基于网络嵌入性的企业间知识共享及其实现机理研究

知识共享是企业获取外部战略性资源的重要途径。信息不完全情况下,企业间的单次博弈中并不会引起知识的共享,知识共享过程存在着内在的矛盾。而通过网络嵌入的协调机制,降低由信息不完全带来的不确定性,可以改变企业间知识共享博弈的收益矩阵,促进企业间知识共享。本文认为,结构嵌入决定了企业可获得知识资源的范围和深度,而关系嵌入则决定了知识资源得以开发和利用的程度。     

计算机嵌入技术领域——一个国外迅猛发展的产业

一、挑战与机遇并存自从有了计算机技术后，其迅速的发展和广泛的应用，推动了科技和经济的巨大发展，把人类从工业时代带入了信息时代。在近二十年来嵌入技术在以往的计算机技术的基础上发展起来，到今天已将各种计算机技术多层次、多方面交叉融合在一起。嵌入技术产品从概念设计到形成产品，从产品到批量生产，对研发单位和生产厂家提出了前所未有的挑战，同时也为嵌入技术发展商提供了巨大商机。嵌入技术产品在航空、航天、船舶、电子、通讯、金融、家电等领域广泛应用，形成了一个独立的产业，而且发展势头迅猛异常。纵观我国整个计算机…     

制度嵌入与民营企业环保担当

绿色发展"是新时代"五大发展理念"之一,而企业主体的环保担当是贯彻落实绿色发展理念的重要基础。在同一制度背景下,中国企业呈现出高度异质化的环保担当,其内在原因是企业的制度嵌入存在差异。在当前阶段,影响民营企业环保担当的制度嵌入主要包括政治嵌入、国际市场嵌入和行业协会嵌入。结合统计年鉴和全国私营企业调查数据的实证检验结果表明：民营企业的政治嵌入、国际市场嵌入和行业协会嵌入程度与环保担当显著正相关;政治和市场嵌入不能相互替代,两者存在显著的协同关系。文章揭示了环保制度与企业的环保担当之间的微观作用机理,对制定贯彻落实绿色发展理念、提升民营企业环保绩效的政策具有参考价值。     

集群企业网络嵌入对协同创新影响的实证研究

根据集群企业参与协同创新所达到的目标,将集群企业协同创新划分为了成本降低型、品质改善型、价值提升型和价值创造型四种模式,并构建了集群企业网络嵌入与协同创新模式关系的概念模型。文章通过对浙江省183家集群企业的问替调查和结构方程模型分析,实证结果表明：集群企业协同创新的四模式结构成立,集群企业的关系嵌八、结构嵌入和位置嵌入对协同创新部有显著的正向影响,但集群企业的关系嵌入、结构嵌入和位置嵌入对四种协同创新模式具有差异化的影响．揭示了集群企业协同创新管理的网络构建机制。     

关于经济行为的社会嵌入理论研究述评

学术界对有限理性和"社会人"的一致认同推动了社会嵌入理论的发展。行为主体嵌入的社会网络不仅为他们提供了竞争的社会资源,而且也限制了他们的行为时空。本文回顾和评析了Granovet-ter对嵌入(embeddedness)理论的发展,从方法论视角划分了嵌入理论发展的两个流派,指出了嵌入理论研究范围的泛化倾向,梳理了嵌入的不同层次,并对嵌入对经济行为的作用机理及效果进行了分析。     

