社会资本如何影响农村居民代际收入流动性——基于 CHIP 数据的实证研究

基于 2013 年中国家庭收入调查（CHIP）数据，运用条件代际收入弹性法，探讨了不同类型社会资本对农村居民代际收入流动性的影响机制。实证研究结果表明，父代结构性社会资本和认知性社会资本均可以提升农村居民代际收入流动性，子代社会经济地位在父代结构性社会资本和代际收入流动性的关系中起到部分中介作用。进一步的异质性分析结果发现，父代结构性社会资本对不同性别子代和不同年代出生子代的代际收入流动性均有显著的促进作用，而父代认知性社会资本仅能够提升男性子代、以及 70 后和 90 后子代的代际收入流动性。此外，从代际收入流动模式来看，不管子代是从最低收入阶层流向中低收入阶层，还是由最低收入阶层流向中等以上收入阶层，父代结构性社会资本和认知性社会资本均可以提升农村居民代际收入流动性。     

大学生社会资本与社交网络关系分析

本文在阐述社会资本和社交网络的概念及其关系的基础上,以微信为例,调查分析了大学生社会资本和社交网络的关系,得出的初步结论是社交网络有助于增加大学生的社会资本。大学生应该正确使用社交网络以实现社会资本的最大化。     

拜年短信盘点社会资本

春节发拜年短信,据说已成春节几大习俗之一,虽然大家似乎都不太喜欢,但人人都在乐此不疲地互发着,拜年文化基本上已被这种拇指运动所主宰。无节制的复制群发,同质化的短信,枯竭的拜年创意,贫乏的祝福语言,拜年短信越来越鸡肋化。手机的联系人列表浓缩着一个人差不多所有的社会资本,于是,拜年短信也就成为一个人盘点这种资本的仪式。     

中国代际收入流动性的趋势与内在传递机制

本文运用中国家庭收入调查数据和计量经济学方法,对中国1988～2005年代际收入流动性的趋势和内在传递机制进行了分析。研究结果表明,中国的代际收入弹性呈现出从大幅下降到逐步稳定的基本特征,且前期的大幅改善主要来源于低收入子代相对收入的提升。人力资本、社会资本和财富资本对中国代际收入传递的解释力达到60%以上,其中以财富资本为主。促进教育资源均等分布,打破劳动力市场分割,以及进一步深化市场体制改革,将有助于提高中国代际收入流动性。     

村民自治下农村公共产品供给问题的分析及解决路径——以社会资本理论的视角

本文主要分析了农村公共产品供给面临的问题,以及如何解决这些问题。农村公共产品供给面临着不足,一方面政府的供给作用在趋弱,另一方面,大量的纯公共产品和准公共产品由农民自组织来供给,其最大问题是集体行动的困境。而社会资本包含了普遍的信任、互惠规范和普遍化的社会网络,它们能够有效地克服集体行动的困境,促进农民之间的合作,为农村提供了有效的公共产品供给。但社会资本也存在消极影响,我们需要实现从传统社会资本向现代社会资本的转变。     

基于权属关系视角的企业战略网络社会资本研究

社会资本对于战略网络的稳定发展和发挥网络竞争优势具有重要意义。基于权属关系视角,本文将企业社会资本构成划分为专用社会资本、共用社会资本和成员媒介社会资本,并对社会资本的表征及度量进行研究,最后就战略网络社会资本的构建和实践提出具体建议。     

我国民营企业家族经营的代际决策

文章通过引入一个动态演化模型,讨论了家族企业在代际转换的背景下,进行家族经营和专业化管理选择的决策条件。研究发现：家族企业在依靠积累扩张资本规模的发展过程中,将从资本规模较低时期的家族经营走向资本规模较大时期的专业化管理阶段,而决定家族企业代际决策的临界资本规模又取决于职业经理人价值及其不确定性。因此,建立和发展经理人市场将有助于加速我国家族企业走向专业化管理的进程。     

社会资本和高校学生就业关系分析

社会资本与物质资本、人力资本相区别,是通过长期交往、合作互利,处于一个共同体之内的个人或组织形成的一系列认同关系。随着高等教育迈入大众化,大学生就业难的问题愈加受到重视,相关学术界也开始对社会资本理论框架中的关系网络及社会地位对大学生就业的影响进行研究。本文针对社会资本对大学生就业是否真的存在影响的问题进行了调研分析。基于结果发现,较多大学生对社会资本的认知存在误区;随着社会资本的不断积累,其在大学生就业过程中的作用也不断增加;社会竞争越激烈,社会资本运行的空间也就越大。     

动态环境下企业社会网络资本的期权分析

随着消费者需求的日趋多样化以及竞争环境的日益复杂,动态环境下,企业往往采取基于合作的柔性生产的方式来应对环境的变化。文章通过对企业社会网络资本在动态环境中的等待/放弃期权价值分析,社会网络资本扩张期权和转换期权等三个方面的期权价值进行了理论分析和探讨,说明社会网络资本对于减少信息不对称性,增加合作可能性及能够及时转换合作伙伴以获得最大效用的作用。最后对企业社会资本未来的发展做出了展望。     

美国家族企业治理结构的演变及借鉴

本文通过借鉴美国家族企业治理结构中的所有权演进与控制权安排，论述了家族企业治理的效率，并对我国家族企业治理的现状进行了简要的分析，指出代际传承、融合社会资本和建立剩余控制权激励机制是我国家族企业发展的关键。