日本数字图书馆的发展

数字图书馆是21世纪图书馆建设的核心目标。日本以强大的工业基础和技术基础,在数字图书馆建设方面成为世界的领导者之一。日本数字图书馆在建设过程中,表现出多元开发、注重规模、大量资金投入、讲求实用等特征。我国要借鉴日本的先进经验,在确定目标、转变观念、增加投入、强化合作等方面深入开展数字图书馆建设。     

领导干部必须加强生态意识

文章阐述了加强党的领导者生态文明建设观念的重要性,探索强化领导者生态意识的路径：强化领导干部生态意识,必须建立源头严防的制度体系;强化领导干部生态意识,必须建立过程严管的制度体系;强化领导干部生态意识,必须建立后果严惩的制度体系。     

改进的数据挖掘算法在高职院校图书馆中应用

随着高职教育的专业建设和发展,作为直接服务于教育的高职院校图书馆在职业教育中的作用越来越不容忽视。然而目前高职院校的图书馆中大量的数据没有被利用和挖掘并为图书馆的管理服务。因此,本文选取高职院校图书馆系统作为数据仓库并结合学生的基本信息,利用数据挖掘技术,针对高职院校图书馆借阅信息进行数据分析,试图本着方便学生,为学生服务、引导学生钻研专业知识的原则,对专业和图书利用情况进行了相关分析,为图书馆管理者和领导者管理和决策提供有价值的信息．     

论高校图书馆与校园文化建设

探讨高校图书馆在校园文化建设中所处的地位,论述高校图书馆在校园文化建设中的重要作用,并提出强化图书馆建设的具体措施,以更好地为校园文化建设服务。     

创新是新世纪图书馆管理的必然要求

创新是当今时代发展的鲜明特征,现代图书馆管理的本质也在于创新,而作为管理创新主体的优秀的图书馆领导者,也成为图书馆行业的稀有资源,其作用具有不可交换性.文章还简要分析了图书馆管理创新中所应注意的问题.     

图书管理创新之我见

创新是当今时代发展的鲜明特征，现代图书馆管理的本质也在于创新，而作为管理创新主体的优秀的图书馆领导者，也成为图书馆行业的稀有资源，其作用具有不可交换性。文章还简要分析了图书馆管理创新中所应注意的问题。     

领导有效性沟通探讨

在日益激烈的企业竞争中，沟通已成为大多数企业领导者完成目标的必要手段。然而。现实中并非所有的沟通都能如愿以偿。本文主要研究领导沟通的基本理论，包括其内涵、理论发展、策略实施的现状等问题。通过对现状的研究，发现其中存在的问题．找出解决方案，帮助领导者更好地提高其自身素质。强化领导效果，提高企业竞争力。     

新时期公共图书馆改革探析

图书馆观念在图书馆事业中占有重要地位。在图书馆正面临深刻变革之际,应转变观念,强化读者服务意识;开发高质量的信息产品;加强馆际协作,实现资源共享;引进竞争机制;加强图书馆队伍建设,促进馆员素质提高,推动图书馆事业的发展具有十分重要的意义。     

刍议领导者用人素质

善于用人是领导者的重要职责,也是其必备素质。为此,必须遵循集体、客观、全面和以人为本的科学用人原则,克服论资排辈、宗派门户、惟命是从等不良用人倾向,并通过加强学习和培养、依法用人、强化监督等途径来提高领导者的用人素质。     

高校图书馆发展问题及策略研究

知识经济时代背景下,高校图书馆在管理体制、经费、资源、人才等方面仍存在不足。文章提出高校图书馆只有推行绩效管理、创新服务方式、拓展服务领域、强化队伍建设才能有效应对发展中存在的问题。     

图书馆公益讲座的社会教育功能探析

本文在阐述图书馆积极拓展社会教育功能的理论与实践的基础上,分析了公益讲座在这一职能中的作用和地位,从强化图书馆社会教育和推进文化交流的角度来认识讲座对图书馆发展的重要性以及在和谐社会中发挥的重大作用。     

高校图书馆信息化建设探讨

随着全球经济和计算机网络技术的迅猛发展,信息化是当今时代发展的必然趋势,信息技术也逐步运用到高校图书管理中,高校图书馆的信息化建设具有非常重要的意义.强化高校图书馆建设,应当注重管理创新在高校图书馆信息化建设中的作用,切实强化图书管理人员的信息化建设意识,通过增大馆藏知识资源储备量和信息量来提高图书管理的效率、提升高校图书管理人员的综合素质.     

