基于“博弈人”假设的民营企业员工招聘问题分析

随着民营企业的迅速发展,人力资源成了21世纪民营企业最重要的战略资源,而员工招聘是民营企业获取优秀人力资源的主要渠道。员工招聘过程是应聘者和企业双向选择的过程。本文基于"博弈人"假设,将招聘过程看成是一个招聘者与应聘者双方博弈的过程,并在内部招聘和外部招聘两种模式下,建立博弈模型,并探讨其博弈均衡情况,为民营企业的招聘工作提供决策参考。     

对企业招聘中信息不对称问题的博弈分析

企业的核心竞争力聚焦于人才的竞争,人才的质和量成为企业在市场竞争中能否取胜的法宝。本文针对员工招聘过程中企业与应聘者之间信息不对称的现象,用静态博弈和不完全信息博弈等方法进行分析,并提出相应建议,以帮助招聘双方在博弈过程中做出正确的选择,从而实现社会效益的最大化。     

污染物排放治理问题的双方与三方博弈分析

针对环境污染治理过程中存在的信息不对称性,分别建立了政府与排污企业、排污企业与受害者的双方博弈模型,在此基础上建立三方参与的不完全信息动态博弈模型分析污染物治理,借助博弈树分析各个博弈参与方的策略与收益,并根据博弈结果设计合理的治理机制和解决措施。     

中国导游服务规范化过程的三方动态博弈分析

导游服务质量的管理和提升是一个系统工程,需要旅游主管部门和旅游业各大主体之间相互管理、相互监督、相互促进,进行长期的动态博弈。以旅游主管部门、旅游企业、导游人员为博弈主体,构建导游服务规范化过程的三方动态博弈模型。通过博弈树和支付矩阵来分析博弈过程中各方的收益,并在此基础上得出该三方博弈的混合策略纳什均衡,然后对博弈的均衡解进行分析,为导游服务规范化提供建议。     

旅游景区开发的博弈分析

本文尝试用静态博弈矩阵分析三方博弈，对旅游景区开发过程中出现的问题进行分析，深入阐述投资商、政府与社区居民之间的博弈策略，并提出解决措施。     

低碳旅游推广过程中参与者的博弈分析

文章对低碳旅游推广过程中各相关方的利益取向进行了分析,借鉴列昂惕夫模型建立旅游管理部门与景区投资及经营者之间的不完全信息动态博弈模型,景区投资与经营者之间的不完全信息的静态博弈模型,景区的投资与经营者及旅游者之间的完全信息的动态重复博弈模型全面地分析各方在推广低碳旅游过程中的博弈状况,据此提出推广低碳旅游的一些合理化建议.     

基于双边市场理论的网络招聘行业定价分析

本文在经典Hotelling模型的基础上,结合Armstrong(2006)提出的竞争性瓶颈模型,分析网络招聘市场平台企业该如何定价。本文创造性地放松两边用户单归属的假定。求职方单归属,招聘方多归属。本文得出结论:招聘网站的定价使得自身和求职方福利最大化,而忽略了招聘方的利益。招聘网站在求职方市场竞争求职者的加入,而在招聘方市场不相互竞争。     

信息不对称对企业人员招聘的影响分析

知识经济时代,企业之间的竞争已经从产品层面过渡到了人力资源层面.企业拥有高素质的人力资源,就能够在激烈的市场竞争中树立持久的竞争优势.在此背景下,企业人员招聘的工作受到了高度重视,如何通过采取科学合理的招聘方案,从而有效规避人员招聘中信息不对称的问题,已经成为从事人力资源管理工作人员不可回避的课题.文章通过分析企业人员招聘中信息不对称产生的原因,阐述了企业人员招聘过程中的博弈过程,并在此基础上重点提出了信息不对称背景下企 业人员招聘策略选择.     

第三方支付机构与商业银行的竞合博弈

银监会和央行日前联合下发了《关于加强商业银行与第三方支付机构合作业务管理的通知》(银监发[2014]10号),对商业银行与第三方支付机构建立业务关联进行了规范,两者的关系再一次成为人们关注的焦点,本文从合作博弈的角度阐述了我国商业银行与第三方支付机构之间的关系,通过分析第三方支付平台对商业银行的影响,对商业银行在合作博弈过程中的应对策略提出建议。     

土地流转中的中介组织：非合作博弈框架下的分析

作为土地流转过程中的关键一环,中介组织的服务功能一直为人们所提及。本文尝试在非合作博弈框架内分析发包方与接包方之间动态的博弈过程,并在此基础上论证了中介方对博弈结果的积极影响。同时,文章还探讨了中介组织的人选问题,我们的结论是:在经济发达的地区,中介应以民间组织为主;而在经济不发达的区域,还是应以政府为主。     

