从伽达默尔的哲学阐释学看Uncle Tom’s Cabin的3种中译本

伽达默尔的哲学阐释学为同一著作不同社会历史条件下产生的译本的同时存在提供了理论依据。在此理论指导下,文章从语言的发展、文化负载语汇、宗教材料和文化误译等4个方面比较分析Uncle Tom’s Cabin的3个不同中译本,以期对其存在的合理性进行阐释和说明。     

浅谈音乐文化在不同时代的导向性

音乐以一种特殊的文化形式存在于大众生活之中，在不同历史背景下存在着不同的音乐文化，唯一不变的是音乐文化在不同时代里的导向性，展现了政治和思想对人民的影响。本文将从儒家、唐代以及抗日战争这三个标志性时期音乐文化的发展来体会不同音乐文化对时代的导向性。     

法律多元化视角下对蒙古族草原生态法的借鉴

一、法律多元理论 法律多元是指一国之内不同种类的法律制度、法律文化的共存现象.有学者指出,法律多元意味着法律应该有多种中心、多个层次,在一定的条件下存在着两个以上可供人们适用的法律规范,而不能仅仅只有一个法律规范.法律多元起源于法人类学和法社会学交叉学科对法律的功能主义界定,并将其广泛运用和进一步发展.     

英国开放大学与陕西电大文化精神实证分析

英国开放大学与陕西广播电视大学在文化精神方面的相同点,即开放性、卓越性、创新性、平等性,体现了在文化精神上两校都以普世的文化观、教育观、价值观作为自己的精神支撑,实现了教育哲学上的高度契合,说明文化精神没有国别、种族之分.差异性,即不同的办学体制、各具特色的教育方式、不同的培养目标,体现了不同社会制度下,文化精神在形而上的不同特点,不存在质的差异,具有可变性、趋同性.     

略论生态环境与文化的关系

生态环境与文化之间存在着非常密切的关系,不同生态环境孕育出各具特色的文化,生态环境的变化直接导致文化的迁徙和存亡,生态环境对文化发展具有一定的制约性.同时,不同的文化对生态环境也有不同的反作用.     

论应用型大学特色校园文化体系的构建

大学文化是大学的本质所在,是大学办学软实力和核心竞争力的关键所在.大学文化是一个复杂的系统,包含物质文化、精神文化、制度文化、行为文化等四个方面,不同的学校有着不同的文化特性与特点.应用型大学文化的建设,要突出“应用型”,体现在办学定位和办学特色上.     

知识经济条件下企业文化的构建

企业文化不是一成不变的,而是不断发展变化的,不同的经济时代需要不同的企业文化.21世纪是知识经济时代,知识经济对企业文化提出了更高的要求.知识经济条件下的企业文化应努力从人本文化、学习文化、创新文化、速度文化、共享文化等方面去建设.     

跨国经营背景下中外企业文化的融合

文章主要从管理模式、组织机构、管理文化和价值观四个方面分析了跨国经营背景下中外企业文化冲突的表现,提出文化融合是解决文化冲突的最好方式.从熟悉合作方语言、建立尊重文化差异的原则、制定合理的管理制度、实行不同的计划与决策模式、创造良好的工作和生活环境等方面进行跨国经营企业中外企业文化的融合.     

重组整合企业的文化融合

企业文化就是企业的思想、企业的灵魂,其核心是企业的精神和价值观.存在决定意识,企业的核心价值观就是在企业图生存、求发展的环境中逐步形成的.中油下属企业兰州炼油化工总厂、兰州化学工业公司都是"一·五"期间国家实施的156个重点项目之一,在四十多年的发展历程中,形成了各自独具特色的企业文化,但是某些客观条件的制约和其自身难以克服的困难,强迫企业为了不断适应和改变客观环境,就必然产生相应的价值观和行为模式.正是不同的企业环境,不一样的境遇,两个相邻的企业形成了两种不同的文化.     

浅析外来语现象中的文化心态

外来语大规模进入汉语,主要经历了三个时间段.各时间段在外来语的引入、汉化也有着不同特点,折射出汉民族在与外来文化交往中心态的变迁历程:由保守民族意识下的文化优越心理,到对西方经济和科技的文化认同,再到向往西方物质文化生活而产生的文化仰慕.     

浅析建筑业项目亚文化对人力资源管理的影响

在建筑业普遍实行项目管理模式的背景下,项目文化建设对于项目管理的重要性不言而喻,相对于企业文化来说,项目文化是亚文化.当前,建筑业各项目建立并形成了个性鲜明、风格迥异的项目亚文化.这些项目亚文化的存在对企业管理产生了深远影响,对于企业人力资源管理来说,项目亚文化的存在造成了阻碍人才发展,影响企业人力资源开发,导致了人才成长通道的偶然性和不确定性,加剧薪酬的不公平感,不利于企业人才队伍稳定等五个方面的问题.     

