独立学院就业指导教师素质之我见

当前独立学院的就业指导教师素质现状不容乐观,普遍存在就业指导教师来源杂、不具备相关从业资格和课堂教学模式单一的问题.因此,独立学院应从加大对已有就业指导教师的培训力度,严把新进人员质量关,加强教学方法、科研成果的交流等方面提高当前就业指导教师整体素质.     

独立学院就业指导教师素质之我见

当前独立学院的就业指导教师素质现状不容乐观,普遍存在就业指导教师来源杂、不具备相关从业资格和课堂教学模式单一的问题。因此,独立学院应从加大对已有就业指导教师的培训力度,严把新进人员质量关,加强教学方法、科研成果的交流等方面提高当前就业指导教师整体素质。     

中小企业人力资源培训存在的误区与改进措施

本文针对中小企业人力资源培训存在的误区及问题,提出了改进措施。要对培训需求进行科学地分析,改进培训方法;制订合理的培训计划并予以实施。     

有关加强法院新录用人员队伍建设的几点思考

我院本着案多人少的现实情况,每年都面向社会招录新进公务人员。新进人员经过激烈的公务员层层把关,进入法院系统从事相关的审判及辅助工作,对于法院而言,每年也是必须花费一定的人力、物力对于这些经过激烈选拔胜出的新人进行必要的培训及管理,使其逐步的进行自我完善达到一个合格公务员的要求,这也是对于加强新录用人员的队伍建设所意欲实现的,因而对于如何加强法院新录用人员队伍建设有必要科学、合理的进行反思使其做到更好。     

浅谈全科医师的培训

本文探讨我国基层医疗单位全科医师的培训事业，分析了全科医师培训存在的不足之处，提出了改进建议：确定培训目标与对象；建立培训基地；确定培训内容和培训时间；规范培训工作的具体任务；开展全科医师CME模块式培训；制定培训的最终考核制度。     

中小企业培训存在的问题和建议

培训是人力资源开发的重要手段,培训对于提高员工的竞争力,进而促进企业竞争力的提升具有重要意义.文章对中小企业培训存在的问题进行了深入分析,并结合实际,进一步提出了改进建议.     

浅析我国企业人力资源培训发展方向

中国企业人力资源培训和国外一些先进的理念及体制相比,确实存在着不足之处.本文通过中国企业人力资源培训的现状分析,指出了目前国企在培训方面普遍存在的问题,并提出了相应的改进措施和发展方向.     

加强员工培训是提升企业竞争力的重要途径

文章阐明了加强员工培训对于提升企业核心竞争力的重要性．并通过分析目前我国石化企业在员工培训观念、培训体系、培训评估等方面存在的诸多问题，有针对性地提出了改进员工培训的对策及建议。     

新形势下高校二级党校入党积极分子培训工作的现状与对策研究

高校二级党校是高校入党积极分子培训的主阵地,入党积极分子培训质量影响着高校新发展学生党员质量。本文结合新的形势、任务和要求,客观分析了目前高校二级党校特别是在入党积极分子培训中存在的问题,就如何进一步加强和改进两级党校建设,做好入党积极分子培训提出了建议。     

高速公路收费系统人力资源教育培训现状及分析

文章通过分析高速公路收费管理系统人力资源教育培训现状，阐述了人力资源教育培训应从思想教育和岗位技能两个层面予以加强，并提出要通过明确培训定位、强化培训导向、改进培训手段来增强实际效果。     

农民工培训模式的改进与创新

文章通过分析农民工培训的现状，探讨创新和改进农民工培训模式，提高农民工培训效果。     

钢铁企业职工素质提升教育创新

企业要想在激烈的市场竞争中处于不败地位,就必须不断地提高员工对教育培训的认识,完善培训机制,改进培训方式,提高培训质量,使教育培训工作落到实处,求真务实,锐意创新。文章对邯钢能源中心创新培训素质的提高进行了分析和讨论,并在此基础上提出见解。     

浅谈企业员工培训现状及改进对策

目前,培训企业的员工正逐渐成为我国企业人力资源培训当中一个非常重要的工作,很多企业也认识到了企业职工培训的重要性,加大了投资力度,强化了培训的职能。但是,目前仍然存在培训效果不理想、企业员工学习的积极性不高、培训投资收效低等问题,仍需我们在工作实践中进行探讨。本文认真分析了当前我国企业培训的现状和需要改进的对策,希望广大企业界的朋友批评指正。     

新时期高校教师岗前培训工作存在的问题及解决方法的探究

高校教师岗前培训是针对新入职教师进行的任职前培训,对于新入职教师顺利完成角色转换,成为一名合格的高校教师具有重大意义.本文着重论述了现今高校岗前培训工作面临的实际问题,以及在新时期下如何改进岗前培训工作提出几点建议.     

建构我国公务员行政伦理培训机制初探

建设社会主义荣辱观的提出突显了公务员行政伦理的重要，而加强公务员行政伦理的培训是基本的手段之一。基于这一思考，文章就如何搞好与强化我国公务员行政伦理的培训提出了自己的几点建议：科学规划培训内容、努力抓好培训环节、切实改进培训方式、建立绩效评估机制。     

创业培训在高校创新创业教育中的应用研究

在高等学校中大力推进创新创业教育,对于促进高等教育科学发展,提高人才培养质量具有重大的现实意义。而创业培训则是创新创业教育中提高大学生创业能力的有效抓手。文章阐述了当前高校创业培训的模式,分析了创业培训在创新创业教育中的现状,并提出了改进高校创新创业教育中创业培训的对策及建议。     

浅谈通辽市公务员培训工作存在的问题及对策建议

公务员培训是加强公务员队伍建设的一条重要途径。然而,由于形势和任务的变化,公务员培训表现出了与现实情况不太适应的一面。因此,如何加强和改进公务员培训工作,是摆在我们面前亟须研究和解决的一项课题。     

论企业员工培训方法和途径的调试

随着知识爆炸时代的来临和现代科技发展的日新月异，企业员工培训已成为现代企业发展不可或缺的重要环节，解决提高企业员工培训实效性的难题已迫在眉睫。本文从实际问题入手，找出传统培训方法的弊端和不足．为构建新的企业员工培训原则及改进员工培训方法提供了建议。     

浅谈中职院校新任辅导员的培训工作

辅导员是大中专院校学生日常思想政治教育和管理的组织者和实施者,是大学生健康成长的指导者和引路人。本文以新进辅导员的培训工作为切入点,论述了辅导员培训中的改进方法。     

浅谈县(区)委党校的建设与发展

本文阐述了新时期加强县(区)委党校建设的重要性,分析了新时期县(区)委党校发展面临的新形势,提出了改革和创新党校教育的对策。指出要以问题为导向,以学员为主体,创新培训理念;改进培训模式与教育方式;优化培训队伍;整合培训资源;加强干部教育统筹安排。推进县(区)干部教育培训工作整体发展。