比重的上升,在老年人口比例达到较高水平之前,形成一个劳动力     

辽宁省农村剩余劳动力的预测

我国是一个人口增长较快的发展中国家，劳动力年增长率平均在２．５％左右，４０年间，劳动力就增加了１．６６倍，而工业化国家劳动力增长一倍却用了９０年。辽宁省人口自然增长率１９９７年为３．２‰，高于全国人口自然增长率平均水平。相对辽宁经济发展水平和经济结构来说，受人口增长速度影响，劳动年龄内人口数增加的速度较快，劳动力资源总数占总人口的比重逐年上升。由此可见，辽宁劳动力资源的构成正在向稳定型发展。（一）劳动力的供给预测根据劳动经济学原理，决定一个国家劳动力供给的四个要素是：人口，劳动力参与率，平均工作…     

老龄社会对日本经济增长与刺激政策的影响分析

对于日本经济长期低迷的成因,学术界从不同的视角给予了解读和反思。从人口-经济长周期波动视角看,日本老龄社会的不断深化拉低了日本经济的潜在增长率,并削弱了传统需求管理手段刺激经济增长的政策效果。而由于人口惯性的作用,日本超老龄的人口年龄结构还将继续深化,人口总量和劳动力规模将持续萎缩,这必将长期影响日本经济的发展前景。我国应吸取日本的教训,尽早出台相关政策,完善政策配套,全面应对老龄社会带来的风险。     

“奥肯定律”与宁波实证——论经济增长与就业的关系

经济增长了，就业率就提高了。这是经济学的一个规律。美国经济学家阿瑟·奥肯观察到，在经济增长率与失业率两者的变化之间存在着一种稳定的关系：“经济增长速度快，对劳动力的需求量相对较大，就业岗位增加，就业水平高，失业率降低；经济增长速度慢，对劳动力的需求量相对较少，就业水平低，失业率升高。”这种关系被称作“奥肯定律”。“奥肯定律”实际上反映的是经济增长率变化与失业率变化之间的一种经验关系，可以用以下公式描述这个定理：     

宏观

美国和中国主导世界经济 最近出版的日本(《世界周报》杂志认为，回顾上一年度的世界经济，在牵引全球经济发展的美国、欧洲、日本和中国4个发动机中，美国随着就业环境改善，个人消费增加，再加企业业绩好转，信息化投资扩大，美国经济实际增长率一直保持在4％左右；中国经济也持续着年率10％左右的增长。相反，日本和欧洲去年下半年因受货币升值和原油价格高涨等因素影响，经济增长速度急剧下降。     

日本的中小企业兼并

日本的中小企业兼并殷立春在战后日本经济的发展过程中，中小企业一直发挥着重要的作用，担负着发展地方经济、扩大就业、支持大企业的发展、促进商品流通等重要任务。但由于中小企业在资金、设备、人才、技术等方面力量相对薄弱，因此，当经济不景气时中小企业首当其冲。...     

西方国家就业制度运行的效应分析

<正> 西方国家就业制度是适应工业化社会效率发展要求的一种制度,它的主要目的是实现使用劳动力的高效化.为此,它必须具备对劳动力灵活调节的机制.而这种灵活调节是通过自由劳动力市场来实现的.一、西方国家的就业运行机制在一定社会经济制度中,反复进行着就业扩张与收缩的过程.在这个过程中,劳动力人数和工资水平构成影响就业机制的两个最直接的基本要素.其中劳动人数与社会总人口规模、人口增长率、人口中劳动适龄人的比例等因素相联系,构成劳动力市场的供给因素;工资水平受到国民收入总额、劳动生产率和工资总额等要素的制约,是劳动市场的需求信号.西方国家就业制度从总体上说是自由市场制度,即由工资成本约束的就业机制,其基本特征是,国家不干预劳动力市场机制的具体     

