民营组织“逆淘汰”问题透析

许多号称机制灵活和优越的民营组织同样存在“逆淘汰”问题,其原因较商品市场、官场、国有组织内部等常规“逆淘汰”问题更为复杂。其主要归因于组织机制不健全,人员构成不合理,文化滞后,待遇不合理,信息不对称,管理者素质和能力偏低等。要对症下药加以纠正,更要用系统的方法予以预防和治理。     

民营组织"逆淘汰"问题透析

许多号称机制灵活和优越的民营组织同样存在“逆淘汰“问题,其原因较商品市场、官场、国有组织内部等常规“逆淘汰“问题更为复杂.其主要归因于组织机制不健全,人员构成不合理,文化滞后,待遇不合理,信息不对称,管理者素质和能力偏低等.要对症下药加以纠正,更要用系统的方法予以预防和治理.     

官场逆淘汰困境的形成机制与破解路径

官场逆淘汰是在官场正淘汰机制运行不力的背景下官场潜规则有效运行的产物。逆淘汰不仅背离了干部淘汰机制的初衷,助长了用人腐败与权力投机,而且恶化了政治生态与社会公平。研究官场逆淘汰的表现形态,要区别对待不同性质的逆淘汰类型,并剖析官场逆淘汰的形成机制,对于破解官场逆淘汰困境具有十分重要的意义。     

“禁猪令”事件中的公共政策制定问题

“禁猪令”事件告诉人们一些地方政府在公共政策制定中还存在不少问题，如，政策内容不合法、政策制定程序不合理等。因此，我们就必须从建立科学民主的决策机制、强化政策制定中的监督等方面入手，规范政府的政策制定行为，从而避免再次出现类似问题。     

“十一五”时期柳州市经济发展展望

1．经济结构不合理，企业组织规模小，市场竞争力不强。结构不合理主要表现在：所有制结构不合理，国有经济比重过高，2003年占全市规模以上工业企业增加值的82．2％，非国有经济或民营经济发展滞后，占工业增加值比重低；产业结构、企业组织结构以及技术结构不合理，集约化程度不高；产品结构层次低、附加值低，专业化水平不高，导致工业结构升级滞后；此外全市技术创新总体能力依然薄弱，主要是高水平的研究开发机构数量少，辐射能力和带动能力有限，大部分企业的研究开发装备不足、手段落后、技术人才短缺。同时，由于柳州工业自成体系，企业过于强调“大而全”、“小而全”，没有形成较合理的分工协作关系。企业规模过小，产业集中度低，资金和技术投入分散，难以形成规模经济，市场竞争力不强。     

创新人才支撑战略促进伊春转型发展

伊春正处于转型跨越发展的关键时期,但存在人才总量不足、人才队伍素质不高和结构不合理等问题.要促进伊春更好地实现转型发展,必须实施“人才支撑”战略,优化人才使用机制、创新人才培养机制,创新人才引近机制和创新人才配置机制,为建设美丽富庶文明和谐幸福的新伊春提供强大的人才支撑.     

完善“一肩挑”后乡村治理机制研究——以浙江省N市Y镇为例

村级组织负责人“一肩挑”制度的全面推行是加强党在基层全面领导的重要体现，有效克服了乡村治理中村级组织权威弱化、治理资源分散等问题，为全面提升乡村治理效能构建了新的制度框架。但“一肩挑”机制在实际运行过程中仍存在缺少监督、人才薄弱、运行不畅等问题，为确保“一肩挑”后村级组织的顺利运行，将“一肩挑”机制的优势充分转化为治理效能，应在乡村治理的宏观视角下，针对当前存在的治理困境建设相应的补充配套制度，完善“一肩挑”后乡村治理机制，推动乡村治理工作迈入新的发展阶段。     

三农问题：核心是进行利益调整

“三农”问题的实质 “三农”问题的实质是国民经济发展中,城、乡及一、二、三产业发展失衡。主要表现在四个方面:一是城乡利益分配的不合理,相对于城市而言,农村、农民利益没有得到应有的重视:二是一、二、三产业利益分配不合理,对农业发展和可持续发展重视不够;三是涉农部门和农民、农业、农村的利益分配不尽合理;四是“公司+农户”没有形成合理的利益机制,农户利益得不到保障。 形成“三农”问题的根源是城乡二元结构和经济体制,体制中需要解决的两个突出问题是:新时期如何组织农民进入市场:农民如何参与国家对农业投入的有效监督。     

高校科研经费管理存在的问题及对策研究

高校承担的科研项目和科研经费越来越多,但在管理体制等方面存在机制不健全、经费支出不合理、科研项目预算不严谨等问题。其根源在于申报项目盲目、项目承担人法律意识淡薄等。科研经费的监督管理应采取完善机制、堵塞经费管理漏洞、强化预算、做好过程监控等措施,完善高校科研经费管理工作。     

浅论非“211”高校毕业生就业平等权的保护

平等权是一项基本人权,表现在就业方面即为机会均等和不受歧视的平等就业的权利。就业平等权的本质就是劳动者就业的权利相同和机会均等,反对任何不合理的差别对待。关于“招聘非‘211’高校毕业生不取”,实属就业歧视,是对非“211”高校毕业生就业平等权的侵害。非“211”高校毕业生就业平等权受到侵害既有社会原因,又有法律保障的不足。要保证非“211”高校毕业生公平就业,必须社会保障与法律保障并举,需要从根本上改变当前社会上一些不合理的用人观念和用人机制。     

