对标深圳探索青岛知识产权证券化的对策建议

知识产权证券化是支持知识经济发展和解决创新创业融资难的重要手段,在此方面深圳连续创造了多个第一,构建起知识产权证券化先行示范的"深圳模式".作为城市中"独角兽"的青岛,在发起科技引领城建设攻势、建设创业城市的大背景下,大量的科技型企业、创业团队迫切需要资本的加持,但轻资产的特征使其难以通过传统方式获得融资.知识产权证券化能有效整合知识产权和资本市场,助力拓宽企业融资渠道,提升创新成果转化率,对推动青岛经济高质量发展、优化营商环境具有重要意义.     

基于大创项目的学生科技创新成果转化研究

以高校大创项目为研究平台,通过对优秀的项目进行重点培育,孵化出先进的科技成果,并通过团队管理、个人创业、校企合作等方式实现成果的快速转化和良性运营,在提高学生创业能力和综合素质的同时,也为地方经济和社会发展注入新的力量.实施大学生科技创新成果转化,要在人才培养方案和教学计划中突出大学生创新创业训练计划项目教育的内容;重视大创项目导师队伍建设;定期举办科技创新成果大赛;依托高校实验实习实训基地,孵化高新科技成果,加强与企业的互通有无;培育学生对知识产权的保护意识,鼓励学生自主创业;建立高校—青创中心—企业对接机制,推动成果及时转化.     

关于二次创业若干问题的思考

关于二次创业若干问题的思考上海市科技企业联合会常务副秘书长虞文亭民营科技企业二次创业，按内外部关系，可分内部条件和外部环境两个方面。外部环境，中央方针已经明确：＂要继续鼓励和引导其健康发展＂。要落实这一方针，有以下问题需进一步研讨并在实践中加以解决：...     

创新创业载体视角下的知识产权服务体系研究

知识产权是创新创业成功的重要保障,是保护创新创业成果的有效支撑。通过问卷调查和案例调研方法,以2016年北京248家创新创业载体为研究对象,分析了这些载体的知识产权服务体系。结论是:创新创业载体的知识产权服务体系尚在建设完善中,从产业、区域、政策及资质等层面看,知识产权服务方面存在一定差异性;区域创新创业载体的知识产权服务缺乏规范,尚未形成一套适于每个创新创业载体的知识产权服务指南;区域创新创业载体的知识产权服务绩效还需要系统的评价指标,有待进一步研究。     

知识产权成果产业化问题解析——以湖北省为例

近年来湖北省企业自主知识产权成果产业化取得了较大进步．但是知识产权成果产业化水平不高仍然是困扰湖北发展的难题。本文认为湖北省自主知识产权成果产业化水平落后的深层原因可从知识产权成果供求信息、知识产权成果交易市场、政策资源引导培育、产学研相结合的产业化机制、以市场为导向的知识产权经营行为六个方面进行探讨。     

完善科技奖励制度 推动江苏自主创新

文章从几个方面介绍了江苏省科技奖励情况。江苏省科技进步奖在推荐评审工作中,坚持水平和效益并重原则,面向经济和社会发展需求,突出经济社会效益,有效推动了科技成果加快转化为现实生产力;坚持把取得自主知识产权的成果作为省科技进步奖评价的重要指标,鼓励支持企业实施并拥有核心技术的创新成果;重点关注高新技术产业核心技术、产学研合作;关注民生及社会服务等社会发展领域的重大共性关键技术成果,从而使科技奖励发挥出更好的鼓励与促进科技创新的作用。     

石家庄高新区盘活不良用地初见成效

在新的经济形势下,如何盘活土地资源、提高土地利用率,成为石家庄高新区实现二次创业亟需破解的"瓶颈"问题。可喜的是,经过首期调整此项工作初见成效:已盘活土地457亩,涉及区内6家企业。     

民营企业“二次创业”瓶颈因素实证调研

"二次创业"是民营企业做大做强的必经阶段。我们从人才、资金、管理制度和关系等四个方面对民营企业"二次创业"的瓶颈因素进行了调研分析,发现民营企业"二次创业"的瓶颈因素在意识层面与行为层面存在一系列悖论,并在此基础上提出对民营企业的"二次创业"有价值的建议。     

田力普:我国亟待加强知识产权资产评估体系建设

融资难与对接难是制约我国企业知识产权成果产业化的两大瓶颈.国家知识产权局局长田力普日前在北京举行的"知识产权战略与资产评估"论坛上指出,我国亟待通过加强知识产权资产评估体系建设,为专利发明人与投资人搭建起有效的对接平台,促进知识产权成果产业化水平.     

