我国公务员考录制度研究

公务员考录制度的完善与否关系着人才选拔制度的公平公正与我国行政现代化的发展.经过多年建设,公务员考录制度在规范考录程序上虽然取得了很大成效,但是,公务员制度仍存在一些问题.本文对公务员考录制度的现状进行了详细分析,并提出了相应的对策.     

英国公务员考录制度与中国科举制度的渊源关系

科举制是我国古代封建社会通过考试来选拔官员的一种制度,它为人们提供了公平竞争入仕做官的平台。是中国历史乃至世界历史上最具开创性和平等性的人才选拔制度;英国的公务员考录制度是在借鉴中国科举制度的经验基础上形成的,既有对科举制度的传承。也有对它的超越。在一定意义上可以说。科举制度是英国公务员考录制度的历史渊源,而英国公务员考录制度是又是对科举制的升华,文章通过文献研究法和历史比较法,对英国公务员考录制度与中国科举制度的渊源关系进行梳理,重点阐述了英国公务员考录制度对中国科举制度的传承与超越,对我国现代公务员制度的发展与完善有一定启示意义。     

浅谈我国的公务员考试录用制度

完善的公务员考试录用制度是政府部门选拔优秀人才进入公务员队伍,提升公务员队伍整体素质的重要保障。对现行公务员考试录用制度的完善和创新在当前形势下就显得尤为重要和迫切,而发达国家公务员改革的成功经验正为探索我国公务员考录制度改革的新趋势提供了一定的借鉴意义。     

高校适应公务员录用考试的教学探索

为促进大学生掌握公务员考录制度的具体规定,增强大学生适应公务员录用考试和测验的实际能力,切实提高大学生参加公务员录用考试的成功率,有必要在高校对大学生开设国家公务员录用考试的教学课程,来增强大学生适应公务员录用考试,有效拓宽大学生的就业渠道。     

公务员考录制度所存在的问题及其改革方向

我国公务员考录制度所存在的问题是管理机构不够科学,试题欠科学性,命题水平参差不齐,职级范围较窄.改革和完善办法是加强相关立法,加强考试命题的科学性,考试的规范化,实行分级分类考试和提高考核质量.     

浅议现阶段我国公务员考录制度的问题及对策

公务员考试录用制度是公务员制度的核心内容，它的发展与完善对于公正地选拔人才，提高管理国家事务的成效具有重要意义。但是应该看到在公务员考录制度日趋成熟的实践过程中，仍然存在着许多亟待解决的问题：招录条件不统一、考试环节组织不科学等，这些问题直接影响到公务员的选拔任用，必须加以改革和完善。     

我国公务员考录过程中的问题及其解决对策

在我国，公务员考试录用的制度已经有一定的发展历史，并通过修正和发展逐渐地趋于完善。但纵观现阶段我国公务员考试录用的过程，我们仍可以发现一些问题。本文将对这些问题进行剖析，并根据问题提出了切实可行的对策，即实现考录过程的科学化，科学设置报考条件和完善考录监督机制等。     

我国公务员录用制度的问题及完善思考

“为政之要，唯在得人”公务员录用制度作为我国政府部门选拔优秀人才主要措施，取得了显著成绩，朝着健康有序的方向发展，与此同时也暴露出很多问题，亟待改善。本文从我国公务员考试公平公正、录用制度形式、考试内容方法、面试考官队伍建设方面进行分析．提出了相应的对策和措施，对于完善我国公务员录用制度有深远意义。     

努力做好公务员考录工作为推动甘肃转型跨越发展提供人才保障

近年来,甘肃省公务员考录工作高举“凡进必考”旗帜,坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,积极推进公平考录、依法考录、科学考录、安全考录,为各级党政机关输送了一大批德才兼备的优秀人才,有效改善了公务员队伍结构,为推动全省经济社会全面发展提供了人才保障. 一、坚持依法科学公平考录,考录工作健康有序发展 (一)考录法规和制度体系日趋完善.目前,公务员考录工作形成了以《公务员法》为依据、以《公务员录用规定》为准则、以配套政策办法和实施细则为规则的法规政策体系.     

