无固定期限不是“终身制”

问：无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”吗？ 答：无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”、“终身制”。《劳动合同法》公布施行后，一些用人单位和劳动者认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”。《劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条规定：劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、     

浅析我国无固定期限劳动合向

一、无固定期限劳动合同的定义(一)无固定期限劳动合同的定义及其法定情形无固定期限劳动合同(《中华人民共和国劳动合同法》第十四条),是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动     

浅论无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是一种特殊的劳动合同,无固定期限劳动合同对于协调劳动关系、维护劳动者利益、促进用人单位的长远发展都具有重要的意义。但是新劳动合同法颁布以来,在社会各界引起广泛讨论,对于无固定期限劳动合同产生了很多不正确的认识,本文试图对此问题进行分析、探讨。     

论我国无固定期限劳动合同的实施现状及其改善建议

《中华人民共和国劳动合同法》中的无固定期限劳动合同条款,是社会各界争议的焦点。虽然已有着3年多的制度实施,无固定期限劳动合同的签订率仍然非常低下,这对于建立一个和谐稳定的劳动关系影响非常之大。文章通过介绍本文通过介绍《中华人民共和国劳动合同法》出台后无固定期限劳动合同的实施情况及其存在问题,结合国外的实践基础上,就完善我国无固定期限劳动合同制度提出若干思路,以期通过无固定期限劳动合同的实施构建我国和谐劳资关系,促进企业与员工的共同发展。     

经济危机下对无固定期限劳动合同解除条件的审视与建议

新修订的《劳动合同法》中无固定期限劳动合同的规定,成为各界争议最大、企业意见最多或说最害怕的条款。本文剖析了我国劳动合同法及其实施条例规定的用人单位解除无固定期限劳动合同的条件,同时介绍了美、法、德三个具有代表性国家的劳动立法关于无固定期限合同解除方面的规定,认为劳动合同法实际上在很大程序上借鉴了外国国家的劳动法律规定及立法精神,体现了保护劳动者作为弱者的利益的国际趋势。最后还结合现阶段经济危机的环境对无固定期限劳动合同解除条件的规定作出评价并提出现实的建议。     

争议《劳动合同法实施条例（草案）》

5月8日，国务院法制办公布了《劳动合同法实施条例（草案）》（以下简称《条例（草案）》）．并向社会各界广泛征求意见。 《条例（草案）》分为五章，共四十五条。其内容涵盖了劳动关系的定义，劳动合同特别是无固定期限劳动合同的订立、履行和终止，以及劳动派遣等问题。     

恐慌并不必要

面对劳动合同法中有关“无固定期限劳动合同”的条款,企业其实有适当的应对之道。     

《劳动合同法》的制度创新与企业和谐劳动关系的构建

《劳动合同法》扩大了劳动者的保护范围;制约了劳动合同的短期化,鼓励企业与劳动者签订无固定期限劳动合同;对试用期、违约金和竞业限制的规定更加细化和明确;规范了劳务派遣用工制度。《劳动合同法》施行后,企业和谐劳动关系的构建需要广义劳动关系主体各方在守法前提下的共同努力。     

新劳动法

2008年1月1日，《劳动合同法》将生效，其中“无固定期合同”等问题引发了社会的普遍关注，成为最引人注目的焦点。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据新合同法，有三种情况应当订立“无固定期限合同”，一是“连续订立二次固定期限劳动合同且不符合解除合同的相关法律规定的”；二是“连续工作满十年”；三是“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”。     

现行劳动者辞职权立法的缺陷及完善

现行劳动者辞职权立法的规定与劳动合同期限的规定是冲突的,实践中造成了法律规定与合同约定之间的矛盾。我国劳动立法应限制固定期限劳动合同的签订,扩大无固定期限劳动合同的适用范围,劳动者单方解除劳动合同应仅限于无固定期限的劳动合同。     

第一阅读——对劳动者兼职不应如此苛刻

9月18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。     

劳动合同期限有几种?

《劳动法》中规定:“劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限”三种。 1、固定期限的劳动合同,又称有一定期限的劳动合同,是指劳动合同当事人双方所签订的劳动合同,规定了具体明确的起始和终止时间,劳动合同期满,劳动关系即告终止。合同终止后,经当事人双     

劳动保障部门：签1年劳动合同试用期不得超过30天

针对一些用工单位利用试用期剥削打工者劳动的现象，劳动保障监察部门提醒：试用期长短必须与劳动合同期限相适应，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60天。务工人员别被用工单位的试用期所欺骗，在试用期“免费”为雇主打工。     

浅议无固定期限劳动合同法律问题——关于《劳动各同法》14条之规定

2008年1月1日实施的新<劳动合同法>中扩大了无固定期限的劳动合同的范围,以期解决劳动合同短期化实现稳定和谐的劳资关系,但在社会生活和实践中,对无固定期限劳动合同仍然存在诸多认识误区和争议.文章通过对这些认识误区和争议的分析,探讨现行无固定期限劳动合同的价值及其意义.     

无固定期限劳动合同制度的利弊分析

《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度做出了突破性的修改,旨在逐步引导企业改变用工模式,以签订无固定期限劳动合同为主替代签订固定期限劳动合同为主的地位。文章对其实施所带来的积极意义和消极影响进行利弊分析,为企业积极应对提供参考。     

《无固定期限劳动合同》对企业的影响分析

《劳动合同法》第十四条明确规定了无固定期限劳动合同制度,然而实施不尽如意。本文从对企业用工成本、用工模式,承担能力等三方面分析了无固定期限劳动合同对企业的不利影响,进而在原因分析的基础上提出了立法完善建议。     

中石油福建公司爆“工龄门”

“员工续签劳动合同需清零‘工龄’，并协议10年届满不提出签订无固定期限劳动合同”——近日，中石油福建公司爆出“工龄门”事件，引发舆论高度关注。     

中石油福建公司爆“工龄门”

“员工续签劳动合同需清零‘工龄’，并协议10年届满不提出签订无固定期限劳动合同”——近日，中石油福建公司爆出“工龄门”事件，引发舆论高度关注。     

劳动合同法实施对民营企业劳动关系的影响

规范劳动合同,是合理配置劳动力资源,稳定劳动关系,促进社会生产力永续健康发展的重要手段。《劳动合同法》颁布前,由于劳动法及相关的法律规章规定得过于原则,劳动合同制度落实得并不理想,尤其是民营企业存在不少问题。即将生效实施的《劳动合同法》,强化了书面劳动合同形式,扩大了无固定期限劳动合同及经济补偿金的适用,增加了许多法律责任的规定,必将对民营企业劳动关系发挥重大影响,促进稳定规范和谐劳动关系的建立,有力推动和谐社会的建设。     

政协委员的经济人角色要不得

曾在2006年胡润百富榜上成为内地首富的玖龙纸业有限公司董事长张茵,今年也作为连任的全国政协委员,到北京参加两会。张茵赴京前接受记者采访时表示,她准备向大会递交三份提案:一是完善《劳动合同法》,取消无固定期限劳动合同这项条款;二是降低富人税负,把月薪10万元以上的最高累进税率从45%减至30%;三是鼓励企业进口先进高效的节能环保设备,给予5到7年的免征进口关税和增值税的过渡期限。经过媒体报道,张茵委员的提案立刻在公众中引起不小的争议。关于取消固定期限劳动合同和降低富人税负,