浅析大学生就业难的问题及对策

自从高校扩招政策施行以来，大学毕业生的数量逐年增加，随着毕业生数量的增加，当代大学生的就业形势日益严峻。大学生就业难的问题已经成为一个不争的事实，毕业生要想找到一份理想合适的工作是越来越难。本文从大学生自身、用人单位、学校，以及政府的角度，探析产生就业难的原因。同时，为解决大学生就业难的问题提出切实可行的对策。     

浅谈大学毕业生就业问题

大学生能否顺利就业是关系到学生家庭、学校办学、和谐社会建设的社会关注的焦点和热点问题。本文立足于大学毕业生就业难现状,对解决大学生就业难的问题,做出了对策分析。     

分析市场及政策使大学生正视就业问题

现阶段，我国大学生就业问题一度成为社会关注的焦点，大学毕业生就业形势日益严峻。只有明确现行的就业政策，明确适合自己的就业途径，加之适当的岗前培训，才能较好地解决大学生就业难的问题。     

增强大学生就业竞争力的思考

近几年来，随着高等学校招生规模的扩大，大学毕业生就业难的问题越来越明显。从社会、家庭、学校、个人四个方面分析当前大学生就业难的原因，提出确实可行的措施。增强大学生就业竞争力，解决大学生就业难，是全社会务必重视的一个问题，更是高等学校以及教育行政主管部门亟待解决的重要问题。     

大学生就业难成因分析及对策

当前我国大学毕业生就业形势日趋严峻。大学毕业生就业难的原因是多方面的。本文从分析我国大学生就业的现状入手，对毕业生就业市场和毕业生自身的因素进行深入探讨，并提出了若干对策建议，以促进大学生就业。     

解决大学生就业困境的思考

正2013年,我国大学毕业生人数达到699万人,创历史新高,被称为"最难就业季"。2014年,毕业生人数为727万人,再创历史新高,被冠以"更难就业季"。大学生就业难一直是全世界都存在的难题,也是各国政府亟需解决的首要问题。近年来,困扰我国大学生的就业问题,实质上折射出我国经济转型的阵痛,催促着高等教育改革的步伐。因此,如何更好地解决我国大学生就业困境,对我国经济转轨产业结构的转型会起到促进作用。     

女大学生就业问题分析

随着我过高等教育规模的不断扩大,近年来大学毕业生人数逐年增多,大学生就业难成为一个备受关注的社会问题,而与男生相比,女大学生在就业问题上则往往处于弱势,这使得女大学生就业难成为社会热点问题,本文针对此问题的现状及影响因素作出了分析,并提出了相应的解决对策.     

浅析大学生就业心理问题及应对措施

随着当代大学生的增多，大学生面临的就业难问题也越来越严重，很多的大学生因为一些外在的和内在的原因而失去就业的机会。大学毕业生就业情况是全社会共同关注的重要问题。面对当前大学生的这种现状，分析了当前大学生的主要的就业心理问题，并提出了一系列调整高校毕业生就业心理的相应措施。     

加强思想政治教育,引导大学毕业生到西部去就业

目前我国大学毕业生就业难已相当突出。造成大学生就业难的主要原因是大学生就业观念没有及时转变。该文以服务大学生就业为切入点,针对毕业生就业中表现出的问题,着力进行以下七个方面的思想政治教育,帮助大学生深刻理解到基层就业的伟大意义,唱响到祖国最需要的地方就业的主旋律,促进毕业生就业。     

当前大学生就业困难的对策

我国的高校毕业生每年达到数百万,近年就业难问题突出。针对当前大学毕业生就业难问题,应从扩展就职渠道、准确定位就业市场、调整专业方向、提升大学生综合素质、加强思想教育和就业指导等多方面,来探求破解对策。     

试论提高大学生就业能力的主要经验和做法

大学毕业生面临就业难的问题日益凸显。大学毕业生就业能力不足是重要的主观原因之一。如何在大学高等教育过程中,有效地提高大学毕业生的就业能力。结合近四年辅导员工作实践,笔者设计了《大学生动态虚拟简历》作为一种提升大学毕业生就业能力的新尝试、新探索。     