创业投资基金双层委托代理机制研究

由于信息不对称，投资者直接进行创业资本投资，易产生逆向选择，导致创业资本市场低效率。发展创业投资基金，利用创业投资家的专业优势，降低创业资本投资过程中信息不对称程度，但产生了双层委托代理问题。本文认为创业投资是投资者、创业投资家和创业企业家三方的合作生产方式，创业资本投资过程是三方博弈过程，创业资本产出具有道格拉斯生产函数的特点，用道格拉斯生产函数，对比分析三方静态和动态博弈，论证了单轮动态博弈过程中创业企业家最受益，创业投资家次之，投资者是受损者的观点。因此，在创业投资基金中，委托人应有控制权，并说明了有限合伙制创业投资基金利用三方多轮重复博弈，较成功地解决了双层委托代理问题。     

新农村建设中大学生村官的多元博弈对策研究——以北京大学生村官为例

社会主义新农村建设是国家的重大决策,大学生村官政策作为其间关键的战略举措发挥了积极的作用,其中北京市大学生村官政策落实情况更加全面,范围更加广泛,同时也面临着制度层面的博弈。北京市大学生村官群体面临着复杂的自我博弈与村民的博弈及与村干部的博弈等,怎样协调种种利益博弈,采取何种方式促成资源的优化组合,将是北京市大学生村官政策发展与新农村建设的关键。     

探究基于胜任素质模型的大学生校长助理招聘

设立大学生校长助理,已经成为不少高校推行民主化校园建设的重要举措.选拔、录用合适的人才,实现人一岗匹配,对校长助理岗位功效的发挥起着至关重要的作用.文章指出了当前大学生校长助理招聘过程中存在的问题,并对其进行了分析,把基于能力的素质模型引入其中,探究了胜任素质模型在高校学生校长助理招聘中的具体应用.     

大学生工作起薪的博弈分析

当前,大学生在就业时面临着重重困难,人才市场竞争异常激烈.大学生常不满意自己的起薪,频繁跳槽,工作忠诚度出现危机;企业提供的工作起薪与大学生对企业的忠诚度之间存在博弈关系.文章试图建立博弈模型来分析两者之间的关系.     

城镇化进程中大学生就业的现实困境与就业选择

大学生是社会主义发展的根本保障,保证大学生的充分就业就是构建和谐社会。而大学生就业却依旧存在诸多问题,大学生缺乏就业观念、部分高校忽视对大学生的就业指导工作以及城镇企业招聘呈高学历趋势等问题,使得大学生无法找到适合自己的工作岗位,出现大学生就业难的现象。在城镇化进程中,城镇企业管理者以及校领导等相关人员应该意识到大学生充分就业对社会、企业以及高校的重要作用,高校、大学生本身以及城镇企业三方应该进行同步改革,具体改革内容是高校开展对大学生的就业指导工作,而大学生本身应该善于进行客观的自我评价,认清社会对人才的需求,完善自己的就业理念,与此同时,城镇企业应该根据企业实际情况制定合理的招聘标准,如此才能有效解决大学生的就业问题。     

投资和引资行为中的博弈分析

本文以博弈研究为切入点,运用博弈分析的方法将博弈理论运用于投资和引资行为当中,阐述了投资和引资行为的博弈论基础和博弈方法.分情况深入分析了投资方和引资方基于利益上的博弈行为进行,充分证明了投资方——引资方多方博弈互动系统的存在.并通过长三角地区城市引资的实例分析进行了论证并得出相关结论,为投资方和引资方的理性决策提供了一个分析框架.     

企业和应聘者的博弈分析

企业招聘人才主要是企业和求职者之间的博弈,二者都有说谎的可能。本文分析,什么时候企业和求职者会说谎,什么时候则说真话。本文的分析可以从招聘的角度解释为什么正式工待遇比临时工好,大企业为什么比小企业诚信度高以及劳动力市场信誉机制的重要性。     

大学生就业中诚信博弈研究

随着市场经济的蓬勃发展,就业形势愈演愈烈,而身临其中的大学生经受偌大的竞争压力和繁杂的社会因素的影响,使得大学生诚信缺失的现象接连不断,这也就促成了大学生与用人单位之间存在着博弈关系,并且这场博弈也是大势所趋的。通过分析大学生失信产生的机会成本和获得的收益,以及企业检查所承受的成本和不检查所面临的损失,运用博弈模型对大学生是否诚信和用人单位是否检查展开讨论,并对存在的问题做出相应举措。     

企业校园招聘有效性影响因素分析

招聘是企业获得人才的渠道，是企业生存和发展的重要环节，校园招聘是企业招聘诸多方式中的一种，校园招聘因其面临即将毕业的大学生，在校大学生的素质对企业招聘的有效性有一定的影响，而企业因其企业魅力也会影响大学生的选择、继续为企业输选人才。企业招聘的有效性收到限制．不少企业校园招聘结果不尽人意：有的未能如愿以偿地招得到合适的人才；有的招到人才确留不住人才，这些都制约了企业的长远发展。本文通过企业校园招聘的有效性影响因素进行分析，从而提高校园招聘会的成效，促使校园招聘活动被广大应届生和企业充分利用，提高应届生的签约率和签约质量。     

设备招标采购中的博弈分新

本文分析了博弈论与设备招标采购的关系，运用博弈论从供应商与采购方之间的博弈、供应商之间的博弈进行了分析。在此分析的基础上，从博弈认的角度提出如何加强设备招标采购中的管理，以达到预期的目的，供同行参考。