改革开放以来我国经济增长对劳动力人口的需求

我国建国以来劳动力人口的需求,不是增长需要型的劳动力人口需求,而是就业需要(劳动力人口供给压力)型的劳动力人口需求。但是,就业压力往国民经济中压挤劳动力人口的程度,也受经济增长容纳能力的限制。就是增长超过了一定的限度时,在经济上形成恶性循环。高就业率实质是相当一部分劳动力人口的虚假就业,结果是降低劳动生产率,低劳动生产率影响经济增长速度。人均国民收入和劳动者收入的低速度导致消费结构变化缓慢,市场容量狭小,工业生产自我循环,国民经济在一种高就业率和低劳动生产率的陷井中运行。     

论日本经济起飞时期稳定物价的经验

如何正确处理经济增长与物价稳定之间的关系问题一直是世界各国尤其是追求经济“赶超”国家所面临的一大难题。从世界范围来看，战后日本，西德由于成功地实现了低通货膨胀的高经济增长而备受广大经济后进国家的称道与瞩目。在此，我们重点选择日本作为研究对象，不仅因为它创造了“奇迹”，即1955～1973年间日本经济年均增长率达10%以上，而物价水平一直相对平稳，批发物价波动很小，消费物价水平一直相对平稳，批发物价波动很小，消费秩价年上涨率不过5%～6%，而且由于中日两国存有诸多方面的相近性，尤其当时日本与目前中国均经历了由统制经济向市场经济转轨以及均处于由不发达市场向发达市场经济过渡时期，故研究日本起飞时期稳定物价的经验和做法，对指导我国经济增长、抑制通货膨胀具有特别重的意义。     

传统产业转型升级的制约因素与对策——基于浙江温州等地的调查研究

中国2800多个县级区划中，许多都还没有摆脱农业经济为主的特征，人口受教育程度不高，短期内并不具备发展战略性新兴产业的条件。传统产业构成了许多地域经济的基础，这类产业中单个企业规模并不大，但它们总体解决了我国大部分人口的就业。所以，传统产业转型，对我国可持续增长重要性不在战略性新兴产业之下。     

中国现阶段市场经济条件下的劳动人口与就业政策

由于20世纪人口激增，21世纪初中国仍然承受着巨大的人口压力。劳动力就业是目前中国经济发展中的重要问题，然而人们不能再沿着传统体制的就业方式走下去，必须进行观念上和政策上的重大转变，使就业机制融入社会主义市场经济体制之中。建立劳动力市场和完善的就业培训制度是促进中国现阶段就业的基础措施，而防止农村劳动人口过早过多地拥入城市是十分重要的，因为中国的城市经济也是刚刚开始起步，众多细节需调整的就业制度的改革还正在进行当中。     

从制度互补看日本终身雇佣制变革

在经济高速增长时期,日本的终身雇佣制曾与历史、政治、文化等制度环境和其他企业制度高度互补而发挥了巨大的治理优势.但在上世纪90年代"泡沫经济"破灭以后,随着日本企业所处的市场条件、技术条件、产业结构以及国际经济环境的剧烈变化,日本企业的终身雇佣制发生了一系列变革.这种变革并未向着英美模式中的市场化雇佣趋同,而是在调整后的终身雇佣与市场化融资之间形成了新的制度均衡.     

北京市水资源与人口规模关系探析

受自然条件限制，一个地区的水资源总量在一个较短的历史时期内会保持相对稳定。相对而言，由于受到人口出生与死亡状况、地区经济、社会发展及人口迁移状况等因素的影响，一个地区的入口规模可能变动较大。建国以来，北京市社会经济发展很快，人口规模扩张也极为迅速；与此同时，由于气候变化等原因，水资源总量却有所减少。这两个方面的因素使得人均水资源拥有量急速下降，北京市人口规模与原本就不宽裕的水资源之间产生了日益尖锐的矛盾，由于超量开采地下水造成的生态环境恶化是这一矛盾的集中体现。     

一种基于经济规模的城市人口规模分析与预测方法

我国正处于城市化高速发展期,在城市化进程中城市人口规模的预测决定了城市用地规模和基础设施的建设规模,合理预测城市人口规模能促进人口、环境和资源的协调发展。本文通过城市经济生产函数即GDP与社会固定资本和劳动力的计量经济分析,预测一定时期与GDP对应的二、三产业劳动力数量,再通过二、三产业劳动力负担人数求得城市人口总量,对科学合理确定城市规模具有积极的意义。