我国新型合作金融组织的制度创新

我国新型合作金融组织主要包括改革开放以后对传统合作金融组织进行改革发展起来和新建立的一些合作金融组织。这些合作金融组织由于历史传统和现阶段刚刚起步两个方面原因，存在着若干制度方面的不明确、不健全、不规范等问题，并严重影响了我国新型合作金融组织的深入发展。为此，本拟在理论创新的基础上，对合作金融制度创新进行一些探讨，以期为解决我国合作金融组织所面临的诸多问题作出一点理论贡献。     

新型经营主体培育与农村集体组织创新

大力培育新型经营主体与创新农村集体组织是构建新型农业经营体系的重要内容。文章阐述了当前农村基本经营制度和集体组织的优缺点和完善途径,着重分析了培育新型经营主体与创新农村集体组织的几个重点,对农村新型经营主体和农村集体组织创新的研究具有一定的理论意义和实际意义。     

产业创新形势下的企业研发组织建设与管理

科技进步与创新是世界经济调整和升级的主要驱动力。文章结合中国企业的实际情况,基于产业创新形势下对企业研发组织建设与管理进行研究,从研发组织建设的要求出发,提炼出典型的研发组织类型,并提出加强研发组织管理的对策建议。     

创新社会管理重在社会组织的创新

社会组织不仅是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，更是党和政府实施社会管理的重要依托、提供公共服务的生力军。创新社会管理首先要创新社会组织，社会组织的创新既是社会管理创新的基础工程，又是落实社会管理新格局的必然要求，其关键在于健全和完善创新体制机制。     

集成化组织创新模式研究

组织管理模式历来是管理理论研究的核心问题，而组织创新模式的研究在其中占据非常重要的地位。文章通过对国内外组织创新概念的梳理，结合系统思考的理念重新定义了组织创新。然后基于目前创新模式的研究提出了集成化创新模式的概念，接着设计了与之匹配的“拟人化组织”并分析了其运行机理，最后构建了集成创新模式的实现机制。     

农村社会分化与组织创新

改革与发展加快了农村的社会结构分化，农民的需要层次不断提升和需要结构日趋复杂，但是，农村管理体制对于新的需要潮流严重不适应。解决这种不适应的关键是组织体系创新，组织创新要从政府组织和非政府组织两个方面推进。     

试论棉花物流组织的创新与发展

棉花物流组织是以棉花物流运作和管理为核心的实体性组织，是关系棉花物流效率的重要因素。文章阐述了棉花物流组织的内涵、类型、特征与作用，总结了我国棉花物流组织中存在的主要问题，并从创新物流组织形态、完善物流组织结构、拓展物流组织功能、进行组织制度创新、优化整合空间布局、完善相关政策法规等方面提出了棉花物流组织创新发展的对策建议。     

网络组织在跨国公司创新中的作用及其挑战

网络组织是现代跨国公司组织管理在网络技术推动下的新型组织形式,在当今全球竞争日趋激烈的环境下,知识和创新已成为企业竞争制胜的关键。本文分析了跨国公司网络组织创新的动因,并对我国企业管理组织发展提出了一些建议。     

新型研发组织发展特点分析与对策建议

通过分析德国弗劳恩霍夫协会模式、美国国防高级研究计划局模式、江苏省产业技术研究院模式,发现新型研发组织具有政府引导下的多方投入、灵活的组织结构、多功能并存的运作机制以及创新的人才引进四个发展特点;提出我国构建与发展新型研究组织需要持续性政府支持、灵活极简的组织架构、丰富灵活的机制组合以及创新的人才管理体系。     

组织学习:管理创新的隐性机制

管理创新是目前中国企业在面临新的经济环境和世界市场竞争时求得生存与发展的重要任务。然而目前国内外对管理创新的研究还很少涉及对其内在机制的探讨，从而对实践的指导性有限。本文在对国内外管理创新理论进行综述的基础上，指出现有研究的不足，并引入组织学习理论来揭示管理创新的内在机制，提出管理创新和组织学习的互动模型，以及管理创新中的组织学习机制，试图为企业界的管理创新实践提供启示。     

加强社会组织培育 推动社会管理创新

社会组织是推动经济社会发展的重要力量。我市各级党委、-政府高度重视社会组织发展工作，从加强社会管理的整体要求出发，围绕促进社会组织健康发展和发挥积极作用这一总体目标，由民政部门牵头负责、各有关部门协力推动，积极探索创新社会组织培育管理机制，     

