大学扩招带来求职阵痛

高校扩招已经成为中国教育改革中一辆没有制动的快车．这辆快车装载的不是别的，而是毕业生求职之痛!从2001年到2005年，全同高校毕业生平均就业率始终只有70％左右，并呈持续下降趋势：但这并没妨碍高校连年扩招趋势，2001年全国高校毕业生只有114万，而2005年达到了338万，是2001年的3倍，2006年将创413万的新高．学生就业率是多少？待业人数又是多少？让我们把目光再一次聚焦学生就业：     

求职行为在大学生就业能力与求职结果之间的中介关系研究

通过对2570名高校毕业生的实证研究，考察了大学生就业能力与求职行为及求职结果之间的关系，并构建了三者之间复杂的结构模型。通过模型比较，得出结论：大学生就业能力既可以直接影响求职结果，也可以通过影响求职行为进而影响求职结果，即求职行为在大学生就业能力与求职结果之间充当部分中介关系。     

降低毕业生求职“门槛”

根据教育部公布的数字,受1999年全国高校扩招的影响,2003年我国将有212.2万本专科及硕士、博士生毕业,这个数字比2002年净增了67万,增幅高达46.2％。创记录的毕业生人数给就业市场带来了空前的压力,高校毕业生的就业形势相当严峻。妥善解决好毕业生的就业问题,是全社会关注的一件大事。     

新媒体环境下高校毕业生求职对策探讨

本文在分析高校毕业生利用新媒体求职的可行性的基础上,针对存在的问题,探讨了新媒体环境下高校毕业生求职的对策,主要是：高校应加强就业指导;毕业生应与时俱进,树立正确的就业观;政府职能部门应加强新媒体招聘的监管力度;用人单位应树立品牌形象,吸引优秀毕业生.     

当前大学生异常求职心理及对策

近年来,全国高校毕业人数连续大幅度攀升,不少大学生面对这一严峻形势,在求职的过程中产生焦虑、依赖、从众、攀高等异常求职心理,这些异常求职心理严重影响了大学生的身心健康和正常就业,为此分析造成异常求职心理的原因,并提出相应的对策。     

就业高峰催生“求职旅社”

今年的求职市场刚刚开始升温，与之相关的商机就显露出来：上海、青岛、北京、海口等大城市都出现了大学生“求职旅社”。这种“求职旅社”不是向所有人开放的，它的入住门槛较高，入住人员除了要出示身份证外，还要出示学生证或者毕业证。“求职旅社”的目标人群主要是大专以上的应届毕业生，年龄集中在20-30之间。[编者按]     

大学生求职弱点透析

本文分析了大学毕业生求职中的五个弱点：方向与定位不明、缺乏基本职业精神、求职期望值过高、缺乏沟通相处能力、缺乏职业竞争力。为此,大学生需要采取相应对策,进行职业定位与选择,培养职业精神,形成良好职业习惯,合理调整期望值,多方面提升职业竞争力,以求就业成功,并求得职场发展顺利。     

大学生求职调查

截至今年2月,全国高校毕业生就业签约率平均水平只有18%。陕西省高校毕业生就业签约率略高一点,为22.85%,而2009年,陕西省高校毕业生人数是24.68万人,创历史新高。早前,中国社会科学院发布的2009年《经济蓝皮书》预计,到2008年年底,有100万名大学生不能就业;2009年高校毕业生规模达到611万人,比2008年增加52万人。大学生就业已经进入30年来最困难的时期。     

金融危机下广东大学生就业问题分析

一、基本情况介绍 近年来,广东省普通高校毕业生人数一直持续增长,2009年应届毕业生达33.2万人,比去年同期增加4万人,加上外省到粤求职以及往年暂缓就业的学生,2009年在广东求职的人数将超过50万人.仅广州地区预计2009年求职的高校毕业生将达15-20万人.     

大学生求职面试应注意的问题

求职难已成了一个社会十分关注的问题.然而,大学生走出校门,必然要经过求职面试的门槛.许多大学生品学兼优,却屡屡被用人单位拒之门外.究其原因,就是摔在了求职面试的问题上.特别是自身对求职面试的准备不够.在很多的招聘现场,用人单位招不到合适的人员,应聘学生找不到录用的单位,原因也主要是出在了应聘者身上.所以,很多企事业单位不愿意招收应届毕业生,重视和加强对大学生的求职面试指导,教给学生包装自己,推销自己,是一项学校应该做好的工作.     

