邮政速递物流公司人才流失问题探析

2007年后,国内电子商务和物流行业发展迅速,我国邮政系统业务重组,人才需求与流失问题日益严重,邮政速递物流公司面临空前的人才竞争压力。文章从人力资本和人才流失理论角度,揭示邮政物流公司人才流失问题的原因,并借鉴国外优秀物流企业管理经验,对邮政速递物流公司的人才流失问题提出对策和建议。     

资源型地区人才资本对经济增长贡献率研究 ——基于12个省市对比分析

文章通过对柯布—道格拉斯函数的变形与运用,结合基于教育年限法估算的人力资本存量,分析资源大省和经济发达地区的人才资源对经济增长贡献率的差别,验证资源大省人才资本匮乏现象。再对比分析资源省份中各城市人才结构,探讨资源型城市对所在省份人才资本的负影响程度,针对资源型城市人才"存量少、留不住、引不进"现象,结合人才流动模型提出引才对策。     

民营中小企业人才流失探因与保留策略研究

本文从民营中小企业人才流失严重的现状出发,剖析了企业待遇、管理制度、人才理念和人才发展空间四个方面的人才流失的组织原因,并着重探讨了加大人力资本投资、进行科学的薪酬设计、实施参与式管理和加强员工的职业生涯开发等人力资源保留策略。     

企业高级技术人才流失的风险评估及防范

拥有人才优势是企业在激烈的市场竞争中取胜的关键.然而,由于企业自身的局限、人力资本的特殊属性、高级技术人才需求的特殊性以及社会诚信体系缺失等方面的原因,使得许多企业面临高级技术人才流失的风险.因此,企业做好对高级技术人才流失的风险评估,并从人才录用的甄选和评价、人才激励与约束机制、企业文化建设等方面来进行风险的防范与规避显得尤为重要.     

东北老工业基地人才流失问题及对策研究

人才对区域经济的发展起着至关重要的作用。多年来,东北老工业基地一直处于人才净流出的状态,人才的流失拉大了与经济发达地区的差距,对东北地区经济的可持续发展十分不利。为此以东北老工业基地人才流失背景为切入点,着重强调了改革开放后东北三省人均GDP、平均工资同全国平均水平的对比情况以及常住人口的变化,深入探讨导致东北老工业基地人才流失的个人追求、薪酬待遇、择业观、产业结构等方面的原因,并依据流失产生的原因,提出相应的解决对策。     

当前企业人才流失的探析及对策

伴随经济全球化进程的加快和信息时代的到来,企业之间人才竞争日趋激烈,人才流失已经成为许多企业都十分焦虑的问题.文章从宏观和微观的角度对当前企业人才问题的现状进行了深入的剖析,并建立一整套针对人才流失的危机管理机制,从而避免优秀人才流失可能给企业带来的巨大损失.     

国际人口迁移、信贷约束与人力资本积累

本文以收入不平等与经济增长的关系为基础,在信贷市场不完全的条件下,进一步考察了熟练劳动力跨国迁移对发展中国家人力资本积累及经济增长的影响。分析显示,基于跨国移民的"教育激励"效应对发展中国家的人力资本积累及经济增长的影响在短期和长期存在差异。短期中,基于跨国移民的"教育激励"效应会减缓"人才流失"效应对发展中国家人力资本积累及经济增长的负面影响,甚至可能会提高发展中国家熟练劳动力的比重,从而促进人均收入水平的提高。长期中,当代际转移收敛于稳态水平时,国际人口迁移不再具有"教育激励"效应,而国际人口迁移的"人才流失"效应则会继续损害人力资本积累,从而对发展中国家的人均收入产生负面影响。     

全球化背景下中国人才流失的环境因素——基于全球58国的比较分析

在经济全球化背景下,发展中国家人才流失问题突出。中国同样面临着这个问题的严峻考验。本文从考察人才流失的环境角度进行分析,建立了人才环境三级指标体系并计算出生活环境指数、工作环境指数和宏观环境指数。通过建立回归方程,我们发现人才流失和环境指数有很强的相关关系,说明改善人才环境能很好解决当前人才流失问题。文章最后根据我国实际情况,给出了相关的政策建议。     

人才资本产权制度创新与区域经济发展

一、人才资本产权的界定及其经济功能 人才资本是"专业化"的人力资本或人力资本中的"精英部分".对人才资本产权的研究始于劳动力产权的研究,从劳动力产权转变为人力资本产权,进而到人才资本产权,源于人才资本在经济发展中重要作用的日益彰显及其对这种重要作用日益深刻的认识.     

我国民营企业人才流失问题的探讨

人才流失是目前我国企业面临的普遍问题,而对民营企业来说,人才流失的现象则更加突出。民营企业"求人才难、留人才更难"的局面已屡见不鲜。文章主要分析了民营企业人才流失的,并就此提出了民营企业控制人才流失的对策。     

西部"孔雀东南飞"及人力资源开发的对策

人力资源开发是西部经济、社会发展的基础和动力,也是顺利实施西部大开发战略的前提条件.目前,西部人力资源存在数量大、素质偏低、人才结构不合理、人才流失等问题,特别是人才流失已经影响到西部各项建设工作和西部大开发进程.西部只有增加教育投入、改善环境,营造留住人才、吸引人才的环境氛围,才能提高西部的人才素质和遏制人才流失的问题.     

