内蒙古第三产业就业潜力研究

通过借助就业弹性、结构偏离度、比较劳动生产率等指标,对内蒙古第三产业及其内部各行业吸纳劳动力的情况与趋势进行分析。研究结果表明：与第一产业、第二产业相比,内蒙古第三产业近年来保持较强的就业吸纳能力;第三产业中传统的批发和零售业、交通运输、仓储和邮政业、住宿和餐饮业以及新兴的金融业、房地产业等行业成为吸纳劳动力就业的主要行业。     

基于投入产出模型对江苏外贸商品结构合理性分析

文章基于国民经济和产业结构的视角，根据江苏省2002年投入产出表中42个产业部门的数据，利用投入产出模型计算出江苏影响力系数、感应度系数、最终出口需求对各产业的生产诱发系数、各产业对最终进口需求的依赖系数，对江苏支柱产业进行分析，并构建了对外贸易商品结构的合理指数。研究结果发现，江苏的进出口商品结构与其支柱产业基本相匹配；但是江苏的对外贸易结构中存在关过度依赖于第二产业的现象，第三产业的外贸比重较低，其对产业的拉动和诱发作用没有得到充分体现。     

长三角地区产业结构与就业结构关系的实证分析

对长三角地区产业结构与就业结构关系进行实证分析,并得出以下结论:从总体趋势看,长三角地区就业吸纳能力不断增强;从产业结构和就业结构的协调性看,长三角地区就业结构调整滞后于产业结构调整,但偏离度在逐渐缩小;从就业效应看,长三角地区第二产业的就业吸纳能力最强,第三产业相比第二产业的就业吸纳能力较弱。     

江苏省经济增长与就业结构偏离研究

本文通过建立统计模型,运用数理统计的方法分析了江苏省各产业从业人员、地区生产总值和全社会固定资产投资之间的关系,反映了近年来江苏省就业增长状况的基本轮廊和江苏省近几年的经济发展与就业率相背离的现状,基于调整线性回归模型对经济增长率与就业增长率偏离的原因进行了分析,得出了保持经济适度快速增长,大力发展第三产业,开发人力资源,完善就业形式以促进就业增长等观点。     

上海市就业的产业分布特征及其影响因素

改革开放以来,上海市就业的产业或行业分布特征可以表述为：第一产业的剩余劳动力顺利向第二,三产业转移,第二产业从业人员向第三产业转移;产业内部的各行业吸收就业能力差异较厉,本文通过就业的产值弹性,产业的偏离度,不同产业的相对劳动生产率等指标描述了这一特征。从理论上探讨了影响上海市就业结构演变的四种因素;（1）上海经济所处的工业化阶段;（2）扭曲的产业结构得到校正;（3）比较优势和城市功能定位;（4）就业体制的转轨。我们的结论是：上海市就业的产业或行业分布日趋合理,反映了上海作为三大中心经济结构调整的要求。     

中国第三产业内部结构的产业关联分析

本文利用投入产出表分析中国第三产业内部各行业之间的产业关联程度。与美国、日本第三产业内部行业的产业关联相比较 ,中国第三产业内部各行业之间的关联程度很低 ,表现在第三产业各行业对传统的商业饮食业、交通邮电业的直接消耗系数较高 ,而对新兴的金融保险业的直接消耗系数较低。传统的商业饮食业、公用居民服务业的影响力系数和感应度系数较高 ,而金融保险业的影响力系数和感应度系数较小。     

江苏省经济发展和就业的关系研究

利用协整理论和格兰杰因果检验研究了江苏省经济增长与就业之间的关系。研究表明经济发展和就业之间存在协整关系。检验结果说明第一产业产值不是第一产业就业的格兰杰原因,但是第一产业就业人数是第一产业产出的格兰杰原因。第二产业的产值是第二产业就业的格兰杰原因。第二产业的就业不是第二产业产值的格兰杰原因。第三产业就业和第三产业的产值互为格兰杰原因。     

上海市就业结构的产业特征分析

改革开放以来，上海市劳动力就业结构发生了巨大变化，主要表现在第一产业的剩余劳动力顺利转移到第二、三产业，第二产业从业人员随着产业结构高级化和体制转轨等因素稳步有序地流向第三产业。在第二产业内部，工业进一步向技术密集型方向发展，受此影响，从业人员总体人数有所下降。基础工业吸收就业能力稳中有降，都市型工业成为吸收就业的一支主要力量，新兴高科技制造业的产值增长与就业增长良性互动。第三产业方面，2000年该产业从业人员数首次超过第二产业，起到了吸纳就业的中坚作用。其中，社会服务业吸纳就业的能力和就业增长率均较为突出、金融保险与房地产业则在基数较小的情况下保持了很高的就业增长率。因此，就政府而言，应顺应产业结构的提升趋势，加大力度建设职业培训体系，鼓励和宣传到劳动密集型三产就业，兼顾就业弱势群体的保障。     

江苏城市第三产业发展水平的实证分析

第三产业的发展是推动我国经济增长和解决就业问题的重要途径,江苏省各地第三产业的发展水平存在明显差异.文章通过因子分析、聚类分析等多元统计分析方法,对近两年江苏省各城市的第三产业发展水平进行分类分析和综合评价,并提出若干对策建议,有利于推动各市第三产业全面发展,提高江苏省第三产业整体发展水平.     

