民营企业如何留住人才

21世纪企业的竞争,是人才的竞争,得人才者,得天下、得市场。但是,现阶段我国民营企业在二次创业的过程中遇到了一个非常尖锐的问题:企业人才流失相当严重,如有的企业人才流失率高达25％,且流失的大都是企业的管理人才及技术骨干。人才流失严重制约了民营企业的发展、壮大。民营企业为什么留不住人才?如何才能留住人     

民营企业如何留住人才

２１世纪企业的竞争,是人才的竞争,得人才者,得天下、得市场。但是,现阶段我国民营企业在二次创业的过程中遇到了一个非常尖锐的问题：那就是企业人才流失相当严重,如有的企业人才流失率高达２５％,巨流失的大都是企业的管理人才及技术骨干。人才流失严重制约了民营企业的发展、壮大。 民营企业为什么留不住人才？如何才能留住人才？本文试就这两个问题作些探讨： 民营企业人才流失的原因 １．用人观念上的偏差 民营企业用人观念上的偏差首先表现为任人唯亲。许多民营企业在用人上总认为：“自家人总比外人可靠。”老板总对人才持怀疑…     

中小私营企业员工工作满意度与离职意向相关研究

我国的中小企业正以其规模小、数量庞大、行业分布广泛、经营灵活等特色以及同大企业的分工协作关系,在我国的经济社会发展中发挥着不可或缺的作用.但由于各种因素的影响,人才在我国的中小企业中却往往难以发挥自己的才能,期望和结果存在的差距使得人才流失现象相当离职意向存在显著负差异.     

我国民营企业人才流失问题的探讨

人才流失是目前我国企业面临的普遍问题,而对民营企业来说,人才流失的现象则更加突出。民营企业"求人才难、留人才更难"的局面已屡见不鲜。文章主要分析了民营企业人才流失的,并就此提出了民营企业控制人才流失的对策。     

如何应对我国中小企业人才流失

伴随着经济的全球化与信息化,各国人才可以更加方便地在世界各地流动.人才资源既是公共资源又是稀缺资源,它在技术创新和管理创新的过程中起着非常重要甚至决定性的作用.然而我国中小企业的人才流失现象严重,人才流失已成为阻碍中小企业快速发展的重要因素.因此,中小企业应高度重视人才引进,人才留用与人才培养.     

民营企业融资困难及对策探讨

随着我国改革开放和社会主义现代化建设事业的不断向前发展,我国民营经济得到了快速的发展,在我国现代经济和社会发展中尤其是增加就业、活跃市场及促进经济增长中发挥着重要而巨大的作用,民营企业已成为经济和社会发展的重要力量。然而,在民营企业尤其中小企业不断发展壮大的过程中,也面临着较多的问题,融资成为制约其发展的最大瓶颈。因此,分析研究民营企业融资困难的原因及相应对策显得尤为重要。     

新形势下我国民营企业融资困境探析

十六大以来，随着国家对民营经济政策的宽松，民营企业在我国经济发展中也逐渐发挥着越来越重要的作用，但融资渠道不畅一直是制约民营企业迅速发展的“瓶颈”。     

中小型民营企业人才流失问题研究

目前我国中小型民营企业人才流失率过高,人才严重短缺,成为制约民营企业综合竞争力提升的一大障碍。本文着重对造成人才流失的原因进行了剖析,并针对性地提出了相应的对策措施。     

我国民营企业弹性福利制度实施问题探析

我国民营企业员工满意度较低,人才流失严重。究其原因则是强调统一均等的企业传统福利制度越来越难以满足员工个性化需求,而强调灵活个性的弹性福利制度在我国民营企业中实施力度不足。文章通过系统梳理我国民营企业弹性福利制度的应用实施现状,深入分析弹性福利制度在我国民营企业中实施力度不足的原因,探索适用于我国民营企业应用发展弹性福利的道路。     

完善民营企业的治理结构和内部控制

民营企业经过二十多年的发展后，已在国民经济中占有越来越重要的地位，成为我国国民经济发展新的增长点。民营企业在发展生产力、扩大就业、满足人民多样化需求、带动地区经济的发展、促进商品经济体制的建立等各个方面，都发挥着积极作用。     

