产业集群发展中的人力资源集聚探析

产业集群发展是广为政府、企业认同的发展经济的重要形式,但许多产业集群的持续健康发展却正遭遇中国劳动力市场转型带来的人力资源方面的挑战。文章在梳理现有文献基础上,阐述了产业集群人力资源集聚的特点,产业集群发展集聚人力资源的重要性,提出了通过构建产业集群人力资源支撑共享平台,能够有效地改善产业集群发展,加强应对人力资源挑战的能力。     

集群型企业人力资源整合管理探讨

集群型企业的发展更多的来自于集群这种特定的环境和对集群内资源的有效整合，其人力资源管理也无非如此。文章分析了我国集群型企业所面临的人力资源现状，从管理弹性、外部市场内部化和个性化三个层面提出了其整合管理的思路。     

产业集群的网络风险及其合理规避

作者通过调查发现，产业集群的网络本质派生了集群的网络风险，表现为排斥“外人”的人力资源风险、特殊主义信任的道德风险、网络封闭的信息阻隔风险以及民间融资的社会经济风险，这种种风险将对集群发展与升级产生消极影响。该文据此提出可以从建立与完善社会信用制度、建立与健全民间融资的法律法规、整合社会关系网络等方面入手，规避产业集群的网络风险。     

企业集群学习研究述评

企业集群学习是近年来国内外组织和学者研究的热点。本文从企业集群学习的界定、分类、前提条件、学习能力和学习机制等五个方面对国内外已有的企业集群学习理论文献进行了梳理和评述。并且指出企业集群学习研究的方向为企业集群学习与行业、集群学习与创新绩效、集群学习与知识管理、集群学习与人力资源开发与管理。     

云南生物产业集群创新人力资源支持体系设计

人力资源支持体系的功能主要是为了调动、挖掘人的积极性、主动性与创造性,最大限度地发挥其才能,对其进行合理开发、使用并保持持续增值.文章通过构建云南生物产业集群创新人力资源支持体系来提高云南生物产业集群创新能力.     

产业集群区中小企业人力资源管理外包研究

文章在讨论人力资源管理外包概念的基础上,分析了中小企业人力资源管理外包的意义,结合浙江产业集群区中小企业人力资源特点,讨论了人力资源外包的内容与外包模式,并探讨了中小企业人力资源外包面临的风险及规避问题。     

借势东盟实现广西经济创新驱动发展新战略思路

经济全球化时代广西的产业集群发展面临着前所未有的机遇与挑战，为学习美国在产业集群培育与管理服务方面的先进经验和做法。2013年9月4日-2013年12月5日，广西壮族自治区组织部、人力资源和劳动社会保障厅组织广西高级紧缺人才（产业集群培育与管理服务专题）赴美进行专题培训。本刊特选编部分研究成果刊登，以飨读者。     

温州民营企业集群发展趋势预测

经过20多年的发展，以“一镇一业”的轻加工制造为特征的温州民营企业集群的竞争力已有较大的提升，2001年主要民营企业集群的产值高达1268亿元。章结合温州的集群特点，从集群的组炽结构、融资力度、贸易结构、信息利用、产业互动等多个角度，对集群的生命力、竞争力、国际化、信息化、稳定性等作了前瞻性的预测。     

对提升中国果业龙头企业核心竞争力的思考

本文界定了果业龙头企业及其核心竞争力的概念内涵，并从企业基地建设、创新管理、人力资源管理与集群化发展等方面入手，提出了提升中国果业龙头企业核心竞争力的对策建议。     

基于集群变数谈中西部产业集群建设——以安徽省贵池为例

文章例举了分工、参与全球价值链、模仿与技术保密、东西部产业集群之间的牵制等变数来说明地区产业集群的治理普遍存在风险。为克服中西部集群发展中的风险变数,提出要限制中西部地区过度的人力资源东移,培养中西部地区民众的事业心,造就一批地方员工骨干力量,加快东部地区产业集群的升级等建议。     

区域人力资源管理的发展趋势及对策分析

人力资源管理作为区域间竞争的核心力量,近年来逐渐呈现信息化、外包性、共享性以及文化认同的发展趋势,如何顺应趋势,是区域未来能否可持续发展的关键。为此,必须从规范人力资源战略规划,构建人力资源战略集群高地,优化适合区域特点的人力资源配置来推动区域经济社会的长足发展与进步。     

