浅论扩大就业目标下的城镇化发展路径

本文首先介绍就业与城镇化发展的相关理论知识,并以黑龙江省城镇化发展的现状和未来发展路径为研究对象,分析黑龙江省城镇化建设的现状和就业状况,通过对各状况的综合评价,假想在扩大就业为目标的前提下,黑龙江省城镇化发展路径。     

浅谈绿色生态建筑设计

绿色生态建筑的发展，给建筑设计及技术应用带来了理念上的革命。在创造适合大家生活、工作和开展其他社会生产和社会活动场所的同时，尽可能提高资源利用率，降低能耗，为人们提供一个健康、舒适、优美和高质量的生活环境。在大幅提高生活质量的同时，尽可能不增加能耗，不对环境造成破坏，是绿色生态建筑设计的追求目标。     

中国外汇占款与法定存款准备金率相关关系的实证研究

本文选取2006年-2012年的数据,通过计量经济模型分析了外汇占款对我国法定存款准备金率调整的影响,得出结论:外汇占款与存准率之间存在长期稳定的关系,外汇占款增加对存准率上调存在单向的传导关系。同时,本文认为随着新增外汇占款的连续增加以及在人民币升值预期下,存款准备金率不会大幅下调了。     

浅议国际旅游岛背景下海南省旅游会计人才的培养

2009年12月31日，备受关注的海南国际旅游岛建设终于获得了国务院的正式批复。由此，海南国际旅游岛建设也正式提上日程，这对海南的发展提出了新的机遇和挑战。该文首先分析国际旅游岛背景下，海南省旅游企业的业务特点，其次分析旅游企业对这些业务进行会计核算的特点，以总结海南省旅游企业对会计人才的要求，进一步提出旅游会计人才的培养措施。     

论高中信息技术课程改革探索

本文简单了解了高中信息技术课程改革的重要体现，并且针对高中信息技术课程改革的现状，进行了有效地反思。     

中国近代金融机构钱庄、票号和银行的分析及启示

在新式银行出现之前,我国的传统金融机构以钱庄和票号为主,票号由于保守,不改革,逐渐衰落不复存在,钱庄由于适时改变自己,在前期一直维持生命力,得以与银行并存并发展,后期由于自身和社会大环境的原因在与银行的竞争中逐渐衰落。近代中国银行的发展经历了五个阶段,作为符合社会潮流的新生事物,银行业蓬勃发展,代替了钱庄和票号,延续至今。本文分析了中国近代的三大金融机构：钱庄、票号和银行,并由此总结一些启示。     

基于DEA方法的中国城市技术创新效率研究

从城市技术创新体系投入和产出角度,建立城市创新效率评价的指标体系和DEA模型,并利用2008～2010年中国城市技术创新投入产出数据,测度中国28个省会城市及直辖市的技术创新效率,检验了我国城市创新效率的总体趋势以及地区间城市技术创新效率的差异。结果表明:我国各城市技术创新综合效率普遍较低,在东中西部地区间的差异也较大;而且我国城市技术创新体系中同时存在一定程度的纯技术效率和规模效率偏低现象。鉴此,需以集约化资源利用为核心,提升城市内创新主体管理和利用投入资源能力,采取差异化战略利用外资,完善技术创新成果的转化机制方向。     

我国上市公司高派现行为及其动因分析——基于“张裕A”的实务案例

随着我国证券市场的完善与各种政策的鼓励,上市公司现金股利的发放日益增多,高派现现象也日已普遍。高派现现象的存在有其合理性,但同时可能会对公司的长远发展造成影响。张裕A在高派现企业中较具代表性,通过从股权结构、财务状况、公司战略三方面探讨张裕A高派现行为的动因,有助我们理解高派现行为产生的原因,进而探索有效应对措施,使得高派现政策在回报投资者的同时有利于公司的长远发展。     

发达国家大学毕业生就业机制研究

我国高等教育不断扩大的招生规模在一定程度上形成了大学毕业生的就业压力.本文通过介绍美国、德国和日本等发达国家的高等教育及其大学毕业生就业市场化实践,分析其办学过程及开展大学毕业生就业工作的特点,结合我国高等教育发展现状提出若干促进大学毕业生就业的建议.     

《劳动合同法》施行后企业人力资源管理制度建设或变革的思考

《劳动合同法》是继《劳动法》之后，我国劳动领域最重要的一部国家立法。它的一个最鲜明的特点，就是以构建和发展和谐稳定的劳动关系为宗旨，改变传统劳资关系中企业与职工力量对比不平衡的状态，以保障普通劳动者的合法权益，促进企业的健康发展。人力资源管理制度是组织内部所有人应遵循的一套行为规范，对企业至关重要，《劳动合同法》的施行对企业人力资源管理制度的建设或变革将会产生深远影响。