我国将从五方面调整知识产权政策

随着北京申奥成功和我国“入世”临近，国家将在五个方面积极调整科技领域的知识产权政策，以利发挥知识产权制度在新形势下激励创新、保障权益、规范市场、营造环境的作用。国家科技部负责人近日在“中日技术创新与知识产权保护研讨会”开幕式发言时介绍了国家调整知识产权政策中将着手的五个方面：１、要进一步完善通过知识产权促进科技创新的利益激励机制，改变计划经济模式下存在的“平均分配”做法，充分发挥科技人才的积极性和主动性。２、要尽快建立促进科技创新和知识产权管理有机结合的良性机制，把加强知识产权保护和管理，作为科…     

自主创新：后金融危机时代高新技术企业的社会责任

自主创新能力不足是我国经济和企业在金融危机遭受重创的根本原因。在科技创新日显重要的后金融危机时代，加强自主创新是高新技术企业应该担当的义不客辞的社会责任。文章认为，应该通过优化制度安排建立高新技术企业自主创新的激励机制、发挥优势与资源整合相结合提升自主创新能力、培育高新技术企业创新文化等途径，促使高新技术企业在担当自主创新社会责任中实现我国经济与高新技术企业的可持续发展。     

科技部印发关于加强国家科技计划知识产权管理工作的规定

为了加快实施专利战略,充分发挥知识产权制度对国家科技计划的引导、保障和激励作用,促进国家科技计划项目在高起点上创新,实现技术跨越发展,现就加强国家科技计划知识产权管理工作做如下规定:     

高新技术企业知识产权运营体系研究

知识产权是高新技术企业区别于传统产业的重要特点,也是高新技术企业的重要资产,是高新技术企业科技创新的法律保障、发展原动力与核心竞争力。文章指出当前我国企业知识产权运营体系存在知识产权保护意识薄弱、知识产权管理机制不健全以及外部环境不利于知识产权保护等问题。     

高新技术企业知识产权管理现状与对策研究——以盐城市盐都区为例

随着市场经济的迅猛发展,知识产权在国际经济、科技和综合实力竞争中的地位及作用越来越明显。加强高新技术企业知识产权有效管理,是增强企业核心竞争力、推动产业创新发展的迫切需要。文章以盐城市盐都区为例,分析了区域科技创新和知识产权管理现状,对比了高新技术企业与非高新技术企业在专利分布上的差异,梳理了高新技术企业知识产权管理存在的问题,提出高新技术企业知识产权有效管理的路径方法。     

论我国国有科技企业柔性人才容纳系统的构建与实施

国有科技企业作为我国实现创新驱动发展战略、参与国际竞争的主力军,在我国经济发展中作用日益凸显。本文立足于国有科技企业科技创新人才管理的实际,尝试构建包括组织运行体系、人才发展体系、考核评价体系、激励保障体系和人才集散体系等五位一体的柔性人才容纳系统,以便为完善我国国有科技企业人力资源管理系统提供借鉴,促进国有科技企业更好的发展。     

我国专利法框架下创新激励机制的构建

创新是经济发展、社会进步的根本动力。但创新需要激励,包括企业激励、市场激励、政府激励和产权激励。专利法框架下的创新激励机制属于产权激励,包括私人创新激励机制和社会创新激励机制。我国专利法框架下创新激励机制的构建面临的主要障碍是创新价值的背离和专利法自身缺陷所造成的对创新的阻碍。因此,我国专利创新激励机制的构建必须坚持创新价值、克服亲专利倾向,必须从我国实际出发、因地制宜。私人激励机制建立应以我国专利保护制度和职务发明制度改革为突破口,社会创新激励机制应注意提高专利质量、防范专利陷阱。     