浅议科举制度对于我国公务员录用制度的启示

本文阐述了科举制度的含义及其影响,分析了我国公务员现行录用制度存在的问题,探讨了借鉴科举制度完善公务员录用制度的对策。要在分类管理的基础上,实行全国统一或者统一分级考试;要改革教育体制,培养学生的综合能力;应促进考试内容多样化、合理化,提高公务员招考的科学性;要建立独立的考试部门,增强公务员招考的公平与公正性。     

我国公务员考录工作又有新举措——国家人事部副部长张学忠访谈录

1996年是实现人事工作"两个调整"的第一年,是国务院提出"用三年左右时间在全国基本建立起国家公务员制度"任务的最后一年。对考试录用工作来说,1996年是非常关键的重要一年。今年的考录工作要继续贯彻"整体推进、重点突破、强化监控、稳步发展"的工作方针,工作任务一要上规模,就是全方位推进考试录用制度;二要上法规,就是要使考试录用工作步入法制化、规范化的轨道;三要上水平,就是要提高公务员录用考试的科学性和有效性。     

完善我国公务员考选制度的思考

我国的公务员考选制度已取得了显著成效,但由于各种制约因素,在运行过程中也出现了诸多不足,影响了公务员制度的活力。今后应严格公务员选拔任用制度和法制体系,进一步改进和完善考录办法。     

进士科考试程序对公务员考录程序合理性的启示

进士科考试程序在其存在的一千三百多年中不断发展完善并形成定制,具备一定的合理性,基本上实现了规范化、系统化和制度化.目前,我国正处于法治国家建设的重要阶段,越来越注重通过考试以追求公平竞争、选贤任能,但是,我国公务员考试程序从设计到实践都存在一些问题,如考试资格条件设置不合理,考试科目与方式缺乏信度,考试录用环节缺少效度,考试法规体系不完备等.从进士科考试程序出发,来研究进士科考试程序机制在中国古代官僚的选拔中是如何发挥作用,用现代的人事管理逻辑提炼科举考试程序的精华,能够对我国当代公务员考录程序的完善与创新提供启示.     

论公务员资格考试制度的规范化

推行公务员录用资格考试制度,制度本身设计的规范是前提性条件。全面实施公务员录用资格考试制度,必须规范考试的类别、考试的内容、考试的方法和考试的程序,对不适宜的相关问题进行调适与规范。     

当前我国公务员考试录用环节的弊病分析及对策

本文以当前我国公务员考试录用考试作为研究主体，首先，从三个角度简析了我国公务员考试录用制度的重要意义，其次，课题从三个不同的方面对当前我国公务员考试录用环节的弊病进行了简要分析，最后，笔者从三个维度提出了解决当前我国公务员考试录用制度的对策建议。期望本文的研究能够为相关专家和学者有所裨益。     

陕西考录大学生“村官”当公务员

2010年,陕西以创新精神积极做好从大学生“村官”中考录选调生、公务员工作.被录用的260名大学生“村官”中,90％为中共党员,70％以上受到过县级以上表彰. 去年初,陕西省在全国率先提出在大学生“村官”考录公务员中实行取消加分、定向考录政策,专门拿出260个特设职位用于从2008年选聘的大学生“村官”中定向招录选调生和公务员,占2008年选聘大学生“村官”总数的13％.     

部委

公务员考试坚持依法考录；节能减排目标责任制进入真正落实阶段；“五纵七横”国道主干线2007年底基本贯通；2020年力争成为生态环境良好国家；将逐步建立农村食品经营者“电子档案”     

关于我国现行公务员选拔录用制度的思考

我国目前在公务员人才选录方式上正在不断地寻求突破，以更加公平公正的方式来招聘人才。自从《公务员法》颁发后，政府部门对于公务员录用制度以及考核方式都得到了很大的改善。虽然如此，仍存在很多问题，培训机构混乱、考试内容无针对性等等，因此，政府应该针对这些问题，采取有效措施，加强对公务员录用过程的监督，增强考试内容的针对性，使公务员招聘更加公平。     

让大学生村官快成长

正中山区连续3年共选聘大学生村官16名,截至目前,4人考录选调生,2人考录公务员,占村官总人数的37.5%。特别是2014年的选调生考试中,中山区10名村官参加考试,有6人通过笔试。按照"缺什么、补什么,干什么、学什么"的原则,确定培训内容,灵活培训方式,增强培训的针对性和实效性。针对大学生村官刚走向社会缺乏实践经验的实     

基层公务员考录新动向

正冷热不均一直是公务员考录中的突出问题。据统计,2014年中央国家机关公务员考录比为57∶1,最热门职位的竞争比例高达1495∶1。在地方公务员招考中,已经招考的21个省考录比平均为25.2∶1。一个职位有成百上千人竞争毫不稀奇。但是,与部分职位的"火爆"相比,也有一些职位并不被人看好。2014年中央国家机关有116个职位无人报考,云南省有452个招考职位