论法律义务的冲突

文章从对法律义务概念的讨论入手,论证法律义务冲突产生的根源及其实质是法律规范之间的冲突。并提出解决法律义务冲突的几点建议。     

会计人员的会计法律责任

会计法律责任是指会计法律关系中的主体因不履行会计法律义务所应承担的具有强制性的法律后果，是对违法者的制裁。根据《会计法》有关规定，会计法律关系的主体包括单位负责人、会计机构和会计人员、其他人员和会计监管部门。会计法律义务是产生会计法律责任的前提，因此，在分析会计人员的会计法律责任时必须明确会计人员的会计法律义务。     

冲突管理与绩效的研究

冲突是组织内部普遍存在的现象,对冲突的管理是组织的重要工作.如何做好冲突管理工作不仅仅关系到组织的效率问题,而且关系到组织的兴衰存亡问题.文章界定了冲突和冲突管理的内涵,分析了冲突的根源,并且考察了冲突和组织绩效的关系.在此基础上,文章提出了解决冲突从而改善企业绩效的方法和建议.     

基于二阶聚类的空域飞行冲突危险性分级评估

飞行冲突危险性评估是空中交通安全管理的重要组成部分,是提升空中交通系统运行安全性与效率的关键手段.以国内外现有飞行冲突评估体系为基础,重新构建动态化的飞行冲突评估体系.通过信息熵给体系中各指标赋权用以描述飞行冲突危险性的影响,并基于实际飞行冲突数据计算飞行冲突危险性时间序列,进而全面分析单个飞行冲突事件以及冲突所在空域的危险性演化过程.最终基于二阶聚类针对空域飞行冲突危险性展开分级评估,有效弥补直接累加对于空域飞行冲突信息的掩盖.     

“见死不救”之法律规范问题分析

见死不救属于道德规范的范畴,不应该直接用法律对这一行为进行规范.法律与道德在本质上、内容上、功能上都有着不可割舍的联系,但是见义勇为这种高尚的道德义务是不能转变为法律义务,不能追究见死不救者的法律责任.当前我国应当完善证据制度和对见义勇为者保护的相关法律,用法律来间接的规范见死不救行为,倡导社会主义道德.     

性别话语冲突的元语用意识分析及语用价值

从认知的角度了解性别话语冲突的过程,发现冲突是在双方元语用意识的指导和调控下对语言形式的选择的结果.冲突双方对语言选择的结果影响话语冲突的效果：能够为了维护自己,反驳对方而导致双方冲突升级;或者为了化解和缓和冲突,有意控制冲突过程的持续.     

企业组织冲突行为的动态分析

冲突是企业组织中不可避免的一种现象,组织冲突行为在冲突发展过程中起着关键的影响作用.本文构建了一个组织冲突行为的动态模型,此模型有助于深入理解组织冲突行为的形成和变化过程.     

我国工程移民项目冲突的沟通管理

工程移民是一个充满矛盾和冲突的项目,其冲突来自项目管理程序、项目团队、项目干系人之间.冲突具有两面性,关键看项目管理人员怎样解决业已发生的和潜在的冲突,良好的沟通是达成项目冲突解决的基础和关键所在.工程移民项目的实施过程,实质上就是通过有效的沟通管理解决所有冲突的过程.     

大学生宿舍人际冲突现状调查研究

大学生宿舍人际冲突是影响大学生身心健康、学业成就的重要因素,需要加强研究.本文通过问卷调查方式,分析了大学生宿舍人际冲突的总体情况、形式、程度、原因和应对方式.发现多数大学生宿舍人际冲突处于正常水平,但也有个别宿舍人际冲突较为频繁,冲突较为激烈,属于抗争型应对方式,因此需要构建高校宿舍人际冲突预警机制,以更好地引导和管控宿舍人际冲突.     

简述亨廷顿文明冲突理论的争论

塞缪尔·亨廷顿提出的文明冲突理论引起了学界广泛而深刻的讨论,赞同者有之,批判者更多.学者们围绕文明冲突理论的论争主要集中在三个方面:文明冲突的形态,文明冲突到底是文明间的冲突还是文明内部的冲突,抑或利益的冲突;文明的研究范式,文明冲突理论只是基于美国的战略意识形态,用于构建国际关系,在范式的基本要素方面存在致命的缺陷;亨廷顿对中华文明的理解存在偏差,没有认识到中华文明多元一体、 天人合一、 和而不同的特质.文明冲突理论提供了一个认识世界政治秩序和人类文化样态的视角.在和平的企盼下,冲突仍应得到重视,而中华文明可为消弭冲突提供东方智慧.     

