我国旅游人力资源现状研究

本文分析了我国当前旅游业人力资源现状,旅游业人才匮乏,旅游队伍的素质不能适应事业发展的需要。提出做好人力资源的开发,全面提高旅游队伍素质的对策：强化宏观管理,树立正确的人才战略思想;完善现代旅游人力资源管理开发体系,锻造高水平旅游人才队伍;改革旅游人力资源管理体系,建立个性化的管理模式。     

浅析国有公路施工企业人力资源管理

本文分析了国有公路施工企业人力资源管理的现状及存在问题，提出加强公路施工企业人力资源管理的对策：首先，创建并完善系统、科学的人力资源管理制度；其次，逐步建立并完善全方位的人才激励机制。     

危机时代人力资源的管理对策

危机时代，是指现阶段国际金融危机持续蔓延、对宏观经济和微观企业的影响不断加深的时代，危机时代我国人力资源管理的对策主要有为企业战略调整做好人力资源预测工作；以宿平化为导向调整企业组织结构；加强员工的培训与激励；优化人力资源结构；搞好薪酬预算，完善薪酬体系。     

关于区县小型水利工程管理的思考

本文在分析区县小型水利工程特点的基础上，对区县小型水利工程管理的现状及问题进行了论述，提出了完善和健全其管理机制的对策：政府应加大水利项目资金投入；加强人力资源管理；实行科学管理，推行“一事一议”管理模式；建立完善的小型水利工程管理机制。     

事业单位人力资源管理存在的问题及对策探讨

本文结合事业单位人力资源管理的重要意义，在分析事业单位人力资源管理存在的问题的基础上，从完善人力资源管理激励机制、构建科学的岗位设置体系及引进现代化的人力资源管理人才三个方面探讨了提高事业单位人力资源管理效率的策略。     

民营企业人力资源管理存在的问题与对策

文章首先分析了我国民营企业人力资源管理存在的问题．包括人力资源的管理缺乏系统性和战略性，招聘、培训和使用体制不够完善：接着对存在这些问题的原因进行了分析．即民营企业高层管理者理念上的不足、人力资源部门自身的缺陷和员工的忠诚度不够造成了这些问题最后，文章提出了解决我国民营企业人力资源管理问题的对策，即树立战略性的人力资源管理理念．建立客观公正的绩效评价体系和培育良好的企业文化．     

西部地区国企人力资源开发的现状、机遇与对策

我国西部地区国有企业人力资源的现状是总量不足、结构失衡和投入偏低，这严重影响了西部国有企业的核心竞争力。当前，西部国有企业面临着以下机遇和挑战：国有企业市场地位的增强；人才竞争的压力与人才跨地区流动的加速；劳动力市场的深化。要解决西部国企人力资源的困境，需要建设完善的制度系统，包括：高效发挥政府作用的制度；教育培训制度；有效的评估体系；有利于教育培训成果转化的工作制度。     

试论煤炭企业如何科学管理人力资源

煤炭企业人力资源现状堪忧，煤炭企业人力资源管理存在开发、考评、选人用人等方面的问题，解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念，建立实施新的机制，完善相关法规体系，采用新的科学手段实现科学管理人力资源。     

油田企业人力资源管理现状及完善的措施

本文结合油田企业管理特点，提出改善人力资源管理的一些措施。1、建立规范的人力资源市场；2、完善企业的用人机制；3、制定企业人才发展战略目标；4、完善和强化职工培训工作；5、合理使用企业人才；6、塑造现代企业新文化。     

旅游业力推十项工作

2005年全国旅游工作座谈会8月18日在西安召开，国家旅游局局长邵琪伟指出，为了全面推进我国旅游业快速发展，“十一五”期间，旅游业需要重点推进十项工作。据介绍，十项工作包括改革体制、创新机制、建设和完善旅游产业体系；落实科学发展观、实现增长方式转变、全面提升旅游产业素质；创新旅游目的地体系和旅游产品体系；调整市场开发战略，     

基于系统论的旅游可持续发展结构模型研究

从系统论的思想出发,建立包括旅游经济、人口、社会、资源与环境等要素在内的旅游可持续发展系统结构模型。在此基础上,文章分析了旅游可持续发展系统中旅游经济、人口、社会、资源与环境各要素之间的内在协调机制以及系统的动态发展过程。研究认为,在区域旅游可持续发展系统中,任何一要素的改变都有可能对系统的状态产生一定的影响,要求在旅游业发展过程中,必须重视人口、社会、资源与环境等因素对旅游业的综合作用力,才能使得旅游经济健康快速的发展。     