西部大学生就业报告——大学生求职调查

春天到了,拂面而来的微风里却依然透着阵阵寒意。 而对大学生清水来说,求职路上一次又一次的碰壁似乎更让她心寒。眼看着毕业的日子越来越近,难道真的要面对毕业即失业的命运吗？2009年,大学生就业将遭遇30年来最严重的一场“寒流”。 有关资料显示,今年全国高校毕业生规模达到611万人,但截至2月底,毕业生就业签约率的平均水平只有18％。     

2012应届毕业生期望就业地成都、厦门异军突起 来自智联招聘2012应届毕业生求职力的最新调查结果

据中国著名的人力资源服务商智联招聘发布的最新调研结果显示，2012年毕业生总量671万人．总体选择就业的学生为68．5％。此次调查，从四个方面分析了应届毕业生期望求职和实际就业之间存在的差异性。     

应届毕业生英语求职教学探讨

应届毕业生英语求职教学应从价值观,信息采集、简历设计撰写和应试技巧等角度出发,改革创新教学的方法,加强理论教育的同时提供情景模拟场景,在现实模拟中进行实用训练和听说能力的培养.授课老师课堂教学中需要结合外企招聘程序,应运用多种教学方法,重视培养应届毕业生的交际能力以及在实践中综合运用英语的能力.     

最新调查显示11地应届毕业生就业率仅为35％

权威统计显示,今年中国高校毕业生人数又将再创新高——达到610万人,还有100多万历年没有就业的大学生,加之金融危机导致部分企业发展失利,求职人数的激增、经济增长的放缓,使得今年中国应届毕业生在就业问题上面临着不同以往的难题。中国社会调查所最新在北京、上海、深圳、石家庄、郑州、成都、沈阳、武汉、厦门、哈尔滨、     

高职毕业生求职心理问题探析

一、关注高职毕业生就业心理问题的必要性 随着经济和社会的发展，当前高职毕业生就业制度是“不包分配、竞争上岗、择优录取”。其实现形式是“国家宏观调控，学校和各级政府推荐，学生和用人单位双向选择”。在这种与市场经济体制相适应的就业形势下。对高职毕业生来说，竞争是推进他们积极进行职业准备、求职择业和自觉提高职业素质的重要动力。     

试论求职技巧的训练与指导

求职过程是求职者全面展现自我综合素质的过程，求职技巧也是其综合素质的一个方面，对求职能否成功起着至关重要的作用。因此，使求职者充分认识求职技巧的重要性，并对求职者进行求职技巧的训练与指导是非常重要和必要的。     

“到农村发展现代农业，才是我的事业”——从冯壮波返乡种菜故事看大学生返乡创业之路

2008年席卷全球的金融危机造成了失业人数的大量增加,求职人数增多而职位减少,对于即将走出校门的毕业生们将是一次严峻的考验。据统计,2009年全国高校毕业生人数将超过600万,加上近两年毕业生中还仍未就业的人数,这样,2009年需要就业的大学生将高达千万人。     

54%台湾“上班族”有意赴大陆求职

根据台湾人力资源机构“1111人力银行”6月底公布的调查发现，近54％的台湾“上班族”有赴大陆求职的意愿，而且随着两岸开放幅度加大，欲赴大陆求职的“上班族”出现年轻化趋势。寻找大陆工作机会的台湾求职者目前平均每天近2万名，创两年来新高。     

大学生求职择业中的不良心态及自我调整

在当前竞争异常激烈的就业环境下，各高校毕业生感到了前所未有的就业心理压力，在求职择业中表现出了种种不良心态，影响了顺利就业。因此，大学生必须正确对待，及时调整，以便顺利地找到适合自己的工作。     

浅谈大学生求职面试礼仪

当前大学生就业竞争日益激烈，许多大学生也为此四处奔波，参加面试。如何才能提高求职的成功率呢？本文认为大学生除了具备扎实的专业知识．还应该重视和懂得一些求职礼仪，不要因为不懂面试礼仪而与自己想要的工作失之交臂。