“海创”品牌的新提升——访大连市委组织部副部长林跃先

党中央、国务院在实施人才强国战略中，对引进海外高层次人才工作高度重视。前年底开始实施海外高层次人才引进计划（“千人计划”）以来，取得了重要进展。前不久．又召开了规模空前的全国人才工作会议。颁布了《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，对新形势下推进人才工作作出了新的部署。     

胡锦涛：全力推进科技创新

全国科技创新大会7月6日至7日在北京举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在会议上发表重要讲话指出，大力实施科教兴国战略和人才强国战略，坚持自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来的指导方针，全面落实国家中长期科学和技术发展规划纲要，以提高自主创新能力为核心，     

宁东能源化工基地科技人才支撑问题研究

科技人才已成为当今国家发展最重要的战略资源和国际经济竞争的焦点。《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》将“突出培养造就创新型科技人才”放在了人才队伍建设主要任务的第一位，足见科技人才的重要。宁东能源化工基地（以下简称“宁东基地”）是国家能源发展战略的重要组成部分，承担着建设“国家三大基地、一个示范区”的重大战略任务。     

为人才创造自主空间

当“科技”、“创新”这些字眼与经济转型、社会发展之间画上关联符合，大至全球，小至县市，都不约而同地将目光转移到了人才——这一科技与创新的主体身上。新近发表的《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，提出了“服务发展、人才优先”的新战略，也许预示着人才地位在中国的又一轮提升。     

回首2010 给力2011

今年是我国第十二个五年规划实施的开局之年。党中央在“十二五”规划纲要里强调：坚持把科技进步和创新作为加快转变发展方式、调整产业结构、活跃区域经济的重要支撑。要求深入实施科技兴国战略和人才强国战略,充分发挥科学技术是第一生产力和人才是第一稀缺资源的作用,增强自主创新能力,壮大创新人才队伍,推动发展向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、     

为中国人才规划剪彩

6月6日，《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《纲要》）正式对外公布。作为中国首个中长期人才发展规划纲要，它提出了到2020年中国要进入世界人才强国行列的总体目标。     

积极实施企业人才优先开发战略的几点建议

目前企业人才开发亟需关注两大核心问题：一是人才开发“双轨制”导致企业人才总量不足，人才结构严重失衡；二是企业人才开发“转型”特征明显，提高企业竞争力的人才开发制度缺乏，不利于人才能力及价值的充分发挥。基于提高企业竞争力、建设创新型国家、转变经济增长方式、调整产业结构需要和“十一五”经济社会发展规划，应积极实施企业人才优先开发战略。建议：实施集聚优秀人才投身企业的政策；围绕国家关键产业发展战略培养造就一批企业精英人才；引导人才有序流动，优化企业人才结构；规范企业人才开发中的政府、企业和市场关系，等等。     

科技部、教育部:共促高校科技创新能力提升

7月26日,科技部、教育部"关于加强协同创新,提升高校科技创新能力合作协议"签字仪式在中国科技会堂隆重举行。科技部部长万钢,教育部部长袁贵仁出席签字仪式并发表重要讲话。为贯彻落实全国科技创新大会精神,深入实施科教兴国战略、人才强国战略和国家中长期科技、教育、人才规划纲要,实现中国2020年前进入创新型国家行列     

要素质教育，还是应试教育

素质教育在我国提出了20多年、实施了10多年，但教育界围绕素质教育和应试教育的讨论却一直没有谢幕。在国家“十一五”规划纲要突出强调要坚持教育优先发展的重要方针，继续实施科教兴国战略和人才强国战略，全面实施素质教育，建设学习型社会的大背景下，对于如何进一步推进素质教育，如何认识和把握素质教育和应试教育的深层关系上，又出现了新的困惑。     

激励创新亟须创造新环境

建设创新型国家、创新型企业，提出多年，现在显得更加迫切。创新是国家发展、企业兴旺的不竭动力，创新能力址企业的核心动力。中央最近发布了《国家长期人才发展规划纲要（2010-2020）》，已经把培养和造就大批发展人才、创新人才，提到了前所却未有的战略高度。在宏观领域，这涉及到教育、科研、投资、政策、     

关于继续开展中国工程建设行业职业经理人资格认证工作的通知

各关联协会： 为深入贯彻中共中央、国务院《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）年》的精神，实现企业经营管理人才队伍发展目标：适应产业结构优化升级和实施“走出去”战略的需要，以提高现代经营管理水平和企业国际竞争力为核心，以战略企业家和职业经理人为重点，     