贸易、知识产权与出口企业创新:基于美国337调查的实证分析

在全球经济一体化背景下,开放的贸易制度和知识产权制度同时影响着企业的创新活动。由于知识产权制度的地域性特征和有条件的国民待遇原则,国外知识产权保护可能对中国企业的出口创新活动存在正反两方面影响:一是当出口企业具有较强的创新能力时,国外知识产权保护可能会激励企业创新,以强化对出口市场的占有;二是当出口企业缺乏持续创新的能力时,由贸易制度获得的市场份额可能会因为国外严格的知识产权制度而丢失,从而抑制了出口创新活动。由于中国是一个转型国家,在转型期获得的技术储备大多来自于发达国家的技术扩散,因此在面对国外严格的知识产权制度环境时,必然面临更大的压力。然而这一压力对中国企业的出口创新活动是激励还是抑制却并没有文献进行研究。文章基于《中国工业数据库》和《海关数据库》中的企业数据,使用PSM-DID方法实证分析了美国337调查对中国出口企业自主创新活动的影响。分析发现:(1)337调查对中国出口企业创新存在着显著的正向影响;(2)从OECD技术分类标准出发,337调查对高技术企业的激励作用要大于中高和中低技术的企业;(3)337调查对1998年之后开业的新企业存在着明显的激励作用,而对1998年之前开业的老企业而言,激励大小和显著性水平都不如新企业;(4)从控股的资本来源上看,337调查对在华外资控股的企业存在显著的激励作用,而对本地中资企业的激励作用相对较弱。     

高校知识产权管理问题研究——一份专利许可协议引发的思考

高校知识产权管理是科技创新工作的重要组成部分。由一份协议可以发现我国高校在知识产权管理方面存在问题:保护意识淡薄、管理制度不够完善,缺乏有效的激励机制、重奖励轻专利以及管理体制不健全等,我国高校应普及知识产权法律、完善知识产权制度、健全管理机制、设立专利专项基金、完善科研管理机制、培育科技产业,以提高高校知识产权保护水平。     

市场导向下的高新技术成果产业化路径探索

科技体制改革要充分发挥市场在资源配置中的决定性作用。实现高新技术成果产业化是促进科技与经济融合的关键环节,面对基础设施与创新服务体系滞后、科技经费投入不足及结构不合理、科技研发与市场需求脱节等问题,高新技术成果产业化应以市场和产业发展规律为导向推进科技创新资源优化配置、完善投融资体系、加强创新平台及创新服务体系建设、健全科技成果评价体系和科技研发激励机制。     

国有煤炭企业人力资源管理激励制度的创新

激励制度是人力资源管理的重要组成部分，国有企业人力资源管理现有的激励机制已经远远不能适应现代企业制度的要求，因而必须对其进行创新，从中找出突破之处，提高企业绩效。本文主要探讨了国有煤炭企业中人力资源管理激励制度创新的问题，从激励制度创新在煤炭企业管理中的作用，国有煤炭企业人力资源激励管理的现状及其问题，国有煤炭企业中人力资源管理激励制度创新的途径三个方面对问题进行了系统的阐述。     

环渤海区域知识产权保护合作机制研究

在知识经济时代,知识产权和科技进步在我国区域经济发展中的作用日益明显。完善的区域知识产权制度对推动环渤海区域高新技术产业发展和产业结构调整有着中要的作用,也关系到环渤海区域与世界接轨与合作的问题。因此,在实施国家知识产权战略的大背景下,不断完善和规范环渤海渔区知识产权合作机制,把知识产权保护纳入区域经济发展的中心环节,进一步提升科技创新水平,对促进环渤海地区经济可持续发展、提高区域经济竞争力有着重要的意义。     

关键高管薪酬差距、风险偏好与企业创新——基于高新技术企业的经验数据

高新技术企业是否应该采用差异化的薪酬制度来激励企业高管开展高风险的创新活动？为验证这一问题，文章以2015—2019年中国A股高新技术上市企业为样本，基于锦标赛理论和社会比较理论考察关键高管薪酬差距对企业创新的影响，并从管理者的心理特征视角出发，探讨了风险偏好对两者关系的调节效应。研究发现：我国高新技术企业关键高管薪酬差距对企业创新具有锦标激励作用且该作用表现出一定的分位异质性，验证了锦标赛理论在我国高新技术企业中的适用性；同时，风险偏好会显著调节两者间的正相关关系。进一步发现，上述关系及调节效应在非国有及“非两职合一”的高新技术企业中表现得更加明显。     

贯彻科教兴国战略打造长三角自主创新先行区

苏州高新区在十多年的开发建设过程中，始终坚持贯彻“科教兴区”战略。“十五”期间。围绕建设国际新兴制造业基地的目标。我们在培育拥有自主知识产权的高新技术企业、建设和完善科技创新体系、营造激励创新的政策环境等方面取得了新的进展，科技创新能力得到了进一步增强。经济保持了稳定快速的增长。     