我国第三产业各分行业就业弹性的实证分析

随着我国经济的快速发展,就业形势日益严峻。而第三产业日益成为我国吸收就业的主力军,本文主要通过对第三产业各分行业的就业弹性的实证分析,第三产业内就业结构有待进一步的调整和优化,一些分行业就业潜力有待进一步挖掘。     

湖北民营经济行业吸纳劳动就业实证分析

湖北民营经济的产业结构不够合理,影响了劳动就业水平.本文通过对湖北民营经济行业就业现状及其吸纳劳动就业能力的分析,发现建筑业、批发零售贸易餐饮业、房地产业及社会服务业吸纳就业能力都很强,但除房地产业外其他行业民营投资不足;而制造业、交通运输和邮电通信业投资较多,但吸纳就业能力相对较弱.发展劳动密集型中小企业和加大服务业的投资,有助于增加就业.     

高职院校大学生就业能力现状及原因探析

高校毕业生就业已成为一个社会性难题。现在社会上经常出现企业找不到合适人才、毕业生找不到合适工作的结构性问题。从就业能力的内涵入手,找出影响大学生就业能力的三个关键指标;比照关键指标的内容,反观高职院校大学生就业能力现状;分析现状产生的原因。     

大学生就业胜任力模型的构建

大学生就业率的持续下降,待业率的逐渐上升,使得大学毕业生就业率已成为近年来的热点问题。据专家分析,高校毕业生就业胜任力不足是造成毕业生就业难的核心原因。但大学生的就业胜任力到底包括哪些方面,目前还没有统一的定论。基于此,本文意在通过因子分析和结构方程的方法,构建一个较为全面、客观的大学生就业胜任力模型。研究结果表明大学生就业胜任力包括六大方面的能力：个人特质、岗位适应能力、基础技能、问题解决能力、关系建立能力、持续进步能力,此外,通过对收集的样本进行方差分析,大学生就业胜任力在专业类型上存在显著差异,但在性别上不存在显著差异。     

武汉工业竞争力分析及发展建议

本文运用优势对比、结构效益、技术构成、国际竞争力系数、就业吸纳系数等指标,分析了武汉工业总体竞争力状况,又运用总产值规模系数、产业扩张程度的指标以及产业关联分析方法对工业内各行业实力进行比较分析,得出了武汉的工业竞争实力的总体评价,并指出了提高武汉工业竞争力所要达到的目标,提出了具体建议。     

大学生就业能力亟待提高

目前,大学生就业能力已经成为全世界关注的问题。世界各国的"天之骄子"们几乎都发现"饭碗"难找,大学生就业形势十分严峻。本文重点从就业能力的内涵、现状和对策研究了如何提高大学生的就业能力。     

The Effects of Youth Job Seeker Allowance in South Korea

The severity of youth unemployment in South Korea has prompted the government to implement various preventive measures such as employment services and vocational training. Local governments implemented a Youth Job Seeker Allowance in 2016 as a new form of support, which was adopted by the central government in 2017. This study examines the impact of the Youth Job Seeker Allowance in South Korea on employment. It finds that the allowance had a positive effect on employment; recipients of the allowance have a higher probability of being employed. However, recipients took longer to obtain employment than non-recipients, corroborating previous studies that unemployment benefits lengthen the duration of unemployment. But, recipients of the allowance have more time to look for quality work. Therefore, although the Youth Job Seeker Allowance has the effect of demotivating recipients from looking for employment, its limited duration of three months obliges them to engage in job search activities. The study has implications for the introduction of Youth Job Seeker Allowance systems to support job search activities.     

关于大学生就业能力的调查研究——以北京某高校为例

大学生就业能力的高低直接关乎大学生在求职过程中的成败。在提出大学生就业能力模型和评价指标的基础上,对北京某高校大学生进行问卷调查,通过统计数据了解大学生所具备的就业能力现状,探析高校提升大学生就业能力的途径。     

企业家能力及其对企业成长的作用

本文先对企业家能力提出的原因进行了概括,在回顾企业核心能力理论的基础上阐述了企业家能力在企业中的战略地位,并分析了企业家能力对企业成长的作用机制,即企业家能力的“杠杆效应”和“整合效应”。     

农村劳动力外出就业能力培训体系建设研究

农村劳动力外出就业能力培训是我国农村人力资源开发的重要内容。在当前农村劳动力外出就业能力普遍较低的情况下,通过就业能力培训促进其就业能力的提高具有重要的意义。本文从目前农村劳动力外出就业能力的现状出发,提出了以适应市场经济的职业技能培训、发展农村职业教育和创新就业培训机制为主要内容的农村劳动力外出就业能力培训体系的建设。     

企业网络强度对企业技术创新能力的影响研究

企业若在竞争残酷的市场中立于不败之地,只有不断从外界获得各种资源,进而帮助企业开展有利于自身发展的创新活动,只有这样才能在市场中站稳脚步。企业网络中的成员随着企业网络的发展,在这个环境中不断加强互动关系,这种互动关系在某种意义上也促进了企业各方面的创新。从现实出发构建了企业的网络关系强度、组织学习能力、创新能力三个变量之间关系的模型,并以河南省平顶山市产业集聚区内的企业为调查对象进行了实证研究,发现了以上三个变量之间的关系：企业的网络关系强度对企业技术创新能力的影响呈正相关,与企业的组织学习能力的关系也是正向的;组织学习能力在企业网络强度和技术创新能力两者之间扮演着不完全中介的角色。