企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及提升策略研究

薪酬管理工作作为企业人力资源管理工作开展以及吸引人才的主要手段至关重要,关乎企业能否稳定且长久的发展。薪酬管理的公平性,直接影响到企业员工自身的工作积极性以及主动性,所以,企业需要注重对薪酬管理公平环境的创造,通过对薪酬管理公平性的不断提升来推动企业迈入可持续发展的方向。基于此,文章针对员工工作绩效受到企业薪酬管理公平性的影响及其提升策略进行分析研究。     

1995-2002年中国农村税费公平性评估

本文利用1995年和2002年两次大样本调查数据,根据多种税负公平性定义及测度,从不同角度评估农村税费的公平性。分析发现这一时期我国农村税费体系呈现出对公平性的较大偏离,纵向不公平和背离“累进性原则”尤为突出,因而农村税费实际放大了家庭可支配收入的不平等。但在这一时期农村税费体系对公平性的偏离表现出明显的改善趋势,这主要得益于20世纪末、本世纪初的农村税费改革带来的费的公平性的提高。     

我国公务员工资公平性问题研究

公务员工资存在不公平现象，主要表现为公务员工资外部不公平、内部不公平以及绩效报酬不公平。本文主要从以上三方面对公务员工资公平性问题进行分析，并在此基础上提出更好实现我国公务员工资公平的具体途径。     

税收财政原则、税收效率及税收公平

税收财政的原则是监管税收的准则,它可以有效地解决税收服务成本问题,为了完善税收制度,必须坚持税收财政的原则,才能完善与改进税收制度。税收的原则与税收效率之间存在冲突,坚持税收财政原则的同时,必须兼顾税收效率与公平,这样才能提升税收收入。文章作者根据多年经验,分析了税收效率的作用、税收原则与效率原则的关系、税收公平的判断准则及如何兼顾税收效率与公平,希望可以改善我国税收的制度,使税收的效率与公平性可以得到更好的提高,使我国的税收制度可以更加完善。     

从教育公平视角看高考招生的弊端与应对策略

公平是高考招生录取的基点，教育公平也是现代民主国家所追求的核心价值。文章从几个方面分析了目前高考招生录取所存在的不公，对其产生的原因进行了深入的剖析，并提出了实现高考招生录取公平性的途径。     

从社会公平的角度反思我国社会保障的缺失

社会保障制度是实现社会公平的重要保证,社会保障公平是社会公平的重要内容,包括社会保障起点公平、机会公平、结果公平三方面的内容。我国社会保障公平性存在的问题,主要有保障范围、保障待遇、保障过程的公平性缺失。     

展会的服务公平性对参展商重复参与意愿的影响研究

提升服务质量已经成为展会组织者提高参展商满意度和忠诚度的重要手段。但展会存在信息不对称的现象,这会导致出现服务公平性问题从而严重削弱参展商感知的服务质量,进而影响其重复参与意愿。本文以2019太原国际汽车展览会的参展商为调研对象,运用SPSS19.0实证分析并探讨了参展商感知的服务公平性、服务质量、满意度和重复参与意愿的影响关系。结果表明:第一,展会服务公平性包含:结果公平、程序公平、交往公平和信息公平这四个维度,且它们对服务质量的影响程度不同;第二,参展商感知的服务公平性对服务质量、满意度、参展商的重复参展意愿均产生显著的正向影响。     

从经适房政策解析政府在社会保障均等化中的角色定位

文章从非受益群体对于经适政策公平性的质疑角度入手,挖掘出导致社会普遍不公平感的更深层次原因,着重体现公民的情感接受,并借助经济学理论,尝试重新定义社会保障公平性原则,以社会保障均等化概念代替社会公平概念来解释经适房政策,从而推进政府角色的进一步转变。     

服务公平性构成维度综述及未来的研究方向

文章回顾了服务公平性自其产生至今的主要文献,提出了服务公平性四因素结构(即结果公平、程序公平、交往公平和信息公平)。最后,介绍了服务公平性今后的研究方向。     

企业收入公平分配的原则及其判断

企业收入 V+M 的分配在我国采用的是两级分配,即国家和企业之间的分配,企业对个人的分配。因此,公平分配就存在于这两级分配之中,单纯强调个人分配的公平性是片面的。一、国家和企业公平分配的原则国家和企业公平分配的原则在当前有三个。1、划清 c、v 及 m 的界限,国家与企业之间的分配最终只能着眼于企业纯收入 m 的具     

