后金融危机时期企业履行社会责任的研究

企业履行社会责任,不仅是经济社会健康稳定运行的需要,而且是企业可持续发展的需要。我们要全面提升企业履行社会责任的能力和水平,树立和深化企业社会责任意识和价值理念,建立和完善企业履行社会责任的体制机制,建立和完善企业社会责任报告制度,建立和健全企业社会责任评价体系。各级政府对企业履行社会责任必须严格监管。     

政府考评企业社会责任可行吗?

近年来．山东省选择86家大中型企业，探索开展政府和专业协会的企业社会责任综合考核评价工作，目标是“两个建立”、“两个促进”，即：在企业内部，建立起企业社会责任管理体系，促进企业管理创新与持续发展；在企业外部，建立起企业社会责任考核评价体系，促进企业社会责任建设和发展方式转变。     

多层级的企业社会责任公共政策引导模式构建及对策——基于中国CSR发展指数的统计分析

企业社会责任领域中的公共政策在引导企业履行社会责任过程中的实践效果如何，是下一阶段政策发展的重要参考依据。为了更好的分析公共政策的施行在引导企业履行社会责任行为中的作用，以2009-2016年的中国企业社会责任发展指数为基础，从中央政府、地方政府和自律性组织三个层面，总结各级政府和自律性组织在政策推进过程中的引导模式，并提出相关的政策建议。     

重庆上市公司企业社会责任发展状况评价

本文建立了一个两层级的重庆上市公司企业社会责任指数指标体系,对各个指标赋权重,加权计算得企业社会责任指数。手工整理重庆2009年上市公司的数据之后,评价其企业社会责任发展状况,按照所有制进行单因素方差分析,发现公有制公司的企业社会责任指数显著高于非公有制企业。     

基于因子分析的采掘业上市公司社会责任评价研究

选取深沪两市37家采掘业上市公司2008—2010年三年的年报数据为研究样本,采用因子分析方法,从企业对股东、员工、社区和国家的角度,对上市公司社会责任进行分析与评价。研究表明:采掘业上市公司的整体社会责任评价不高,对各方利益相关者的责任履行情况不平衡。结合采掘业生产实际情况,认为应兼顾各方利益,促进企业社会责任履行与自身发展和谐共进。     

浅议离任经济责任审计评价

企业离任经济责任审计评价,是企业经济责任履行情况和厂长(经理)经营业绩.具体包括:评价其资产、负债、损益的真实性,评价经营目标及经营成果的实现情况,如经济效益指标(资金利税率、资产收益率、资金周转率等)、经营指标(品种开发、市场开发等)、成本、利润、税金、设备改造与技术进步指标、环境保护指标等;评价其国有资产的保值和增值情况,如资产利润率、资产负债率;评价其财务收支的合规、合法性与各项基金使用的效益性;评价经营者任职其间有无违反财经纪律行为和重大损失浪费行为,评价经营者的经济责任,评价经营者经营状况,主要是内部控制制度健全性及企业内部管理情况.     

基于层次分析法的林业企业社会责任评价实证研究

林业在国民经济发展和生态文明建设中具有重要地位,林业企业社会责任与企业生存发展和社会可持续发展密切相关。文章回顾了以往学者对企业社会责任评价以及林业企业社会责任研究的相关成果,在分析林业企业社会责任特殊性的基础上,运用层次分析法建立林业企业社会责任评价模型,结合实证数据,应用模型对25家林业上市公司社会责任履行情况进行了评价,并提出相应政策建议。     

企业社会责任会计研究

市场经济的竞争,会导致的企业目标与社会目标的某些背离,政府除了通过立法对企业违背社会公共利益的行为加以约束外,还可以通过社会责任会计建立一套评价企业社会效益的方法与指标,来衡量企业目标与社会目标的一致程度,对企业的社会责任进行反映和监督,本通过各国对社会责任会计的研究与实施,对其基础理论进行了探讨,阐明了它与财务会计、内部责任会计的不同,阐述了社会责任会计的方法体系、计量方法及构建我国社会责任会计的总体思路。     

中国企业社会责任现状

外部评价是促进企业社会责任发展的重要因素。2009年以来,中国社会科学院经济学部企业社会责任研究中心(简称"中心")根据经典社会责任理论和国际典型评价方法,结合中国实际,连续三年发布《中国企业社会责任报告蓝皮书》,2011年发布《中国企业社会责任报告白皮书》,深入评价中国企业社会责任现状,旨在推动中国企业社会责任发展。     

企业社会责任评价指标体系建设的现状与对策思考

当今世界,社会责任正在成为制约企业提升竞争力的新要素,目前,我国存在着一些企业不讲社会责任、损害百姓利益的情况,构建企业社会责任体系成为紧迫而重要的任务。推动企业社会责任活动的开展,不仅需要加强企业家社会责任意识的培养和营造有利于企业履行社会责任的社会环境,更需要建立完善且可操作的企业社会责任评价指标体系。本文在初步分析国内外企业社会责任评价指标体系的基础上,提出了进一步改进企业社会责任评价指标体系建设的原则建议。目的在于通过企业社会责任体系建设和总体评价,实现企业自身价值最大化与社会价值最大化的统一,实现社会的和谐发展和可持续发展。     

汽车制造企业社会责任评价研究

社会责任评价是企业社会责任研究领域的关键,科学合理评价指标既反映社会的期望,又引领着企业的发展方向.目前,我国汽车工业发展态势良好,对国民经济发展的基础性作用正在逐渐体现.通过设计汽车制造企业的社会责任评价指标体系,可以对促进其承担社会责任起到积极作用,也可以促进汽车制造企业的科学发展.     