产业集群自主创新环境评价指标体系的构建

本文在对创新环境理论文献回顾的基础上,提出了包含基础设施环境、市场经济环境、人力资源环境、制度法规环境、社会文化和服务环境六个维度及地区层、国家层和国际层三个层次的集群自主创新环境SCHISM模型,同时阐述了集群自主创新环境的特征。基于SCHISM模型本文从六个维度出发构建了一个较为全面的集群自主创新环境评价指标体系,旨在为科学和全面地研究产业集群自主创新能力提供参考和依据。     

中小企业集群品牌生成机理及提升路径探析

中小企业集群发展已经成为一个国家及地区提升产业竞争力、参与市场竞争的主要发展模式。但中小企业集群发展同样也会来自其他集群和企业竞争，而集群品牌是集群竞争取胜的决定性力量。本文从中小企业集群品牌生成机制进行剖析，指出集群品牌生成机制的三个演化阶段。本文根据集群品牌的系统性，构建了集群品牌结构体系，并指出集群品牌需要统领于集群整体品牌定位，其品牌突破点是集群内龙头企业品牌；讨论了提升集群品牌的四条路径，即通过清晰集群品牌定位，整合品牌传播，拓展营销渠道，组织管理创新，打造中小企业集群品牌。     

突出五个坚定不移 推进工业强宁战略

近年来，宁阳县始终坚持把工业经济作为经济工作的重中之重，坚定不移地抓好工业经济特别是大项目建设，着力培植和发展壮大骨干企业、产业集群和纳税大户，走好科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源得到充分发挥的新型工业化道路，带动了县域经济又好又快发展。2007年，全县实现生产总值121．42亿元，地方财政收入4．5亿元，可用财力7亿元，     

新文科视角下应用型本科高校经管类专业集群建设研究

高校专业集群建设是新文科背景下的新课题，文理工相通、人文社科相通、中西相通、知行相通是新文科的基本特征。文章以某高校电子商务专业集群建设为例，梳理了经管类专业集群的基本构成要素，总结了集群建设经验，勾勒出集群建设路径，即做好顶层设计—确定龙头专业—梳理专业集群产业链、专业链和人才链逻辑关系—剖析电子商务集群岗位链逻辑关系—打造多维教学团队—构建“模块化”专业集群课程体系和专业集群保障体系。实践表明，集群建设成效显著。     

大学集群关系型交易与三维资本整合

文章通过对大学集群关系型交易特征的分析,得出大学集群的中间性组织和自组织属性、成员之间的相互信任和信息畅通、交易的长期性和稳定性是降低交易费用的原因,并归结出关系型交易对推进大学集群物质资本、知识资本和社会资本整合方面的激励作用。     

提高科技创新能力促进集群经济发展

产业集群是指在特定领域中一群在地理位置上邻近的有交互关联性的企业和相关法人机构，它们以彼此的共通性和互补性相联结。近年来我国产生了一大批产业集群，成为我国经济发展的重要推动力量，但迄今为止我国的产业集群大都处于传统产业领域，多数产业集群处于发展的初级阶段，处于成熟阶段的产业集群很少，其竞争优势仍主要依赖于低成本，普遍缺乏科技创新能力，由此影响了集群的持续竞争力，沿海一些低成本型集群已经出现了明显的衰退迹象。因此如何提高产业集群的创新能力，防范集群风险和衰退，将是当前我国经济发展中亟待研究解决的重要问题。     

民营经济产业集群发展及其创新研究——以江苏省南通市为例的分析

加快发展民营经济产业集群，是新时期做大、做强民营企业的必然选择，也是提升区域竞争力的重要途径。文章阐述了产业集群与民营经济发展的关系，分析了民营经济产业集群发展及其运行特点，并结合南通产业集群发展的实际，提出了南通民营经济产业集群创新发展的相关改革举措和对策建议。     

西部地区产业集群形成机理研究

本文首先对西部产业集群的概况和基本类型进行分析，其次分析了西部产业集群形成的备件，本文认为，产业集群的集聚条件是产业集群的外部形成条件；由竞争优势和组织优势形成的产业集群的集群优势，使企业产生了集聚欲望，是产业集群形成的内部动力；在外部条件和内部动力同时具备的前提下，政府利用自身的角色优势，通过“自下而上”地培育或者“自上而下”地规划最终使产业集群形成。     

绍兴纺织产业集群竞争力存在问题研究

本文在阐述绍兴市纺织产业集群发展现状的基础上，对其竞争力进行了评价，分析了纺织产业集群竞争力提升的制约因素。指出从内部因素来看，绍兴纺织产业集群存在着两大核心问题，一是集群结构不合理，二是集群自主创新能力较低。所以，希望在这两个方面加以改进。