高管年薪透视

通过对1116家上市公司的高管年薪调查,我们发现我国上市公司高层管理人员薪酬存在以下特点:与行业同呼吸分行业来看,高管平均年薪最高的是建筑业和金融业,分别为27.37万元和22.39万元,信息技术业以18.09万元紧随其后,最低的是采掘业,为9.51万元。这种差异证实了人们对于不同行业的一般观念。在一定程度上我们可以说,各行业管理人员的收入与行业的景气度是密切相关的。近些年来,随着我国资本市场的不断发展,金融等第三产业发展迅猛,国家信息化的进程也同时带动了信息技术等高科技行业的发展,从而为这些行业高管人员带来了高收入。与地域共命运地域差异十分明显。分地域来看,高管平均年薪最高的是广东省和北京市,分别为25.26万元和18.98万元,最低的是陕西和青海省,分     

高管激励潜行

近年来由于市场竞争加剧,企业的未来发展对高管能力及其核心技术的依赖性越来越强,管理层中长期激励不可避免地被国企主管部门和企业频繁提及     

高管激励潜行

国企高管激励之难,难于上青天。 国企高管激励说了许多年。最早在1999年,中共十五届四中全会上就已对经理人持股开了绿灯,嗣后在2002年的十六大报告上再次肯定“技术和管理等生产要素可参与分配”,但实际上进展甚微。     

高管内部授课

3年前,戴尔公司董事长迈克·戴尔和首席执行官罗林斯意识到,公司一度充满魔力的组合(高品质产品、低价位和超精简高效)已经不足以支持销售额的高速增长,他们必须把人才管理也纳入关注的视线。于是他们便委托内部人员设计出新的培训项目,主要由戴尔公司自己的高级经理授课,其中也包括戴尔和罗林斯本人。这两位带头人进行了360度的评估,希望他们手下的高级经理也能这么做。目前,管理人员的薪酬部分由他们在栽培人才时的表现决定。戴尔公司的高级经理说:“一旦确定了所需要的人才类型和数量,我们会在公司内部搜寻,并且问自己是否培养了达到了目…     

拿什么留住高管

田亚葵绝没想到自己给新东家带来的第一笔“大买卖”居然是一纸231万元的诉状。     

高管团队构成特征对高管成员变更影响的研究进展

从现有研究可知,高管团队构成特征对高管成员变更的影响研究主要有三个理论模型:高阶团队理论、ASA理论和资源依赖理论,三者相互补充.实证研究显示高管团队构成特征和高管成员变更之间的关系受环境特征、组织绩效、文化及组织生态位等调节变量影响.高管团队构成同时受同质化和异质化两种力量的作用,其动态演化特征就是这两种力量共同作用的结果.     

上市公司「问题高管」与「高管问题」研究

据统计,2005年共有46家上市公司被证监会立案调查,为2004年的两倍多,有20多名上市公司高级管理人员落马.这一现象在证监会加大监管力度的高压态势下,上市公司高管问题仍未得到有效解决,且呈明显上升趋势.2007年以来,贵州茅台总经理乔洪、宝商集团公司总裁蔺茂等2人,古井集团原副总裁李运杰等11人被立案侦查."问题高管"给企业带来资金黑洞,使大量国有资产流失,给股民造成巨大损失,因而,"问题高管"现象潜藏着巨大的社会危害性,已经构成了一个很严重的社会问题.     

高管为何不减薪

韩国多家银行日前表示，为对政府大规模金融救援计划负责并与国民分担痛苦，银行高管们将以身作则，主动削减年薪。此举博得了韩国民众的一致好评。不止是韩国的金融高管们，在这一轮全球金融风暴中，早已不乏金融高管或主动或被动减薪以应对危机者。今年4月，全球最大保险公司美国国际集团就表示，因受次贷危机拖累，公司遭遇巨大亏损，为此，首席执行官马丁·沙利文年终红利削减42％。     

看不懂的高管薪酬

2002年度上市公司高管薪酬已经揭晓,沪深共有1221家公司,13932名董事、监事和高级管理人员,合计领取薪酬12.92亿元,人均年薪9.27万元,其中前三名最高者平均年薪14.77万元;分别较2001年度的7.78万元和11.6万元,上升19.15％和27.33％。 虽说作为上市公司高管,一年收入增长2成,人均年薪9万多,于情于里都还说得过去,可稍加审视,却发现了很多看     

