聚全球人才 做世界光谷——武汉东湖高新区打造“人才特区”两周年巡礼

国以才立,业以才兴。2009年2月,遵循中央、省委人才发展战略,武汉市委、市政府决策在东湖高新区建设＂人才特区＂,并实施＂3551人才计划＂,力争用3年的时间,在光电子信息、生物医药、新能源、环保、消费类电子等五大产业,引进和培养50名左右掌握国际领先技术、引领产业发展的科技领军人才,1000名左右在新兴产业领域内从事科技创新、成果转化的高层次人才。按照＂国际领先、世界一流＂的战略定位,努力聚集一批战略科学家、一批高端创新创业人才、一批具有战略眼光的产业领军人才,着力将示范区打造成具有国际竞争力的国际人才高地。     

浦东新区人才发展战略以及相关产业需求状况分析

区域人才是地方区域的重要战略资源以及区域经济快速发展的重要保证,对于人才的重视程度是各级政府和人事管理部门的重要职责。区域各项事业的发展离不开人才资源智能和技术的贡献,人力资源管理措施的系统性、科学性对于人才资源的开发具有重要意义,人力资源充分发挥其效能性对于总体人才素质的提高具有强烈的现实意义。浦东新区坚持人才国际化战略,探索建立＂国际人才创新试验区＂,坚持＂走出去＂和＂引进来＂相结合,积极参与国际市场人才资源配置。作为我国乃至世界重要的经济开发区,浦东发展进程备受瞩目,新区各项事业的高速发展与引进人才、关心人才、重视人才有着密切的关系,对于浦东人力资源以及相关产业需求的研究和讨论,具有重大意义。     

区县经济

消息 西城遴选＂百名英才＂ ＂百名英才＂遴选活动是西城区推进人才工作的品牌之一,西城区希望通过＂百名英才＂遴选,进一步激发人才创新创业活力,将西城打造成世界级人才聚集试验区和示范区。7月下旬将确定2011年最终＂英才＂人选。＂百名英才＂激励项目体系共设立了杰出人才、突出贡献人才、优秀青年人才三个层次的激励项目。     

借鉴江苏经验推进创新国际化

浙江理应成为全国推动创新国际化的示范省份,而江苏从政策法律、产业环境、人才战略、创新基地等角度大力推动创新国际化发展,值得浙江充分借鉴＂创新国际化＂是促进浙江发展从＂要素驱动＂转变到＂创新驱动＂,实现创新型省份建设目标的重要途径。近年来,江苏从政策法律、产业环境、人才战略、创新基地等角度大力推动创新国际化发展,值得浙江充分借鉴。江苏推动创新国际化的主要特点可归纳为：     

沿海后发地区高层次新兴产业人才引进机制研究——以广西北部湾经济区为例

当前,沿海后发地区开放开发全面升级,产业转型升级面临新挑战,人才竞争愈演愈烈。作为新兴产业可持续发展决定因素的高层次人才俨然已成为各地竞相引进的＂香馍馍＂。广西北部湾经济区地处沿海后发地区,通过分析其新兴产业人才引进与培育现状,构建或提出促进引进和培育高层次新兴产业人才的体制、机制及对策,以期对沿海后发地区新兴产业发展提供人才支撑。     

基于“全民旅游”理念的三维立体旅游人才培养系统构建

本研究重新思考旅游人才的概念,提出中国作为旅游接待大国,需要全民作为接待者为旅游业助力。因此广义的旅游人才应包含所有热爱中国,热爱家乡,并通过自身知识及努力对旅游产业做出贡献的国民。为弥补传统的旅游人才培养体系在全民皆需要旅游教育方面的缺失,本研究提出以＂全民旅游＂为理念进行＂三个面向＂的旅游教育改革,并设计构建针对全民的三维立体旅游人才培养系统。     

大力推进卫生人才队伍建设

近年来,白银市卫生局认真贯彻落实市委、市政府有关人才工作的政策,以＂卫生人才建设年＂活动为载体,以＂八个一＂为抓手,全面加强卫生人才队伍建设,为全市卫生事业的发展提供了有力的人才保证和智力支持。     

浅谈中国动画业现存问题与发展

七十年代形成的世界公认的＂中国动画学派＂的辉煌已然不在,在国际化背景下的中国动画面临着巨大的挑战。中国动画现状和问题并非突然出现和形成的。特定的历史时期导致中国动画业出现人才断层,以至于现阶段中国动画制作在数量和质量上都不理想。中国动画的传播也由于本土动画市场缺乏规范,而造成国内动画市场无序和国产片的生存挣扎。中国动画要想复兴,从业人员自身的创作观念和创意都亟需突破。完善知识产权保护也是发展我国动画产业中不可或缺的重要因素。     