加拿大高新技术产业发展政策措施及促进重庆高新技术产业发展的建议

21世纪，面对更加激烈的国际竞争环境，迎接知识经济的挑战，加拿大政府在高度发达的市场经济中充分发挥积极干预作用，通过财政政策、金融政策、法规、知识产权保护、国际合作等手段，弥补知识经济创新鸿沟，有力地促进了高新技术产业的快速发展，为经济保持3％—5％的持续快速增长速度提供了强大的支撑。     

企业管理中激励机制的实施策略

激励机制是现代企业管理中非常重要的组成部分，企业要想真正得到长足发展，必须建立一套激励约束机制。文章主要探讨企业管理中引入激励机制的必要性，提出企业管理中激励方法的选择，通过改变思维模式，创新激励机制，建立有效的绩效考核制度和激励淘汰机制，营造有归属感的企业文化等措施，在企业管理中实施激励机制，为企业管理者在实践中提供借鉴。     

高举创新旗帜促进科技企业孵化器新发展

未来10～20年是我国经济社会发展的重要机遇期,也是科技发展的重要机遇期。加速科技成果的转化,发展拥有自主知识产权的科技创新型中小企业已经成为高新技术产业化工作中一项极为重要的战略任务。我国参照国外“科技企业孵化器”建立和发展起来的高新技术创业服务中心(简称为“创业中心”)在技术创新链中,处于研发和产业化中间的关键环节,是创新成果的重要孵化载体;是连接知识创新源头和高新技术产业的重要社会经济组织;是国家科技创新体系重要的组成部分。我国的创业中心自诞生之日起,就以促进科技成果转化、培育高新技术企业和企业家为己…     

国有企业薪酬管理竞争力探讨

文章通过利用多元化薪酬结构,充分发挥激励的组合作用,探索各种激励方式有机结合的经营者激励机制,构建以经营业绩为核心的多元分配体系,使企业经营管理人员的收入与企业效益密切挂钩,建立与现代企业制度相适应的企业经营管理人员薪酬制度,提高国有企业的竞争力.     

高新技术企业战略、技术优势与赢利模式研究

高新技术企业发展战略制定对企业全面发展产生重要的影响,高新技术企业有其自身的特点,在发展过程中需要沿着自主创新的道路前进,企业才能获取更多的经济效益和社会效益。我国石油企业在发展过程中需要加大技术创新力度,才能获取更多的发展技术,当前企业的创新模式需要及时调整,石油企业需要建立合理的技术支撑体系,转变赢利模式,企业才能全面协调发展。高新技术企业发展过程中需要从自身特点出发,始终把提高自身核心竞争力作为发展第一要务,具体实施过程中需要实现制度创新、产品质量创新、工艺创新,此类创新模式的实现需要依靠科技的力量,把先进的技术运用到企业的生产经营过程中,企业的效率才能得到提升。高新技术企业的市场定位在发展过程中起到关键性作用,一切围绕市场,一切以市场为出发点和落脚点,企业全面发展的目标才能早日实现。我国高新技术企业,特别以石油行业为代表的一类高新技术企业在发展过程中更要瞄准世界前沿技术做文章,企业每个目标的制定,每个环节的实施都需要技术支撑,高新技术在企业发展过程中发挥资源性、效益性作用,必须把科技作为战略资源,发展科技本身就是促进企业全面发展。我国高新技术企业整体核心竞争力在近年有所提高,但是总体水平还需要进一步提高,需要运用战略研究发展高新技术企业,从根本上提高企业效益。     

浅谈企业的激励机制

激励是指激发人的行为的心理过程。在企业管理中 ,激励可以理解为企业通过创设满足企业人员各种需要的条件 ,激发企业人员的各种潜能及努力动机 ,使之产生实现组织目标的特定行为的过程。常用的激励模式有物质激励、精神激励、情感激励等。在管理激励的实践中 ,企业组织是一种层次性结构 ,激励往往是上层对下层的一种职责 ,因此 ,必须使前者具有对后者激励的积极性。在建立完善的激励机制中必须解决对高层管理人员的激励机制。由于现代企业制度的建立 ,可以通过股票期权、股票购买权、业绩股份等激励措施 ,使高层管理人员认同企业的价值趋向 ,促使高层管理人员把企业的目标作为自身的内在利益追求 ,真正充分发挥高层管理人员的作用 ,实现企业利益最大化。随着知识经济时代的来临 ,人的因素在企业发展中将起到关键的作用 ,一个完善的、系统的激励机制将是企业实现不断发展的重要保证