共查询到20条相似文献,搜索用时 630 毫秒
1.
2.
为探讨个性化心理干预对老年2型糖尿病合并高血压患者治疗的影响,文章将2012年6月-2013年6月本科确诊的老年2型糖尿病伴高血压患者收治的200例,随机平均分为研究组和对照组,2组患者均由2名以上医生根据患者病情给予正规降糖、降压口服药物治疗。研究组在正规药物治疗基础上,再根据患者不同年龄、文化层次采取个性化的心理干预。2组疗程12周,采用焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)评估患者治疗前后的焦虑、抑郁程度,同时观测治疗前后2组患者的血压、血糖、糖化血红蛋白、低密度脂蛋白、腰臀比指标的变化情况。结果显示:2组在治疗前SAS和SDS评分无统计学差异;12周后研究组患者不仅SAS、SDS标准分与对照组比有显著差异(P0.05),研究组血压、血糖、糖化血红蛋白、低密度脂蛋白、腰臀比与对照组相比差异显著(P0.05)。说明应用适当的心理干预,对于老年性2型糖尿病伴高血压患者的生活质量并有效控制血压、血糖具有良好效果。 相似文献
3.
4.
5.
为研究系统评价微信平台对2型糖尿病患者自我管理能力的影响,文章利用计算机检索中外数据库,从建库至2018年6月发表的符合纳入标准的随机对照试验提取资料,评价偏倚风险,采用RevMan5.3进行数据分析。文章共纳入7篇随机对照试验,719例2型糖尿病患者。Meta分析结果显示:基于微信平台的护理干预较常规干预可提高2型糖尿病患者在饮食、运动、用药、血糖监测、足部护理方面的自我管理能力,差异具有统计学意义(P0.05)。现有证据表明,通过微信平台对2型糖尿病患者实施护理干预可以提高自我管理能力,但由于受到纳入研究质量的限制,上述结论的可靠性仍需开展更多大样本、高质量的研究加以验证。 相似文献
6.
7.
Ronald I. McKinnon 《海外经济评论》2006,(37):12-14
【美国《华尔街日报》8月30日】从1994年直到2005年9月21日,中国央行一直将人民币兑美元汇率固定在人民币8.28元兑1美元的水平。这一政策大获成功:在此期间,中国消费者价格指数(CPI)的涨幅从25%以上下降到1%至2%,而每年经通货膨胀因素调整后的国内生产总值(GDP)增长率也保持在9%至10%的健康水平。 相似文献
8.
目的:对环氧合酶-2基因的-1195G/A和-765G/C多态性位点与食管癌的相关性进行分析,以期发现食管癌的易感基因。方法:采用PCR-RFLP方法,对212例湖北汉族食管癌患者和220例健康对照者进行COX-2基因分型。结果:食管癌患者COX-2基因-1195G/A位点GG基因型较正常组显著增高;-765G/C位点食管癌患者与对照组之间各基因型频率无明显差异;GG/GG单倍型在食管腺癌组频率高于对照组。结论:在汉族人COX-2基因-1195G/A位点GG基因型可能是食管状细胞癌的遗传易感因素。 相似文献
9.
10.
11.
12.
文章依据花钱(费用支出)与挣钱(经营业绩)的关系把企业分为四种类型:花花公子型、坐吃山空型、苦干加巧干型和艰苦奋斗型,前两种属于享受型,后两种属于苦干型。通过研究我们发现,中国制造业上市公司过半数属于苦干型,约占60%,而享受型企业略少于半数,约占40%。苦干型公司业绩较好,享受型公司业绩相对较差,说明通向绩优的路径是苦干,但巧干也不可或缺,只有苦干加巧干,才会产生一流的经营业绩。文章还针对不同类型公司,提出改善业绩路径的相应建议。 相似文献
13.
目的探讨医学院校大学生生活事件与主观幸福感之间的相关性。方法采用整群随机抽样法,使用青少年自评生活事件量表(ASLEC)总体幸福感量表,对400名新乡医学院学生进行测查。结果人际关系、学习压力、丧失、受惩罚、健康适应等生活事件因子与主观幸福感呈显著负相关,而性别、年级和年龄段与主观幸福感相关不显著。结论生活事件发生的频度影响医学院校学生的主观幸福感,医学院校大学生生活事件与主观幸福感存在明显负相关。 相似文献
14.