大学生就业难问题浅析

文章介绍了大学毕业生就业难的背景，探析了高校毕业生就业难的成因，分析了大学生就业难所带来的正负面影响，提出增加大学生就业机会的对策：大力发展经济，创造更多的就业岗位；适应市场需求，调整专业结构，加强大学生的就业实力；政府要提供有效的供需匹配服务。     

充分利用法律法规与优惠政策促进大学生就业

近年来大学生所凸显的就业难问题,已成为社会各界所关注的社会问题。在相关法律法规的保障下,政府又陆续出台了各项大学生就业优惠政策制度,为大学毕业生这一群体的就业创造更加良好的条件。了解与就业密切相关的政策制度、法律法规,有利于广大毕业生的求职的顺利进行。     

金融危机下大学生就业难的经济学分析

金融危机背景下,我国大学生就业难问题更加突出,原因一方面是大学毕业生的供给超过需求,一方面教育专业结构与经济需求结构不适应,此外,硕士毕业生的供给日益膨胀,对大学毕业生的就业造成了挤压效应.因此,缓解大学毕业生就业难的有效思路在于大力发展经济,创造更多的就业需求,大学专业设置应面向市场需求.     

新形势下如何解决大学生就业问题的思考

后金融危机时期,高校毕业生就业压力依然较大.因此看来,高校毕业生就业难是我国经济转轨过程中出现的阶段性问题,不能简单地把就业难的原因归咎于经济危机.其实,就业难产生的原因也是多方面的,要想妥善的解决这样一个社会性问题,必须找准问题的症结,分析并明了真实原因,搞好部门协调配合,形成解决问题的合力,使大学生就业难的问题能够尽快尽好地解决.     

破解大学生就业结构性难题

金融海啸来袭后，中国遇到最严重的问题是就业。尤以农民工与大学生这两大群体最为突出。如果说农民工就业难尚有情可言，如此严重的“大学毕业生就业难”则显得有些“咄咄怪事”。中国人力资源和社会保障部就业促进司的数据显示，今年应届高校毕业生的数量预计为610万，而2007年和2008年毕业的大学生分别还有100万人和150万人没有找到工作。     

大学生“预就业”制度初探

大学生就业是社会广为关注的问题。大学生就业难的主要原因是社会公众的主观认识造成的,巨大的就业人数和就业单位有限的人力需求,新闻媒体造势、大学生择业观和就业单位的过渡挑剔是造成就业难不可忽视的因素。从制度、资金、用人单位支持、改革培养模式、见习基地的建设、就业信息渠道的畅通、就业服务体系的建立等方面,建立完善的大学生"预就业"制度,是解决大学毕业生就业问题的有效途径。     

大学生就业博弈分析

当今社会大学毕业生就业难问题日益突出。中国实行大学扩招政策,致2003年以来毕业生数量猛增,造成就业压力陡增。在2008年全球金融危机风暴下,各种原因导致劳动力成本不断上升,最终致使企业劳动力需求骤减。在企业与企业、企业与人才、人才与人才的多相博弈中,激增了大学生就业难的严峻形势。     

新农村建设与大学生就业难题的破解

目前，我国大学毕业生就业形势比较严峻。把建设社会主义新农村和大学生就业问题有机结合起来统筹考虑，每年各县、市以乡镇为单位，从本乡镇“社会主义新农村”建设需要出发，有计划、有项目地招聘大学毕业生加入“社会主义新农村”建设行列，是解决大学毕业生就业难问题的新途径。应聘大学毕业生的聘期3-5年，聘期内政府从“社会主义新农村”建设专项经费中按每月发放生活津贴，建设团队承担的项目自主经营，自主创业，自主获益。聘期满后，如需另行择业可自由流动，报考硕士研究生在同等条件下可以优先录取。大学生源源不断参与“社会主义新农村”建设，不但缓解乃至有序解决了大学毕业生就业难题，而且向农村集团性输入科学文化和智慧，这必将会大大提升新农村建设水平，加速农村城镇化进程。     

困境与突破:大学生就业问题研究

随着高校扩招,毕业生数量急剧增加的背景下,就业问题己经成为社会关注的焦点,"就业难"问题的解决迫在眉睫。从就业过程参与主体的角度分析现阶段我国大学毕业生的就业难的原因,并提出若干对策:高校应加强完善就业指导,做好产品"营销";用人单位应树立科学的人才观,构建公平的竞争机制;大学生毕业生应全面提高素质,树立全新的就业观念。