浅析新型农村经济组织的创新和发展

创新和发展新型农村经济组织是实现农村产业化经营的必然选择。本文在分析现有农村经济组织存在的缺陷和影响制约新型农村经济组织发展的主要问题的基础上,提出创新和发展新型农村经济组织的思路。新型农村经济组织创新和发展的核心是,按市场规律使农村各种组织得到积极有效的发展,让农民成为市场主体,培育农村市场经济。     

高校后勤改革的组织创新研究

组织创新对促进高校后勤深化改革、提高后勤服务水平和保障能力至关重要。文章从组织创新的角度探讨高校后勤改革。分析了创新对后勤改革的影响，指出深化后勤改革必须从创新机制构建入手，以提高组织能力和组织绩效为目标，构建能为组织提供持续、长久的创新动力机制。     

区域创新视角下新型研发机构发展现状及趋势

新型研发机构的建设和发展是我国推动创新驱动发展的新型实践，也是在新的科技创新范式和国家科技发展方针下，我国创新体系转型发展的突出表现。文章从基本情况、科研基础、创新能力、科研实力、创新效益和社会影响6个方面调研了部分新型研发机构运行情况，分析了新型研发机构在知识和技术集聚、资本集聚和人才集聚3个方面对区域创新生态的影响，提出了政府要加强对新型研发机构的引导和扶持、新型研发机构要主动融入区域产业链和创新链等对策建议。     

组织创新氛围探析

组织的创新是摆脱传统组织运作的方式。创新氛围是组织内人与环境相互影响导致产生和扩散的情境。创新氛围的研究有利于发现和建构更有发展潜力的组织。创新不只是突破或是新奇,创新的目的更在于价值的创造,从而转化为生产力和经济效益。本文探析企业组织中创新氛围及其相关研究,期望促进组织营造创新氛围。     

信息技术、社会资本与企业组织创新

企业组织结构以人为出发点．是一套工作（work），人员（people），科技（technolony）．和环境（environment）等组合的特珠的关系形式。组织结构创新是管理创新的一个重要途经，文章综合国际和国内管理学界的成果．探索信息化背景下企业组织刨新的不同模式。以及社会资本在其中所起的重要作用。     

农业产业组织创新与农业科技进步问题研究

农业产业组织创新与农业科技进步两者互相促进,互相推动,农业科技进步能够进一步促进农业产业组织的完善,农业产业组织创新是推动农业科技进步的重要保障.政府采取措施推动农业产业组织创新,进而保证农业科技水平的不断发展,是我国建设小康社会,实现现代农业的重要保障.     

浅析芜湖县“酵母工程”实现的农业组织制度创新

本阐述传统农业组织制度的缺陷及力图解决“小生产”与“大市场”矛盾的思路，然后分析了“龙头企业 农户”和“合作社 农户”两种产业化主要组织形式在运行机制上存在的缺陷与不足，接着介绍了芜湖县“酵母工程”的运作机制并从激励、配置、保险和约束四大功能分析了它对农业组织制度创新的贡献，最后提出了应通过发展法人实体和重构新型合作制度进一步规范完善“酵母工程”运作机制。     

军民融合技术创新网络组织负效应及其规避

科学规避军民融合技术创新网络组织负效应对促进我国军民融合技术创新研发具有重要的意义。首先对我国军民融合技术创新网络组织的发展及特性进行了分析；其次，从锁定效应、创新乏力效应、多米诺效应和路径依赖效应等方面对军民融合技术创新网络组织负效应的来源、表现进行了分析；最后，提出相应规避负效应的措施。     

技术育成与转化类的企业型、专业化新型研发机构——基于效能提升的创新范式变革探索与实践

我国已进入发展新阶段，正面对创新发展新局面，需要构建和完善新科技创新体系。有组织的科研只有与有成效的成果转化相结合，才能打通整个创新链，提升国家创新体系整体效能。全球正进入创新范式变革的新时期，亟待新形式的创新主体，打通传统组织边界。新型研发机构已逐步推动科技创新和经济发展深度融合的重要科技战略力量。基于此，中国科学院于2018年探索性地成立了转化类、企业型、专业化的新型研发机构—国科新材料技术有限公司，作为市场化的专业成果转化平台，以最具战略性和基础性的新材料产业为突破口，充分聚焦解决新材料领域原始创新和关键核心技术有效转化过程中的难点、痛点与堵点，以提升转化成效为目标，进行模式的探索与实践。