企业领导者在企业文化建设中的决定作用

上世纪80年代兴起的企业文化使现代企业管理由科学管理发展为文化管理。企业文化是企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。企业文化是企业的精神、企业的灵魂、只要这个灵魂不衰,企业就会长盛不衰。各企业的文化独特性表现了企业的差别化,造就了企业的核心竞争力。企业文化已经成为决定企业兴衰的关键因素。强化企业文化建设也就是强化现代企业管理,由于领导者在企业中的领导地位,决定了其在企业文化建设中是第一设计者、第一宣传者、第一身体力行者。一、企业领导者是企业文化…     

高校图书馆开展竞争情报业务工作探讨

文章探讨了图书馆竞争情报的概念与现有的业务形式,比较了当前竞争情报业务的强势与弱势。当强化了竞争情报的重要性并在图书馆工作人员再教育中加以扩展,提高竞争情报人员的知识结构等之后,高校图书馆竞争情报业务必然更上一层楼。     

隐性知识显性化过程中图书馆的知识管理机制

在知识经济时代,知识是持续竞争力的重要源泉,知识管理对提高图书馆的核心竞争力是至关重要的.针对知识难以管理,探讨了隐性知识显性化过程中图书馆的知识管理机制、显性和隐性知识的属性、显性知识的隐性根源、隐性知识的重要性、隐性知识显性化的策略与管理机制等.图书馆管理实践表明,强化激励机制对促进图书馆隐性知识显性化有举足轻重的作用.     

简谈高校图书馆消防工作

做好高校图书馆消防安全工作,对师生的人身安全和馆藏图书文献资源安全具有非常重要的意义.解决高校图书馆消防安全工作中存在的问题,确保图书馆的真正安全,不仅要靠完善的安全设施、设备和健全的安全管理制度,而且更需要不断强化广大师生和图书馆工作人员的安全意识.     

重庆市民族区县图书馆建设刍议

在分析重庆市石柱土家族自治县图书馆、酉阳土家族苗族自治县图书馆、秀山土家族苗族自治县图书馆建设的现状的基础上,从转变观念、争取经费、加强人才培训、强化服务意识和深层次开发利用民族地方文献信息资源等方面入手,就如何加强民族区县图书馆建设,充分发挥图书馆的社会功能,促进民族区县的经济和文化事业发展提出建议.     

新形势下提升普通教研室图书馆服务能力的改革举措研究

在以改革为背景的教育教学环境中，教学研究的作用比以往任何时候都重要，教研室图书馆的作用，也就更加突出。本文分析了教研室图书馆存在的缺乏资源、缺少经费支持、书籍过旧、管理不善等现状和问题，并围绕普通教研室图书馆的工作特点，从观念创新、服务意识创新、管理制度重构、管理模式改革几个方面，提出了强化普通教研室图书馆服务能力的改革举措。     

新时期高校图书馆德育功能探析

德育教育是高等教育的重要组成部分,高校图书馆具有德育功能。在新的历史时期,加强道德文献信息资源建设、提高馆员综合素质、建立健全读者服务保障体系、科学美化图书馆环境、积极参加校园文化建设、充分利用网络平台是强化高校图书馆德育功能的重要措施。     

浅谈企业激励措施

激励是强化需求动机的手段。通过激励可以最大限度地调动人的积极性。企业领导者血当重视激励的作用，努力运用各种激励的方法，调动职工的积极性，充分发挥职工的智慧、创造力和主人翁精神，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。