本文对关于混合寡头中内生行动顺序问题的英文文献进行一个综述。混合寡头分成三种类型:由公有企业和本国私有企业组成的类型,由公有企业和外国私有企业组成的类型,由公有企业、本国私有企业和外国私有企业组成的类型,逐类综述在企业生产同质产品并进行产量竞争的假定下研究混合寡头内生行动顺序的文献,然后分析在其它假定下的文献。本综述得到的基本结论为:1、在企业生产同质产品并进行数量竞争的假定下,公有企业与本国私有企业同时行动不可能成为均衡;2、混合寡头内生行动顺序依赖于不同的模型设定。文章最后指出了基本结论对未来的研究的启示。 相似文献
15.
本研究运用资料包络分析法(DEA),探讨台湾不同等级航空站的经营效率。研究结果显示,整体效率值的排名依序为特等站、甲等站、丙等站、乙等站与丁等站,其中特等站与丁等站效率值的离散程度较小,乙等站的离散程度则较大。纯粹技术效率值的排名依序为特等站、丁等站、甲等站、丙等站、乙等站,其中特等站效率值的离散程度较小,乙等站的离散程度则较大。 相似文献
16.
17.
对马克思关于“人的发展”理论的再认识 总被引:1,自引:1,他引:0
改革开放三十年来,中国在取得巨大经济成就的同时也积累了众多的社会问题,这就彰显出马克思主义“人的发展”理论对我国现代化建设的重大意义。马克思的这一理论可大体划分为三个组成部分:(1)从辨证和历史唯物主义视角阐述人作为类存在物的本质特征;(2)指出资本主义条件下的社会分工与私有制对人的本质的“异化”;(3)通过对私有财产积极扬弃的分析,阐述实现人的本质“复归”、实现人的全面发展的路径。 相似文献
18.
文章认为,企业的社会资本会使企业的管理面临锁定效应危机。根据社会资本的具体分类,社会资本为企业管理带来的锁定效应具体表现为:(1)结构型社会资本会导致企业管理封闭化,削弱企业成员之间的合作意愿,使企业管理出现结构型锁定;(2)关系型社会资本会增加企业获取资源和信息的难度,破坏企业现有制度,使企业管理面临功能型锁定;(3)认知型社会资本会导致企业管理产生认知上的冲突,使企业管理面临认知型锁定。企业应该采取创新组织结构、建立学习型组织、鼓励非正式交流等措施,来消除社会资本产生的消极影响。 相似文献
19.
运用问卷调查的方法对227名普通高校学生干部进行高校学生干部内隐领导特质的调查研究。结果表明:(1)性别变量在个人品德、目标有效性和人际能力维度上存在显著性差异;(2)年级变量在目标有效性和多面性维度上都存在不同程度的显著性差异;(3)家庭所在地变量在目标有效性和多面性维度上存在显著性差异;(4)学科性质变量在4个维度上均存在不同程度的显著性差异;(5)职务变量在目标有效性、人际能力、多面性维度上存在显著性差异。 相似文献
20.
本文基于委托代理关系,考察了薪酬制度中货币性薪酬比重以及薪酬差距对管理层代理行为的影响,最后还进一步考察了产权性质对薪酬制度的间接作用。研究发现:(1)货币性薪酬比重与企业研发行为呈倒U型关系;(2)薪酬差距为正时,盈利的薪酬差距对管理层的研发投入有拉动效应,但这一拉动效应有临界值。在薪酬差距较小时未能发现。(3)薪酬差距为负时,“问题式研发”动机存在,薪酬差距对研发有促进作用,且在职消费的替代作用明显。(4)与非国有企业相比,国有企业薪酬制度的激励影响相对较小,薪酬差距的促进作用不如非国有企业。这些结论表明应合理设置薪酬体系,从而为理解转轨制度背景下的管理层代理行为提供了一个新视角。 相似文献