国企思想政治工作创新探讨

当前,我国在不断深化改革,国有企业的思想政治工作也要进行创新。根据国企的现状可知,很多国企职工对思想政治工作比较冷淡,思政工作者未能有效落实思想政治工作,只有充分认识思想政治工作的重要作用,以实事求是和创新精神剖析和解决当前国企思政工作存在的问题,才能展现国的良好精神风茂。     

社会稳定视角下的思想政治工作创新研究

十八届三中全会提出了深化改革的工作思想,这是新一代的中央领导继承邓小平改革开放思想的又一创举。国有企业在新的工作思想要求下,如何实现改革程度的加深,是国有企业必须解决的首要问题。国企要想推动企业改革继续向前发展,顺应时代的发展要求,首先必须创新思想政治工作模式,树立与时俱进的思想政治工作态度,只有这样才能更好的促进国企的发展。本文就社会稳定视角下国企的思想政治工作模式的创新进行了研究,以此为我国国企在新形势下创新思想政治工作提供参考。     

浅析深化国有企业改革之路

改革开放以来,国有企业始终处于经济转型的中心地位,取得了辉煌成就,承载着国家战略与社会使命。然而,处在全面深化改革的新时期,国企发展也暴露出一些问题。文章从国企取得的主要成就出发,分析探讨发展过程中的主要问题,探寻国企在新形势进一步深化改革的实践新路径,进而巩固国有经济的基础,为实现国有企业与社会主义市场经济的长期发展提供有益借鉴。     

以人为本理念指导下国企开展职工思想政治工作的对策 ——以X国企为例

伴随着社会经济的快速发展,人们的生活水平和生活质量都得到了提高。人们越来越重视精神文明和传统文化,国有企业职工开展思想政治工作的情况也越来越被人们所关注。基于此,文章以X国企为例进行研究,首先分析了在X国企职工中开展思想政治工作对国有企业发展的作用,接着阐释了以人为本的理念融入X国企职工思想政治工作的必要性,以及X国企思想政治工作存在的一些弊端和开展思想政治工作的具体对策。     

国企职工思想政治工作创新路径探讨

思想政治工作是国有企业精神文明管理中的重要组成部分，也是其生存发展的重要保障条件，对国有企业的社会主义本质有着根本性的保障作用。随着市场经济的不断发展变化，我国的国有企业在职工思想政治工作中也面临着诸多的困难和挑战。下面，文章就当前我国国企职工思想政治工作中存在的问题和不足进行简单的分析，并就如何提高和创新国企思政工作提出自己的建议和看法，从而更好的提高国企职工思政工作的水平和质量，推动和促进国有企业的社会主义现代化、持续化发展。     

新时期加强和改进国企思想政治工作的思考与建议

随着社会经济改革的不断推进，国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。所以，如何在新形势下加强和改进国企思想政治工作，开辟新途径，探索新办法，创造新经验，充分发挥我党的优良传统和政治优势，为企业创造稳定和谐发展的内部环境，已经成为国企思想政治工作者必须研究的一项新课题。     

国企基层党组织建设存在的问题及对策

国有企业是我党执政的经济基础，而企业基层党组织则是党保持战斗力、开展工作的基础，故加强基层党组织建设，将国有企业政治优势转化为企业的核心竞争力有着重要的现实意义。但是现阶段新形势、新环境下，国企基层党组织的建设还存在一系列问题有待解决，本文就针对该问题进行分析，并提出解决问题的策略。     

深化改革新环境下国企党建工作研究

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上明确强调,我国现代化建设必须有党的领导,加强党对国有企业的领导及改进党的建设工作,并使之具备"六种力量",为全面深化改革新环境下国有企业系统机制全面发展,优化国有企业党的建设正确道路提出了新的要求。进入全面深化改革新时期以来,国有企业在稳定经济增长、推动产业进程等方面起到了尤为重要的作用,是坚持党的领导,发挥党在基层组织政治核心作用,增强国有企业经济活力与竞争力的内在要求,也是稳固我国经济制度根基,保障国民经济良性可持续发展的外在体现。在深化改革新环境下,国有企业党的建设面临着诸多挑战,文章基于现阶段国有企业党建工作中出现的问题进行分析,并针对性地提出改进意见。     

现阶段国有企业思想政治教育工作探究

现阶段,国有企业思想政治教育工作受到了方方面面的巨大影响和冲击。当前,市场经济变化莫测,社会变革深刻而全面,面对新情况,国有企业思想政治教育工作也随之出现了许多新问题,这些都直接和间接的阻碍了企业思想政治教育工作的有效展开以及其作用的发挥,往日传统的思想政治教育工作面临挑战。面对新情况、新挑战,改革已是必经之路,因此有必要探究现阶段国有企业开展思想政治教育工作的现状,为创新国有企业思想政治教育工作的内容、方法与机制,实现党的目标和企业的任务奠定基础。     

浅谈国有企业思想政治工作的创新

当前,我国正处于加快推进转型跨越发展的关键时期,也是国有企业全面建设及发展壮大和步人市场化的重要时期.随着“十二五”发展战略的全面实施,国有企业的改革发展步入了一个全新的阶段.必须要紧密结合形势任务的发展变化,解放思想,与时俱进,推进国企思想政治工作的改进创新.     