从“科技成果转化难”想到的……

<正> 近几年来,科技成果转化难的问题一直是制约科技长入经济的瓶颈,为此国家和地方政府纷纷出台了一系列的政策、措施,推动科技成果的转化,如大力发展中介机构,组织各类成果交易会,鼓励科技成果作价入股,建立市场化的投融资体系,尤其是各类创业中心(企业孵化器)的建立,为科技成果的转化注入了新的活力。本期的"创业焦点"所介绍的南京民营科技创业中心,就是按照市场化的原则,发挥一般自然人所不具备的项目与产品的     

大学生创业中的知识产权应用对策

大学生创业是其实现灵活就业的一种方式。大学生创业知识产权是其重要助力,企业在种子期、创立期、扩展期和成熟期四个阶段,必经牢固树立尊重他人知识产权、维护自己知识产权意识。大学生应当自觉接受教育,充分利用相关政策支持,巧妙运用知识产权信息,构建完善知识产权的风险防控体系。     

浅析企业的知识产权保护

知识产权是智力成果的创造者依法对其创造成果所享有的专有权利.知识产权一般分为两部分:版权及与版权相关的权利;工业产权.其中工业产权又分为两个主要类型:区别性标记--商标和地理标志;专利和工业品外观设计.企业所涉及的知识产权主要有专利、商标、工业品外观设计、地理标志、未披露过的商业信息即商业秘密.由于知识产权具有专有性、地域性、时间性的特点,因此,企业知识产权保护的重点在于企业拥有知识产品的财产权,即没有法律规定或未经权利人许可,任何人不得使用权利人的知识产品.知识产权仅在法律规定的地域和期限内受到保护,一旦超过法律规定的有效期限,这一权利就自行消灭,相关知识产品即成为整个社会的共同财富,为全人类所共同使用.     

对研发项目知识产权管理体系构建研究

为了保护知识产权相对人的合法权益,以及鼓励更多人不断地创新,国家出台了知识产权保护法。但是知识产权保护法问世之后,仍然抄袭现象很严重,给产权相对人造成较大的损失。而知识产权保护之路漫漫,法律追究对当事人的时间和金钱都是不小的挑战,往往有人平衡得失后选择放弃侵权追究,进而给知识产权市场的规范化带来了阻碍,也打击了一部分人创新的积极性。科研成果代表着一个国家的科学水平和科研能力,一方面科研成果能够为产权相对人带来丰厚的物质或精神报酬,另一方面保护科研成果能够不断鼓励科研人员潜心钻研科研工作,为科学事业做出更大的贡献。对此,文章对科研项目的知识产权管理进行了探讨,分析了科研项目在知识产权管理过程中存在的问题,进而提出了相应的解决措施,以期为科研项目的知识产权管理工作提供一定的指导性建议。     

大学技术创业主体特征与收益分配机制分析

大学技术创业活动涉及到大学科研人员、大学和企业投资者等相关主体,收益分配是推进大学技术创业活动顺利开展的关键。在分析大学技术创业相关主体特征的基础上,研究了大学技术创业的收益分配运行机制,接着引入Nash谈判模型,对收益分配谈判过程及最优谈判结果的实现条件做了进一步研究。结果表明：大学技术创业收益在各主体之间的分配主要与各主体相对的谈判力以及对谈判破裂的担心程度有关,谈判力越强,对谈判破裂的担心程度越小,其收益越多。在大学技术创业中,科研人员处于主导地位,谈判力最强,因此其收益也应最多;当收益主体对谈判破裂的担心程度与自身谈判力的相对值相同时,各方实现各自收益的最大化。     

辽宁省创业政策存在的问题与对策研究

在"全民创业"的背景下,辽宁省相继出台了一系列鼓励和推动全民创业,以创业带就业的相关政策,取得了一定的成果。然而,目前还存在着创业政策缺乏系统性、关联性,针对性不强,政策的制定、评估和跟踪机制不健全等问题,建议通过优化社会创业环境,建立创业政策实施的联动机制,完善创业教育培训机制,加强公共服务平台建设,建立政策评估、跟踪机制等措施来加以解决。     

科技园区须创立知识产权保护体系——谈东部软件园企业知识产权保护体系的创立

创新是创业企业产生超常规利润的源泉，而只有建立有效的知识产权保护体系才能保证企业的创新成果不被他人剽窃。[编者按]     

电子商务中的知识产权问题及其保护策略

一、电子商务涉及的知识产权问题知识产权是指个人或集团创建的并受法律保护的思想、计划、观念和其他的无形资产的所有权。在电子商务范畴里,知识产权主要包括下面几个方面:著作权与相关权利、商标权和域名、专利权、商业机密(隐私问题)。1.著作权与相关权利世界知识产权组织(     

大学生创业瞄准零售业

即将走出校门的2009届毕业生就业大军如何分流？自主创业是一条有效的路。目前。各地政府纷纷出台涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多方面的优惠措施，鼓励大学生创业。     

摘掉政府“白手套”最终还得靠法治

近日,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,部署加快推进价格改革,更大程度让市场定价;决定实施普遍性降费,进一步为企业特别是小微企业减负添力。李克强说,中国的宏观税负总体并不算高,但"费"很高,因此,老百姓和企业都觉得压力比较大。这一次降费涉及领域宽、规模大,不仅有利于鼓励创业、让新登记市场主体成长起来,也意在遏制"乱收费"现象本身。他坦率指出,"这些措施涉及很多     

国内科研人员激励研究范围与热点分析

随着我国科技体制改革的深入,科研人员激励问题成为社会和学术的焦点。通过对收集的文献分析,发现国内科研人员激励研究的范围与内容主要存在几个方面:一是收入分配与科研人员激励研究;二是科研人员评价研究;三是科研人员激励宏观政策研究;四是科研人员激励机制研究;五是不同类型组织中的科研人员激励研究景,这五个研究热点构成了国内科研人员激励的研究范围。这些热点不是孤立的,而是相互交叉,在研究中应侧重于系统视角。