企业人才流失的经济学探析

人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代，白热化的市场竞争必然导致人才的激烈竞争。人才流失是削弱企业综合竞争优势的重要因素，而人才流失从表现方式上看有隐性流失和显性流失两种情形，因此人才流失问题远比我们曾经以为的要严重得多。本文假设企业人才流失是企业与个人之间以成本收益比较为基础的博弈过程的结果，利用简单的博弈模型以及成本——收益模型分析了企业人才流失的动因，并从中得出了一些有益的启示。     

东北振兴的对策

我国实施东北老工业基地振兴战略以来,东北地区积极进行经济结构调整,经济发展取得很大进步,对外开放水平明显提高.但与发达地区相比,仍存在产业竞争力较弱、人才流失严重、创新不足等问题.本文以东北地区为研究对象,通过最新数据例证,分析了东北三省的发展现状及存在的问题,并提出几条关于东北振兴的对策建议.     

人力资本投资状况与居民收入增长的实证分析——以新疆为例

发达地区经验已证实人力资本投资对于地区经济增长和居民收入水平的提高具有重要贡献,同时人力资本投资也是推动经济长期发展的保障,西部地区人力资本相对欠缺.以新疆为例,本文首先介绍人力资本理论的内容,通过大量实证分析指出当前教育水平和人口特征制约着新疆人力资本的积累和发展;并通过模型分析了人力资本与居民收入之间的定性定量关系.据此提出政府的制度和政策是促进新疆人力资本提高的主要对策.     

城市房价对人才去留影响分析——以南京市为例

城市房价的变动不仅是一个经济问题,更是一个重大的社会问题。不断上涨的房价正在逐渐降低诸多一线城市的吸引力。为了探究其原因,文章通过了解影响毕业生选择就业城市的因素,采用主成分分析法、因子分析法、多变量分析法,并运用logistic回归模型,从而探究高房价对城市人才流失的挤出效应,并据此为缓解南京人才流出而提出相应的政策意见。     

基于“智慧城市”构建理念的企业高端人才开发策略研究——以丰田汽车公司为例

当今,在世界各国,尤其是发达国家和人才开发发达的国家,高端人才受到了越来越多企业的青睐。随着企业参与国际市场竞争战略的转变,基于某种战略理念的高端人才开发策略越来越受到人们的关注。我国经济已由高速发展阶段转入高质量发展阶段,人们更加注重生活品质。为顺应时代的发展需要,"智慧城市"构建理念被很多企业采用,基于此理念的高端人才开发也受到了高度关注。中国作为发展中国家,企业中的人才开发策略还不是很完善,存在很多亟需解决的问题。文章从"智慧城市"构建理念的产生与发展现状入手,以丰田汽车公司为例,找出企业高端人才开发中存在的问题,探求解决策略。     

梧桐繁茂引凤栖——桂林国家高新区七星区招贤引智打造“人才特区”走笔

"一条网线,可以衍生数百万;一个创意,可以形成几条产业链."来到桂林国家高新区七星区,方知此言不虚.近年来,随着辖区招贤引智力度的进一步加大,人才,已经成为了经济马车背后的有力推手,也成为了企业相互之间的竞争软实力. "一个企业,就怕人才流失与匮乏.同样,一座城市能否发展,也要看人才是否愿意来."早在几年前,桂林高新区七星区就意识到了人才的重要性,提出要营造良好的创业与就业环境,提供良好的创业扶持政策,打造"人才洼地",让人才"愿意来"、"留得住".     

市场化逻辑:统筹城乡人力资本短缺的解析

一、问题的预设背景 人力资本短缺是指在一定时空范围和一定技术经济条件下,因人力资本需求量大于供给量而产生明显缺口的一种人力资本市场非均衡状态.我国农村人力资源相当丰富,农村人口占到总人口的70%以上.但是,以知识和技能为基本特征的人力资本存量和质量都较低,农村丰富的人力资本有待开发.据统计,2003年,在我国约4.9亿人的农村劳动力中,初中以下的劳动力就有4.2亿,占到农村劳动力的87.5%;从人均受教育程度看,农村人口平均受教育程度仅有7.6年,而城市职工平均受教育程度为10.6年;从整体情况看,全国92%以上的文盲半文盲生活在农村.     

积极推进农民工有序市民化

改革开放以来,中国开启了世界第三次移民浪潮,城市人口以前所未有的速度增加,目前已突破6亿.作为移民主体的农民工为促进中国经济增长做出了巨大贡献,但是却不能像完全市民一样享受各种福利待遇.在中国进入中等收入国家行列之际,为避免落入"中等收入陷阱",农民工市民化显得尤为迫切.农民工市民化有利于扩大内需,逐步改变我国靠投资和出口拉动的传统经济增长方式;农民工市民化能够延长其劳动时间,解决或减少"民工荒"问题;农民工市民化能够提升其人力资本,为产业升级提供人才要素支撑.     

浅议民营企业人才流失问题与解决对策

随着我国经济的不断发展,民营企业在我国的经济发展中发挥着越来越重要的作用.但是伴随着我国用工荒的不断加剧,人才的竞争越来越激烈.如何留住人才、正确的使用人才,使人才在企业中发挥应有的作用,已成为民营企业必须面对的课题.本文从民营企业的现状、人才流失的原因方面进行分析,探讨有效控制民营企业人才流失的时策,以便更好地促进民营企业的发展.