“三全育人”视域下应用型高校就业指导体系构建与实践指向研究

就业既是民生大事,又是国之大计。做好毕业生就业工作是实现高校人才培养、经济健康持续发展和社会大局和谐稳定的重要保障。文章从“三全育人”视角出发,分析了应用型高校就业指导体系构建的内涵之维、困境之维、策略之维,阐述了“三全育人”理念对应用型高校就业指导的价值作用,指出了“三全育人”理念下应用型高校就业指导的现实困境,并聚焦教师、学生、环境3个层面,构建“全员”就业育人保障体系、“全过程”就业育人行动体系和“全方位”就业育人协同体系,为应用型高校就业指导提供实践指向。     

高校离校未就业学生公共就业服务体系构建研究

公共就业服务体系对促进就业和社会稳定有重要意义。对于高校离校未就业学生而言,目前我国的公共就业服务体系存在服务质量不高、相关机构缺乏联动、监督反馈机制不健全等问题。文章从高校离校未就业学生视角出发,结合高校离校未就业学生的就业服务需求,提出优化公共就业服务机构和完善保障机制,从而构建高校离校未就业学生公共就业服务体系。     

地方高校加强毕业生就业促进与服务工作策略

就业是民生之首、民心之安所在。在国家产业结构转型升级及高等教育招生规模不断扩大的背景下，当代大学生面临新的经济形势和就业形势，对于高校就业指导服务的诉求更强、要求更高。目前，地方高校对毕业生就业促进与服务的重视程度有待加强，就业指导服务的内容和形式缺乏创新，相关工作考核激励机制不够健全。高校要因时而进、因势而新，加强就业促进与服务工作顶层设计，更新优化就业指导服务内容，实施就业指导教育与行业融合，搭建大数据精准就业服务平台，完善考核指标体系构建及考核工作的组织实施，加强考核结果的激励作用。     

职业指导视角下的大学生职业信息采集与应用

职业信息的采集与分析,是高校职业指导的重要环节,是有效开展职业指导的前提。本文通过研究职业信息的涵义,分析在就业指导视角下其对大学生就业的意义,针对当前职业信息采集存在的诸多问题,从搭建完善的信息平台、拓展信息采集渠道及加强校企合作等方面提出建议,以期构建完善的职业信息服务体系,进行有效职业指导,促进大学生就业。     

大学生社会实践与就业关系探究——基于山东烟威地区高校的调研与思考

文章对烟威地区有代表性的六所高校社会实践现状进行了调研分析。发现本地区大学生对社会实践的重视程度有待提高，与学校开展就业指导方面工作的配合意识也有待加强。驻烟威高校在纠正大学生就业观念、开展就业指导方面做出了有益探索。在今后的工作中。应进一步结合姻威地区经济发展的实际，探索以“创新、创业”为核心的社会实践道路．鼓励在校生与韩国留学生组建社会实践重点团队。充分利用好当地企业提供的人才需求信息，建立“以人才需求引领实践，以社会实践促进就业”的社会实践与就业结合的长效机制。     

论高校大学生社团对毕业生就业的积极作用

当前我国高校毕业生就业形势严峻，大学生社团是高校就业指导全员化的要求，它可以从当代大学生的就业观念、就业心理以及在择业过程中表现的种种“问题”出发，对提高大学生就业能力、帮助大学生树立正确择业观、价值观，促进大学生就业都具有积极的作用。     

论大学生的职业生涯设计--实现大学生高就业率的突破口

毕业生就业体制改革和毕业生人数大幅度增加给高校就业带来了机遇和挑战．各方的努力可以部分缓解矛盾，却难以在短时间内予以根本解决。这就促使高校工作重心对大学生就业从“一次性简单指导”向“系统的全面的指导”转化，就业指导逐步向职业指导转化。大学生应当从进入校门开始确立自己的未来职业生涯目标。     

大学生就业心理调查研究

本文从大学生就业认知、就业预期、就业压力等方面入手,调研分析了大学生就业心理状况,建议建设和完善大学生就业指导和服务体系,加强心理引导,帮助大学生调试就业压力。     

高校毕业生就业指导探析

开展高校毕业生就业指导是适应市场经济发展的需要,是适应劳动人事制度改革的需要,是适应毕业生就业心理变化的需要,是促进高校深化改革的需要.开展高校毕业生就业指导,应着重帮助毕业生树立正确的就业观念;培养毕业生社会适应能力和实践能力;帮助毕业生提高就业技巧;建立和完善高校毕业生就业信息网络;加强高校就业指导课建设.     

基于人力资源开发的大学生就业指导探究

一、前言现如今,我国大学生毕业人数逐年增加,大学生就业竞争压力持续提升,各高校都在不断提升就业指导力度,优化就业指导效果,以提升大学生就业率,满足国家对于人才的需求及学生的就业需求。然而,现阶段部分高校在大学生就业指导工作方面仍存在诸多不足。本文基于人力资源开发的角度,分析了大学生就业指导的价值,并阐述了目前大学生就业指导当中存在的不足,最后从四个角度阐述了基于人力资源开发的大学生就业指导意见,希望能够帮助大学做好就业指导工作,以期不断提高大学生就业率。     

