论东北传统支柱产业产能过剩困境与出路

根据产能利用率等指标标准来衡量,东北传统支柱产业存在明显的产能过剩情况。究其原因,主要有:重工业化发展模式的历史性根源、国有企业市场化改革滞的体制性原因、政府投资驱动发展模式的政策性原因、世界性经济周期的直接原因等。化解产能过剩的措施主要有:继续深化东北国有大中型企业的市场化改革、稳步推进东北传统工业产业的转型升级并积极培育新兴产业、优化东北经济结构以营造国有企业市场化发展的良好社会环境、实施"走出去"战略以化解当前严重的产能过剩危机。     

关系营销中的关系层次研究——基于利益相关者理论

利益相关者理论自出现以来主要被应用于管理领域，将其应用于营销领域的研究并不多，但是利益相关者理论中的一些成果对于关系营销理论研究具有重要的启示和意义。利益相关忠诚度阶梯模型是将企业的利益相关者分成不同的类型置于阶梯的不同的层次，通过采用不同的战略可以使利益相关者类型发生变化，从一个层次转化为企业所希望达到的层次。将利益相关者理论中的忠诚度阶梯模型引入营销关系的研究中，把企业与利益相关者的营销关系分为五个层次，企业可以在未来的研究中通过研究如何改变关系因素从而使关系达到企业所期望的层次。本文提出的扩展的营销关系分层模型，为今后的关系营销中对营销关系的维持和提升研究提供了新的视角。     

“民工荒”现象的现状、产生原因及解决办法

自2004年以来,在中国持续多年的"民工潮"出现了回流现象,城市中以农民工为主要劳动力的劳动密集型企业普遍遭遇到"民工荒"问题。目前,"民工荒"这一现象又演变成了"抢工潮"并在全国不同地区上演,产生该现象的原因主要是农民工工资水平偏低、农产品价格上涨和城市消费水平不断提高等。解决"民工荒"问题,需要企业和政府相关部门的共同努力。     

信贷拾级而下

一季度各个月份的新增贷款连续下降,呈现出"下阶梯"的态势。3月份新增人民币贷款5107亿元,较上月少增1894亿元,同比少增1.38万亿元。鄂永健认为,监管部门加强窗口指导、银行主动调整投放节奏是新增贷款持续回落的主要原因。     

浅析我国上市公司资本结构现状及其优化

一、资本结构 现代企业财务学意义上的"资本"通常是一个狭义的概念,它是指长期资金,即长期负债和所有者权益.因此,人们对资本结构有着不同的认识,在资本结构的研究中提出了相应的理论,主要有:净收益理论、营业收益理论、传统理论、权衡理论、激励理论、代理理论、信号传递理论等,不同的理论尽管对企业融资的认识视觉不同,但都对负债融资形成共识:适度负债有利于增加企业价值;负债可以激励和约束经营者;负债可以传递企业高质量的信号.     

论财务管理的国际化

从TCL2002年收购德国施耐德电器、联想收购IBM全球PC业务、海尔美国公司和康佳美康公司在美国的设立,到不少企业在香港、纽约等地成功上市,中国部分企业已经在实施"走出去"战略。国际化战略主要指商品市场和各类生产要素资源配置的国际化。实施国际化战略的一个主要原因是各国各类资源优势的不同和企业管理能力的不同,通过各类资源要素和管理能力要素跨国界的配置,使企业能力得到最充分的发挥,使国际社会获得更多的财富。在过     

阶梯电价对城市居民用电行为影响的实证分析——以保定市为例

通过对保定市5个不同收入水平小区的实地调研,利用不同阶层居民对不同档位满意度测评和主成分分析法来分析城市居民对阶梯电价施行的满意程度测评,同时,从用电量、电费支出、用电高峰期城市居民生活的影响等方面来分析阶梯电价对城市居民用电行为的影响,并提出相应的方案措施来完善阶梯电价施行行为。     

供销合作社企业债权融资法律问题

资金短缺是目前供销合作社系统企业(以下简称社有企业)普遍存在的问题,也是社有企业经济实力不强、发展动力不足、网络龙头带动作用不好的重要原因。在当前体制下,社有企业资金筹集渠道主要有二:第一种是债权融资,最常用的就是向金融机构贷款;第二种是通过资本运作,以增资扩股或者企业上市等方式,实施股权融资。上述两种融资方式各有特点,优劣各异,在法律制度和风险防范方面也有较大不同。本文仅以法律为视角简要分析供销合作社企业债权融资相关问题。     

警惕经济虚拟化

正中国企业联合会近期发布的"2014中国企业500强报告"显示,内地17家银行净利润总额占到全部500强企业净利润总额51%,这也是500强企业中银行业利润总额首次超过其余483家企业总和。导致上述现象的原因主要有两方面:一方面银行业本身利润突飞猛进,另一方面非金融部门盈利能力持续下降。这两方面的趋势相互捆绑,主要基于内地银行业自身盈利能力     

产业调整背景下企业集群的四种演变模式分析

受产业调整的影响,企业集群出现了四种不同演变模式:有的整体外迁;有的彻底消亡;有的本土转型;有的集群裂变。本文分析了各类企业集群的主要特征及其受产业调整的影响情况,探寻了产业调整背景下企业集群出现不同演化模式的原因。     