“文明冲突论”及其现实意义的反思

亨廷顿的文明冲突论为我们提供了认识国家关系,理解国际事务的新视角,但其主要论点及其基本概念又令人质疑.到底是文明的冲突还是文化的冲突,是文明的冲突还是文明的融合？在国际冲突之中到底是不是文明冲突起着决定性作用？这些问题都值得我们去理性的审视和反思.     

北京公交车人际冲突话语个案分析

话语冲突现象普遍存在于交际过程中,冲突话语也是话语分析研究的重要课题之一.本文从语言学角度出发,以冲突话语文本及语言学相关理论为基础,通过分析公共场所中人际冲突话语的实例,对人际冲突的现象、发生原因及导致的结果进行研究,同时总结出避免或缓解冲突话语产生的方法,这将会有利于有效采取相应的缓和策略来应对人际冲突.     

论我国刑事附带民事诉讼的冲突

随着经济水平的提高,中国的社会环境亦日趋和平稳定.然而,1996年修改的刑事诉讼法关于刑事附带民事诉讼制度的规定与旧刑法相关内容完全一样,导致了其与现代司法理念产生了重大冲突.本文通过理论上的冲突、与庭审方式改革的冲突、对"疑罪从无"司法理念的冲击、与市场经济发展过程中出现的新型案件的冲突和与沉默权的冲突这五方面的冲突来论证这一观点.     

试论产业关系与人力资源视角下的劳资冲突根源与解决途径

对于劳资冲突的研究,西方学术界存在着产业关系和人力资源两个学派.这两派对于冲突的根源有着不同的看法,对于冲突的解决也有着不同的实践.本文以在劳资冲突方面具有典型特征的美国为例,着重论述这两派的不同观点和实践,并指出,只有将这两派的观点和实践结合起来,才能正确而全面地把握劳资冲突的产生根源和解决途径.     

创业者的纳税权利分析

纳税是企业必须履行的法律义务。作为纳税主体,创业者在牢记纳税义务的同时,应孰知纳税权利。文章通过对不同层面纳税权利的分析,以期让创业者更好地维护自身权利,促进企业的健康发展。     

创业者的纳税权利分祈

纳税是企业必须履行的法律义务。作为纳税主体，创业者在牢记纳税义务的同时，应孰知纳税权利。文章通过对不同层面纳税权利的分析，以期让创业者更好地维护自身权利，促进企业的健康发展。     

广州薪酬与劳动关系调整研究

广州劳资冲突案件数量不断增加,已成为影响企业劳动关系的一个重要问题和社会各界关注的焦点.文章以劳资冲突的影响因素为出发点,根据客观数据分析,发现工资纠纷是引发劳资冲突矛盾的最主要因素,得出解决工资问题才能从根本上缓解劳资冲突矛盾的结论,并提出了通过完善工资集体协商制度来解决劳资冲突的建议.     

合作与冲突的零临界点——华尔兹结构现实主义的三种合作观

冲突与合作是永恒的国际政治主题,无政府状态是国际关系现实.在结构现实主义的自助原则下,国际秩序趋于合作还是冲突是个值得探讨的话题.本文试图论证华尔兹在书中所论述经历了否定合作--否定冲突--肯定合作过程,揭露.我们需要重新剖析华尔兹的自然状态冲突论,并论证其内在逻辑背后的合作必然性.     

循环经济促进法法律关系主体探微

文章通过对循环经济促进法律关系中政府、企业、公众、非政府组织等主体各自的法律权利和法律义务的分析,阐明各主体间的关系,期望达到正确认识各主体在循环经济促进法中的地位和作用,以更有效地保障和促进循环经济的发展。     

企业人力资源配置与员工职业生涯关系研究

文章旨在探讨企业人力资源配置与员工职业生涯发展之间可能存在的矛盾和冲突,以及实现二者和谐发展的措施.两者的矛盾主要表现为人员招聘与应聘者职业生涯的冲突、人力资源再配置与员工职业生涯的冲突两方面,实现两者和谐发展的建议主要包括避免人力资源配置与员工职业生涯之间的冲突、化解人力资源配置与员工职业生涯之间的冲突、优化企业的人力资源配置、引导员工进行职业生涯规划等四方面.