“十二五”我国将加快汽车流通体系建设

针对当前国内汽车流通市场布局不合理、营销水平不高、二手车交易规模小等问题，商务部市场建设司副司长曹德荣近日指出，“十二五”时期，我国将加快汽车流通体系建设，     

从制度层面探讨我国“三农”问题的解决思路

农业、农村和农民问题一直是我国经济社会发展中的重大问题,近年来我国的“三农”问题日趋严重。造成我国“三农”问题的根源在于一些不合理制度的存在,要想从根本上解决“三农”问题,就必须改革现行的相关制度,如户籍制度、农村土地经营制度、社会保障制度等。     

“末位淘汰制”早该“末位淘汰”

《劳动合同法》起草课题组组长、中国人民大学常凯教授日前表示，“《劳动合同法》出台后，末位淘汰刺等将会变成非法行为！”     

论一带一路区域价值链构建——基于“逆全球化”影响视角

2008年国际金融危机后，全球经济一体化面临诸多挑战。经济复苏乏力、贫富差距扩大等经济问题与大国间的政治博弈，导致“逆全球化”现象频发。“逆全球化”对中国的冲击表现在宏观层面通过贸易限制政策，大大缩减了中国的进出口贸易额、外商直接投资；在微观层面，欧美国家对中国科技企业的制裁，在一定程度上阻碍了中国的技术进步。“一带一路”区域价值链的构建，为解决上述问题提供了一条可行路径。该价值链不同于欧、美、日为主形成的区域价值链，而是在中国构筑区域经济合作、合作共赢、打造命运共同体进行国际区域分工的尝试，是以产业升级和区域经济发展为目标，其连接了与中国经济互补性强的“一带一路”沿线国家，在实现商品或服务价值方面发挥重要作用。该价值链的构建，有助于推动我国产业转型升级、促进国内国际双循环、维护中国全球价值链地位，推动“一带一路”行稳致远以及形成国际经济合作发展新局面。     

浅析医院绩效工资改革

实行绩效工资改革,建立良好的绩效考核机制,能充分调动医务人员的积极性,发挥公立医院的公益性,但公立医院在实施绩效工资中却存在诸多问题。文章概述了医院绩效工资改革背景、内容和意义,分析了公立医院实施中存在的政府投资不到位、绩效工资比例不合理、考核制度不完善、薪酬分配不合理等问题,并针对问题提出了建立完善补偿机制、取消绩效工资比例限制、建立健全绩效考核机制、注重绩效考核与绩效工资的挂钩等解决措施。     

以色列的“人民公社”——“基布兹”

在以色列，有一种被称为“基布兹”（KIB—BUTZ）的农业合作组织，规模虽没有中国当年的人民公社大，但其姓“公”不姓“私”、姓“社”不姓“资”的性质比起中国的人民公社来，却有过之而无不及。故熟悉以色列“基布兹”的中国人都称它为以色列的“人民公社”。     

让“三项机制”在基层刚性执行

“三项机制”抓住了干部管理的“痛点”,切中了作风建设的“软肋”,是一场治懒奖勤的“及时雨”.落实“三项机制”,关键要拿出贯彻中央八项规定精神的劲头,抓细抓常抓长,做到制度落地有声、执行抓铁有痕. 对症下药,全力推动“三项机制”落细落小落实.一是干部最关注什么,就从哪些方面去激励.针对干部选拔任用初始提名不规范等问题,我们探索推行“5323”干部调整动议办法,即出现领导职位空缺,领导班子和领导干部存在突出问题等5种情形时,实行组织推荐、领导推荐、个人自荐3种实名推荐,对干部调整原则意见、干部调整工作方案分2次在较大范围酝酿,建立健全椎荐、记实、查究3项制度,使干部动议有据可查、责任清晰.二     

浅析高校辅导员队伍激励机制

目前在高校辅导员队伍管理上普遍存在着薪酬不合理、职责不明确、晋升机制不完善、考核制度缺乏效力等问题。建议进一步完善辅导员激励机制,主要内容是：设计合理的薪酬体系;明确岗位职责,实行弹性工作制;完善晋升机制,创造个体成长空间;创造学习型组织,健全辅导员培训体系;建立以绩效为核心的辅导员考核管理模式,提高工作效率,促进队伍成长。     

破解“三农“难题的“重中之重“又在哪里?

解决好“三农“问题是全部工作的“重中之重“,这已在全国形成共识.问题在于:破解“三农“难题的“重中之重“又在哪里呢?本文从“三农“问题的核心是农民问题谈起,说到农民问题在根本上是土地问题,从而认定破解“三农“难题的“重中之重“在于农地产权的进一步变革与创新,主要包括重构农地产权的终极所有者,将终极所有权之外的全部产权(含占有权、使用权、支配权和得益权,或简称使用权)一次性量化归农民永久所有,实行农地产权的市场化流转以及让农民分享农地产权的级差收益.通过这样的制度变革与创新,必将引发农村生产力的一次新的大解放,不仅能有效化解“三农“难题,而且还可为整个国民经济新一轮持续、快速发展奠定坚实的基础.     

新时期党员教育管理应“虚”“实”并举

正当中国经济迈上世界第二大经济体的台阶上时，与之相适应的社会形态、组织结构、阶层组成、利益格局、分配方式、协调机制也都在悄然发生变化。这些变化，一方面朝着全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的“中国梦”正确方向铿锵前行，形成坚强、有力的“正能量”，鼓舞和激发人们阔步迈进；另一方面，徘徊、踌躇、游离于国家战略和社会发展之外的不和谐声音也此起彼伏，成为不可忽视的“芥蒂”和“牛皮癣”，影响和阻碍了经济社会发展。