浅谈国有企业思想政治工作的创新

当前，我国正处于加快推进转型跨越发展的关键时期．也是国有企业全面建设及发展壮大和步入市场化的重要时期。随着“十二五”发展战略的全面实施．国有企业的改革发展步人了一个全新的阶段。必须要紧密结合形势任务的发展变化，解放思想，与时俱进．推进国企思想政治工作的改进创新。     

加强和改进企业党建思想政治工作的研究

党的十八大对国有企业做好新形势下思想政治工作提出了新任务、新要求。国有企业党建作为党的建设的重要组成部分，不仅对促进国企的改革发展和加强完善党的建设具有重要的作用，对推动建设和谐社会具有重要的意义。国企党组织如何针对新情况、新实际、创造性地开展工作，克分发挥党组织在企业生产经营工作中的政治核心作用、战斗堡垒作用，是当前摆在我们企业党组织面前的一个重要课题。     

创新国有企业思想政治工作

改革开放三十多年来,国有企业所处的社会环境、经营方式出现了很大的改变,特别是在一系列国企改革的进程中,国企职工队伍结构、企业的用工制度和收入分配等方面也发生了很大变化。一些国有企业出现了忽视和削弱思想政治工作的现象,单纯的追求企业效益而忽视企业文化建设,偏面推行"执行力"而忽视国有企业的民主管理,有些国企甚至虚化了职工的政治地位,企     

新时代提升高校基层党组织组织力研究策略探析

基层党组织是中国共产党的战斗堡垒,是党的最基本组成部分。高校是进行学生思想政治教育、贯彻立德树人的重要抓手。新时代高校基层党组织要以提高组织力为重点,全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,以政治建设为统领、思想建设为抓手,推动全面从严治党向基层延伸,推进高等教育全面深化改革。     

浅析国有企业思想政治工作探讨

在新的形势下，国有企业的思想政治工作面临着新的问题和挑战。本文分析了国企中思想政治工作存在的问题，并提出了相关的建议。     

"三个转化"创新思想政治工作方法促推国企改革——湖南南方宇航工业有限公司在企业改革中创新思想政治工作方法的探索与实践

湖南南方宇航工业有限公司党委针对企业深化改革的新形势、新任务、新要求、新变化以及员工的诉求,采取"三个转化"创新思想政治工作方法,将思想政治工作贯穿到企业改革发展的整个过程之中,实现了思想政治工作与中心工作的有效融合,为企业改革发展提供了坚强的思想和精神保障,满足了员工在改革过程中"思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压、价值上解虑、行动上解疑"的新需求,形成了国企改革过程中开展思想政治工作的"八步图",为国企思想政治工作提供了可复制的典型案例.     

新形势下国有企业思想政治工作面临的问题及对策

随着改革开放不断深入和社会主义市场经济体制逐步建立 ,我国国有企业状况和职工队伍状况发生了极大的变化 ,使得国有企业思想政治工作面临许多新情况和新问题。如何针对这些新情况和新问题 ,加强和改进国有企业思想政治工作 ,是当前需要解决的一个新课题。1　国有企业思想政治     

小议国企思想政治工作在企业发展中所起的作用

随着社会的不断进步,国有企业生存和发展的环境在不断的改变,企业员工的思想也在发生着翻天覆地的变化,这就给国有企业思想政治工作带来了诸多新的情况、新的问题.因此,国有企业的思想政治工作在这个日益变化的环境中要与时俱进,适应社会的要求,起到聚集人心的作用.本文针对国有企业思想政治工作在企业中的作用进行分析探讨,让企业利用思想政治工作这一优势,保障企业的健康发展.     

国企党建:探索国家治理体系的企业责任

国有企业是实现执政为民、建设共同富裕的中国特色社会主义的微观市场载体,是完善国家治理体系,提升治理能力的重要基础。作为基层政治核心的国企党组织要探索新形势下推进国企履行社会责任的路径,在实践中不断与时俱进地开拓工作思路,创新工作方法,确立新的工作机制和评价体系。     

国有企业思想政治工作面临的转型困境

为了解当前国有企业基层思想政治工作的实际情况,南京晓庄学院思想政治工作研究会先后到南京市部分国有企业中进行了调研。通过调研发现:当前国有企业思想政治工作面临的转型困境主要有社会地位认知不足、政治资源贫乏、理论涵容量不够、工作队伍现代性缺失、职工思想状况多元化、舆论宣传环境复杂化等。为适应多方面的变化发展,更好地肩负起自身的历史使命,国有企业思想政治工作必须实行现代转型。