信息化与工业化融合指标体系总体框架及测量方法

在国内外"两化"融合发展态势和经验的视域下,根据信息化与工业化融合的内涵和内在联系等基础理论,以工业和信息化部组织制定的七大重点行业企业"两化"融合评估指标体系为基本依据,在充分借鉴江苏省经济和信息化委员会组织制定的"江苏省两化融合典型企业评估指标体系"的基础上,形成了区域"两化"融合评估指标体系的构架。评估指标体系最终由三级指标构成,其中一级指标共有3个,即支撑度、成熟度、贡献度,反映了区域两化融合的基础、应用和绩效;二级指标12个;三级指标34个。     

公共文化建设评估指标体系研究

一、评估指标的设计原则 构建公共文化建设指标体系需要遵循一定的原则，按照科学的研究流程和科学的研究方法，才能够保证所构建的指标体系的科学性、可行性和实效性。     

港口企业诚信评价指标体系及其量化标准研究

本文根据港口生产特点和港口企业经营管理实际情况,提出并构建了港口企业诚信经营指标体系。该体系包含了6个评价要素、30个评价指标以及61个评价实施要点。在此基础上,运用层次分析法(AHP)确定各评估实施要点的权重,完成量化的港口企业诚信经营指标体系评估系统。     

国外企业数字化转型的研究脉络与方向

企业数字化转型是我国经济高质量发展的重要引擎。现有研究对其进行了广泛的探讨,但研究主题较为分散,缺少统一的研究框架为其后续研究提供借鉴。利用知识图谱技术对国外企业数字化转型相关文献进行知识基础和研究主题分析,归纳出“资源基础-数字化系统-数字化流程-数字型组织-数字生态系统”5层次企业数字化转型研究框架,分析出平行式、自下而上、自上而下和协同式4种数字化转型的研究路径。基于研究结论,提出5个可能的研究方向,以供后续研究参考。     

建立农业科技创新水平评估指标体系的探讨

文章提出了农业科技创新水平内涵与建立其评估指标体系的原则，研究了农业科技创新水平评估指标体系的框架、内容、各级指标权重以及建立综合评估模型与评估指数的计算方法步骤，同时，进行了农业科技创新水平评价指标测算实证分析。     

基于平衡记分卡的企业评估体系的构建

传统的财务评价指标在企业价值评估中的应用受到越来越多的挑战．非财务评价指标的作用越来越重要。本文主要借鉴了平衡记分卡的思想，并综合考虑了企业赖以生存的经营环境，构建了一套行之有效的价值评估指标体系．     

层次分析法在业务人员绩效考核中的应用

本文以某公司为背景,研究企业业务人员的绩效评估问题,建立了绩效考核指标体系,并用层次分析法确立了各指标的权重。     

谈完善企业经营者绩效考核指标体系

企业经营者的经营绩效,是影响企业经营水平和竞争能力的重要因素.如何完善企业经营者绩效考核指标,对其绩效进行有效评估,一直是我国企业深化改革、促进发展的重要课题.随着社会主义市场经济体制的进一步完善和市场竞争的日趋加剧,必然要求经营者在建立绩效评估指标体系时要有新的视野.同时,变革传统的绩效评估指标体系,对于中国企业强化管理规范运作,完善公司法人治理结构,提高可持续发展能力也具有深刻的意义.     

企业信用管理平衡记分卡指标体系的构建及应用

平衡记分卡是企业战略与绩效指标相结合的一种绩效管理模式,其从财务、客户、内部流程运作、学习与发展四个不同的角度来衡量组织的绩效。企业信用管理的目标是提高企业信用度,借鉴平衡记分卡的原理,可以构建企业信用管理平衡记分卡的指标体系并提出应用建议。     

企业人力资源培训工作效果评估模型量化初探

在企业人力资源培训工作中,最为棘手的是如何将选定的评估模型量化和应用到实践中,从而真正对其所进行的各种人力资源培训项目进行有效评估,包括对受训者的评估和对培训工作本身的评估两方面内容。培训工作效果评估模型的量化与应用,可以参照CIPP模型,分别在背景评估、投入评估、过程评估、成果评估四个评估层次,设计相应指标,在此基础上,运用综合指数法,构建指标体系和对应指标的标准值及权数,对各种类型的培训项目进行综合评价。     

工业企业和谐度评价指标体系研究

企业是社会的细胞,导入和谐理念,构建和谐企业是企业肩负的社会责任。为了客观评价工业企业的和谐度,引导企业走持续、和谐发展之路,文章在阐述构建工业企业和谐度评价指标体系应遵循的基本原则基础上,构建出适合于我国新时期发展需要的工业企业和谐度评价指标体系,并结合指标及指标体系的特点对综合评价方法进行了选择。     

模糊分析法在制造型企业知识产权价值评估中的应用

对知识产权进行价值评估是促进企业科技成果转化，提高企业创新能力的一个重要环节。文章以数学上的模糊分析法为基本工具，针对制造型企业的知识产权价值进行着重分析，并利用专家评价法对影响知识产权综合状况的因素做出适当的赋值，最终建立了相应的知识产权价值评估指标体系和模糊评估模型。     

