高职院校毕业生就业现状及对策初探

近年来，随着高等学校毕业生数量的急剧增加，高等职业院校毕业生的就业问题也面临着前所未有的压力和挑战。而高职院校作为我国高等教育的半壁江山，高职毕业生的就业问题也备受关注。为解决高职毕业生就业难的问题，必须深入挖掘、分析各方原因，找到切实有效的解决办法，充分发挥各方的积极主动性，有效解决毕业生就业难的问题。     

做好大学生就业工作的建议

一、学生就业难的问题剖析 （一）供大于求的矛盾。一个明显的问题是，高校扩招致使每年毕业的大学生数量逐步增加。而当市场需求趋于饱和的时候，每年大学毕业生的人数不断攀升，造成了供大于求的矛盾。资料显示，2000年，全国高校毕业生只有107万人，2001和2002年分别为114万和145万人。     

困境与突破:大学生就业问题研究

随着高校扩招,毕业生数量急剧增加的背景下,就业问题己经成为社会关注的焦点,"就业难"问题的解决迫在眉睫。从就业过程参与主体的角度分析现阶段我国大学毕业生的就业难的原因,并提出若干对策:高校应加强完善就业指导,做好产品"营销";用人单位应树立科学的人才观,构建公平的竞争机制;大学生毕业生应全面提高素质,树立全新的就业观念。     

大学生就业难问题浅析

文章介绍了大学毕业生就业难的背景，探析了高校毕业生就业难的成因，分析了大学生就业难所带来的正负面影响，提出增加大学生就业机会的对策：大力发展经济，创造更多的就业岗位；适应市场需求，调整专业结构，加强大学生的就业实力；政府要提供有效的供需匹配服务。     

破解大学生就业结构性难题

金融海啸来袭后，中国遇到最严重的问题是就业。尤以农民工与大学生这两大群体最为突出。如果说农民工就业难尚有情可言，如此严重的“大学毕业生就业难”则显得有些“咄咄怪事”。中国人力资源和社会保障部就业促进司的数据显示，今年应届高校毕业生的数量预计为610万，而2007年和2008年毕业的大学生分别还有100万人和150万人没有找到工作。     

大学生就业难的理性研究

1999年开始我国启动高校扩招政策，随之而来的是大学毕业生就业难问题，大学生就业难问题给社会带来了很大的负面影响。首先应该正确认识大学生就业难这一客观现象，这是解决好就业问题的一项基础性工作。笔者从不同方面深入分析了造成这种就业难问题的原因，并进一步提出解决大学毕业生就业难问题的相应对策。     

增强大学生就业竞争力的思考

近几年来，随着高等学校招生规模的扩大，大学毕业生就业难的问题越来越明显。从社会、家庭、学校、个人四个方面分析当前大学生就业难的原因，提出确实可行的措施。增强大学生就业竞争力，解决大学生就业难，是全社会务必重视的一个问题，更是高等学校以及教育行政主管部门亟待解决的重要问题。     

大学生就业难现象分析及解决方法

随着高校招生规模的不断扩大，当前大学生“就业难”问题已成为社会问题。本文从市场就业环境、用人单位、高校和毕业生等四个方面分析了当前大学生就业难的原因，并分别提出了解决的对策。     

女大学生就业问题及对策研究

改革开放以来,我国对高等教育加大改革力度,不断扩大规模和招生的数量,随着招生数量的增多也加大了毕业生的就业压力,尤其增添了女大学生的就业难度。通过对我国女大学生就业难的问题进行分析,指出其中一个主要原因就是性别上的歧视,从社会、个人及高校等方面进行分析,分析女大学生就业难的主要原因,为缓解女大学生的就业压力提出相应的解决对策。     

大学生就业难问题浅析

文章介绍了大学毕业生就业难的背景,探析了高校毕业生就业难的成因,分析了大学生就业难所带来的正负面影响,提出增加大学生就业机会的对策:大力发展经济,创造更多的就业岗位;适应市场需求,调整专业结构,加强大学生的就业实力;政府要提供有效的供需匹配服务。     