西安高新区人才特区建设问题研究

《国家中长期人才规划纲要》提出到2020年“建立国家竞争比较优势，进入世界人才强国行列”的人才发展总体目标。西安高新区要加快海外高屡次人才创新创业基地和世界一流科技因区建设，必须以科学发展现为统领，以更加开放的思想，用更加国际化的视野，营造优良的人才发展环境，更好地吸引和集聚优秀人才．为区城跨越式发展提供人才保障和智力支持。     

动态

《“十二五”国家自主刨新能力建设规期》公布 国务院办公厅日前公布了《“十二五”国家自主创新能力建设规划》。规划主要涉及创新基础设施、创新主体、创新人才队伍和制度文化环境等方面。其中,战略性新兴产业创新能力建设重点包括高效节能、新一代信息技术、生物医药、高性能诊疗设备、高端装备制造、新型太阳能发电、智能电网、新材料、新能源汽车等。《规划》指出,“十一五”期间,国家中长期科技发展规划纲要配套政策及其实施细则逐步落实,财政科技投入和全社会研发投入年均增长超过20％,全社会研究开发投入占国内生产总值的比例由1．39％提高到1．76％。国家中长期人才规划纲要和教育规划纲要颁布实施,高层次、高技能人才队伍不断壮大,从事研发活动人员数量跃居世界首位。国家知识产权战略纲要颁布实施．发明专利授权量大幅增长,上升到世界第三位。     

世界知名物流企业人才战略研究

物流业被列入国家十大产业调整振兴规划，是我国物流业加快发展的重大机遇。物流企业能不能把握这一重大机遇，实现可持续快速发展，人才是关键。物流企业应从战略高度重视人才。本文从选才、用才等方面分析和总结了世界知名物流企业的人才发展战略，供我国物流企业参考。     

努力做好新形势下人才工作

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上发表的重要讲话。站在党和国家事业发展全局的高度，深刻阐述了加快建设人才强国的重大意义，对贯彻国家中长期人才发展规划纲要、落实加快建设人才强国战略任务进行了全面部署，就加强和改进党对人才工作的领导、动员全党全社会为加快建设人才强国而奋斗提出了明确要求，温家宝总理在讲话中阐述了我国社会主义现代化建设对人才的迫切要求，强调了发展人才事业、     

我国尖端科技产业自主创新人才战略管理研究

当前，尖端科技产业日益成为国家安全和经济社会发展的决定性力量，自主创新能力也成为增强我国尖端科技产业核心竞争力的“生命线”。在这种时代背景下，尖端科技产业自主创新人才战略管理是我国尖端科技产业自主创新系统进一步发展的内在要求。对创新人才在尖端科技产业发展中的战略地位、尖端科技产业自主创新人才的素质特征、尖端科技产业自主创新人才战略管理模式的构建、尖端科技产业自主创新人才战略管理的实施对策等基本问题展开系统而深入的分析，有利于更好地把握我国尖端科技产业自主创新能力的实质，并从操作层面上展开行动。     

谁在妨碍中国的自主创新

“自主创新”可能是当前中国最热的词汇之一了。3月16日我国发布第十一个五年规划纲要，指出“科技自主创新能力不强”是制约我国发展的长期性深层次矛盾之一，要把提高自主创新能力上升为国家战略。     

推进形成主体功能区战略提出的背景和意义

新中国成立特别是改革开放以来，中国区域经济发展取得了巨大成就，但也积累了一些矛盾和问题。其中，最为突出的是，空间开发失序，资源和要素空间配置效率低下，人和自然和谐相处的关系遭到一定程度的破坏。鉴此，国家“十一五”规划纲要提出了推进形成主体功能区的战略。它的提出是对中国国土空间开发管理思路和战略的一个重大创新，是对区域协调发展战略的丰富和深化，具有重要的现实意义。     

树立正确的人才观 建设高素质人才队伍

近年来，党中央、国务院不断加大人才工作的力度，先后出台了《人事人才发展“十五”规划纲要》、《2002年-2005年全国人才队伍建设规划纲要》，促进了人才工作有计划、规范化发展，使人才管理机制和人才队伍建设取得明显成效。但在人们的思想观念和运行机制上仍存在一些不容忽视的问题：     

梳理脉络更好体现国家战略需求

《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006～2020）》提出了“建设创新型国家”的宏伟目标。党的“十七大”将“提高自主创新能力，建设创新型国家”作为国家发展战略的核心，促进经济又好又快发展的重要内容。