论当前经济形势下新疆高校就业指导课程体系创新

在中国经济增速放缓,拉动就业规模萎缩的背景下,大学生毕业数量增加引发的就业矛盾日益突出。因而创新就业指导课程体系,增强大学生就业竞争力,成为政府和社会关注的焦点。本文在调查新疆高校就业指导课程开展现状的基础上,分析课程体系与经济发展存在的不协调表现,提出创新指导理念,更新指导教材内容、完善指导教师甄选制度、开展就业指导科研等措施,有益于政府和高校完善大学生就业政策,提升就业水平。     

新媒体时代大学生就业指导工作的优化路径探究

近年来,受经济持续低迷影响,社会就业状况每况愈下,日趋严重的低就业率也严重影响到大学生就业,而高校原有的学生就业指导方式因其传播形式滞后,越来越不能满足大学生就业指导课程学习及就业服务需求,严重影响大学生能力发展和就业质量。随着我国社会的多样化发展以及高校整体改革不断推进,新媒体在高校中广泛应用,极大地改善了大学生的学习环境与就业环境,给高校毕业生的就业指导工作提供了空前的机会,增加了就业指导方式,提高了多样化程度,增强了职业指导途径的多维性,对高校就业指导工作具有很大的促进效果。文章根据新媒体信息的传递规律和大学生就业指导的内部要求,按照“加强协作互动”“兼顾线上+线下”“以人民为中心”的基本原理,从政府、社会、高校和学生4个方面,将新媒体促进大学生就业指导工作作为主要研究方向。通过举例分析成功案例,阐释新媒体拓宽就业渠道,结合新媒体的发展环境,逐步分析探讨新媒体在就业指导中的作用和价值,制定相应的优化措施,为优化毕业生的就业指导提供有益的探索,促进高校学生就业指导工作不断完善和创新优化指导服务,为促进高校毕业生就业指导工作提供借鉴。     

内蒙古自治区“十三五”时期扩大就业研究报告

一、“十二五”以来全区就业现状
　　“十二五”期间，我区更加积极的促进就业政策体系得到完善和落实，公共就业服务体系初步形成，就业规模不断扩大，就业结构进一步优化，保持了全区就业局势的基本稳定。截至2014年3季度，全区城镇新增就业人员105.5万、农村牧区劳动力转移就业累计1034.2万人次、就业困难人员实现就业25.7万人、失业人员再就业36.4万人，分别完成“十二五”规划目标的84.4%、85.3%、85.7%、91.1%；城镇登记失业率低于3.8%；全区共有50.8万名应往届高校毕业生实现就业或落实了就业去向。     

高校毕业生就业意向调查对就业指导的启示

高校毕业生就业意向调查对改革与创新高校就业指导工作具有重要作用及启示。高校要以就业和市场需求为导向,科学制定人才培养目标;组织校内外各类活动,提高学生整体素质和实践能力;充分利用校内设施,完善就业指导课程;广泛利用校友资源,开发就业资源;以人、职匹配的思想,引导学生调整就业意向;培养毕业生良好的就业心理素质。     

困境与突破:大学生就业问题研究

随着高校扩招,毕业生数量急剧增加的背景下,就业问题己经成为社会关注的焦点,"就业难"问题的解决迫在眉睫。从就业过程参与主体的角度分析现阶段我国大学毕业生的就业难的原因,并提出若干对策:高校应加强完善就业指导,做好产品"营销";用人单位应树立科学的人才观,构建公平的竞争机制;大学生毕业生应全面提高素质,树立全新的就业观念。     

高校大学生就业过程中实现人文关怀的思考

目前大学生就业过程中存在忽视学生主体性、个体差异性、现实指导性等人文关怀缺失的现象,依据高校新的历史使命、构建和谐就业环境以及创新就业理念的客观需要,从教育理念、生涯规划、心理疏导等方面,努力探索以人为本的就业服务体系,凸显高校在大学生就业过程中的人文关怀。     

新政

大学生到基层就业可获学费补偿 3月25日,重庆市出台10项措施,全面帮助高校毕业生就业。大学生到基层可获补贴;高校科研单位按职工数5％,临时聘用高校毕业生;国有大中型企业今年招聘1．3万名毕业生;建立大学毕业生创业孵化基地,鼓励自主创业;毕业生可获免费定向培训;新建200家见习实习基地;就业困难的毕业生可获就业援助;中小企业和民营企业可获财政补贴;鼓励高校毕业生应征入伍;建立完善毕业生就业指导服务体系。     

大学生就业现状与就业指导对策探讨

当前,大学生就业形势严峻,择业渠道不够畅通,造成大学生就业难的现状,既有社会,又有用人单位、学校和毕业生自身的原因。解决大学生就业难的现状,高校应以市场为导向,改革教学和人才培养模式;完善就业指导服务体系;提高毕业生综合素质;培养大学生积极的求职意识;政府应创造良好的就业竞争环境。只有这样,才能逐步解决大学生就业难的现实问题。     

高职毕业生就业指导工作分析

高职院校就业指导工作关系社会和谐稳定，关系院校生存发展。深入了解高职院校毕业生就业中存在的问题，做好高职学生就业指导工作，采取“一专业一策”的指导服务体系，将职业发展规划纳入指导范围，加强就业指导课程改革，加强就业指导队伍建设，加强就业工作宣传，营造良好舆论氛围。     

构建高职院校就业服务体系有效途径的探讨

高职院校由于学生学历偏低、就业观欠缺、就业服务体系不完善等原因影响了学生的就业,本文通过分析高职院校就业服务体系的现状,对构建高职院校就业服务体系有效途径进行了初步探讨。