高科技新创企业关系嵌入与结构嵌入的交互对绩效的影响——双元创新的中介效用研究

双元创新对新创企业生存与发展的价值不言而喻,然而,由于新创企业新且小的特点,其资源匮乏导致没有足够的资源实施双元创新。因而,现有研究主要从战略视角关注双元创新中的一种创新行为对绩效的影响,缺乏从网络嵌入视角对双元创新的整合型研究。对于存在资源约束的新创企业,利用网络嵌入获取资源来实施双元创新是提升绩效的有效路径。而现有研究已经证明了关系嵌入和结构嵌入能够单独影响双元创新,但鲜有研究探讨关系嵌入和结构嵌入的交互对双元创新的影响以及双元创新在上述交互关系到绩效的转化过程中所起的桥梁作用。基于社会网络理论和双元理论,文章利用bootstrap方法对187份高科技新创企业样本进行了回归分析,验证了关系嵌入和结构嵌入的交互对双元创新的正向影响,而双元创新在上述交互向绩效转化的过程具有显著的中介作用。文章基于网络嵌入多维视角探究了双元创新对新创企业绩效的价值,不仅丰富了双元理论,也进一步完善了社会网络理论。最后讨论了本研究的实践价值和理论意义,提出了未来可能的研究方向。     

员工组织嵌入性——解决人力资源管理者困境的一个新视角

企业员工组织嵌入是指个体和与组织有关的所有关系网络所形成的个体与工作之间的密切程度,代表个体与组织的嵌入程度,用于解释个体为什么留在组织中并为组织积极努力工作创造价值等一系列情境。文章在对组织嵌入的相关研究进行论述的基础上,指出了从组织嵌入的角度解决人力资源管理者所面临的尴尬困境。同时介绍了解决这种困境的另一种方法——人力资源管理专业化、业务化。     

职业嵌入研究述评与展望北大核心CSSCISSCI

职业嵌入作为一个源于工作嵌入的新构念,为员工职业稳定性提供了更广阔的解释空间,并为预测员工离职提供了一个新视角。相对于工作嵌入而言,目前国内针对职业嵌入的研究及相关成果介绍还不多见。本文聚焦于西方学者关于这一领域研究的最新进展,对职业嵌入的概念、维度、测量、影响因素、变化与影响效应等方面的研究成果进行了系统评介,并对未来研究方向进行了展望。     

嵌入WebGIS的食品电子商务系统研究

随着电子商务物流的快速发展,合理优化配送网络系统能有效控制配送成本。WebGIS技术能合理解决配送规划过程中的问题,实现地理信息共享的效果。文章基于WebGIS建立食品物流配送系统模型,为WebGIS技术应用至食品物流系统中提供指导性方案,确保食品物流配送达到最佳的效果。     

双重网络嵌入性对子公司成长能力有不同影响吗？ ——基于跨国公司中国子公司的实证研究

运用跨国公司在中国子公司的调查问卷数据，实证检验子公司的内部和外部嵌入性对子 公司成长能力的影响，以及组织学习在这一作用过程中的中介效应。研究发现：内部嵌入性能够 显著增强子公司成长能力，但外部嵌入性无法显著提高子公司成长能力。组织学习在内部嵌入性 与子公司成长能力之间发挥中介作用。研究结果揭示出双重嵌入性对子公司成长能力的不同作用 机制，丰富了子公司成长理论，从而为子公司持续成长提供指导。     

SOC与单片机应用技术综述

SOC的出现,促进了单片机技术的革命,推动了电子技术产品在更加广阔领域的应用,进而也推动了现代工业信息化、智能化的快速发展。本文简单阐述了SOC技术的原理,以及在单片机技术方面的应用。并指出,两者的融合,必将带来一个电子时代的伟大变革,使人舒适地享受人、机、生活带来的惬意。     

新形势下高校学生团员意识教育的社会工作嵌入研究

团员意识教育是高校共青团组织建设的一项重要内容,而社会工作的嵌入也有其工具性价值。以社会工作视阈观照高校学生团员意识教育工作,应着力解决主体性发挥不足、继续教育的个体需求难以满足、工作方法有待改进等问题。构建新形势下与实践诉求相呼应的高校学生团员意识教育工作,树立自我认同理念、进行助人自助价值引领、挖掘学生团员优势、探索专业化的工作路径,进而丰富高校团建工作的内涵,助推思想政治教育工作新实效。     

