现行劳动者辞职权立法的缺陷及完善

现行劳动者辞职权立法的规定与劳动合同期限的规定是冲突的,实践中造成了法律规定与合同约定之间的矛盾。我国劳动立法应限制固定期限劳动合同的签订,扩大无固定期限劳动合同的适用范围,劳动者单方解除劳动合同应仅限于无固定期限的劳动合同。     

无固定期限不是“终身制”

问：无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”吗？ 答：无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”、“终身制”。《劳动合同法》公布施行后，一些用人单位和劳动者认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”。《劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条规定：劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、     

第一阅读——对劳动者兼职不应如此苛刻

9月18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。     

浅析我国无固定期限劳动合向

一、无固定期限劳动合同的定义(一)无固定期限劳动合同的定义及其法定情形无固定期限劳动合同(《中华人民共和国劳动合同法》第十四条),是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动     

浅论无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是一种特殊的劳动合同,无固定期限劳动合同对于协调劳动关系、维护劳动者利益、促进用人单位的长远发展都具有重要的意义。但是新劳动合同法颁布以来,在社会各界引起广泛讨论,对于无固定期限劳动合同产生了很多不正确的认识,本文试图对此问题进行分析、探讨。     

论我国无固定期限劳动合同的实施现状及其改善建议

《中华人民共和国劳动合同法》中的无固定期限劳动合同条款,是社会各界争议的焦点。虽然已有着3年多的制度实施,无固定期限劳动合同的签订率仍然非常低下,这对于建立一个和谐稳定的劳动关系影响非常之大。文章通过介绍本文通过介绍《中华人民共和国劳动合同法》出台后无固定期限劳动合同的实施情况及其存在问题,结合国外的实践基础上,就完善我国无固定期限劳动合同制度提出若干思路,以期通过无固定期限劳动合同的实施构建我国和谐劳资关系,促进企业与员工的共同发展。     

《劳动合同法》的制度创新与企业和谐劳动关系的构建

《劳动合同法》扩大了劳动者的保护范围;制约了劳动合同的短期化,鼓励企业与劳动者签订无固定期限劳动合同;对试用期、违约金和竞业限制的规定更加细化和明确;规范了劳务派遣用工制度。《劳动合同法》施行后,企业和谐劳动关系的构建需要广义劳动关系主体各方在守法前提下的共同努力。     

无固定期限劳动合同14种情形下或可解除

国务院法制办日前公布的劳动合同法实施条例草案规定，有劳动合同法规定的14种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。这14种情形是：用人单位与劳动者协商一致的：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动合同法第26条第一款第一项关于劳动者以欺诈、     

十部民生新法影响中国人

《劳动合同法》:无固定期限劳动合同从来没有哪一部法律像《劳动合同法》,引发如此众多的关注与争议:出台前向全民征集意见,就以近20万条意见创下了全国人大立法史上的纪录;出台后实施前的几个月,又     

新劳动法

2008年1月1日，《劳动合同法》将生效，其中“无固定期合同”等问题引发了社会的普遍关注，成为最引人注目的焦点。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据新合同法，有三种情况应当订立“无固定期限合同”，一是“连续订立二次固定期限劳动合同且不符合解除合同的相关法律规定的”；二是“连续工作满十年”；三是“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”。     

浅析劳务派遣工解除劳动合同的法律问题

劳动合同的解除在劳动合同制度中占据重要的地位,《劳动合同法》对其作出了专章规定。但在《劳动合同法》颁布之后,单方解除劳动合同特别是围绕劳务派遣工解除劳动合同所引发的纠纷增加。鉴于该情形因自身特殊性而呈现出诸多个性化的问题,加之现行劳动立法存在诸多不完善,笔者对其进行了理论上的探讨和研究,试图通过有益的尝试,来深化我们对劳动合同解除制度的认识和理解,同时也推动相关法律问题在司法实践中的妥善解决。     

关于对强制订立无固定期限劳动合同的质疑

《劳动合同法》对无固定期限劳动合同作了强制性规定,虽其出发点无可非议,但也带来了不容忽视的问题。本文通过对问题的揭示,分析了导致问题产生的三方面原因,提出了关于劳动合同期限的规定应与国际接轨,既有原则性又要有灵活性,应注重客观实际的主张,以期供立法者参考。     

无固定期限劳动合同制度的利弊分析

《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度做出了突破性的修改,旨在逐步引导企业改变用工模式,以签订无固定期限劳动合同为主替代签订固定期限劳动合同为主的地位。文章对其实施所带来的积极意义和消极影响进行利弊分析,为企业积极应对提供参考。     

劳动合同期限有几种?

《劳动法》中规定:“劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限”三种。 1、固定期限的劳动合同,又称有一定期限的劳动合同,是指劳动合同当事人双方所签订的劳动合同,规定了具体明确的起始和终止时间,劳动合同期满,劳动关系即告终止。合同终止后,经当事人双     

无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”

2008年1月1日施行的《劳动合同法》亮点之一就是鼓励劳动合同无固定期限，这同时也成为了社会各界的热点话题。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这项制度，不仅有利于建立长期稳定和谐的劳动关系．而且对于企业树立核心价值理念都具有重要的意义。     

浅议无固定期限劳动合同法律问题——关于《劳动各同法》14条之规定

2008年1月1日实施的新<劳动合同法>中扩大了无固定期限的劳动合同的范围,以期解决劳动合同短期化实现稳定和谐的劳资关系,但在社会生活和实践中,对无固定期限劳动合同仍然存在诸多认识误区和争议.文章通过对这些认识误区和争议的分析,探讨现行无固定期限劳动合同的价值及其意义.     

《无固定期限劳动合同》对企业的影响分析

《劳动合同法》第十四条明确规定了无固定期限劳动合同制度,然而实施不尽如意。本文从对企业用工成本、用工模式,承担能力等三方面分析了无固定期限劳动合同对企业的不利影响,进而在原因分析的基础上提出了立法完善建议。     

恐慌并不必要

面对劳动合同法中有关“无固定期限劳动合同”的条款,企业其实有适当的应对之道。     

禁止解除劳动合同条款研究

禁止解除劳动合同条款是解雇保护制度的核心规范,我国劳动立法围绕禁止解除劳动合同条款建构了体系完整的解雇保护制度.禁止解除劳动合同条款之价值取向旨在通过限制企业解雇权而实现对劳工利益的保护,这种对劳工的倾斜性保护在一定程度上增加了企业负担.为缓解这种负担,我国需要修改劳动合同法第42条的规定.     

论用工管理中试用期的约定

劳动合同试用期,是劳动关系当事人双方建立劳动关系时,依照法律规定．在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时,在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期问。所谓试用期,目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。