我国旅游企业人才需求状况调研分析及对策

本文分别在北京、上海、广州、香港和黄山等地选择18家酒店和旅行社的企业经营者和人力资源部主管进行问卷调查,重点调查旅游企业对毕业生素质需求和旅游市场供求状况。在此基础上,进行了数据分析和提出人才培养对策。     

旅游业与我国的旅游教育

本文立足于旅游产业发展的大背景 ,简要回顾了我国旅游教育的历史进程 ,着重剖析了传统的旅游教育在人才培养方面同整个旅游产业发展需求不相适应的现状 ,有针对性地提出了建立现代旅游教育体系 ,以适应旅游产业持续发展的若干对策。     

管理容量在旅游环境容量体系中的作用及计量

由于旅游景区的环境破坏经常是在游客数量还未达到由传统旅游环境容量体系得出的最大容量值前就发生了,因此本文试从管理的角度出发重新定义旅游环境容量的体系构成,并提出管理容量的计量方法。     

基于“全民旅游”理念的三维立体旅游人才培养系统构建

本研究重新思考旅游人才的概念,提出中国作为旅游接待大国,需要全民作为接待者为旅游业助力。因此广义的旅游人才应包含所有热爱中国,热爱家乡,并通过自身知识及努力对旅游产业做出贡献的国民。为弥补传统的旅游人才培养体系在全民皆需要旅游教育方面的缺失,本研究提出以＂全民旅游＂为理念进行＂三个面向＂的旅游教育改革,并设计构建针对全民的三维立体旅游人才培养系统。     

广东小坑国家森林公园发展社区生态旅游构思

广东小坑国家森林公园生态旅游资源丰富,但存在开发力度不够、缺乏当地居民参与等问题。通过对当地居民对发展生态旅游影响的认知情况的调查分析,结合小坑发展社区生态旅游的旅游、经济、社会和生态四方面意义,有针对性地提出重视社区居民的参与、加强社区居民技能培训和建立合理的经营管理模式等构思。     

武汉城市圈旅游发展保障系统研究

完善旅游发展保障系统是武汉城市旅游圈成为全国重要的区域性旅游目的地和全国旅游业"两型社会"建设的典型示范区的重要条件。本文通过问题分析,从发展体制与机制创新、投融资渠道建设、旅游信息化建设和专业人才建设等方面,提出了武汉城市圈旅游发展保障系统建设途径。     

乡村振兴背景下孝昌县乡村旅游可持续发展研究

从资源基础、经济因素、生态环境、社会文化和旅游支持5个方面构建包含15个指标的综合评价指标体系,结合层次分析法、模糊综合评价法分析孝昌县乡村旅游可持续发展水平。结果表明,准则层中资源基础的权重最高为0.362,旅游支持最低为0.104,孝昌县乡村旅游可持续发展水平综合得分为60.236,孝昌县乡村旅游可发展水平处于初步可持续,发展潜力无限。在此基础上,提出了深挖当地旅游特色,带动乡村产业兴旺;加大宣传力度,打造孝昌县乡村旅游品牌;重视发展乡村旅游产业配套设施的健全与完善;加强专业人才队伍建设,提高乡村旅游从业人员素质;落实责任主体,提升管理规划水平等方面来发展孝昌县乡村旅游可持续的相关对策建议。     

优化与提升辽宁旅游产业竞争力研究

辽宁拥有丰富的旅游资源,但如何科学开发这些旅游资源,实现由旅游资源大省向旅游产业强省迈进,提高辽宁旅游产业的竞争力,是辽宁各级政府和旅游管理部门面临的一项重大课题。为此,应强化旅游市场整合;更新管理体制;增强旅游企业竞争力;提高服务管理水平;大力发展旅游产业。     

西藏墨脱县旅游资源SWOT分析及开发建议

本文在对墨脱县旅游资源进行调查与分类的基础上,运用SWOT分析法对墨脱县旅游资源开发进行分析,得出墨脱县拥有丰富的旅游资源优势,又存在着区位条件差以及经济条件差的劣势;面临着西部旅游大开发以及"个性化"旅游发展的机遇,又担心资源开发带来的资源破坏的威胁。同时根据在SWOT资源分析的基础上提出墨脱县区域旅游资源开发建议。