嵌入区域集群获取更大优势：论企业竞争优势新来源

一、以资源为基础的企业优势理论企业竞争优势的基础是资源,资源的结合即反映为能力,企业核心能力的形成有助于企业持续竞争优势的确立。1、企业持续竞争优势的基础:资源企业为获取对其他企业的竞争优势,保持自身的生存和发展,需有一定的资源作为基础。资源是企业生产过程最主要的投入要素。它不仅包括经济学上通常所说的资本、劳动、土地三生产要素,也     

绩效考评的情境嵌入性研究述评

绩效考评具有很强的"情境嵌入性",对嵌入情境的关注构成了绩效考评理论演进的逻辑主线.本文系统地探讨了权威结构对绩效考评的嵌入性约束、考评主体的认知-情境建构,考评主客体之间的社会互动以及考评活动与组织情境的互动.研究表明,绩效考评理论与实践必须走出"功利性"和"工具化"的窠臼,在更广阔的组织和社会情境下思考绩效考评有效性的实践蕴意.     

工作嵌入的理论框架及在企业管理中的应用

研究显示,很多离职现象不是工作满意度低造成的.工作嵌入成为解释离职的新框架.本文以工作嵌入理论为切入点,首先阐述了工作嵌入的理论背景、内涵、结构等,然后提出了提高员工的工作嵌入度,降低离职率的具体管理措施.     

企业网络关系嵌入、吸收能力与技术创新绩效的关系——一个交互效应模型

基于对相关理论的梳理,构建关系嵌入、吸收能力和技术创新绩效之间的理论研究框架,以189家企业为样本,运用多元回归分析探讨关系嵌入、吸收能力和技术创新绩效之间的关系。结果显示,关系嵌入(关系强度和关系质量)对技术创新绩效有显著的正向影响;吸收能力(潜在吸收能力和现实吸收能力)对技术创新绩效有正向影响;潜在吸收能力正向调节关系嵌入和技术创新绩效的关系,现实吸收能力调节关系嵌入和技术创新绩效的关系不显著。     

格兰诺维特嵌入性思想述评

格兰诺维特重新定义并阐述了"嵌入性"思想并将其作为"新经济社会学"的理论纲领。格氏认为,在现代社会中,经济活动是或多或少地嵌入社会关系当的。嵌入性思想的贡献不仅仅在于为经济社会学的研究方法提供了一种新思路,更重要的还是让经济学与社会学进行了一次和而不同的对话。     

嵌入型劳资关系的分析维度探讨

作为外资企业的集中地的东南沿海,外资企业将本国的管理理念、企业文化带到东道国与当地企业和员工结合形成了特有的嵌入型劳资关系。本文将形成因素、生产与分配、冲突与合作、正式制度与非正式制度作为研究嵌入型劳资关系的四个分析维度,并根据这个四个维度对嵌入型劳资关系进行探讨。     

嵌入、脱嵌与再嵌入:社会资本视角下中国企业“学习型FDI”的演化路径分析

现有研究中关于发展中国家向发达国家进行逆向直接投资的理论忽略了组织与组织间层面的研究以及对企业生存和发展的战略资产———社会资本的探讨。本文在现有研究基础上,从社会资本的视角出发,在克服现有研究存在单一层面的局限性的基础上,综合运用个体、组织和产业三个层面,采用典型案例剖析的分析方法,在对中国彩电行业的代表性企业海信集团进行案例分析的基础上,对中国跨国公司学习型FDI演化路径进行归纳和分析,试图为发展中国家向发达国家进行的学习型FDI活动提供一个新的理论解释。通过研究,本文发现:跨国公司进行学习型FDI活动过程中,在个体层面的"嵌入"与单一组织层面的"脱嵌"后,作为产业层面的多组织系统则出现"再嵌入"到世界网络体系的行为,并且在这个演化过程中,社会资本所产生的效应具有明显的差异性。最后,本文的创新之处和理论贡献在于进一步补充和丰富了发展中国家的逆向直接投资理论,对当前中国企业进行的海外投资实践具有一定的理论和实践指导意义。