工业企业和谐度评价指标体系研究

企业是社会的细胞,导入和谐理念,构建和谐企业是企业肩负的社会责任。为了客观评价工业企业的和谐度,引导企业走持续、和谐发展之路,文章在阐述构建工业企业和谐度评价指标体系应遵循的基本原则基础上,构建出适合于我国新时期发展需要的工业企业和谐度评价指标体系,并结合指标及指标体系的特点对综合评价方法进行了选择。     

企业社会责任评价指标体系初探

近年来,企业社会责任已成为我国企业管理领域研究的热点问题之一。企业作为社会中的一大主体,其社会责任的履行情况不仅关乎企业自身的生存发展,对于和谐社会建设也起到了关键的作用,而如何评价企业社会责任的履行则成为企业履行社会责任的关键。文章就如何构建企业社会责任评价体系的相关重要文献进行梳理,提出基于利益相关者理论的企业社会责任评价指标体系,以期全面、可操作的评价企业社会责任的履行。     

层次法下商业银行社会责任评价指标体系研究

商业银行履行社会责任不仅可以提高美誉,还会影响企业的长期可持续发展和社会和谐稳定;然而对于商业银行社会责任评价指标体系,学术界和监管部门各执己见,也未达成共识。文章采用层次分析法(AHP)重建商业银行的社会责任评价指标体系,并进行实证研究。结果发现近5年来商业银行社会责任履行总体呈下降趋势,主要是因为商业银行对社区责任的履行下降及在2013~2015年期间对股东责任履行不到位所致。     

加强劳工权益保护 顺应WTO发展新趋势

深圳市2006年将制定和实施《深圳企业社会责任评价准则》,推动企业社会责任标准化建设,在全国率先通过政府推动企业履行社会责任,重点是促使企业遵守劳动保障、劳动安全卫生、消费者权益保护和环保方面的法规,而促使企业维护劳工合法权益,则是重中之重。加强企业社会责任,特别是保护劳工权益,与其说是地方政府主动出击,解决低薪欠薪等劳资关系问题的单向行为,不如说是面对WTO后过渡期现实,政府和企业共同的选择和努力的目标,是WTO贸易机制的要求。     

江西省上市公司企业社会责任评价研究

本文以江西省22家上市公司作为研究样本,在利益相关者理论的架构内,选取反映企业对投资者、政府、员工、商业伙伴和公益事业所履行的社会责任状况的相关财务数据,建立了一套财务指标体系来分析企业社会责任,然后利用SPSS软件运用因子分析法和TOPSIS(逼近理想解法)相结合的组合评价法,评价江西省上市公司履行社会责任履行情况。结果表明,江西省上市公司企业社会责任主要表现为对政府、投资者和管理者的责任,员工次之,顾客和供应商再次之,对公益事业的责任履行最差;从企业社会责任履行排名和得分情况可看出,江西上市公司社会责任履行总体水平不高。     

地方政府政策评价指标建立的SWOT分析

近年来,对各级地方政府政策的评价大多数是采用上级对下级进行监督检查的方法,而社会上对地方政府财政政策的分析研究大多拘于实施效果与政策建议上,还不能成为真正意义上的地方政府政策评价,造成地方政府财政政策的评价失真。本文就地方政府政策评价指标的建立进行研究,运用了SWOT分析方法对地方政府政策评价指标建立的外部环境和自身能力进行综合评价,建立了地方政府政策评价指标体系。     

天津企业社会责任体系建设研究

2007年上海浦东新区政府正式发布《企业社会责任导则》和《建立企业社会责任体系三年行动纲要》，这两份文件的发布标志着“浦东新区建立企业社会责任体系三年行动计划”正式启动，这也是我国第一个完整的政府推动企业履行社会职责的体系。文件中制定了60项指标，覆盖了劳动保护、环境责任、诚信责任以及政府关系和社会关系等社会和谐的各个方面，从法律和道义两个层面上详细列示了一个对社会负责任的企业应该做到的基本要求。     

基于利益相关者视角的公司社会责任财务评价

由于社会责任观念的缺乏,在个体利益的驱动下,很多公司忽视了对社会责任的承担。构建一套以公司、自然、社会和谐发展为目标的公司社会责任财务评价体系,对促进公司承担起应有的社会责任,实现公司以及整个社会的可持续发展有着非常重要的意义。文章在论述公司社会责任内涵的基础上,对公司社会责任评价的内容及评价指标的设计进行了探讨。     

西部矿产资源企业可持续发展能力评价

有效的评价体系是引导企业实现可持续发展的重要标准。本文在三重绩效理论基础上建立以经营状况、社会责任、环境友好为目标,以生态利润观为导向,以资源控制、生产技术、环境绩效为视角的企业可持续发展能力综合评价体系,对遴选出的西部21家矿产资源企业可持续发展能力进行评价。研究结果表明,经济、社会、环境三方面均衡发展的企业其可持续发展能力更为优秀。