实现税收代际公平目标的国际经验及启示

在可持续发展思想的指导下,税收的公平原则内涵应发生改变,即税收的公平原则必须引入代际公平理论,注意和追求世代间的税收公平。借鉴西方发达国家的经验,我国应选择构建绿色税收体系及开征遗产税这两条路径实现税收代际公平目标。     

Security-development nexus in strategic planning in the Russian Federation: From goal-setting to forecasting

This paper examines the implementation of the doctrinal principle of interdependence between security and development in the current Russian strategic planning documents devoted to goal-setting and forecasting. The authors make several recommendations on how to improve the forecasting methodology and the effectiveness of strategic planning in the Russian Federation in a complex geopolitical environment with increased risks to national security and sustainable development.     

中国经济改革的反思与展望——基于效率与公平的视角

中国经济改革历来为人们所称道,本文从效率与公平的角度出发,对中国经济改革做了一个概述性的分析。本文先根据经济改革的时代背景,认为改革与其说是明智的选择,倒不如说是势在必行的唯一出路。本文进一步分析了针对中国奇迹的诸多经济学解释,认为中国的高储蓄率以及改革带来的制度变迁或许可以解释中国经济增长的全部。接下来本文以工资水平为切入点,对改革过程中由于偏重效率导致的有损公平做了较为细致的讨论,并指出这可能影响中国经济发展的可持续性。最后本文认为,未来经济的发展应更加注重公平,关注民生问题,促使中国经济健康持续的发展。     

融资融券交易监管的原则探析

融资融券具有较大的风险,因此必须对其进行监管。而监管原则作为统领融资融券监管的灵魂和精髓,对于融资融券交易的发展和完善具有重要的意义和作用。根据融资融券交易的特质和国外的先进经验,应确立公平原则、成本收益原则、本土化检验原则、合作原则以及有适当例外原则。     

论应对气候变化措施与WTO规则之间的冲突与协调

目前各国正在推行或酝酿的各种应对气候变化措施均与现行WTO规则存在不同程度的冲突。对于如何协调此种冲突,发达国家与发展中国家有着截然不同的立场。笔者认为,要实现应对气候变化措施与WTO规则之间的和谐共存,各国应在可持续发展原则和共同但有区别的责任原则的指导下进行公平合理的责任分配,避免借应对气候变化措施之名行贸易保护主义之实。     

经济转型与包容性增长的关联度

包容性增长是时代发展的必然要求,体现了公平与正义的科学内涵,是一种理想的经济发展方式。在经济转型深化阶段,中国经济社会问题的解决迫切需要以包容性增长理念为引导,将经济转型、政治转型、社会转型、文化转型等多种转型相互融合与协同推进,切实转变经济发展方式,才能实现国民经济的持续良好发展。     

可持续发展治理:概念、分析框架和模式

可持续发展是我国的发展目标之一,也是我国政府、学者、产业界关注的焦点之一。然而如何才能实现可持续发展呢?这需要进行科学的可持续发展治理。本文将对此进行初步探究。本文在介绍国际最新有关可持续发展治理的概念和理论,并分析欧盟、经济合作组织等国际组织可持续发展治理的研究和分析框架的基础上,提出我国的可持续发展治理模式,促进我国的可持续发展。     

论企业社会责任在中国当代的意蕴

企业社会责任在中国当代意义重大,蕴涵隽永。企业社会责任是科学发展观的贯彻和建设社会主义和谐社会的重要内容;是企业提升竞争优势,实现可持续发展的必然选择;彰显与贯彻了公平与效率相统一的当代价值精神与价值原则。     

地铁公司行政部门绩效考核研究

地铁公司本身及其员工个人的发展都需要在行政部门引进绩效考核,在把握公平性、连贯性与差异性三大原则的基础上,可以从考核评价指标、考核评价方法、考核评价程序的运用等方面着手来构建行政部门的考核体系。     

国有产权转让选谁做中介?

聘用产权交易中介机构这一行为本身,并不表明国企产权交易运作市场化、国际化已经到位。要完全与国际惯例接轨,还面临着究竟选谁做中介、如何选择中介的深层次问题,即能否真正按照“三公”原则规范地遴选中介。在这一重要环节上,我国当前的相关实践存在着不小的脱节。随着国企改制重组序幕的拉开,越来越多的国有企业将按照市场化运作方式进行产权改革,能否坚持按“三公”原则选择中介,形成规范有效的选择中介机制,事关国资改革大业和产权交易市场能否健康有序发展的大局。