唐山市大学生就业现状及对策分析

高校毕业生就业乃民生之本，安国之基，党和政府历来十分重视。最近，国家教育部公布信息显示，2009年全国普通高校毕业生将达到611万名，比2008年的559万名增加52万名，增幅为9．3％。而唐山市预计2009年非师范类毕业生将达5．7万名，同比增长15％，创历史新高。毕业生数量的绝对增长，所形成的总量就业压力仍将是2009年就业市场的基本特征。本文结合唐山市的经济形势、教育发展、政策支持等方面分析唐山市大学生就业现状，并提出建设性对策分析，希望能对解决大学生就业难问题提供一些思路。     

完善大学生就业政策与措施的思考

近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,由此产生的大学生就业难的问题已引起了社会的广泛关注,成为社会问题的一大难题。面对日益严峻的就业形势,如何让毕业生顺利就业,是摆在高等学校和社会面前的一项重要任务。因此,大学生的就业问题有必要进行深入的研究。本文通过对大学生的就业现状的分析和研究,探索该现象产生的原因,并由此问题提出了可行性解决方案,从而为大学生就业难的问题提供有价值的帮助。     

大学生就业难的成因分析

高等教育招生规模扩大而出现的高校毕业生“就业难”问题,已经成为大学生、学生家长、高等学校及社会共同关注的焦点。造成大学生就业难的因素有大学生自身因素、高校的原因和社会的原因等三个方面;分析大学生就业难的成因,对解决就业难重要意义。     

大学生就业现状与就业指导对策探讨

当前,大学生就业形势严峻,择业渠道不够畅通,造成大学生就业难的现状,既有社会,又有用人单位、学校和毕业生自身的原因。解决大学生就业难的现状,高校应以市场为导向,改革教学和人才培养模式;完善就业指导服务体系;提高毕业生综合素质;培养大学生积极的求职意识;政府应创造良好的就业竞争环境。只有这样,才能逐步解决大学生就业难的现实问题。     

浅析女性大学生就业弱势及对策

近年来,我国高校大学毕业生的供给量不断增加,但是受金融危机的影响,社会上放缓了对大学生劳动力的实际需求,大学生就业难的问题日益突出,而女性作为特殊群体,在就业市场上处于弱势地位,就业过程异常艰难.本文试图通过研究女性大学生就业现状,分析造成女性大学生就业难问题的多方面原因,并在此基础上探究相应的对策,对政府、高校以及女性大学生自身提供解决问题的新思路.     

加强思想政治教育,引导大学毕业生到西部去就业

目前我国大学毕业生就业难已相当突出。造成大学生就业难的主要原因是大学生就业观念没有及时转变。该文以服务大学生就业为切入点,针对毕业生就业中表现出的问题,着力进行以下七个方面的思想政治教育,帮助大学生深刻理解到基层就业的伟大意义,唱响到祖国最需要的地方就业的主旋律,促进毕业生就业。     

高校毕业生“就业难”的原因及对策探讨

当前,大学生毕业生的"就业难"问题越来越受到政府主管部门、高等学校、学生家长的高度重视,我们必须找出问题的主要原因和正确研判我国的人才需求现状,寻求解决大学生就业难基本对策。     

浅谈大学毕业生就业问题

大学生能否顺利就业是关系到学生家庭、学校办学、和谐社会建设的社会关注的焦点和热点问题。本文立足于大学毕业生就业难现状,对解决大学生就业难的问题,做出了对策分析。     

浅析大学生就业心理问题及应对措施

随着当代大学生的增多，大学生面临的就业难问题也越来越严重，很多的大学生因为一些外在的和内在的原因而失去就业的机会。大学毕业生就业情况是全社会共同关注的重要问题。面对当前大学生的这种现状，分析了当前大学生的主要的就业心理问题，并提出了一系列调整高校毕业生就业心理的相应措施。     

艺术类毕业生的就业情况

随着追星热流的持续升温以及影音行业的大力发展，报考艺术类院校的学生越来越多，垂涎于艺考带来的种种高收益，不仅是老牌艺术类院校积极扩招，就连一些综合类院校都特别开设了艺术类专业并招生，然而，绝大部分学校已经有拿上毕业证的应届毕业生，与此同时，在大学生普遍就业难的大环境下，不少家长想当然地认为艺术院校文化课分数线低容易考上、就业也更容易一些，在这种错误认识的前提下，很多孩子糊里糊涂由兴趣爱好而走上了专业道路，随之而来的当然是艺术类毕业生数量大增，那么基于就业难的这个大前提下，艺术类毕业生的就业问题该何去何从？