施工企业合同管理问题分析及其解决措施

针对施工企业合同管理中所存在的主要问题及其原因,提出了包括加强合同教育、优化企业和项目的管理组织结构积极参加"重守"活动等提高施工企业合同管理水平的措施。     

大型企业税收专业化管理的国际实践及其借鉴

近几年,国际货币基金组织(IMF)的技术协作处(隶属于财政事务部门)致力于不同规模纳税人的专业化税收管理,重点是大型纳税人的专业化税务管理(Large Taxpayer Unit,又称"大型纳税人税务管理机构"或"大企业管理机构")的研究,尤其是对大企业管理机构设置的必要性、主要发达国家大企业管理机构设置和专业化审计工作的运作情况,以及取得的各种成效都进行了不同程度的探索。本文的重点探讨有关大企业税务管理的具体措施和方法,主要是大企业税务管理的风险评估、审计选案、审计策略、审计标准和审计质量控制以及借鉴等。     

构建具有财务风险意识的企业管理文化

在市场经济条件下，财务风险客观存在。我国企业产生财务风险的原因很多，既有企业外部原因，也有企业自身原因，而且不同的财务风险形成的具体原因也不尽相同。其中，企业自身原因引起的财务风险主要是由于以下情况     

浅谈科研院所投资组建经济实体的管理

一、企业效益普遍低下的原因简析 科研院所投资的控股、参股公司（以下统称"子公司"）脱胎于事业单位,具有一般国有企业的弊端,但也有其特殊性的一面。面对竞争激烈的市场,这些子公司普遍存在管理混乱、经济效益低下等现象。原因主要基于以下两方面：其一,缺乏现代企业经营管理和运作经验。子公司大多数管理层还很难从过去封闭的实验室走出来,难于适应千变万化的市场。主要表现为：缺乏战略规划,项目决策盲目,市场营销及相关人才匮乏,缺乏有效的预决算控制和成本控制等。其二,日常管理比较混乱、内耗大,给人一种不像事业单位、也不像企业的感觉。主要表现为：用人、薪酬、考核等人力资源管理体系落后、缺乏激励机制,日常工作效率低下,企业文化匮乏,各种人事、经济利益纠纷时有发生。     

中国特色社会主义理论体系起点众说纷纭的原因初探

对中国特色社会主义理论体系起点的界定一直是个热点、难点问题。从逻辑上讲,主要有以下三大理论观点:与毛泽东思想起点等同论;与毛泽东关于社会主义建设思想起点等同论;与邓小平理论起点等同论。从时间上讲,第三种观点对这一理论体系时间起点的界定又有多种观点。众说纷纭的原因是:"中国特色社会主义理论体系"本身的含义具有多重性;对"理论的起点"的评判标准有不同的理解;对党的文件中关于党的创新理论的表述有不同的理解。     

市场结构与技术创新双向影响机制分析

市场结构是产业组织的基本范畴．它主要研究某一产业内企业的集中程度、不同集中度下的企业市场行为,研究规模经济产生的原因及利用途径．不同规模分布时的企业效益等,市场结构体现为产业内企业与企业之间、企业与市场之间的相互关系。     

浅论新形势下怎样做好国企青年员工的思想政治工作

在遵循"以人为本"的核心原则下,把青年思想政治工作纳入企业"大政工"体系,以马克思主义理论为指导,坚持服务企业中心工作和服务青年的有机统一,坚持活动育人、实践育人的原则,为青年员工自强自立,追求自我价值搭建阶梯,为国企的发展壮大提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。     

关于农村"留守少年"违法犯罪问题的思考

目前我国农村经济文化有了长足发展,农民的物质文化生活水平有了很大的提高,但是农村"留守少年"的安全、教育、情感、心理等一系列问题日益突出,违法犯罪现象急剧增加,已成为严重的社会问题,直接影响到社会主义新农村建设,影响社会主义和谐社会的构建。农村"留守少年"违法犯罪的原因是多方面的:户籍管理壁垒是制度原因;家庭教育缺失是直接原因;学校教育失当是主要原因;社会教育缺位是重要原因;"留守少年"的自我觉悟低是主观原因。预防"留守少年"违法犯罪必须多管齐下,各方配合。     

产权制度改革中信贷风险的反思及治理对策

一、信贷风险形成的原因在产权制度改革中,有些企业千方百计地撇下银行贷款及利息债务,使银行投向企业贷款的风险有增无减,经调查,主要表现在以下几个方面:一是企业产权变动,银行债务架空。有些地方政府借转换企业经营机制之名,在产权制度改革中明确债权,不落实债务,采取"金蝉脱壳"之计,或划小核算单位。搞"母子分离";或"另立门户"搞"主经营";或以"入股"、"租凭"     

“护工荒”:医养结合养老服务供给的一个主要瓶颈

随着中国老龄化日趋严重,老年人护理需求已呈现出井喷式增长,医养结合养老模式逐渐成为解决老龄化问题的有效途径,而其中护工在医养结合中扮演着愈发重要的角色。但护工行业存在着护工"招不进"、"留不住"、"素质低"等一系列问题。导致这些问题的原因主要是:"高偏见"、"低待遇"、"零门槛"、"轻培训"等。建议通过矫正社会偏见、建设企业文化、提高工作待遇、成立护工协会、加强专业培训等措施来解决护工荒问题。