丑陋的问题高管

高管风险，是指上市公司的高级管理人员异常变动而使二级市场股票价格出现异常走势的情况。这是一种尚未被市场充分重视的非系统性风险，它来无踪影，去如抽丝，对二级市场投资有巨大的杀伤力。近一段时间上市公司的高管风险频发，已经在股市形成了一个初具规模的做空板块。     

高管团队构成特征对高管成员变更影响的研究进展

从现有研究可知,高管团队构成特征对高管成员变更的影响研究主要有三个理论模型：高阶团队理论、ASA理论和资源依赖理论,三者相互补充。实证研究显示高管团队构成特征和高管成员变更之间的关系受环境特征、组织绩效、文化及组织生态位等调节变量影响。高管团队构成同时受同质化和异质化两种力量的作用,其动态演化特征就是这两种力量共同作用的结果。     

谁在吞噬企业高管

“高血压”、“糖尿病”、“血脂异常”、“肥胖症”四大杀手剑指企业高管。过劳死在吞噬精英。[编者按]     

上海国企重启高管激励

率先推出激励方案的3家企业,其激励力度均较谨慎,且注意内部平衡,约束条件的到达亦颇有挑战性,这与其国企身份大为相关,但亦为现实所决定继2010年后,略显寂静的上海国企打破多年沉默,重启上市公司高管中长期激励。3月的最后3天,上海3家整体上市企业集团陆续公告其高管激励基金计划。3月27日,上海建工公布其激励基金计划方案;3月28日,     

阿里巴巴四大高管离任进修

近日，阿里巴巴基于公司干部轮休学习计划，对旗下业务高层进行调整，淘宝网总裁孙彤宇、阿里巴巴集团首席运营官李琪、阿里巴巴集团首席技术官吴炯、阿里巴巴集团资深副总裁李旭晖将辞去现任职位。     

高管频频落马的背后

众多问题高管在新年伊始相继出事，并非偶然。一方面，它是上市公司所积累的历史风险在一定条件下不由自主的发作，另一方面，也是加强对上市公司治理和监管的必然结果。     

高管频频落马的背后

1月1日至2月6日，短短的30几天，今年已有10余家上市公司高管落马，平均每3天就有1个上市公司高管在众目睽睽之下摔得人仰马翻。众多问题高管在新年伊始相继出事，并非偶然。一方面，它是上市公司所积累的历史风险在一定条件下不由自主的发作；另一方面，也是加强对上市公司治理和监管的必然结果。有分析人士指出：“这只是一个序幕，2005年将有越来越多的上市公司问题高管落马。”     

高管激励应大力推进

市场化改革发展至今,国企高管的激励仍是一个绕不开的极富争议性的话题。在现实生活中,由于兹事体大,既涉及国企人事体制与公司治理机制,亦涵盖管理者定价等技术细节,更涉及社会心理与价值体系问题,因此,在实践中每每陷入搁置不议的尴尬境地,成为制约国企可持续发展的一道障碍。     

打造所向披靡的高管团队

在瞬息万变的市场环境下，首席执行官在咨询、协商以及作出决策方面对那些久经考验且高效的领导团队变得越来越依赖。然而，计划并指派一个久经考验高效率的领导团队并对其进行培训却充满了意想不到的陷阱。恰当的执行这一任务要求首席执行官必须表现出和处理组织外部事务同样的紧迫感，精准度以及勇气。     

我国上市公司业绩与高管薪酬相关性研究——基于高管持股视角

本文选取2010年度沪深两市去除金融企业,pt,st企业以及未公布财务报告的1645家上市公司为样本。按照样本公司高管持股比例的不同,将样本分为了两组。分别对两个样本进行线性与非线性的回归,并设置了股权集中度,公司规模等控制变量,用来检验货币型报酬与高管持股与上市公司业绩的相关性。发现相对于货币性报酬,高管持股比例在一定范围内,与上市公司业绩呈正相关,且相关程度超过货币性报酬,但超过一定的范围,则与上市公司业绩呈负相关的关系。