引进海外工程师 助推产业升级

宁波市近年来创新思路,搭建平台,多渠道并举,积极引进海外高层次人才,有效地缓解了宁波在发展中面临的国际化人才短缺难题。＂三特＂并举构建人才特区＂全球经济一体化,带来的是人才国际化。＂市委书记王辉忠说,宁波外向型经济占85%,在国际竞争中亟待转型升级,但宁波的高层次国际化人才却处于相对滞后状态。     

推动滨海生态科技新城快速崛起

烟台高新区将以科学发展观为统揽,瞄准创建国内一流的国际化创新型科技园区,突出积极转方式、精心调结构工作主线,大力实施产业立区、科技兴区、人才强区战略,叫响＂蓝色海湾、创业天堂＂品牌,努力在高端产业培育、创新体系建设、人才特区建设、城市规划建设、和谐新区建设等五个方面实现新突破,加快打造特色高端产业高地、自主创新高地和创新创业人才高地,争创烟台市产业升级先行区、科技创新核心区、改革创新实验区、城市发展样板区。     

开发区动态

雁栖开发区的人才目标 雁栖开发区紧紧围绕打造＂文化科技新区＂的目标,通过现有人才培育、积极引进外部人才等措施,计划在＂十二五＂末区内科技人才数量达到1万人。     

电力企业人才队伍建设的思考

随着电力体制改革的不断深入,国家电网公司提出了＂人才强企＂战略目标,加大优秀专业人才培养选拔力度,培养和造就适合公司发展的高素质人才,为建设＂一强三优＂现代公司提供人才支持和智力保障。如何打造优秀人才团队,发挥企业人才规模效应,     

武汉市东湖高新区“国际人才特区”建设探究

东湖高新区,正面临＂二次创业＂的历史转折期,希望通过高端人才的集聚,把光谷打造成中部地区创业创新最为活跃、顶尖人才向往集聚的洼地。本文通过对东湖高新区＂国际人才特区＂建设现状进行的SWOT分析,结合国际化人才的需求特点,依据马斯洛的需求层次理论,提出了提升＂国际人才特区＂建设能力的具体措施。     

石化销售企业：加快高技能人才队伍建设

当前,中国石化销售企业面临着市场竞争包括人才竞争日益严峻的形势。如何畅通经营管理、专业技术和技能操作人才＂三支队伍＂建设的发展通道,是我们突破人才工作＂瓶颈＂制约、增强人才机制活力的关键所在。     

产业集群与创新人才体系建设初探

产业集群的形成过程,既是一个企业聚集的过程,也是一个人才聚集的过程。产业集群是人才聚集形成的基础,产业集群的竞争优势可以通过人才集群得以实现。政府在发展产业集群的过程中,应该创新区域人才引进政策,营造良好的人才集聚环境,以人才要素的集聚带动其他要素集聚,为产业发展创造更好的条件,形成产业集群与人才集群良好互动的局面。     

基于北部湾经济区开放开发背景下的广告人才需求研究

在北部湾经济区开放开发的背景下,经济的增长和产业的转型升级势必拓展广告业市场,拉动广告人才需求。文章认为,在未来时期,北部湾经济区广告人才将会出现现代服务业广告人才需求比重上升,由单一型向复合型转变,由注重本土化人才向外向型、国际型人才转变的趋势。北部湾经济区广告人才的培养和发展,必须结合广告人才的需求态势统筹兼顾好广告人才储备与经济发展的关系;坚持以北部湾经济区产业发展及需求为导向;创新人才培养模式,培养适应经济社会发展需要的广告人才。     

论数据挖掘技术在人才评定管理中的运用

以现代人力资源管理中的人才评定管理为目标,运用数据挖掘技术＂智能的＂和＂自动的＂对人才评定管理进行定量的分析,使得大量的数据信息得以有效的利用。以此,发现有价值的知识,指导实际工作,提升人力资源管理的效率。     

论产业演进视野中的人才战略

产业演进有其规律，其根本动力在于人才发展。当前我国存在不适应新型工业化发展的人才结构性矛盾，有必要在考虑到产业演进规律的基础上调整人才战略。     

众人识才火焰高

国家＂十二五＂规划纲要重点提出＂积极引进和用好海外高层次人才＂,＂加大智力、人才和技术引进工作力度＂,基于此,中国海创周作为国家级重点海归创业人才引进平台,无疑任重道远。对此,海创周主办单位中组部人才局、科技部、教育部、人力资源与社会保障部等部门有关负责人从部委工作角度对201 1年中国海创周活动寄予期望。     

适应黑龙江区域经济发展培养复合型外语人才

随着黑龙江区域经济的快速增长,市场对外语人才的需求大量增加。根据该省经济发展的特点,可以看出外语人才的培养还存在一些问题,复合型高端外语人才和＂双料＂外语人才缺乏,因此,尽快培养出适合黑龙江区域经济发展的复合型外语人才已成为当务之急。