基于系统论的电网企业技改项目评价指标体系构建

电网企业需要不断进行技术改造,才能具备核心竞争力并实现技术升级。为了有效对技术改造项目进行评价,首先从效果与效益、系统论的角度出发,对电网企业的技术改造项目的影响进行了初步分析,进而建立了较全面的评价指标体系;其次,通过解释结构模型对各指标之间的关系进行了阐述,能够在实际应用中有效去除冗余指标,提升技改项目评价的科学性。     

关于加快我国科技型中小企业上市融资的思考

企业是自主创新的主体,只有建立起一大批优质的科技型企业才能推动我国产业结构调整和升级的顺利实施。本文首先分析了国内科技型中小企业的发展状况,并着重指出融资难问题已成为制约科技企业做大做强的瓶颈因素,之后运用SWOT分析模型详细研究了科技型中小企业在国内上市融资的优势、劣势,以及面临的机遇和威胁,论文最后提出了改革我国新股发行审核制度、完善上市公司监管体系和拓宽融资渠道三条针对性的建议。     

我国高新企业技术创新能力多指标分析——基于综合评价法

高新技术企业需要不断提高技术创新能力,才能具备核心竞争优势并实现可持续发展.本文拟利用多指标综合评价法对丰台科技园区374家高新企业的技术创新能力进行评价.首先,在分析影响企业技术创新因素的基础上,运用无纲量化处理指标均值,采用客观赋权法中的标准离差法对各指标赋权重,其次,构建了评价高新企业技术创新能力的指标体系,并具体分析了各指标的影响权重和不同领域高新企业技术创新能力的区别.最后,基于实证分析的相关结论为企业的管理层改善管理、提高企业核心竞争力提供决策依据,也为国家推动高新企业的发展提供政策建议.     

数字普惠金融对农业企业创新的影响

为了研究数字普惠金融对农业企业创新的影响,通过查阅农业行业企业数据得到213个可观测值,运用Stata16.0软件进行描述性统计、相关性分析、多元回归分析、内生性检验、稳健性检验。结果表明：数字普惠金融总指数及其分指数对农业企业创新有显著促进作用,数字普惠金融总指数每增加1%,会引起被解释变量农业企业创新水平平均增加0.356 4%;数字普惠金融覆盖广度、数字普惠金融使用深度每增加1%,分别会促进农业企业创新水平平均增加0.338 8%、0.378 5%。     

高职院校学生实践能力评测系统的设计与实现

以高职院校学生实践能力评测为研究对象,提出由学校、企业和社会共同构建的评测指标体系,阐述评测方法,使用数据库和面向对象开发技术,介绍系统设计和实施的主要步骤,并针对系统应用中存在的问题提出改进意见.     

重庆上市公司企业社会责任发展状况评价

本文建立了一个两层级的重庆上市公司企业社会责任指数指标体系,对各个指标赋权重,加权计算得企业社会责任指数。手工整理重庆2009年上市公司的数据之后,评价其企业社会责任发展状况,按照所有制进行单因素方差分析,发现公有制公司的企业社会责任指数显著高于非公有制企业。     

企业家对中国企业国际化行为的影响：一个概念框架

响应Jones和Coviello的以多个理论为基础、构建综合性研究模型的呼吁,文章在相关文献综述的基础上,首先对企业家因素和国际化行为进行了整体构造,然后结合中国企业国际化实际,以战略管理理论、资源基础和国际化理论为基础,构架了一个综合的企业家对中国企业国际化影响的概念框架。该框架的基本内容是:企业家特点和行为共同影响中国企业国际化行为;中国企业国际化行为影响企业国际化绩效;企业国际化绩效反过来又影响企业家特点和企业家行为。     

制造企业创新效率测度与影响因素研究——基于数字化转型的视角

基于数字化转型视角，以我国制造业上市公司为研究样本，运用三阶段DEA模型对企业创新效率进行测算和分解，并采用Tobit回归模型对企业创新效率影响因素进行分析。研究发现：（1）传统DEA模型结果显示，2007-2020年企业创新效率呈现出“U”型发展趋势，且整体上处于较低水平，具有较大的提升空间。在数字经济和数字化转型的环境中，国有企业相对于民营企业的规模效率仍保持较大优势，但民营企业相对于国有企业的纯技术效率优势正逐步被替代。（2）似SFA模型结果显示，数字经济、政府支持、行业竞争、教育环境和开放环境等是影响企业创新效率的重要外部环境因素。（3）调整后DEA模型结果显示，整体上剔除环境因素后企业创新效率有所提升，但仍处于较低水平。创新环境的改善主要通过提升企业的管理效率、技术适应能力等来提升创新效率。（4）Tobit回归模型的结果显示，企业规模、企业年龄、资产收益率、负债结构、独立董事比例、股权集中度和机构持股比例等因素是影响调整后创新效率的重要因素。