员工持股的八大关键点

对于国企而言,功能定位不同,面临不同的员工持股管理规定员工持股计划正逐渐成为上市公司实现长效激励和国企深化改革的利器。2014年以来,针对员工持股计划的政策暖风频吹,使得员工持股计划越来越为上市公司所青睐。对于国有控股上市公司而言,通过员工持股,可极大激发国企经营活力,加快形成"资本所有者和劳动者利益共同体",为国企推进混合所有制改革提供了新的重要路径。上海国资运营研究院结合2014年以来发布员工持股计划的上市公司操作实践,特别是国有控股上市公司的员工     

国企职工持股有规可循

6月19日．国务院国资委在其网站上公布了《关于规范国有企业职工持股、投资的意见（征求意见稿）》（以下简称《意见》）。 这是首个专门针对国企职工持股的规范文件．为长期以来国企职工持股、投资无章可循的历史划上了一个句号。     

国企员工持股试点正热

在成功的民营企业中,联想、华为、平安、阿里巴巴等都普遍实行员工持股。去年年底,上港集团、海格通信、兰生股份、易华录等四家上市国企相继试水员工持股,成为本轮国资改革浪潮中首批吃螃蟹者。大幕的一角已然拉开,作为混合所有制改革的重要手段,员工持股将进一步激发国企经营活力。谁能持股?从十八届三中全会提出“允许混合所有制经济实行企业员工持股”,到《关于实行员工持股试点的     

国有企业人力资源开发的重点和方略

改革的不断深化,使国有企业人的素质问题凸显出来,如何正确认识国有企业与西方企业的历史差距:客观分析国企员工的基本素质,从求实的角度探索其开发的重点和方略,应是国企人力资源管理当务之急。     

完善公司治理结构 理顺国企财务监督机制

基于我国国有 (控股 企业公司治理结构的特点 ,通过对国有 (控股 企业财务监督现状的分析 ,得出国有 (控股 企业财务监督机制难以理顺的原因在于 :当前国企公司治理结构的缺陷导致国企内部难以形成一个有效的直接监督经营者的财务机制 ,而外部证券市场对国企财务的间接监督     

国资持股不设下限广东或率先获改革红利

广东省国资委副主任周兴挺近日表示，广东将对全省国资国企大力发展混合所有制经济提出具体操作意见，除承担国家政策性职能、特许经营的极少数国企外，其他国企国资持股比例不设下限。     

论适度实施破产制度与国有企业的群体优化

对国有企业真正实施破产制度除具有优胜劣汰、资源优化配置的一般功能外 ,在当前我国特定的体制背景下它对国企的群体优化还具有三方面特殊效应 :一是它所带来的国企破产压力增大效应 ;二是导致市场结构的演化 ,从而使国企面临的来自非国有企业的竞争压力与正向同化力增大 ;三     

国有企业员工培训的问题及与美国企业培训的比较

据对上海企业的调查,在国企员工的培训中存在着不少问题。考察美国企业培训,在培训的理念、组织、内容、方法上有许多值得借鉴的地方。借鉴国外经验,对国企培训工作提出了若干建议。     

国有股配售定价模式分析

面对债务转为股本过程中出现的新问题 ,笔者从财务角度提出间接的债务转为股本的模式、设置优先股、设置可转换债券以及规范员工持股制度与股票期权制度等解决办法。     

加入WTO与中国农业的可持续性发展

推进国有企业创新 ,可通过主权主体多元化、分散化 ,高管人员、技术骨干持股 ,完善法人治理结构 ,合理企业组织设计 ,确立企业长远发展规划 ,培育企业核心能力等措施实现。     

对国有企业薪酬制度改革的探讨

当前，国有企业的改革进入了攻坚阶段，很多改革措施已经触及国企的深层次矛盾，而其中对薪酬制度的改革由于触及方方面面的利益，更是一个改革难点，本文尝试对国有企业薪酬制度改革的思路作一些探讨。     

让民营企业活起来

在我国即将加入WTO的新形势下,由于近年发展起来的民营企业,其地位已由社会主义市场经济的有益“补充”转变为“重要组成部分”,因而对入世的关切程度相当高。 一、当前民营经济发展的基本特征 第一,在改革开放的进程中,我国民营经济先后经历了从禁止到限制到有益的补充又到国民经济的重要组成部分几个不同阶段,发展势头甚为迅猛。据     

对国有企业与“狼”共舞的几点建议

内外资企业之间的差距给内资企业(特别是国有企业)带来了很大的挑战。企业要能提升营销竞争力,它应制定有效对付变化的营销规划,加大市场研究的力度,认真致力于内部运作和用心锻造核心竞争力。     

改革我国国有企业治理结构的基本思路

首先,通过回顾历史与分析现状找出了我国国有企业治理结构存在的问题;接下来对这些问题存在的环境进行了较深入的分析;最后,在上述分析的基础上提出了解决当前国有企业治理结构方面存在问题的基本思路。     

外资改组国有企业若干法律问题探究

随着经济全球化的进一步发展,外资改组国有企业已经成为外商来华投资的一种新趋势。本文分别从立法现状、外商投资领域、外商改组国有企业待遇问题、加强国有资产评估以及转让上市公司国有股等五个方面对目前我国利用外资改组国有企业的法律问题进行探讨,并提出相应的建议和措施。     

外资并购国有企业中的职工安置问题研究

长期以来,由于中国采取低工资、高就业的政策,再加上国有企业的高福利政策,更是使得职工不愿随意离去。这种情况,往往使企业在兼并的过程中,受到职工大力的反对而作罢。而政府也希望能够保障职工的权益,避免造成社会问题,于是颁布了一些关于职工安置的法规,并在确定资产转让价格时要考虑这一因素。但这成本的增加,却会使得兼并方却步,也不容易达成兼并的目标。该如何平衡这两者,最好的方式还是尽快建立社会保障制度,并且彻底的实施,才能达到双赢的局面。     

推进国有企业改制过程中的若干问题与思考

为了适应当前国有资产管理体制改革的需要,笔者根据自己多年国企工作经验,对深圳当前部分改制企业的思想政治工作和党员管理等党建工作中存在的一些问题,提出了自己的宝贵意见和对策,以供参考。     

Summary: Why is reforming state owned enterprises so difficult?

There are two schools of thought on the reform of Chinese state enterprises that argue either that nothing can be done about their reform or that nothing needs to be done. The former argues that bureaucratic resistance will torpedo reform. The latter argues that state enterprises will disappear naturally as collective and private small firms out-compete them. Neither view is very realistic in the Chinese case. Ultimately China will have to successfully reform state-owned enterprises in order to achieve continued high growth. Reforming these enterprises is difficult, however, because so many different and interrelated changes must be made. For the external environment of state enterprises, there must be fundamental changes in financial markets, the tax system, the legal, regulatory and accounting framework, and the worker welfare system. Internal to the enterprise there must be the creation of some kind of property rights plus a revamping of the internal incentive structure of the enterprise.     

Russian enterprises in early 2007: Views on the role of the state

The findings of a regular survey of real sector enterprises, conducted by the Laboratory for Analysis and Forecasting of Microeconomic Processes at the IEF, RAS, are analyzed and commented on.     

转轨经济条件下重庆市国有商贸企业发展对策

重庆市国有商业企业改革发展现状 重庆在长江上游和西部的商贸发展中起着举足轻重的作用，商贸流通建设发展取得了巨大的进步。但由于政策、历史等原因，仍存在内、外部环境等现实的问题，转轨时期，为求生存与发展，重庆市国有商业企业进行了一系列的改革。