从《月下独酌》看诗歌翻译中宗教信仰意识的亏损

本文通过对李白名作<月下独酌>几个不同翻译版本的对比研究,结合文化语境这一博大范畴.指出由特定的文化和历史环境形成的宗教信仰意识在诗歌翻译中,会出现亏损,并且这种亏损可以从语言角度进行解释.     

对翻译研究之文化转向的反思——基于《文化构建:文学翻译论文集》的思考

该文对苏珊·巴斯尼特和安德烈·勒菲弗尔在翻译研究的地位和<文化构建>一书主要内容进行概括.对翻译的交际功能和全球化的发展趋势使得翻译的文化转向成为必然;文化转向下对译者策略提出新的要求;针对当下存在的相对的两方面观点质疑翻译研究之文化转向的发展前景等三个方面进行了探讨.     

边疆文化演变进程与保护研究 ——以琼南文化生态区为例

对不同文化类型的传承模式及其与周边环境关系进行分析,可见在一定的历史时期里,文化的传承、 不同文化之间的交融与排斥关系,是决定文化存在形式的最主要的因素,而自然地理环境、 生产技术因素的影响则居次要地位.在长期的文化演变进程中,边疆地区的文化类型呈现较为丰富的状态,其受到工业化的冲击也较小;而在新的经济环境下,以文化为核心内容的旅游经济的发展为传统文化的保护提供了有利契机.以琼南文化生态地区为例,其文化生态的保护需要赋予其经济价值,以市场需求支持其存在与继承,重建区域文化内部系统结构,树立对传统文化符号认知的"去国际化、 去标准化"的视域,建立具有文化识别特征的文化旅游区.     

中国语境下文化软实力的内涵浅析

本文介绍了软实力理论及对文化软实力内涵的争论,探讨了中国语境下文化软实力的内涵.认为,从经济研究视角来看,文化软实力包含四个方面的层次:精神文化、环境文化、制度(行为)文化和物质文化;以及四个因素,即精神因素、结构制度因素、以人为主体的智力因素和传统文化因素.     

泛珠九省休闲经济合作与发展探析

本文以3个文化指数构建了休闲文化竞争力模型,来评价泛珠九省休闲经济的竞争力,可发现,泛珠各省的休闲竞争力存在明显的差异。休闲竞争力排在前三位的分别是广东、四川和贵州。差异原因可归结为三个主要方面:一是富裕程度的差距导致的当地休闲消费能力差异;二是地理位置的差异导致的客源地优势不同;三是休闲文化差异导致的休闲消费理念的不同和休闲方式的多样化。在新的区域经济合作背景下,泛珠应当在文化旅游方面进一步加强协调与沟通,并在文化与旅游的四个维度开展更加广泛的合作。     

21世纪经济与企业文化探讨

由于企业所处的经济体制和经济环境不同,企业文化也不尽相同.即使同一企业,由于面临的市场环境和经济发展的阶段不同,企业文化也会不断发生变化.21世纪是新经济时代,这种经济具有不同于传统经济条件下的特征,与之相对应,21世纪经济条件下的企业文化也有不同的特征和要求.     

中国背景下企业员工沉默行为的文化根源

文章以文化视角为切入点,从儒家文化、关系和面子、权力距离、集体主义观念以及长期观念五个层面,来分析中国背景下企业员工沉默行为的文化根源。我们发现文化因素是员工沉默行为重要的前因变量,不同文化因素会造成员工表现出不同类型的沉默行为。     

中西方礼貌原则差异下“文化休克”现象及规避

在跨文化交际过程中,由于不同国家和不同民族之间存在文化差异,时常会出现“文化休克”现象.规避“文化休克”要正确看待中西方文化存在的差异;努力提高跨文化交际能力;进行文化整合;努力减少文化休克发生的次数,以期达到预期的交际效果,促进和维护国际间跨文化交流新秩序.     

基于文化差异的文化营销对消费者行为的影响研究

文化潜移默化地影响着消费者购买过程中价值观的养成。如何针对文化营销中存在的差异性问题进行跨文化管理,渐臻成为企业国际化经营中亟待解决的突出问题。本文基于Hofstede文化维度视角,阐述各文化维度下不同的消费者行为特征,并运用Probit回归分析模型研究文化营销对消费者行为的影响。分析表明,各文化维度下消费者行为受文化营销不同程度地影响作用。本研究对企业文化营销中营销策略的制定和优化具有一定的管理意涵。