中小企业人才流失的内外部原因分析

中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位,发挥着大企业难以取代的作用。我国现已加入世贸组织,成为世界经济共同体中的一员。中小企业作为我国国民经济的重要组成部分,同样也处在改革与发展的关键时期。但是人才流失却阻碍着我国中小企业的发展。文章试图从我国中小企业人才流失的内外部原因进行明确的梳理,以便中小企业能探寻有效控制人才流失的措施,更好地促进中小企业的健康、快速发展。     

浙江省中小民营企业技术创新路径分析

技术创新是推动经济发展的动力之源，也是形成企业核心能力的重要法宝。浙江省的中小民营企业虽然在30年的发展取得了长足的进步，在社会经济中发挥着越来越重要的作用，但面临的发展环境不优良、融资难、人才短缺、创新意识欠缺等因素的制约，笔者以为应该从企业提升自主创新能力、完善融资体系、构建中小民营企业共性技术服务平台、构建有效的人才激励机制四个技术创新路径提升民营企业技术创新这一核心竞争力。     

关于我国民营企业治理结构的研究

改革开放以后,我国的民营企业经过多年的不断探索和艰辛发展,以其强大的生命力成长为我国现阶段经济发展和运行中不可或缺的重要力量,对促进社会生产、活跃社会经济、增加就业、促进社会的稳定和繁荣、加快我国的市场化进程等,发挥着重要的作用。随着民营企业的发展环境不断改善,一些长     

提高员工组织承诺 留住民营企业人才

民营企业发展迅速,但同时也面临着人才流失严重的严峻形势。文章首先分析了制约民营企业员工组织承诺的原因,然后对如何提高员工的组织承诺,留住人才,提出了相关对策。     

民营企业人才流失问题研究

民营企业是我国市场经济体制的重要组成部分。然而,目前我国民营企业中人才流失的问题十分严重,制约了民营企业的可持续发展。本文分析了人才流失对民营企业的不利影响,以及造成民营企业人才流失的原因,进而提出了控制人才流失的对策。     

县域民营企业融资问题及解决对策探析

近年来,在我国社会经济稳定发展背景下,县域民营企业也得到了显著发展,在社会发展中发挥着越来越重要的作用。但是在这一发展过程中,民营企业同样也受到了各种因素的影响和制约,特别是通过当前对民营企业融资问题的研究发现,民营企业的融资问题正面临着严峻的挑战,如果不能将问题进行有效解决,必然会对我国经济发展产生严重的负面影响。针对这种情况,本文就将对县域民营企业融资问题进行详细研究,并提出相应的问题解决对策,希望对这项工作的开展提供有效的帮助作用。     

江西省中小民营企业的筹资状况及分析

近年来,民营企业特别是多数中小民营企业,在我国经济发展中发挥着越来越重要的作用,创造的税收已占到全国税收总收入的60%。但中小民营企业也面临许多困难和问题,资金匮乏的问题尤其突出,江西省的经济实力在全国处于较低水平,资金紧缺问题一直制约着江西省中小民营企业的快速发展,导致江西省中小民营企业普遍存在着竞争力不强、管理水平低下等问题。本文从企业自身不足、银行方面问题等方面分析江西省中小民营企业筹资难的原因,并提出了相应的对策。     

中小民营企业的融资困境与制度化解

民营经济在中国的渐进式改革中正发挥着越来越重要的作用,但其整体,尤其是中小民营企业却面临着严重的融资困境.中小民营企业的融资困境实质是信用困境.解决中小民营企业融资困境的手段在于通过制度规范引导其内源性融资;鼓励内生性金融机构的形成发展;通过制度建设提高其信用程度.     

县域民企人才资源开发的公共服务困境与突破——以晋江为样本

民营企业是我国经济的重要构成,其发挥着不可替代的作用.经济进入新常态后,民营企业面临着供给侧结构性改革的机遇与挑战.作为我国县域民营经济的典型代表,福建晋江近年来着力完善人才的公共服务,建设公共平台,成为人力资源研究的一个活态样板.本文以晋江为样本,分析总结其成功做法,研究我国县域人才公共服务存在的问题,并对如何进一步优化完善人才公共服务环境提出思考和建议.     

民营企业HRM的几点误区及思考

当前我国民营企业发展迅猛,其在国民经济中的地位也越来越重要.但是同时应该看到,民营企业在发展过程中还存在诸多瓶颈,人力资源管理上的先天不足是其重要因素之一,导致我国民营企业人才匮乏、管理低效、企业生命周期不长.笔者认为民营企业若要得到长远的发展,就必须走出以下七个人力资源管理误区.……